單位作風自查自糾報告（通用10篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用報告的情況越來越多，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的單位作風自查自糾報告，歡迎大家分享。

　　單位作風自查自糾報告 1

　　按照省市統(tǒng)一部署，我局立即將《關于全省人社系統(tǒng)窗口單位開展工作作風專項檢查的通知》傳達到每位干職工，全面安排部署了縣、鄉(xiāng)兩級人社部門窗口單位工作作風專項治理與檢查，對照要求認真開展自查自糾活動。現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

　　一、高度重視，精心部署

　　一是及時成立了以黨總支書記、局長任組長，各分管局長任副組長，各股室負責人，各窗口代表為成員的窗口單位作風建設工作領導小組。

　　二是機關全體、各經(jīng)辦機構分別召開窗口建設專題會議，傳達《關于全省人社系統(tǒng)窗口單位開展工作作風專項檢查的通知》精神，學習省人社廳制定出臺的窗口單位《服務規(guī)范》、《紀律要求》、《文明用語》，強調窗口單位紀律要求（二十個禁止），要求各窗口工作人員務必嚴格要求自己，強化機關作風建設。

　　三是結合我局實際，在嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定的基礎上，出臺了《關于辦公電腦使用的管理規(guī)定》，并加強日常的督查。

　　二、強化措施，切實對照整改

　　一是健全“五制”、“四公開”、“三亮明”。五制：首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制。四公開：辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時限公開、辦事結果公開。三亮明：亮身份、亮承諾、亮職責。

　　二是透明公開政務信息。利用各業(yè)務經(jīng)辦機構公示欄、顯示屏、局網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布政務信息，將與服務事項有緊密聯(lián)系的'工作職責、工作人員信息、辦事流程等信息公開發(fā)布，對各項政務信息及時調整、更新。

　　三是規(guī)范干職工行為。全局干職工統(tǒng)一掛牌上崗，著裝整潔，儀表端莊，嚴格工作紀律，對每位服務對象，做到“三個有”（來有迎聲，問有答聲，走有送聲）、“四個不”（不把個人不良情緒帶入窗口，不推諉扯皮敷衍應付，不為難服務對象，不與服務對象發(fā)生爭執(zhí)沖突）、“五個用心”（待人熱心、解難誠心、答詢耐心、辦事細心、工作專心）。

　　四是整潔服務環(huán)境。服務窗口擺放盆景花卉、購置飲水機、休息椅、老花鏡等便民設施，各類用品用具放置有序，保持服務場所干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然，營造溫馨宜人的氛圍。

　　五是創(chuàng)新服務舉措。對用人單位和群眾主動上門聯(lián)系，了解服務需求，建立聯(lián)系溝通機制，拓寬服務方式，提供一對一服務；通過召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式暢通反饋渠道，搜集意見和建議，定期組織群眾代表、服務對象進行民主評議。

　　六是加強紀律巡查，定期通報。我中心督查科定期不定期的到大廳進行紀律巡查，重點查看守崗、著裝、掛牌、玩游戲、看電影、服務態(tài)度等方面的問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題，均記錄在案，及時通報，并作為年終考核依據(jù)。

　　三、真抓實干，務求實效

　　一是強化監(jiān)督問責機制建設，加大治庸、治懶、治散力度，制定投訴程序，暢通監(jiān)督渠道，公布投訴電話及投訴范圍，組織局辦公室和聘用社會“監(jiān)督員”不定期開展明察暗訪，不間斷強化跟蹤監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題立即著手督促整改，對頂風違紀的嚴肅問責。

　　二是深入開展優(yōu)質窗口評選活動，堅持從基層單位抓起，培育、樹立、宣傳、推廣先進典型，發(fā)揮典型示范、典型帶動的作用，以點帶面，整體推進，樹立窗口的良好形象，進一步增強干部職工文明素質和服務意識、規(guī)范服務行為、提高工作效能。

　　下一步，我局將進一步強化窗口單位作風建設力度，加強執(zhí)行力和檢查監(jiān)督，形成科學的監(jiān)督制約和考核機制；進一步完善窗口制度，推動服務水平和辦事效率的提升；進一步簡政放權、規(guī)范服務，制定各窗口單位的責任清單，有效克服懶政、怠政，堅決糾正不作為和亂作為現(xiàn)象發(fā)生。

　　單位作風自查自糾報告 2

　　通過作風集中教育整頓的學習，使我深刻地認識到教師作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的作風問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下：

