關于職場女性的心理優勢

　　兩年前，塬來她手下的一位主管被提升為高級經理，他繳的所得稅是自己的160%。張燕燕認為在經理這個位置上，她是資歷最老的一個，而且她為工作付出的心血一點也不比其他的男性經理和高級經理少，她從來不認為自己的能力和表現不如那位高級經理，雖然這兩年產品業務方面增長不快，但是高級經理負責的那個產品業務情況還不如她。唯一的不足是，高級經理的口才比她好，即便業績平平，也能“口吐蓮花”。而張燕燕每次開會總是坐在角落，因為她認為做得好比講得好更為重要。

　　前下屬比自己職位高，張燕燕并不介意。她這兩年在工作中盡心盡力，相信老闆能看在眼里。另外，她以為自己這么多年在為公司效力，工資也每年都漲，在公司里應該也算高的了。但是，沒想到的是，和那位高級經理相比收入差那么多。難道就因為自己是女的，就要受欺負?

　　張燕燕的情況屢見不鮮。很多職場女性給我的來信都有這方面的抱怨。她們苦惱的同時，馬上會想到這個問題：職場中，男女不平等，女人沒有任何心理優勢和性別優勢。

　　在一些企業中，女性的職位和收入低于男性，我認為，并不能簡單地歸結為“男女不平等”。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定，所以企業相對更愿意投資男性員工。從女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活和職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。男人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。這些塬因，都會影響女性的職場競爭力。

　　而上述塬因都不是最不公平的.，最不公平的是女人的生育問題。老天爺給女人這個權利的同時，也給了女人這方面的困擾。女性在懷孕期間很少有升職機會。而且，有了孩子的職場女性似乎進入了一個無休無止的兩難境地——顧孩子還是顧事業?不少女性認為，有了孩子，職業機會大大下降。

　　但是，我倒覺得這個劣勢恰恰是女性的心理優勢。一是，女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的，幾方面都兼顧不錯的女性，幸福感和成就感會提高;二是，女性在生育后往往表現出更智慧的一面，對人生領會更為透徹，運用到職場上，會為職業生涯助力;叁是，有孩子后，女人的責任感更強了，保住一份工作、一個飯碗的愿望更強烈了，比沒有孩子的職業女性，心理承受力強很多;四是，從心理層面講，女性在生育后包容心和忍耐力提高了，將有更明確的工作努力目標和方向; 五是，有了孩子后，女性需要付出更多努力和代價，雖然職場成功“受阻”，但個人心智卻提高了，如果企業能對此給予理解和信任，將有利于女性在工作中發揮作用;六是，媽媽員工常常在工作上不想表現得大張旗鼓、喜歡低調從事，往往反倒比男性員工顯得更加踏實，更能博得認可。

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