按照團市委的有關要求，根據《關于開展區縣黨建工作實績考核的通知》精神，結合我區實際，現將2007年以來我區黨建帶團及團的重點工作情況自查報告如下：
一、領導體制和工作機制
1、領導機制。區委嚴格按照《黨章》的規定，切實肩負起對共青團組織的領導責任，認真落實團區委書記列席區委常委會制度，保證各級團組織能夠及時了解黨政中心工作，自覺圍繞中心工作開展活動。區委常委會每年專題聽取團區委的工作匯報，對團的工作加以指導。圍繞奧運志愿者工作、首都國慶60周年群眾游行等重點工作專題研究，聽取匯報，提出具體工作要求。對于共青團系統的市級先進集體和個人評選，區委親自把關。
區委領導高度重視共青團工作和青少年的成長，區委書記楊柳蔭親自到團區委機關調研指導工作;并采取不定期談話的方式，了解指導團區委工作情況。主管共青團工作的區委領導定期聽取團區委日常工作匯報，及時了解團的工作進展;堅持出席共青團系統重要會議和重要活動。在此基礎上，區委還明確了區人大、政府、政協與共青團的聯系制度，分別有一名主管領導對口聯系共青團工作。近年來，區委、區政府、區人大、區政協有關領導多次出席團區委全委會、專項工作會等會議，參加志愿者慰問、團干部調訓班等活動。
2、工作機制。一是堅持“三同”。東城區委堅持把團的建設納入黨的建設總體格局統籌考慮，將團的重點工作納入區委年度工作折子，做到同規劃。在研究和部署涉及青年問題的工作時，認真聽取和采納團區委的意見和建議;注重重點解決團的建設中存在的薄弱環節和主要問題，形成黨、團共建，黨、團互動的良好機制，做到同推進。將對團建工作的考核納入全區崗位目標責任制考核，并要求各基層黨組織將黨建帶團建工作納入黨建工作考核體系，做到同考核。二是堅持“五帶”。思想建設上多“引”，吸收年輕干部和團干部參加“講黨性、重品行、作表率”等黨的各類學習教育活動，指導支持團組織創造性地開展青少年思想政治工作;組織建設上多“扶”，指導團組織大力加強“兩新組織”建團工作，成立了全市首家樓宇聯合團組織等;作風建設上多“促”，指導團組織采取多種形式，教育引導團員青年樹立艱苦創業、奮勇拼搏、志在潮頭、爭創一流的時代精神和堅持解放思想、實事求是、求真務實的科學精神;隊伍建設上多“帶”，要求各級黨團組織教育引導團員青年積極投身區域建設，在本職崗位和社會生活中發揮先鋒模范作用;資源支持上多“保”，從經費、人員等方面給予大力支持和保障，優先考慮、統籌協調，為團的各項工作推進奠定了扎實的基礎。
二、隊伍建設
在區委的領導下，團區委與區委組織部、區人事局聯合制發了《關于貫徹<市委組織部、團市委關于實施“北京青年英才培養計劃”進一步加強青年人才隊伍建設的意見>的實施意見》，為加強團干部隊伍建設和青年人才資源開發提供了組織保障。
1、團干部隊伍建設。區委高度重視團干部隊伍建設，一是指導做好團干部的選拔配備。按照市委、團市委的要求和規定配齊配強團區委書記班子，加大對年輕干部的培養和指導力度。同時區委要求全區各級黨組織積極開展培養選拔優秀青年黨員擔任團干部、培養選拔優秀團干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作。對綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，按照干部管理權限履行相關審批程序后，可破格提拔使用。二是指導做好團干部的日常管理。要求各級黨組織在任免、調動團組織負責人時，應事先征得上級團組織同意;避免以負責人或副書記身份長時間主持團的工作，對主持工作的負責人或副書記，考察期原則上不超過一年;各基層團組織團干部在職最高年齡一般應不超過30周歲。注重梯次配備，從年齡、學歷、能力等方面合理配置團干部。三是指導做好團干部的教育培訓、掛職交流等工作。把團的干部培訓納入黨的干部教育培訓規劃，指導舉辦團干部調訓班、青年學習節等活動。每年對優秀年輕干部進行不少于四周的脫產培訓，提高了團干部的業務能力和工作水平。輸送優秀青年干部到團市委、區委有關部門掛職鍛煉。四是指導做好團干部的考核監督。要求各級黨組織規范團工作的考評獎懲制度，將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。五是指導做好團干部的待遇落實。要求各級黨組織按“三定”方案規定，確定團干部的科級領導職數;對符合條件的團組織書記原則上應按有關程序列席同級黨委(工委)會議，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好的服務中心工作。六是指導做好團干部的轉崗安排。要求各級黨委將團干部轉崗輸送工作納入到本單位、本部門干部調配管理工作中，定期研究，統籌安排;團干部轉崗時相應的級別待遇應給予保留。并要求團區委每年向區委組織部推薦一批優秀團干部，作為黨政后備干部人選。從2007年至今，東城區各級團組織轉崗團干部74人。
2、青年人才培養。按照“黨管人才”的原則，建立由區人才工作領導小組統一領導，區委組織部牽頭抓總，各有關部門共同參與，團區委協調推動的青年人才工作領導協調機制，形成統籌規劃、齊抓共管、協調推進的工作局面。區委每年均將有關青年人才工作重點項目納入全區人才工作大盤子，在政策、經費等方面給予指導和支持。一是充分發揮區青聯優勢，不斷吸納并將青聯委員文化、智力、經濟資源注入區域發展;發揮高素質人才在重大建設項目中的積極作用，在申請科研項目、申報課題、參與交流等方面給予支持。二是加大青年人才舉薦力度，選拔推薦優秀青年參加北京市“五四”獎章評選、北京市優秀人才培養專項經費資助等，推薦優秀青年加入北京青年聯合會、北京青年商會等。三是以“東城—高校人才直通車”為龍頭，加快青年人才引進、跟蹤測評、全面培養的機制建立。每年專門選拔優秀大學生骨干，推薦到東城區的相關黨政部門、基層一線、重點領域實習、掛職、工作，并進行跟蹤培養。四是加強青少年社會教育工作者隊伍建設，指導、支持、鼓勵廣大青年積極參與困難救助、矛盾調處、權益維護、心理輔導、行為矯治、社區矯正等社會工作，使青年成為社會工作的有生力量和主力軍。
3、“推優入黨”工作。在區委的指導下，與區委組織部聯合制發有關工作意見，要求各級黨團組織充分利用各類黨團校、愛國主義教育基地等陣地，幫助要求入黨的團員青年增強黨的觀念，端正入黨動機;把培養、推薦工作在一線、表現特別突出、發揮重要作用、具有較強示范帶動意義的優秀團員青年和志愿者骨干作為“推優”工作的重點。對于已經被推薦為入黨積極分子或被確定為發展對象的，要繼續加強教育培養，并作為重點考察、發展的對象;規范團員民主評議、上級團組織審定、同級黨組織批準、定期考察培養的程序，真正把一批優秀的團員青年吸納為黨的有生力量。幾年來，先后推優入黨團員近500人。