　　一、自身存在的主要問題：

　　作為一名教師，平時往往把大部分精力都用于日常工作中，放松了對理論知識的學習。真正用于學習的時間明顯減少，學習自覺性不夠強，參與有組織的學習目的不明確，既使學了一些理論也不夠系統(tǒng)，學習內(nèi)容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內(nèi)容理解不透徹、不深入，在學以致用上脫節(jié)；學習內(nèi)容單調，沒有有意識地去鉆研一些新知識、新理論，往往處于一知半解、似懂非懂狀態(tài)。在學習心態(tài)上也只是敷衍了事，尤其是專業(yè)知識的學習方面，平時的進修學習，雖然是認真對待，但也是為了考試而考試。在工作上，缺乏積極性、主動性，存有被動應付思想，有一些惰性。有時思想深處有些“份內(nèi)份外”的東西在作崇，認為該自己做的才做，不該自己做的懶得去做，是自己管的范圍才過問，不是自己管的就懶得過問。就算是自己份內(nèi)的工作，在安排處理上也有粗枝大葉的時候，不夠細致，缺乏條理性和科學性，落實過程中顯得有些漂浮。工作作風不夠扎實、硬朗，工作方法有待提高工作中有瞻前顧后、拈輕怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，存在應付了事思想。工作易于墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識工作過程中習慣于因循守舊，按部就班，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，積極想辦法、出主意。

　　二、解決問題的方法和態(tài)度：

　　第一是通過作風建設年的自查我想必須牢固樹立終身學習的.思想，應以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好個人學習，既從書本知識中學習，又從實踐中學習。借幫多種途徑深入學習理論相關的知識，真正學懂弄通，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現(xiàn)代科學文化知識，從加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。

　　第二是真抓實干，務求實效。思想和行動上有：真抓實干比較難，務求實效的人比較少，思想上有患得患失的成份存在。真抓實干，務求實效，結合自身工作實際在實效和創(chuàng)新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

　　第三是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。在工作和在生活中保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。

　　通過學校作風建設自查自糾，作為學校的一名教師，轉變工作作風，提高教育教學質量，相信學校一定能辦出人民群眾滿意的教育。

　　單位作風自查自糾報告 3

　　為進一步增強教育系統(tǒng)各級領導班子和領導干部抓好作風建設和反腐敗工作的主動性促進作風建設責任制的貫徹落實，本單位的領導班子成員學習下發(fā)的文件精神，對照要求就如下的五個方面做自檢，自檢情況如下：

　　一、班子成員思想統(tǒng)一

　　干部在抓好分管業(yè)務工作的同時，抓好隊伍的政治思想工作、教育管理和紀律作風、廉政建設等。

　　1、班子成員開展每月一次中心組活動，領先學習中共文件、教育黨委的精神、反腐倡廉、治理商業(yè)賄賂等有關文件精神，從思想上與上級保持一致。

　　2、配合上級部門要求，認真查擺管理中存在問題，并通過園務公開的形式將自查情況公示，主動接受群眾的監(jiān)督。

　　3、重視幼兒園教工的思想政治教育，認真組織教工學習師德《師魂》，演講《師魂》撰寫讀書體會；學習“八榮八恥”有關內(nèi)容，力足自身崗位，如何實踐“八榮八恥”，樹立良好的師德和師風。

　　二、貫徹落實民主集中制，科學、民主決策“三重一大”事項

　　對于學校發(fā)展規(guī)劃、推薦后備干部、干部聘任前的公示、職稱評審、評優(yōu)評獎、新工資的分配方案、福利費的收支情況重大項目安排和大額度資金使用等的情況，幼兒園絕對貫徹落實民主集中制，科學、民主的決策“三重一大”事項，我們采取的主要方法是，黨員先知、干部會議討論，群眾意見，校務公開等，并指定相關執(zhí)行制度，相關的檢查跟進等。

　　規(guī)范科學的`操作強化了廣大教工的民主意識，激勵大家積極主動地參與到學校的各項工作中來促進了民主政治建設，提高了辦學效益和管理效率。

　　三、近三年來辦理信訪件、實施責任追究方面的情況

　　近三年來幼兒園沒有收到過信件上訪和電話投訴情況。

　　四、領導干部遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況

　　幼兒園有一整套領導干部遵守廉潔自律各項規(guī)定：有領導干部遵守廉潔自律條律；招生工作條律；評審工作制度等班子成員能嚴格參照執(zhí)行。

　　五、采取切實措施加強本單位作風建設工作

　　本幼兒園在加強本單位作風建設工作中成立了工作組，定期學習，定期反思查擺問題尤其是在治理商業(yè)賄賂方面下大力氣從源頭上杜絕此類事情的出現(xiàn)，成立了網(wǎng)絡圖，制定了制度和監(jiān)督制度，從而使本單位的作風建設得到良好的效果。

　　我們將繼續(xù)努力，加大學習，提高自身的素質，正真做好讓黨放心、讓群眾滿意的干部。

　　單位作風自查自糾報告 4

　　依照市紀委《對于做好加強紀律作風建設活動查擺咨詢題、開展批判時期工作的通知》精神，市教育局機關辦公室在第一時期強化學習的基礎上，緊緊環(huán)繞改進機關紀律作風建設那個主題，結合工作實際，進行深入剖析、深刻自查。報告如下：

