申請文明單位的報告（通用20篇）
隨著個人的素質不斷提高，報告使用的頻率越來越高，報告包含標題、正文、結尾等。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編幫大家整理的申請文明單位的報告，歡迎大家分享。
申請文明單位的報告 篇1
區文明辦：
我校歷來非常重視社會主義精神文明建設工作，為了進一步增強全體師生員工創建文明單位的意識，增強凝聚力，提高戰斗力，發展創造力。學校決定申報創建市級文明單位，將精神文明建設推向深入，為我校教育事業持續健康發展，構筑一個更新、更穩、更高的平臺。現陳述我校申報市級文明單位的理由和基本條件。
一、基本情況
堰寶中學創建于1949年，座落在具有光榮革命傳統的茅山老區一一堰寶鎮之南，通濟河畔，風光旖旎，環境幽美。現有10個教學班級，學生總數近400人，校園占地面積50000㎡，綠化面積13500㎡，學校建筑面積15254㎡，是一所布局合理，設施先進，功能齊全，洋溢著現代化文明氣息的農村中學。學校先后被評為“江蘇省健康促進學校”、“鎮江市教育現代化先進校”、“鎮江市優秀家長學校”、“鎮江市xx普法先進集體”、“鎮江市依法治校示范校”、“鎮江市數字化校園”等。幾年來，寶中人一直信守“厚德”校訓，秉承“以人文底蘊為教育之根，讓人人得到愛的浸潤”的辦學理念，堅持依法治校，實施人性化管理，營造平等、和諧的校園文化，促進師生健康發展，努力創建“理念先進、隊伍過硬、方法科學、質量一流”的現代化學校。
二、隊伍建設
我校嚴格按照要求配齊配足學校專任教師及衛生保健教師等教學輔助人員，滿足開齊開足規定課程的需要。專任教師學歷比例符合省中長期教育規劃綱要序時要求。學校重視教師隊伍建設，現有區級以上骨干教師10人，市級以上骨干教師4人。我校教師師德優良，具有較強的專業能力，均能熟練運用現代信息技術。學校重視教師培訓，制度健全，經費有保障。師生關系融洽，無歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生現象。無有償家教和到社會培訓機構兼職等現象。學校教科研工作有組織、有規劃、有課題、有總結、有激勵。各教研組均有校級以上課題。近三年我校有1項主持省級課題已順利研究結題，另有三項主持市級課題正在研討當中。我校有95%以上的教師有個人研究專題，校園網發表的教育教學經驗總結、論文和獲獎作品均能在相關欄目中查閱。
三、管理水平
謝謝領導班子堅強有力。領導班子認真貫徹執行黨和國家方針、政策，注重班子建設，團結協作，作風正派，清正廉潔，民主高效，充分發揮核心、表率作用。堅持“一把手抓兩手，一班人兩手抓”，創建意識強，黨、政、團群策群力，齊抓共管，文明單位創建工作組織、制度、活動、經費“四落實”。開展群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取群眾意見，著力解決關系群眾切身利益的問題，把改進作風成效落實到基層。努力完成黨委政府賦予的各項任務，工作業績處于同類單位的前列。
我校依法制定學校章程，校內各項管理制度健全并落到實處。學校三年發展規劃順利通過專家論證。我校實行多種形式的校務公開，定期召開校務會、教代會，重大決策符合民主管理程序。家長、社區全面參與學校管理的機制健全，被評為省模范職工之家。
我校全面落實《江蘇省中小學管理規范》，制定了校本常規管理實施細則，各管理崗位責任明確，督促檢查考核機制健全。學校開展多種形式的平安創建活動，積極建設平安校園，20xx年被評為省平安校園。
我校堅持免試就近入學，規范招生，均衡分班，無擇校生。沒有分重點班、快慢班、特長班、實驗班的現象。對留守兒童少年、家庭經濟困難學生、學困生等特殊少年兒童實行長效助學管理機制，確保了他們平等接受教育的權利。
四、素質教育
德育網絡健全，各類專題教育活動豐富多彩，德育工作的實效性不斷增強。我校所有教師全員參與德育工作，開設了具有校本特色的德育課程《厚德》、《與法同行》，并接受過區電視臺《教育時空》欄目的專訪。學生心理健康，行為習慣良好。20xx年我校順利通過鎮江市行為規范示范校驗收。并順利創成Ⅱ類特色學校。
我校嚴格執行課程計劃，開足開齊各類課程，目前有校本課程6門，均有相應教材。學校嚴格落實1小時“陽光體育”活動，強化體育藝術“2+1”專項教育活動，形式多樣，內容豐富。學校每年舉辦一次綜合性運動會和一次大型師生藝術活動，所有師生共同參與。我校校園文化建設充分挖掘學校歷史傳統，校園環境建設富有文化底蘊和教育內涵。目前共開設學生社團27個，內容形式豐富多彩，91%的學生、63%以上的.教師參加社團活動。我校每年均在區內區外開展成效顯著的交流活動。在國際交流活動方面還有所欠缺，需進一步加強。
我校把學生綜合素質和能力作為評價的基本標準，為不同學生設置不同獎項，面向全體學生設置各類獎項，使學生都能有獲獎機會。學生成長記錄袋材料規范、真實、豐富。每學期均對各年級學生課業負擔情況開展2次以上的調查研究并形成報告。
五、辦學績效
我校以全面提高學生綜合素質為目標，近三年沒有違法犯罪現象。學生學業合格率達95%以上。學生體質健康測試合格率達90%以上、優良率30%以上。91%的學生有一項以上愛好或特長。我校建立了以校為本的教師專業發展機制，廣大教師愛崗敬業，為人師表，師德師風優良，學生、家長、社會對教師的滿意度高。每位教師制定個人三年專業發展規劃，我校有完善的校本培訓制度，目前已形成一支優秀的教師團隊。有多名骨干教師的教育教學經驗在市區范圍推廣。三年來我校在教學改革、特色建設、創新管理等方面在區級進行經驗交流。近三年我校每年開展2次以上的校園開放日活動，在區級媒體上進行過特色創建報道1次，在綜合榮譽方面共獲得省級榮譽2項，市級榮譽4項。
