2023年嚴介和的語錄49句
人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。以下是小編搜索整理的嚴介和的語錄49句,希望對大家有所幫助。
1、對有明顯潛能的人才，因非品質的犯錯誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復性的錯誤，并且加倍努力，立大功，補小過。
2、心胸有多大，人才有多強。
3、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發現一些輝煌已經過去，未來永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰敗中，不斷地從優秀走向卓越。
4、企業不是一個人干的，也不是一種人干的。
5、中國經濟已經從短缺走向過剩，必然從總量走向質量，從無序走向有序！
6、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
7、一個精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。
8、中國經濟正從短缺走向過剩，從總量走向質量，從無序走向有序！
9、短缺經濟的時代，打拼就能贏，而當下會拼才能贏！
10、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
11、學歷和能力并不能等同。我們公司里面做CEO有的只有初中畢業，做得非常好；還有一個初中生給我當過司機，讓他去當總經理，企業一個月上一個臺階。經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。
12、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
13、腳下不能到達的地方，眼睛可以到達；眼睛不能到達的地方，心夢可以到達。
14、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優秀了。
15、一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。
16、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
17、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
18、數據只看政府發布的。
19、偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人；小成靠苦難，大成靠災難。
20、商人商人，就是處處受人中傷的人。
21、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
22、高智商、高才能、高品質、高健康、寬胸懷。
23、成長：智則不惑，勇則不懼，適則生存，善則無敵。
24、用理想和信念來支撐自己的精神。
25、管理不可以越級管理，一層對一層負責，事無巨細、事必躬親的管理者，充其量都優秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應該是無處不在。
26、第七語錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。
27、書讀得多，只能說明一個人可以作為一個很好的資料庫。只有把知識消化掉，通過實踐形成智慧，"資料庫"才會變成"智囊"、"智庫"，才會贏得尊重。
28、人人都在討論什么叫管理？很多人都說了一大堆正確的廢話，而優秀的都是簡單的，管理，就是三句話："人人有事干，事事有人干，合適的人干合適的事"，牢記這3句話，這樣管理企業，才是真正的企業管理。
29、做大肯定比做強重要！世界只有500強，而沒有500大。任何企業都是盡可能先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保證，強是目標。做大是做加法，做精是做減法，做強是做乘法。
30、一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。
31、第四語錄：真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的
32、致力于照道德行事，而不要空談道德。
33、我現在才聽說居然有人說"朋友就是拿來出賣的"，這是典型的小人說的話！這樣的語言，簡直是國人的悲哀！把我們民族的臉都丟盡了！我告訴大家什么是朋友！財富不是永遠的朋友，朋友才是永遠的財富；朋友是山，朋友是海，擁有朋友可以排山倒海；朋友是風，朋友是雨，擁有朋友可以呼風喚雨！
34、作為老板，要想成就一流的企業，新年開頭就需要和團隊集思廣益討論出實現目標的具體方案：宏觀上定戰略，搭班子，帶隊伍；具體操作上：對外界文化做經營，對內部標準做管理，對下屬—厚侍做服務；需要補充的是，管理其實就是管人，對人才一定要任人唯賢，而舉賢不避親。
35、每個高校的法學院、商學院，錄取分數線是比較高的。能夠進來的都是優秀的，但出來了就不優秀了，就學會了一身的本事。什么本事？就是把簡單的事情復雜化。
36、"一流的企業，是讓卓越的員工有了職稱而又遠遠的不稱職"，在看準員工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔與使用，給予10分的待遇，這樣員工會覺得自己不稱職，而去努力，不斷的奮進；當員工鍛煉得差不多稱職了，又給他更高的職稱，更高的待遇。這樣，即是對員工負責，也是對企業負責。
37、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
38、不是"讀書無用"，而是濫讀有負作用。
39、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的
40、對一把手，只講結果不講過程，誰分管誰說了算，總經理可以先斬后奏裁掉副總，他們擁有99%的權力，我只有1%，就是管好手下的幾個高層。
41、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
42、領袖素質：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。
43、對外關系上，就是要保持"聽話"心態，要360度交朋友。關鍵是要"最大限度理解政府和媒體"，更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對我們的不理解"。
44、大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。
45、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
46、一個優秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。
47、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問題，才干出問題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。
48、讓部下擁有99%的權力
49、作為并購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
【嚴介和的語錄】相關文章：
嚴介和語錄大全09-10
名人嚴介和經典語錄10-13
嚴介和的語錄120句08-03
嚴介和的語錄46句10-11
嚴介和的語錄合集69條07-21
嚴介和的語錄匯編35條11-06
嚴介和的語錄合集55條11-23
嚴介和的語錄摘錄55條08-28
嚴介和的語錄集合39句08-21
嚴介和的語錄集錦88條09-03