　　一、存在咨詢題

　　1、辦公室的整體素養(yǎng)、業(yè)務能力和執(zhí)行能力還需進一步提高，學習別夠主動、系統(tǒng)。要緊表如今：自學意識別夠強，沒有釘子精神，別善于用 鉆勁和擠勁抓緊點滴時刻用于學習，各方面的知識了解較少;重工作、輕學習思想意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調要完成上級交辦的任務，而沖淡學習內(nèi)容、削減了學習打算，使專業(yè)知識的學習別夠深入，還別能真正成為專業(yè)上的行家里手。

　　2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還需加強，惟獨真正理解和掌握這些工作制度、權責、工作流程才干增強辦事能力，提高工作效能。

　　3、思想認識反思還別夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，但求別違犯紀律、別犯錯誤，只停留在滿腳于完成領導交辦的工作任務，對怎么開拓性地開展工作研究別夠，沒有從領導角度和政治高度思考咨詢題。

　　4、服務意識還有待于加強。在辦文、辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有別腳。

　　二、存在咨詢題的要緊原因

　　以上咨詢題的存在，盡管有一定的客觀因素，但要緊是主觀原因造成的。綜合起來，要緊有以下幾點：

　　1、對加強紀律作風建設的.重要性還缺乏腳夠的認識，自覺性別強。

　　2、機關事務較多，缺少學習時刻，精力有限。

　　3、缺乏激勵措施和監(jiān)督制約機制，還存在慵懶散思想。

　　4、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識、無危機感。

　　三、整改措施

　　1、進一步改進工作作風，提高執(zhí)行力。增強服務基層、服務群眾的意識。在創(chuàng)新方式辦法上謀求實效，在規(guī)范程序中謀求實效，完善制度建設，狠抓責任降實，提高工作效率。

　　2、加強學習，提高整體素養(yǎng)。仔細學習和深刻理解有關改進機關作風提高行政效能建設等方面的文件精神，提高理論素養(yǎng)和思想政治水平。加強相關業(yè)務知識學習，努力提高專業(yè)水平，努力鉆研政管理論、業(yè)務知識，夯實基礎、拓展視野、堅決信念、提高素養(yǎng)。

　　3、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。經(jīng)過學習，堅固樹立理想信念，緊跟別斷進展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

　　4、仔細抓好、積極參與各種會議的會場布置、印發(fā)文件材料、保障會務后勤等會議籌備工作，抓好會議督查降實工作。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，精密安排，搞好分工，明確職責，確保萬無一失。

　　經(jīng)過本次機關紀律作風建設活動，我們科室一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，團結一致，爭當表率，樹立形象。

　　單位作風自查自糾報告 5

　　按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施方案》的部署，我校為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組，為進一步轉變機關作風,使黨員干部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣經(jīng)濟工作會議議定的各項目標任務中去,努力實現(xiàn)財政工作的良好開校, 及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統(tǒng)一思想，認真搞好動員，并結合我校實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位職工。保證了我校財政工作的`順利進行。

　　一、認真查擺，嚴格步驟，把作風紀律整頓活動扎扎實實引向深入。

　　在整頓活動中，我校把查擺問題、剖析整改問題作為整頓活動的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找問題要“準”，分析原因要“透”，交心談心要“誠”，整改措施要“實”的五點要求，每個人按照這“五點要求”就個人在工作中存在的問題，提前撰寫了自查剖析材料，在班子民主生活會上積極開展批評與自我批評，同時對本部門和全校工作中存在的問題暢所欲言。班子成員在查擺問題期間深入到各處室參加分組討論，聽取同志們對學校全局工作的意見和建議，對整頓進行督導，確保第二階段活動落到了實處。

　　二、堅持依靠群眾，開門搞整頓，把發(fā)動群眾貫穿于整頓活動的全過程。

　　從查找問題到思想剖析，從建章立制到集中整改，都依靠群眾進行，吸收群眾參與，接受群眾評判，從而增強了集中整頓活動的針對性。特別是在查找問題階段，通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱、公布舉報電話、召開座談會、深入調研、交流談心等多種方式，廣泛征求社會各界特別是學生和家長的意見和建議。

　　三、健全和完善了規(guī)章制度，進一步形成監(jiān)督制約的長效機制。

　　我們把解決突出問題和加強制度建設結合起來，使我校的規(guī)章制度更加全面、系統(tǒng)、科學，為規(guī)范思想、學習、紀律、工作、作風等各種行為打下了堅實的基礎。

　　四、工作作風明顯好轉。

　　我校所有黨員干部職工一邊積極參與整頓，一邊合理安排時間，主動做好各方面的工作。目前新學期開學準備工作井然有序，學校面貌煥然一新。

　　總之，通過集中整頓，我校干部作風明顯好轉，領導隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，形成了人心思進、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。