綜上所述，我們對照了市級文明單位的評估標準，認為已基本具備申報20xx-20xx年市級文明單位的條件，特此呈報，請予考核。
申請文明單位的報告 篇2
文明辦：
學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
一、學校現狀
學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建筑面積2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔凈的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。
學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。
多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的.服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。20xx年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自20xx年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，20xx年考入地區實驗中學人數占35%；20xx年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；20xx年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，20xx年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。
二、創建目標
堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
三、具體工作安排
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。
實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校“十一五”規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。
2、全面實施素質教育。
堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，20xx年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。
健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
申請文明單位的報告 篇3
縣文明委：
近年來，我校領導班子依法治校，科學管理，無私奉獻，以真誠待人，以人格感人，用一流的辦學理念，良好的工作環境凝聚人心，共圖大業。同時，作為省、市、縣級文明單位，縣連續八次“新風杯”競賽金杯獲得單位，學校領導十分重視以創建xxxx—20xx年度省市文明單位為契機，發揮中的文明窗口作用，爭當三個文明建設的排頭兵，學校管理、隊伍建設、教學教研、后勤服務、校園擴建等方面的工作都取得了突出的成績。抓住寧跨越發展的良好機遇，有效實施校園改造規劃，校容校貌發生了根本性的.變化，加強了硬環境和軟環境建設，持之以恒地執行衛生管理制度，并爭取其他有關部門的配合，凈化校園周邊環境，“三創”工作卓有成效，以“五愛”、“四有”為主要內容，深入開展“三講”教育、“樹寧教育形象，從中做起”、誠信教育、校園文明你我他等活動，全體教職工的工作熱情和敢為人先的拼搏精神空前高漲，工作的積極性和主動性大大增強。特別是20xx年中考、高考再攀新高。今年高考我校本科進線846人，達重點大學錄取線339人，連續八年列全市前三強，今年中考，我校取得了絕對優勢的輝煌成績，囊括全縣前四強，其中蔡之慧、周蓉兩名同學并列奪得全縣中考狀元。在全縣前十名中，我校8名，前20名中，我校14名，前50名中我校33名，前100名中，我校41名。縣委縣政府連續八年九次向我校發來賀信，充分肯定我校深化改革、敢為人先所取得的輝煌業績。
現對照省級文明單位標準，結合我校創建的實際成效，通過自我評估，我校符合省級文明單位申報條件，特具報告，請求申報xxxx—20xx年度江蘇省文明單位，并懇請予以驗收。
以上報告當否，仰請示復。
申請文明單位的報告 篇4
城關區文明辦：
我院在中心黨委的正確領導下，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，為廣大群眾身心健康提供了重要保障，精神文明建設工作在往年的基礎上有了新的提高，在思想建設、環境建設、幫扶貧困、城鄉共建以及公益事業等各項活動中都取得了一定的成就。為了進一步搞好精神文明建設工作，今特向貴處申請辦理建設文明單位，以便更好地激勵自己再接再厲。
一、醫院概況
甘肅省康復中心醫院魚池口分院是省屬三級甲等專科醫院甘肅省康復中心醫院的下屬分支機構，是一所集醫療、科研、康復、健康教育四位一體的綜合性醫療單位，醫院占地面積9141平方米，建筑面積6563平方米，醫療用房233間，開設病床120張，分院依托康復中心醫院的優良醫療資源，現開設綜合內科、兒童康復科、心理康復科、疼痛康復科、工傷康復科、盆底康復科及白內障復明中心和門診部等多個功能科室，并開展放射檢驗，B超等各種檢查及打針、輸液、針灸、理療、按摩等常見病治療能夠滿足廣大患者的基本醫療需求，分院現有各科專家22名，其中：主任醫師4名，副主任醫師6名，主治醫師15名，各類護理人員及后勤保障人員132名。
