春節期間作風建設自查報告（精選10篇）

　　時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，轉眼回顧這段時間的工作，有得有失，不妨坐下來好好寫寫自查報告吧。那么一份詳細的自查報告要怎么寫呢？以下是小編整理的春節期間作風建設自查報告（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　春節期間作風建設自查報告 1

　　按照上級紀委下發《關于進一步嚴明紀律加強監督檢查確保元旦春節風清氣正的通知》的通知精神，我局高度重視，根據文件要求，于20xx年xx月xx日下午，召開會議進行傳達，全體干部職工參加了會議，書記親自主持會議，傳達了關于進一步嚴明紀律加強監督檢查確保元旦春節風清氣正的通知精神，重申元旦、春節期間各項政策紀律并對文件要求進行動員部署。

　　一、明確責任，領導干部當好表率

　　要求黨員干部特別是領導干部要大力弘揚新風正氣，自覺抵制不良風氣。領導干部要加強廉政修養，增強自律意識，當好遵紀守法的表率，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》《公務接待禁止飲酒規定》《關于不準領導干部相互拜年拜節的通知》及《廉政準則》等制度，要求在任何時候都要加大查處力度，分局設立舉報電話，如發現問題方便及時舉報。

　　二、加強領導，嚴格監督，健全責任體系

　　結合深入貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》，加強黨章黨規黨紀宣傳教育，運用各種形式，向黨員干部發信號、打招呼、提要求，營造崇廉尚儉的節日氛圍。分局領導干部要保持高度警醒，堅守道德高線和紀律底線，自覺做守紀律、講規矩的表率。

　　切實履行“一崗雙責”，對重要崗位，重點人員負責的工作進行不間斷自查，對發現的問題及時匯報并作出處理，絕不姑息，絕不護短。

　　三、認清形勢，強化政策紀律的`學習教育

　　當前社會上收送禮金有價證券支付憑證、參與賭博之風盛行，不僅危害自身及家庭幸福，更是帶來社會不穩定的重要因素，社會影響極壞分局領導強調：全體黨員干部特別是領導干部要切實履行好全面從嚴治黨監督責任，鞏固作風建設“三項治理”成果，把“兩節”期間貫徹落實中央八項規定精神和自治區黨委十條規定、堅決糾正“四風”及隱形變異“四風”問題、整治基層不正之風和腐敗問題、嚴明換屆紀律作為重要政治任務；要大力加強社會主義榮辱觀、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，不斷強化廉潔自律意識，自覺遵守廉潔自律各項規定。要教育好機關及各養護站、隊、工區全體干部職工，加強主觀世界改造，努力提高政治修養，注重法律法規學習，筑牢思想防線，禁止借“兩節”之機干擾換屆等違紀違法行為，從自身嚴起，自覺做守紀律、講規矩的表率。

　　自查結果

　　截止目前，元旦、春節期間開展自查共#次，節日期間沒有接到任何舉報電話、舉報信反映領導干部收受與其行使職權有關的錢物，未發現用公款報銷應由私人支付的購物、度假、旅游等費用，未發現用公款向領導干部贈送錢物、公車私用等違規違紀的事情，不存在違規公務接待、公款吃喝等“節日腐敗”行為，未發現借“兩節”之機干擾換屆等違紀違法行為。

　　春節期間作風建設自查報告 2

　　根據市紀委《關于20xx年元旦、春節期間加強紀律作風建設的通知》要求，我辦高度重視，認真組織開展好紀律作風建設相關工作，現自檢自查如下：

　　一、自查情況

　　（一）“糾正‘四風’自查情況。通過自查，20xx年元旦、春節期間市扶貧辦未發現套用節日補貼、值班補貼、加班補貼、會議誤餐費、慰問費等名義違規發放津補貼或福利，借用、占用下屬單位車輛，“私車公養”“私車配專人”，變相吃喝，違規支出化整為零、拆分報銷，或是移花接木，列支其他經費沖銷，購買高檔煙、酒經費變換品名報銷或拆分報銷，簡化包裝送重禮，辦公室超標，婚喪喜慶少報多辦、多地分辦、多時分辦等違規行為。不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風行為，始終堅持求真務實，實地調研，精減文件會議，規范辦文辦會程序等。