　　單位作風自查自糾報告 6

　　根據(jù)市建設局《20xx年全市建設系統(tǒng)民主評議政風行風工作實施方案》（辦字[20xx]92號）的安排，我局針對此次民主評議政風行風的評議內(nèi)容認真開展了自查自糾工作，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

　　一、全面分解評議內(nèi)容，責任落實到位

　　根據(jù)省建設廳的要求，今年我市建設系統(tǒng)民主評議政風行風的評議內(nèi)容主要是依法行政、依法辦事情況，政務公開、事務公開情況，服務基層、服務群眾情況三大方面。局評議辦對《實施方案》中的評議內(nèi)容3項17條進行了分解，制訂了《市建設系統(tǒng)政風行風評議內(nèi)容任務分解表》，要求局機關各科室、局屬各窗口單位對號入座，開展自查自糾，并要求向評議辦報送自查自糾工作的開展情況及相關材料。

　　二、結合評議內(nèi)容，認真開展自查自糾

　　局機關各科室、局屬各窗口單位緊緊圍繞政風行風評議內(nèi)容，積極開展了自查自糾，具體情況如下：

　　（一）依法行政、依法辦事情況

　　1、依法行政的制度建設健全，制定了貫徹《全面推進依法行政實施綱要》的實施意見和措施，就依法行政的組織領導、制度建設、職能轉變、行為規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督、宣傳教育、信用體系建設等內(nèi)容作出了明確的規(guī)定，提出了一系列切實可行的措施，推動了全系統(tǒng)依法行政工作。

　　2、按照《省行政執(zhí)法責任制辦法》（省政府124號令）的規(guī)定建立和實施了行政執(zhí)法責任制，建立健全了執(zhí)法責任、執(zhí)法質量考評和執(zhí)法監(jiān)督制度。

　　3、嚴格按照《行政許可法》清理規(guī)范了行政許可事項，對行政許可項目通過政府，網(wǎng)站、行政許可目錄、服務指南、服務窗口等形式進行了公示，方便群眾查詢；建立了行政許可監(jiān)管制度，制定了操作流程；許可事項實行了“一個窗口對外”。

　　4、做到了依法依規(guī)和按程序辦事，執(zhí)檢執(zhí)收執(zhí)罰行為規(guī)范化、制度化；體現(xiàn)了以人為本、文明執(zhí)法的要求；不存在以權謀私、越權執(zhí)法等行為。

　　5、規(guī)范了收費行為；局屬各具有收費行為的單位，均通過公示、服務手冊、公開承諾等形式向社會公布了收費標準和收費依據(jù)，杜絕了亂檢查、亂收費、亂罰款和各種攤派行為；各項收費、罰款執(zhí)行了“收支兩條線”的規(guī)定。

　　（二）政務公開、事務公開情況

　　1、推行和完善了建設系統(tǒng)辦事公開制度，制定了政務公開實施細則，明確的政務公開的基本原則，對要求必須公開的政務內(nèi)容進行了全面具體的規(guī)定。

　　2、各單位通過制定《服務指南》、制定“向社會公開承諾”、“九江建設網(wǎng)”公告等形式進行政務公開和事務公開，方式和手段科學、直觀，便于群眾知曉；推行了公示制、聽證制，進一步提高政府辦事和決策的透明度。

　　3、局機關和局屬各單位都建立了違法違規(guī)舉報制度和受理投訴機構，在“九江建設網(wǎng)”以及《公開承諾》中向社會公布了投訴電話和電子信箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。

　　4、局機關和局屬各單位全面建立了崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、執(zhí)法責任制、失職追究制、集中審批制、幫辦責任制10項制度，所有制度均通過《制度匯編》的形式向社會公開。積極受理解答市民群眾關于建設行業(yè)信息咨詢，對群眾的合法合理訴求及時進行受理，對上級提出的任務要求堅決認真完成，對上級作出的決定指示堅決貫徹執(zhí)行。

　　（三）服務基層、服務群眾情況

　　1、制訂并印發(fā)了《市建筑施工安全生產(chǎn)風險抵押金（農(nóng)民工工資保障金）管理辦法》（安字[20 ]8號），建立和落實了建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題的日常監(jiān)管等長效機制，開展了建筑意外傷害保險工作。

　　2、為加強建筑市場動態(tài)監(jiān)管，制定并印發(fā)了《建筑市場聯(lián)動管理的規(guī)定（試行）》（建字[20 ]42號）。建立了《建筑工程安全生產(chǎn)信用監(jiān)督和失信懲戒制度》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度》，制訂了《質量監(jiān)督管理制度》、《安全監(jiān)督管理制度》以及相應的`工作流程，制訂了《市房屋建筑工程和市政基礎設施工程竣工驗收備案管理實施辦法》（質[20 ]5號），制訂了招投標崗位責任制、程序流程圖以及《市建設工程招標投標投訴程序》，招投標監(jiān)管、投訴機制完善。

