工傷保險政策法規

　　工傷保險政策法規解讀：

　　一、什么是工傷保險

　　工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者患職業病的勞動者，提供醫療服務、生活保障、經濟補償和職業康復。為在生產、工作中造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保障制度。

　　二、發生工傷事故時未交費單位需承擔的責任

　　1、承擔所有的醫療救治費用和住院期間的伙食補助費等;

　　2、員工治療工傷期間繼續為其發放工資;

　　3、工傷治療后落下殘疾，根據傷殘等級情況支付給員工一次性傷殘補助金，標準是員工7-27個月的工資;

　　4、如果工傷死亡要支付一次性工亡補助金和喪葬補助金。一次性工亡補助金為上一年度城鎮居民可支配收入的20倍，喪葬補助金為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。

　　5、工傷職工經勞動能力鑒定為1-4級傷殘的，員工退出工作崗位，單位每個月要為工傷職工支付傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%-75%，一直到退休。如果生活不能自理的'，還要支付護理費，標準為本地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　6、對工亡職工，單位要為其生前提供主要生活來源的親屬支付撫恤金。標準為按照工亡職工本人工資的一定比例：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不高于工亡職工生前的工資。

　　7、用人單位應當參加工傷保險而未參加的，依據《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，還要承擔相應的法律責任，并處以罰款。如果發生嚴重的工傷事故或工亡事故，上述費用將會給用人單位帶來沉重的經濟負擔，甚至會拖垮一個企業。

　　用人單位如果依法按照國家規定為職工繳納工傷保險費，上述前六項費用中，除第2條需要由用人單位承擔外，其余費用全部由工傷保險基金承擔，同時還可以免除第7條的罰款。這將大大降低用人單位的經濟負擔，從而降低用工風險，保障用人單位的正常經營。

　　三、工傷保險與商業保險的人身意外傷害險的區別

　　1、工傷保險是政府行為，而人身意外傷害險是商業行為。

　　2、工傷保險具有非盈利性。工傷保險不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。

　　3、工傷保險是由國家立法強制實施的。而人身意外傷害險的實施方式是自愿的，投保人與保險人雙方在自愿基礎上簽訂保險合同。

　　四、需要參加工傷保險的單位和人員

　　按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。上述單位的職工，均有依照《工傷保險條例》的規定參加工傷保險的權利。

　　五、工傷保險費的繳納

　　工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不需要繳納工傷保險費。

　　工傷保險繳費數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險費率的確定方法如下：

　　1、國家根據《國民經濟行業分類》將行業劃分為三類：一類行業為風險較小行業，二類行業為中等風險行業，三類行業為風險較大行業，各行業的基準費率依次為1%、2%和3%。

　　2、用人單位屬于一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。

　　3、用人單位屬于二、三類行業的，費率實行浮動。二、三類行業用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷發生率、職業病危害程度等因素每年適時調整費率。各類行業費率浮動檔次為0.5%一檔，最高不超過2%。即：二類行業費率分為2%、2.5%、3%、3.5%、4%五檔;三類行業費率分為3%、3.5%、4%、4.5%、5%五檔。

http://www.shddsc.com/

【工傷保險政策法規】相關文章：

政策法規工作計劃06-10

政策法規工作計劃02-26

農村房產有關政策法規02-12

學前教育政策法規論文07-12

大學生創業政策法規02-07

工傷保險細則01-26

工傷保險理賠09-03

如何區分政策法規和規章制度02-13

關于大學生創業政策法規解讀05-16

最新房改房政策法規有哪些02-11