　　（二）八項規定自查情況。通過自查，市扶貧辦不存在奢侈浪費、未經批準舉辦各類節日慶典活動、借走訪或以工作匯報名義用公款相互走訪、送禮、宴請、用公款送節禮、以各種聯誼活動名義用公款請客送禮、借各種名義組織或參與用公款支付的旅游度假及高消費娛樂、健身等活動，沒有接受管理和服務對象或與行使職權有關的單位和個人的“紅包”、禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品以及其安排的旅游度假和高消費娛樂活動等，沒有發生非正常公務活動或超出公務接待范圍接待、公款大吃大喝或相互吃請、請吃等違規公款吃喝行為，沒有違反領導干部外出報備制度，沒有出現公車私用等違反公務用車管理使用規定和賭博賭酒的行為。

　　二、存在的`問題

　　我辦在以落實“八項規定”和糾正“四風”為重點的作風建設雖說取得了一定成效，但仍存在一些差距和不足，主要表現在三方面：一是個別干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規定”和糾正“四風”，加強作風建設的狠勁和韌勁。二是要抓制度的貫徹執行方面還存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的恒心和定力。三是在抓好各項工作的落實方面還有一定差距。

　　三、下一步工作打算

　　針對存在的差距和不足，我辦將繼續重要節假日為重要節點，持續在抓好“八項規定”、糾正“四風”落實上再動員、再強調、再部署，重點抓好四方面的工作：

　　（一）深入學習，解決好思想認識不到位的問題。認真組織扶貧系統和全辦領導干部牢固樹立“四個意識”，堅決把紀律和規矩挺在前面，認真執行黨風廉政建設責任制，扎實履行“一崗雙責”，持續抓好扶貧領域和作風問題專項治理，全力抓好扶貧系統干部隊伍建設。

　　（二）健全制度，解決好資金管理不規范的問題。在單位財務管理上健全完善單位內控制度，嚴格專項資金、接待費、差旅費等預算支出的審核管理，嚴格按照審批權限，執行經辦人、證明人、財務審核、分管領導審批、主要領導簽字的“五筆會簽”報賬制度，使財務運行更加陽光透明。扶貧專項資金管理上，建立扶貧資金常態化監管機制，完善項目公告公示制度，加強資金整合使用，從源頭上防治扶貧領域的不正之風和腐敗問題，確保每一分錢都花在“刀刃”上，花在貧困群眾身上。

　　（三）加強督查，解決好執行落實不到位的問題。堅持嚴懲嚴治，加大對扶貧領域紀律作風的問責懲處力度，建立凡舉報必追查、凡查實必曝光的制度，建立主體責任和監督責任追究制度，確保精準措施落實到位、取得實效。

　　（四）狠抓節點，解決好節日不正之風盛行的問題。以各節假日為重要節點，加強正面宣傳引導，加強內部管理，強化監督檢查，狠剎奢侈浪費等不正之風，確保干部職工勤政廉政。

　　春節期間作風建設自查報告 3

　　根據石黨辦字178號《關于在元旦春節期間開展公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費、公車私用專項整治工作實施方案》的通知精神，我辦高度重視，對照自查內容逐項檢查，精心組織，認真抓好自查自糾工作，現將我辦自查自糾情況匯報如下：

　　一、高度重視，認真查找

　　一是傳達貫徹。20xx年12月28日，我辦組織召開全體干部職工會議，會議傳達了石黨辦字178號文件精神，鄧增華主任針對開展公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費、公車私用等問題自查自糾活動提出了要求，要求全辦干部要深刻認識開展自查自糾工作的重要性。

　　二是組織保障。通過會議，決定由農業開發副主任王麗鴻同志負責組織此次活動開展，辦公室協助做好自查工作。

　　三是學習提高。此次會議，還組織干部學習了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和中央紀委《關于嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的通知》、《關于嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》精神、中央八項定和省、市、縣有關規定，進一步提高干部職工素質，杜絕干部公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費、公車私用的現象發生，推動了干部思想觸動。