　　3、落實了服務新農(nóng)村建設的政策、措施，積極爭取當?shù)卣�府支持，落實基層村建工作機構、人員。

　　4、建立并完善了辦事服務大廳或“窗口”，對造價站、質監(jiān)站、安監(jiān)（建管）站、收費所、市政公司、招標（勞保）辦6家單位實現(xiàn)了一站式服務，收費大廳印制了建設系統(tǒng)的辦事指南、公示了服務電話、開通了服務網(wǎng)站、制定了服務措施。在具體服務過程中，做到“微笑、熱情、周到、一站式”服務，并按照“公開、公平、公正、透明、廉潔、高效”的原則，做到“五個公開”（項目名稱、申報條件、辦事程序、承諾時限、收費標準及依據(jù)）。

　　5、各類評比表彰活動均制訂了相應的辦法，如《市建設工程優(yōu)良獎評選辦法（試行）》（質[20 ]22號）等，明確了評比表彰活動的條件名額、程序方法，確保了評定結果公開透明、評選活動公平公正，杜絕了違規(guī)舉辦評比表彰活動以及借各類評比表彰收費和搞不正當交易的行為。

　　6、通過開展機關和窗口部門行風建設和效能建設等活動，杜絕了對群眾合理要求置之不理、久拖不決等問題，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

　　7、制訂了《市建設局懲治和預防腐敗體系實施細則》，經(jīng)常性的開展了黨風廉政教育活動，對建設領域治理商業(yè)賄賂專項工作中查找出來的關于政風行風方面的問題整改落實到位。

　　8、建立健全了政風行風建設責任制。我局設有專職黨委書記、紀委書記、機關黨委副書記負責領導政風行風建設工作，機關黨委辦公室、紀檢監(jiān)察室負責開展日常工作。機關黨委辦公室和紀委監(jiān)察室對政風行風建設和黨風廉政建設工作開展督促檢查，確保了政風行風建設各項工作落實到位。

　　三、存在的主要問題

　　一是對違法建設行為的處理力度還不夠大。由于我局沒有城管監(jiān)察隊伍，缺乏專業(yè)執(zhí)法隊伍，負責法制監(jiān)察的機構監(jiān)察室人員編制也少，因此對違法建設行為的難以及時處理。

　　二是受中心工作多、任務重、人手緊的影響，機關干部深入基層指導工作還不夠。

　　三是個別工作人員在思想認識上存在一定的偏差，服務意識不夠強，工作態(tài)度不夠好。

　　單位作風自查自糾報告 7

　　為了貫徹安岳縣教育局《關于開展財務專項檢查的通知》加強學校財務管理，規(guī)范學校財務收支行為，充分發(fā)揮教育經(jīng)費的使用效率，提高財務管理水平。我校進行了認真全面的自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、領導高度重視，財務人員工作認真

　　1、校沒有專門財務人員，由一名教師兼職財務人員。

　　2、長經(jīng)常關心、詢問財務運行情況和聽取財務人員工作匯報，及時調整財務支出。

　　3、務人員工作認真負責，能積極學習專業(yè)理論知識，虛心地請教有經(jīng)驗的專職財務人員，能按照《財務管理制度》的有關規(guī)定記賬，會計科目使用科學合理，平時報表準確，數(shù)據(jù)真實。

　　二、強化學校收費管理

　　1、學校嚴格執(zhí)行教育主管部門公開收費項目，公開收費項目和收費標準。每學期教育局發(fā)的《收費公告》張貼于校門口和街道顯眼的`地方，接受學校家長和社會各界的監(jiān)督。

　　2、我校成立以校長為首的收費監(jiān)督領導小組。嚴格監(jiān)督班主任教師是否按照規(guī)定收費、嚴格監(jiān)督本校教師是否有償補課。

　　3、學校收入管理情況：學校收入靠財政撥款，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理，沒有私設“小金庫”的違法行為。

　　三、加強資金的管理，確保學校正常運行

　　1、出納處現(xiàn)金定量，不得留有大額現(xiàn)金，對于代收本子費和平時多余現(xiàn)金及時存入銀行賬戶，確保資金安全。

　　2、學校財經(jīng)領導小組定期檢查監(jiān)督財務運行情況，大項支出經(jīng)行政會和財經(jīng)會研究決定。

　　四、加強固定資產(chǎn)管理工作

　　1、建立健全的固定資產(chǎn)管理制度。

　　2、建立固定資產(chǎn)明細賬簿。

　　3、安排專人負責固定資產(chǎn)的管理。

　　五、專項資金落實到位

　　1、寄宿生生活補助、政府獎學金、一免一減經(jīng)費均及時足額兌現(xiàn)。無滯留、挪用、冒領現(xiàn)象。

　　2、基建項目由專人負責管理，基建款按工程進度轉賬支付。

　　單位作風自查自糾報告 8

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責任主體，對本單位的安全生產(chǎn)承擔主體責任。主體責任主要包括組織機構保障責任、規(guī)章制度保障責任、物質資金保障責任、教育培訓保障責任、安全管理保障責任、事故報告和應急救援責任等內(nèi)容，各單位要認真梳理，對照法律法規(guī)、標準，立即開展安全生產(chǎn)隱患自查自糾活動。