二、主要做法
（一）健全組織機構，扎實開展工作。
醫院黨委在文明單位建設工作中，始終堅持強化領導，提高創建意識，按照“重在建設，以立為本，突出重點，務求實效”的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院黨委把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由院長親自掛帥，黨政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、后勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計劃，月有活動，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍，按照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，并與科室、個人獎懲兌現，保證工作任務的落實。
（二）加強思想道德教育，培養文明素質。
1、積極開展各種形式的思想教育，促進職工整體素質提升。醫院黨委始終抓住思想政治教育的主線，堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上采取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、等多種有效方式。近年來，根據上級黨委的部署和要求，結合醫院工作實際，院黨委采取多種形式，開展了新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，極大地激發了廣大黨員干部干事創業的激情。
2、深入開展以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規范，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動。按照“爭創三級甲等醫院”的要求，對職工文明禮儀、業務知識等進行系統培訓。積極開展讀書活動，先后學習了《“三嚴三實”專題教育學習讀本》、《領導干部從政道德啟示錄》、《中共中央關于制定第十三個五年規劃的建議》輔導讀本、開展了為期半年“道德講堂”活動及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，通過一系列學習教育和培訓，提高了員工的思想覺悟和政治素質，增強了干部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為促進醫院文明創建和醫療工作取得成效提供精神動力。
（三）加強行業作風建設，推行誠信服務。
1、完善有關規章制度。制定了《甘肅省康復中心醫院規章制度與崗位職責》、《省康復中心醫院20xx年“三好一滿意”活動實施方案》、《醫院科室及相關人員違規處罰細則》等規章制度。建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度和嚴格的獎懲制度。對中層以上干部建立了廉政檔案，靠制度規范了職業行為。積極施行黨務公開和院務公開，規范民主管理。
2、積極開展反腐倡廉教育。制定了《甘肅省康復中心廉政風險防控工作方案》、《甘肅省康復中心醫院關于采購醫療設備及醫用耗材的管理辦法》，設立了監督檢查投訴電話。使大家看到醫院黨委對待懲治腐敗問題的決心和信心。
3、推行誠信和承諾服務。醫院制定了誠信教育實踐活動方案，不斷提升醫院誠信度和醫療行業形象。
一是實行了住院費用“一日清單制”、“首問負責制”和病人選擇醫生制度，醫院還在大廳設置電子觸摸屏，可供患者隨時查詢收費價格，同時在門診和病房設置了大型顯示屏；
二是實行優質護理服務示范工程，做到了“四轉變”，即病房環境改變、工作理念轉變、工作模式轉變、質量管理模式轉變，實現了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、細致觀察到位、護理服務到位；
三是成立社會服務部，定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識；
四是加強誠信建設，開展誠信主題教育實踐活動。弘揚誠實守信的傳統美德，培養職工“誠信”的優良品質。
（四）創造良好環境秩序，為百姓就醫提供方便。
為百姓創建優質、和諧、優美的醫療環境，是醫院始終追求的工作目標。院黨委不斷加強優質服務環境建設，以全新的服務環境和服務面貌，塑造了全新的服務形象。
1、改善就醫條件，加強優質服務。積極開展預約診療工作，檢查和手術；建立完善的信息化系統，開通門診就醫“一卡通”、無線查房、電子病歷系統和排隊叫號系統，簡化服務流程。長期開展病人滿意度調查，進一步建立和完善醫患溝通制度。成立行政綜合服務廳，實行一站式服務。各樓層都安裝了寬帶網絡，使得辦公效率大大提高，無線網絡WIFI信號覆蓋率達到80%以上，定期更換宣傳欄，方便患者及時了解各類資訊。
