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郭臺銘的語錄50條

時間:2023-10-31 12:04:38 經典語錄 我要投稿
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2023年郭臺銘的語錄匯總50條

  不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰。以下是小編為大家收集的郭臺銘的語錄50條,歡迎大家閱讀。

2023年郭臺銘的語錄匯總50條

1、"工會主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。

2、鴻海是什么?打不死的蟑螂,刻苦樸實的水牛,貧瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奮飛的孤雁,寂寞長大的地瓜。

3、一個人如何看待自己,和你周遭的人,就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠,空間就比較寬廣,就不會對得失看得太重。

4、公司要快速成長,一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

5、人才的三心:責任心,上進心,企圖心。

6、年輕人最重要的三對:入對產業,選對公司,跟對主管。

7、嚴師才出高徒;今天錘你越多的,就應該是你的嚴師。你有這樣的主管,你就應該跟他去做事。

8、"工會主席的地位跟我一樣大!","員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"

9、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色,如果想要知道里面的顏色,只有把桌子拆解才知道。

10、沒有"競爭、開拓、融合、扎根",你就不會眼前一片燦爛,未來無窮生機,而是一片糜爛,無窮危機。

11、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達成目標后〝爽″的感覺。

12、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細如絲。

13、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

14、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業在下一波景氣循環后,就是下一個贏家。

15、學習的方法:工作中學習,學習后工作;做比說重要,習比學有效;人要不斷地學習,向對手學習。

16、第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調;第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作。

17、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養很多專利法務的人才。我就想,這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。

18、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業,他挑戰很大。但是我認為他有那個勁,挑戰不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

19、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

21、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘?"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘?"

22、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

23、人才從哪里來?·人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機會創造出來的,而非刻意培育的。

24、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師, 它給你的是無知與膽識, 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。

25、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

26、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

27、"跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變萬化,是挑了多少年水上山。"

28、走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。

29、一定要記住,你沒有失敗,你就不可能有成功,而且你沒有連續性失敗,或重大的打擊,這個成功,絕對不是一個堅實的成功。

30、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

31、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。

32、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

33、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。

34、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。

35、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

36、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善質量。

37、妳只是打報表,不確定數字正確性。

38、妳只是認為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。

39、送樣后,從未想過結果如何,為什么沒消息。

40、業務反應客戶的問題,你嫌他煩。

41、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。

42、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。

43、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

44、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

45、人力資源的工作職掌:選才、育才、用才、留才。

46、翻轉產業的,不是人海,而是腦海。

47、少林寺的和尚武功千變萬化,飛檐走壁,是過去挑了多少桶水上山?

48、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

49、品質,是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。

50、對第一代創業者來說,絕對的權利,絕對的責任,而不是腐敗。

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