　　（一）安全生產(chǎn)責任制落實情況。是否實行全員安全生產(chǎn)責任制，明確生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、其他負責人、職能部門負責人、生產(chǎn)車間（區(qū)隊）負責人、生產(chǎn)班組負責人、一般從業(yè)人員等全體從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任，并逐級進行落實和考核；是否按規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構、配備專（兼）職安全管理人員。

　　（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立及落實情況。應當建立、健全安全生產(chǎn)管理制度，制度應當涵蓋本單位的安全生產(chǎn)會議、安全生產(chǎn)資金投入、安全生產(chǎn)教育培訓和特種作業(yè)人員管理、勞動防護用品管理、安全設施和設備管理、職業(yè)病防治管理、安全生產(chǎn)檢查、危險作業(yè)管理、事故隱患排查治理、重大危險源監(jiān)控管理、安全生產(chǎn)獎懲、事故報告、應急救援等內(nèi)容。

　　（三）安全生產(chǎn)資金投入使用情況。安全生產(chǎn)資金投入是否納入年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務預算；是否按照規(guī)定要求提取和使用安全生產(chǎn)費用、繳納安全生產(chǎn)責任保險、為從業(yè)人員繳納工傷保險費；新建、改建、擴建項目是否依法履行安全生產(chǎn)“三同時”制度。

　　（四）安全培訓教育情況。生產(chǎn)經(jīng)營單位是否建立健全安全培訓教育制度；單位全員（包括農(nóng)民工、外來施工人員）培訓教育及考核情況；主要負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗情況；對新進從業(yè)人員、離崗6個月以上的或者換崗的從業(yè)人員，以及采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備后的有關從業(yè)人員，是否及時進行上崗前安全生產(chǎn)教育和培訓；對在崗人員是否定期組織安全生產(chǎn)再教育培訓活動，教育培訓情況是否記錄在案。

　　（五）應急管理情況。建立專（兼）職應急救援隊伍或與相關應急救援隊伍簽訂協(xié)議情況；應急救援物資、設備配備及維護情況；應急救援預案制訂及演練情況。

　　（六）設施設備管理。是否推進安全生產(chǎn)技術進步，采用新工藝、新技術、新材料、新裝備并掌握其安全技術特性，及時淘汰陳舊落后及安全保障能力下降的安全防護設施、設備與技術；是否使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設備。

　　（七）作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況。生產(chǎn)、生活和儲存區(qū)域之間是否保持規(guī)定的安全距離；經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店和倉庫是否與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，員工宿舍、周邊居民區(qū)及其他社會公共設施是否保持規(guī)定的安全距離；生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍是否設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的安全出口和疏散通道；是否封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的`安全出口和疏散通道；是否在危險源、危險區(qū)域設置明顯的安全警示標志，配備消防、通訊、照明等應急器材和設施，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營設施的承載負荷或者生產(chǎn)經(jīng)營場所核定的人數(shù)控制人員進入。

　　（八）勞動防護用品配備使用情況。為從業(yè)人員配備的勞動防護用品種類和型號，是否符合國家、行業(yè)或者地方標準要求的勞動防護用品，并督促、檢查、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴和使用；購買和發(fā)放勞動防護用品是否記錄在案。

　　（九）安全生產(chǎn)隱患排查治理情況。是否建立健全安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，定期組織安全檢查，開展事故隱患自查自糾，對檢查出的問題是否立即整改；不能立即整改的，是否采取有效的安全防范和監(jiān)控措施，制定隱患治理方案，并落實整改措施、責任、資金、時限和預案；對于重大事故隱患，是否及時將治理方案和治理結果向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告。是否建立安全生產(chǎn)風險管控機制，定期進行安全生產(chǎn)風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定風險等級，并采取相應的風險管控措施，對風險點進行公告警示。

　　單位作風自查自糾報告 9

　　根據(jù)威信縣教育局《關于轉發(fā)市教育局學生保險違紀違法案件及減負規(guī)定通報文件的通知》的要求。我校立即召開全鄉(xiāng)校長會議，成立以中心校長楊文任組長，吳軍任副組長，辦公室其他教師為成員的領導組，對學生保險工作進行自查自糾。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、 學生參加保險基本情況。

　　我校學生的平安保險由中國人壽保險公司威信分公司承保，20xx年度我校學生總人數(shù)2837人，參保學生1558人，投保率54.9%，保險費每生30元。20xx年度我校學生總人數(shù)2799人，參保學生1658人，投保率59.2%，保險費每生50元。