　　四是責任落實。進一步增強責任感和緊迫感，采取有力措施，確保厲行節約、禁止用公款相互吃請的治理工作有效開展，并取得實實在在的成效。我辦結合自身工作實際，逐項對照檢查，認真開展了自查活動。通過認真自查本單位的各項經費開支情況，全辦領導干部和職工沒有出現違紀違規現象和行為。

　　二、存在的問題和不足

　　我辦的厲行節約工作雖取得了一些成績，但與縣紀委的要求，與各級領導的期望還存在一定差距，經過認真自查和回顧總結，主要存在以下幾個方面的問題：

　　一是厲行勤儉節約反對奢侈浪費的.宣傳教育工作有待于進一步加強，由于宣傳教育未能做到經常化、制度化，未能在全辦上下真正形成艱苦奮斗、勤儉節約，反對奢侈浪費的良好風氣，以至于艱苦奮斗的意識不高，艱苦奮斗、勤儉節約的`意識還沒有在全體干部職工中真正樹立起來。

　　二是不能很好地從細節管理上將厲行勤儉節約反對奢侈浪費，禁止用公款相互吃請落實到每個工作環節中，不能持之以恒地在我辦貫徹“厲行勤儉節約反對奢侈浪費”，執行的力度還不夠。

　　三、下一步打算

　　在今后的工作中，我們將按照縣委、縣政府的要求，持之以恒，抓好落實，進一步加強教育管理，堅持勤政廉政、艱苦奮斗的作風。要加強輿論導向，組織干部職工加強政治理論學習和世界觀的改造，不斷樹立正確的人生觀、價值觀、業績觀，認真落實科學的發展觀，努力在思想上牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約，反對浪費的觀念，要營造發揚艱苦奮斗精神、反對奢侈浪費的良好氛圍；大力提倡和弘揚艱苦奮斗的作風，在各項工作中都按照勤儉節約原則，精打細算；教育全體干部職工要在工作、生活中堅決反對貪圖安逸、不思進取，拜金主義的思想。

　　春節期間作風建設自查報告 4

　　為進一步貫徹落實中央八項規定和省市區《關于嚴禁元旦春節期間公款送禮公款吃喝奢侈浪費的通知》等系列文件規定，古城區農業局認真對照區紀委《關于元旦春節期間落實作風紀律規定情況進行自檢自查和重點監督檢查的通知》要求，對元旦春節期間干部職工改進工作作風和廉潔自律情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、組織領導到位。

　　為了認真抓好元旦春節期間改進干部作風和廉潔自律專項工作，及時成立由局長任組長，總支書記和2位副局長為副組長，各股室負責人為成員的工作小組，為這次專項工作的開展提供了組織保證。局領導高度重視，對工作中出現的'情況和問題及時進行指導并解決，促進了專項工作的順利開展。

　　二、工作部署到位。

　　20xx年12月25日和20xx年1月27日，2次召開站所長以上廉政工作會議，重點傳達學習了《關于嚴禁元旦春節期間公款送禮公款吃喝奢侈浪費的通知》等系列文件，對該項工作進行了周密安排，并對干部職工提出具體要求。要求在兩節期間嚴格遵守廉潔自律規定，堅決杜絕違紀行為。

　　三、目標落實到位。

　　為使機關干部職工進一步加強作風建設，落實廉潔自律各項規定，古城區農業局從以下方面抓好落實工作：

　　一是切實加強對干部職工的教育引導。復印下發學習文件，組織干部職工學習上級有關加強作風建設和廉潔自律的各項規定，增強全局干部廉潔自律的自覺性。要求全體干部職工嚴格按照上級的部署和要求，規范自身行為，把精力放到認真謀劃今年工作安排上，過一個文明、儉樸的節日；

　　二是明確了“雙節”期間各種禁止規定，如嚴禁收送禮物、禮金、禮券和各種支付憑證；嚴禁講排場、比闊氣，用公款相互吃請或進行高消費娛樂活動；嚴禁參與賭博或以娛樂為名、以錢為注的變相賭博活動；嚴禁用公款外出旅游、探親和酒后駕車；嚴禁違反規定濫發津貼、補貼、獎金和其他實物；嚴禁公車私用；嚴禁違反規定對企業進行亂檢查、亂罰款、亂收費；嚴禁對企業和個人吃拿卡要等；