　　二、 學生保險工作我校做到了 “一執(zhí)行” 、“三沒有”。

　　在學生保險工作中，我校認識十分到位，學生平安保險屬商業(yè)保險范疇，始終本著一個平等自愿的原則，由學生及家長自主選擇投保。不管是學校還是承擔我校學生保險的中國人壽保險公司威信分公司都是嚴格按照有關法律、法規(guī)規(guī)定做好了一些必要的宣傳，正面引導，有效防止了學生平安保險工作中的不正當行為，在整個工作中我們做到了一個“執(zhí)行”。

　　一個“執(zhí)行”：嚴格貫徹執(zhí)行云南省物價局、云南省教育廳下發(fā)《關于進一步規(guī)范我省中小學校服務性收費和代收費管理有關問題的通知》（云價收費[2011]30號）的精神，在學生保險中不存在政府及有關部門的行政干預，作為學校更是讓學生、家長自愿參加，尊重家長及學生的意愿、選擇。

　　三個“沒有”：

　　1、沒有以任何形式強制學生保險或要求學生在指定的保險機構投保。目前我校學生投保的`中國人壽保險公司威信分公司在保險工作中講信譽，堅持原則，且對學生意外傷害后賠償及時，讓廣大參保的學生及家長十分滿意，自愿在該公司投保，我校學生投保率在55%左右，所占比例為總人數(shù)一半左右，學校沒有強制學生交保險。

　　2、沒有與保險機構利益分成行為。學校所有教職工也從沒有接受保險機構吃請或收受回扣的情況，從保險公司看也沒有向學校教職工請客送禮、返還回扣的現(xiàn)象，一切均按原則辦理。

　　3、沒有學校教職工參與保險費收取，由保險公司業(yè)務員自己收取。

　　總之，通過自查，我校學生平安保險工作一切正常，有效貫徹執(zhí)行了有關的法律法規(guī)，有效維護了學生家長的利益，同時化解矛盾、轉嫁學校風險。

　　單位作風自查自糾報告 10

　　長期以來，鎮(zhèn)平移動公司始終把文明單位創(chuàng)建工作作為大事，擺到企業(yè)的突出位置，嚴格按照文明單位標準，緊密結合企業(yè)實際，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新機制，致力建設團結向上、文明有序、和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，有力地促進了文明單位創(chuàng)建水平的全面提高，推進了企業(yè)三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，取得了顯著成績，現(xiàn)將我單位文明創(chuàng)建工作匯報如下，不妥之處，請批評指正。

　　一、 領導重視組織有力

　　為推進文明單位創(chuàng)建工作的順利開展，我們實施文明建設一把手工程，確保文明單位創(chuàng)建工作各項措施的落實。

　　公司成立了“文明單位創(chuàng)建工作領導小組”，組長由經(jīng)理王君超擔任，副組長由兩位副經(jīng)理、一位經(jīng)理助理擔任，領導小組下設文明單位創(chuàng)建辦公室，成員包括綜合部、市場部、網(wǎng)絡部負責人等。并明確了領導小組及文明單位創(chuàng)建辦公室職責，做到了機構、人員、職責、任務四落實，為搞好為名單位創(chuàng)建工作奠定了堅實的組織基礎。

　　在文明單位創(chuàng)建工作過程中，我們始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表’重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。領導高度重視，在人員與時間上給于充分保障，做到活動計劃周密、目標明確、措施具體、落實有力、備檔詳盡。

　　二、采取各種有效措施確保創(chuàng)建活動扎實有效開展

　　我們首先召開文明單位創(chuàng)建動員大會，將文明單位創(chuàng)建結果列入績效考核KPI指標，堅持誰主管誰負責的原則，強化責任。對組織領導不力，影響企業(yè)形象的單位部門負責人實行責任追究，視情況給予扣罰績效；情況嚴重的負責人就地免職。促使各各部門、各支局高度重視，確保2007年文明單位創(chuàng)建工作取得通信行業(yè)第一名。

　　（一）、搞好“職工之家”建設，爭創(chuàng)“模范職工小家”，活躍職工業(yè)余文化生活，加強企業(yè)文化建設。

　　一個值得職工信賴、感到溫暖的“職工之家”，對增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的良好發(fā)展起著至關重要的作用。自從五樓職工之家的健身房、娛樂室、圖書室開設以來，受到了廣大職工的廣泛認同和參與，今年又新增健身設備2臺，新增圖書150余本，不但豐富了職工業(yè)余文化生活，也使職工在緊張工作的同時，身心得到鍛煉和放松，深受廣大職工的歡迎。為增強員工體質，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，營業(yè)部成立籃球隊、乒乓球隊，為隊員購買統(tǒng)一服裝，并走出去同其他兄弟單位舉行友誼賽，通過比賽加深了與地方單位的感情，創(chuàng)造了和諧的外部環(huán)境。