　　三是要求機關干部，尤其是領導干部和黨員干部要深入基層、深入群眾訪貧問苦，為民辦實事，辦好事。春節期間，我局領導帶隊走訪慰問了“四群”掛鉤聯系戶和本單位離退休干部，為他們送去了慰問品，帶去了節日問候，并了解幫扶對象目前急需解決的困難和問題。

　　四、監督檢查到位。

　　為確保工作出成效，我局建立了監督機制，并要求機關干部之間互相監督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、儉樸的節日，并將檢查、督查結果與年終考核掛鉤。

　　五、自查結果。

　　通過監督檢查，在元旦春節期間，我局干部職工嚴格遵守上級有關加強作風建設和廉潔自律的各項規定，規范自身行為，不能做的堅決不做，不該發的堅決不發，無一人違紀，真正過一個文明、儉樸的節日，確保全局干部職工把心思凝聚在謀發展上，把精力花在辦實事上，把功夫下在抓落實上，把本領用在干事業上，樹立了農業干部職工的良好形象。

　　春節期間作風建設自查報告 5

　　根據局里統一安排部署，我中隊對20xx年春節期間落實中央八項規定精神、加強作風建設情況進行了自查。現將有關情況匯報如下：

　　一、加大教育力度，積極營造廉潔過節氛圍

　　節前，我中隊召開會議，認真學習了中央八項規定精神，提前打招呼、敲警鐘，教育引導隊員遵紀守法、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時，大力宣傳禁止收送禮金、禮卡，嚴禁吃請、請吃，反對奢侈浪費的有關規定，做到及時提醒，警鐘長鳴，防范于未然，積極營造崇尚廉潔、反對腐敗的良好氛圍。

　　二、提高思想認識，嚴格遵守廉潔自律規定

　　中隊從深化廉潔自律工作的'角度出發，針對“春節”期間不正之風易發、多發的特點，認真落實廉潔自律有關規定，切實采取有效措施，做到“四個不許”：

　　一是不許違反規定收送禮金、禮卡和有價證券等；

　　二是不許接受可能影響公正執行政策的宴請、旅游活動；

　　三是不許參加任何高消費活動；

　　四是不許參與賭博。

　　三、反對奢侈浪費，切實轉變工作作風

　　節日期間，我中隊號召大家大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，本著勤儉節約和自娛自樂的原則組織安排好各項節日活動，堅決制止講排場、比闊氣等鋪張浪費行為，做到“三個不提倡”：

　　一是不提倡以各種名義相互宴請，大吃大喝；

　　二是不提倡相互攀比、揮霍浪費；

　　三是不提倡大操大辦婚喪嫁娶等事宜。

　　經自查，“春節”期間，我中隊未發現公款吃喝、違規使用公務用車、違規發放津貼補助和福利等違反中央八項規定精神和廉潔自律相關規定的行為。

　　春節期間作風建設自查報告 6

　　公司認真對照集團紀委關于開展20xx年元旦春節期間作風建設專項督查工作的通知的要求，對元旦春節期間干部職工改進工作作風和廉潔自律情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、認真學習，領導干部當好表率。

　　黨支部高度重視作風建設工作，以黨員大會為契機，要求全體黨員干部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》，熟記《中國共產黨紀律處分條例》，加強黨章黨規黨紀宣傳教育，運用各種形式，向黨員干部發信號、打招呼、提要求，營造崇廉尚儉的節日氛圍，促使黨員干部在節日期間以身作則，嚴于律己，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，發揮好表率作用。

　　二、加強監督，嚴格執行管理制度。

　　兩節期間，公司既通過宣傳教育促使領導干部保持高度警醒，堅守道德高線和紀律底線，自覺做遵守紀律、講規矩的表率，又通過規章制度進行約束和管理，切實履行“一崗雙責”，對重要崗位，重點人員負責的工作進行不間斷自查，同時嚴格約束全體員工的行為。促使全體工作人員心中有底線，不碰高壓線。

　　三、成效顯著，切實保證風清氣正。

　　（一）無違規公款吃喝問題。兩節期間，公司嚴格按照公司的管理制度，盡量在單位食堂安排就餐，嚴格執行公務接待審批制度，保證接待清單填寫清晰，接待手續完備，報銷原始材料齊全；節后嚴格自查，認真審核兩節期間招待費用明細，堅決剎住公款吃喝的歪風。