　　（二）、弘揚企業(yè)文化認真組織參與企業(yè)文化宣貫活動

　　企業(yè)文化宣貫活動帶動了廣大員工對企業(yè)文化的不斷學習和提高，此次活動以曹書明同志組織全體員工的宣貫學習為起點，通過以部門為小組學習討論、市公司培訓師深入學習分析、宣傳專欄學習成果展示等多種形式，有效加深了廣大員工對以“正德厚生、臻于至善”為核心價值觀的企業(yè)文化理念體系的理解，促使了廣大員工自覺成為企業(yè)文化的`塑造者、執(zhí)行者和傳播者，使企業(yè)文化在我營業(yè)部進行了很好的宣貫并落地生根，在市公司開展的“著眼未來、把握現(xiàn)在”有獎征文及演講比賽活動中，我部積極組織員工廣泛參與，雷國欽的“用現(xiàn)在確保未來”獲征文優(yōu)秀獎，楊一靜獲演講第四名。在市公司舉行的“企業(yè)文化走進營業(yè)部——健康快樂行”活動中，我部工會高度重視、精心籌備，在組織上、人員上、時間上給予了充分支持，保證了活動順利開展。廣大員工積極參與，共有22名員工參加了“健康快樂行”體育比賽項目，并取得了西片賽區(qū)第一名得好成績；舉辦企業(yè)文化宣貫會2場，營業(yè)部現(xiàn)場接受企業(yè)文化宣貫員工達98%以上；通過這些活動的開展，營造和諧向上的企業(yè)內(nèi)部氛圍促進了企業(yè)文化在公司戰(zhàn)略、管理、運營層面的全面落實。

　　（三）、誠信征求客戶意見，積極整改，提升客戶感知和滿意度。

　　去年公司在營業(yè)廳開展的”我服務您打分“活動，因客戶繁忙或不好意思當面評價營業(yè)員服務等原因，效果欠佳。為此，為加強客戶對前臺服務監(jiān)督，今年我公司開發(fā)了前臺短信服務評議系統(tǒng)。無論客戶在營業(yè)廳辦理完任何一項業(yè)務后，手機上即可收到1008601發(fā)送的免費服務評議短信，要求對前臺服務人員的服務進行評議，而客戶回復相關代碼即可免費評議。經(jīng)對部分使用客戶回訪，客戶對該系統(tǒng)的使用表示滿意，同時對前臺服務人員的服務加大了了監(jiān)督考核力度。

　　另有客戶提出希望整合短信平臺，提供統(tǒng)一代碼10086的建議。對此方案我們及時向上級公司反饋，意見被上級公司采納并制定了10086替代1862的具體方案，按照方案完成了短信營業(yè)廳程序的開發(fā)和調測，并于7月23日上線試運行，試運行情況良好，8月1日前完成了10086代碼對1862代碼的全面替換工作。

　　針對農(nóng)村客戶反映在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理業(yè)務不方便情況，我公司加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)廳硬件配置，提供全面基礎服務。目前加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)廳硬件配置，增設了全業(yè)務辦理權限，已向鄉(xiāng)鎮(zhèn)廳投放自助終端202臺，自助繳費機164臺，進一步保持了農(nóng)村服務領先優(yōu)勢。

　　（四）、組織多種群眾性文體活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。

　　在元旦、春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)都組織職工進行各種文體活動，如拔河、乒乓球、象棋、卡拉OK歌唱比賽、爬山比賽等，每次活動都得到了大家的積極支持，踴躍參加并取得了圓滿成功，活動展現(xiàn)了員工的精神風貌，增強了向心力和競爭力，有效培育了團隊合作精神，為實現(xiàn)企業(yè)有好有快發(fā)展提供了人員精神保障。

　　在正在開展第三屆《多彩的南陽移動》的系列比賽活動中，我們積極引導、認真組織。截至目前，員工上報參賽作品已達9件，弘揚了健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，豐富了員工的精神文化生活，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進企業(yè)“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展。

　　三、美化環(huán)境完善制度

　　為了給大家創(chuàng)造一個整潔優(yōu)美的工作環(huán)境，我們先后花費了大量人力、物力，對公司院內(nèi)進行綠化。對辦公樓、營業(yè)廳配置綠色盆景。又與保潔公司合作，確保公司辦公及公共服務場所整潔、優(yōu)美。確保專用文化陣地，在公司院內(nèi)設置專欄壁報，經(jīng)常性的宣傳公司先進事跡，弘揚先進的企業(yè)文化，營造濃厚的積極向上、文明創(chuàng)建的文化氛圍。我們還根據(jù)工作等方面的需要，不斷制定新制度，完善原有制度，科學管理，以確保各項工作井然有序，高效運行。我們先后制定并完善了《鎮(zhèn)平移動員工行為規(guī)范及勞動紀律考核辦法》、《員工績效考核管理辦法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳管理辦法》、《營業(yè)廳服務質量考核辦法》、《營業(yè)員分級管理辦法》、《鎮(zhèn)平營業(yè)部物資進出庫管理辦法》、《鎮(zhèn)平營業(yè)部檔案管理辦

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