　　（二）無公款違規購買、違規收送、吃拿卡要問題。公司領導和黨員干部自覺踐行廉政建設各項要求的同時，開展自查自糾，主要查是否利用職務便利向有關單位和人員索取、收受禮金，購物卡等行為；查是否存在贈送禮金禮券購物卡和不正當開支行為；是否利用公款進行高消費的`娛樂活動等等。經自查公司及所有員工無任何以上違紀違規行為。

　　（三）無公車私用、私車公養問題。公司對公車進行嚴格管理，指定公車停放地點，嚴禁未經允許隨意使用。在兩節期間，實業公司沒有發生公車私用、私車公養的現象。

　　（四）無違規發放津貼補貼問題。公司嚴格按照中央八項規定的要求，堅決維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規范發放節日津貼補貼。經自查，兩節期間無違規發放津貼補貼問題。

　　20xx年元旦春節期間，公司未發生一起頂風違紀行為。

　　春節期間作風建設自查報告 7

　　密切聯系群眾是我們黨的三大良好作風之一，也是我們黨能贏得民心走向成功的重要保證。可是當前，群眾反映強烈的一些現象逐步構成了“吝嗇候”，“四風”便是集中表現。

　　的確，說官話套話、弄形象工程、進高級會所、大吃大喝等現象，哪個不是違反我們黨的性質和宗旨的，哪個不是脫離群眾且為群眾深惡痛盡的，又有哪個不會侵害黨群干群關系呢？所以說，這“四風”不除，就會像四道無形的高墻，把黨員、干部與人民群眾隔離開來，不但嚴重侵害黨的形象和群眾利益，還會左右人心向背，關系到黨的生死存亡。

　　這“四風”固然注定成不了甚么“大天氣”，但我們也決不能放任其發展蔓延。這次教育實踐活動就是在向全黨全社會表明，我們黨對這些題目的熟悉是深入的，解決這些題目的決心是堅定的'。以來，全黨上下貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，獲得初步成效。現在是時候對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除。只要我們決心堅定，浩蕩的正風就一定能蕩除歪門邪道。拉近了領導和群眾的間隔，聆聽了群眾“原汁原味”的心聲，不但查擺了總隊及總隊領導干部工作和作風中存在的題目及緣由，同時還探討了有效解決題目的方法和措施，對今落后一步改進“四風”題目，強化基礎工作建設，進步調查數據質量，起到積極的推動作用。

　　如何對付“四風”？黨中央有針對性地開了四個藥方，即“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，可以說，既有平常的“食補”，也有關鍵時刻的“藥補”。俗語說，有病需要早治，但更要曉得“藥補”不如“食補”的道理。假如能堅持做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”，就不會落到必須要“治治病”的地步。

　　抓鐵有痕果斷除“四風”，為民務實清廉見真功。蕩除“四風”不是終究目的，做到為民務實清廉才是終究指向。可以說，為民務實清廉是堅持黨的群眾線路的時代要求，是黨心和民心所向。所以，每名黨員、干部都要從黨的性質宗旨和生死存亡的高度領會這次教育實踐活動的重要意義，果斷依照中心要求，不耍花樣、不弄變通、不存僥幸，以密切黨群干群關系的實際成效向黨和人民交一份滿意的答卷

　　一是提倡學習瀏覽之風。局里定閱大量報刊雜志，分發到各科室隊，方便干部職工學習和瀏覽；健全和規范學習制度，明確學習時間，展開集中學習活動，同時，引導和鼓勵個人制定年度學習瀏覽計劃，定期展開學習交換活動，增強職工學習的積極性和主動性。

　　二是提倡調查研究之風。制定年度調查研究計劃，展開調查研究活動，并轉化為理論創新研究成果，進步干部職工理論研究水平。

　　三是提倡求真務實之風。加強單位內部管理，實行目標管理考核制度，以求真務實、快速高效作為工作方式的重要要求，切實轉變工作作風，進步工作效能。

　　四是提倡團結協作之風。建立團結協作、積極配合的觀念，增強集體主義觀念和全局意識，確立以全局為紐帶、以單位為單元的和諧有序的工作秩序，構成“干事業一條心、謀發展一股勁、抓工作一盤棋”的工作狀態，為穩步扎實推動全局各項工作營建積極向上氛圍。

　　春節期間作風建設自查報告 8

　　一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題

　　（1）宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神圣，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業，以能當一名交通民警為榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現場，調解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務的宗旨，在思想上便出現反差，或產生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關系發生錯位。

　　（2）作風建設流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現，服務觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。

　　（3）奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識；尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。

　　（4）業務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨著形勢的發展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤為重要。當前，交警隊伍業務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事；新選進的民警所學專業各異，“科班”出身的較少，實踐經驗欠缺。新老民警的業務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。

　　二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設

　　最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實干興邦。”抓隊伍建設，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。

　　（1）務實加強政治學習，培養民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過；二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現象。要培養民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警為公、執法為民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業必勝的信心。

　　一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發現我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。

　　二是我們要扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變為自己的自覺行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。

　　（2）務實強化班子建設，充分體現帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示范帶頭作用顯得尤為重要。

　　一是帶頭遵守紀律。領導干部要求民警做到的.，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂得住誘惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節”作為廉潔自律的基本準則，嚴格規范自己的行為，堅持以身作則，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。

　　二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業務上是行家里手。

　　三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發現和糾正下屬部門、民警出現的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監督機制，絕不能養癰為患，影響隊伍發展。

　　（3）務實落實從優待警，提高隊伍工作熱情。從優待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環境、政治待遇、福利待遇；同時，我們還應該在現有政策、現狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。

　　一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。

　　二是利用好政策制度。我們在現階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。

　　三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業等信息，為民警排憂解難，體現隊伍大家庭的溫暖。

　　四是要多關心關注民警工作時間外的業務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。

　　（4）務實堅持以人為本，做好輔助人員管理。現階段，各地都有大量的交通協警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協助交警開展交通安全法律法規宣傳、窗口服務、機關文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關系到交警隊伍的穩定和發展，做好他們的管理工作一樣重要。

　　一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到聘用人員隊伍中來。

　　二是落實經費保障，量化工作考核。交警部門應根據不同崗位性質實行量化績效考核，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在交通管理工作中的作用。

　　三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府的財政安排一定資金，給予表現優秀、工作突出的聘用人員績效獎勵；我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業余文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識；還可以開展“優秀交通協警（工作人員）”評選活動，引導社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協警（工作人員）的工作。

　　四是創新管理機制，構建和諧用工環境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創新，積累了很多好的經驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業或職工編制，給予經費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。

　　今后，各地要不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。

　　（5）務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓任務，或出于抓經濟效益，培訓內容準備得不夠充分；有的參訓人員抱著無所謂的態度，不認真學習，流于形式，；有的甚至借培訓之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓必須扎實推進，杜絕做表面文章。

　　一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據不同年齡結果、不同業務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。

　　二是要有嚴格的考核機制，學習效果怎樣？考核才能定勝負。

　　所以，在針對性的開展教育培訓后，要制定科學、合理的考核制度，通過嚴格的考核，檢驗是否達到預想的目的和結果。

　　春節期間作風建設自查報告 9

　　一、引言

　　春節作為中華民族的傳統佳節，既是家人團聚、歡樂祥和的時刻，也是檢驗我們作風建設成效的重要節點。為了進一步加強春節期間作風建設，提高黨員干部的紀律性和自律性，我們進行了深入的自查，現將自查情況報告如下。

　　二、自查內容與方法

　　本次自查主要圍繞春節期間黨員干部的廉潔自律、工作作風、服務態度等方面展開。我們采取了問卷調查、個別訪談、實地查看等多種方式，廣泛收集意見和建議，確保自查工作的全面性和客觀性。

　　三、自查結果

　　廉潔自律方面

　　春節期間，黨員干部普遍能夠嚴格遵守廉潔自律規定，沒有出現違規收受紅包、禮品等行為。大家自覺抵制不良風氣，樹立了良好的形象。

　　工作作風方面

　　在春節期間，黨員干部能夠保持正常的工作秩序，按時到崗，認真履行職責。大家能夠積極應對可能出現的`突發情況，確保工作的順利進行。

　　服務態度方面

　　春節期間，黨員干部在接待群眾、處理事務時，能夠保持熱情、耐心、細致的態度，積極為群眾排憂解難。大家的服務意識和責任感得到了群眾的認可。

　　四、存在問題與改進措施

　　雖然我們在春節期間作風建設方面取得了一定的成效，但也存在一些問題和不足。例如，個別黨員干部在應對突發情況時反應不夠迅速，處理不夠果斷；部分黨員干部在服務態度上還需進一步提升等。

　　針對以上問題，我們提出以下改進措施：

　　加強教育和培訓，提高黨員干部的紀律意識和應急處理能力。

　　完善制度建設，規范工作流程，確保工作的有序進行。

　　強化監督檢查，對違反規定的行為進行嚴肅處理，形成有效的震懾作用。

　　五、結論與展望

　　通過本次自查，我們深刻認識到春節期間作風建設的重要性和緊迫性。我們將以本次自查為契機，進一步加強作風建設，提高黨員干部的紀律性和自律性，為推動公司事業的發展提供堅強的作風保障。

　　同時，我們也希望廣大黨員干部能夠繼續保持良好的作風形象，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　春節期間作風建設自查報告 10

　　一、引言

　　隨著春節的臨近，為確保節日期間各項工作有序進行，同時加強作風建設，提升員工紀律意識和工作效率，我單位進行了春節期間作風建設自查工作。本報告旨在總結自查過程、發現問題并提出改進措施，以期為今后的作風建設提供參考。

　　二、自查過程

　　本次自查工作主要圍繞以下幾個方面展開：

　　遵守工作紀律：檢查員工是否按時上下班，是否存在遲到早退現象；是否嚴格遵守請假制度，如實履行請假手續。

　　工作態度與效率：評估員工在春節期間的工作態度是否積極，是否能夠高效完成工作任務；是否存在推諉扯皮、敷衍塞責等問題。

　　廉潔自律：檢查員工在春節期間是否嚴格遵守廉潔自律規定，是否存在收受紅包、禮品等違紀行為。

　　三、自查結果

　　經過自查，我們發現以下問題：

　　個別員工存在遲到早退現象，未嚴格遵守工作紀律。

　　部分員工在春節期間工作態度不夠積極，工作效率有待提高。

　　未發現員工在廉潔自律方面存在違紀行為。

　　四、問題原因分析及改進措施

　　針對上述問題，我們進行了原因分析，并提出了相應的改進措施：

　　問題原因分析：

　　個別員工紀律意識淡薄，未能充分認識到遵守工作紀律的'重要性。

　　部分員工受到春節氛圍影響，工作熱情有所減退，導致工作效率下降。

　　改進措施：

　　加強員工紀律教育，提高員工遵守工作紀律的自覺性。通過組織學習、開展座談等方式，引導員工樹立正確的紀律觀念，自覺遵守工作紀律。

　　激勵員工保持積極工作態度，提高工作效率。通過設立獎勵機制、開展團隊建設活動等方式，激發員工的工作熱情和積極性，提高工作效率。

　　五、總結與展望

　　本次春節期間作風建設自查工作取得了一定的成效，但也暴露出一些問題。我們將繼續加強作風建設，不斷提升員工紀律意識和工作效率。同時，我們也希望全體員工能夠自覺遵守各項規定，以飽滿的熱情投入到工作中，共同推動單位的發展。

　　在今后的工作中，我們將繼續關注作風建設，定期開展自查工作，及時發現并解決問題。同時，我們也將加強與員工的溝通交流，了解員工的需求和困難，為員工提供更好的工作環境和發展機會。

　　最后，我們呼吁全體員工共同努力，以良好的作風和高效的工作為單位的發展貢獻力量。

【春節期間作風建設自查報告】相關文章：

春節期間作風建設情況報告12-24

春節期間作風建設自查報告（通用11篇）03-20

春節作風建設自查報告01-17

春節期間作風建設情況報告9篇12-24

春節期間作風建設情況報告12篇12-30

作風建設自查報告12-14

春節期間作風建設情況報告范文（精選5篇）12-23

醫院作風建設自查報告12-23

學校作風建設自查報告03-07