2、圍繞創建重點，醫院黨委把改善醫療服務環境，作為展現文明單位建設成果的一項重要工作內容。近年來，對環境綠化、污水處理、醫療廢物處置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相關環保法規進行規范改造，強化治安保衛目標責任制，出所第一醫院增加了電子監控，健全了治安防范網絡，加大了對保安隊伍的管理和培訓力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，實施安全隱患定期排查制度。啟動了“醫院危機管理體系”，提高了廣大職工群眾的法律意識和消防安全意識，職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件。做到思想上高度重視，制定迎檢方案，實行責任分工，檢查落實到位，做好結合文章，使院容院貌、優質服務、控煙工作等都上了一個新臺階。
（五）加強醫院文化建設，以先進文化塑造人、引領人、凝聚人。
1、積極開展醫院文化理念建設。醫院積極發掘并培育積極、向上、健康、和諧的“第一醫院人”精神和核心價值觀，通過廣泛征集并經職代會討論通過，形成醫院院訓、服務宗旨和醫院愿景，并通過對外宣傳、形象設計，以先進的醫院文化理念和醫院精神鼓舞職工，凝聚職工，增強醫院核心競爭力。
2、以人為本，關注職工文化生活。創辦以“中心帶動、醫康并舉、科學發展、敢為人先”為宗旨的《醫院管理月報》，成為醫院形象展臺、員工舞臺、文化講臺、溝通平臺、新技術擂臺、大眾服務臺、發展檢閱臺，實現了醫院知名度以及醫院文化內涵的.全面提升，為醫院又好又快發展營造了良好的輿論氛圍。定期舉辦了職工羽毛球比賽、足球比賽及職工攝影展等，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了體魄，陶冶了情操，極大調動了全院干部職工的工作熱情和積極性。
（六）服務社會，造福百姓。
社會公益事業的發展是社會文明的重要標志，院黨委積極開展文明共建、愛心幫扶活動，擴大醫院文明建設輻射半徑，提高社會影響力，將文明之花播灑到社會的每一個角落。
我院開展小區醫療工作，進行定點醫療、預防、保健工作，建立了居民健康檔案，解決了小區百姓就醫難問題。同時，院黨委始終致力于滿足人民群眾的健康需求，每年都要組織多次義診咨詢活動，組織專家各縣、區進行義診和咨詢活動，白內障復明中心定期赴甘南藏族自治州進行免費白內障手術近萬例，得到了社會各界的好評。
4、扎實開展道德講堂及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，建設和道德領域突出問題專項教育和治理活動。成立道德講堂建設領導小組，能夠定期開展道德宣講活動，成效顯著。積極開展自查自糾，發現問題認真整改，進一步提高了隊伍素質、服務質量和辦事效能。
三、下一步工作打算
（一）建立完善文明單位創建長效機制，努力爭文明單位。
進一步健全教育和檢查考核機制，建立以中心組學習為龍頭，科室、支部學習為骨干，班組個人學習為基礎的學習體系。把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍。完善監督約束機制，醫院通過召開座談會、掛牌服務、發放病人問卷調查表、嚴格檢查考核等方法加強內部約束機制；通過設立意見箱、聘請社會監督員、公開舉報電話、召開社會監督員座談會等形式不斷拓寬外部監督渠道，通過內外雙方面的監督，使醫院精神文明建設始終處在有效的監督約束之中。
（二）以科學發展觀為指導，把理想信念教育作為核心價值體系建設重中之重的工作。
積極開展各種主題實踐活動，把社會主義核心價值體系建設與職工整體素質的全面提高、人才培養目標緊密結合起來，切實加強組織領導，把社會主義核心價值體系建設融入和滲透到職工教育全過程，著力構建傳播和弘揚社會主義核心價值體系的有效平臺，充分發揮先進典型引路作用，使抽象的價值體系變得具體生動，看得見、摸得著，讓廣大干部職工可信、可親、可學。
創建文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報區級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我院文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
申請文明單位的報告 篇5
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞“創新管理、加快發展”這個主題，進一步解放思想、干事創業，扎實有效地開展文明創建工作，各項工作取得了顯著成效，繼續保持了該項榮譽稱號，我們按照省市有關通知精神，對單年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、領導重視，組織健全
我局對精神文明建設工作始終高度重視，領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，明確了活動開展的總體要求、目標任務、方法步驟。領導班子成員按照工作分工，全面抓好文明創建活動，形成一把手親自抓，班子成員靠上抓，全體干部職工齊參與的工作格局。
二、突出交通特色，與中心工作緊密結合
（一）深入開展“繼續提升年”活動。為進一步提高干部職工的綜合素質，促進各項工作全面提升，在全局深入開展了“全面提升年”活動。按照今年交通工作要點和開展“全面提升年”活動的實施意見，我局提出了爭創“交通系統優勝單位”和“狠抓精細管理，力促全面工作整體提升”的工作思路，對活動進行了精心組織和周密安排，并制定了具體的'工作目標和措施。將20xx年確定為目標責任管理年，研究制定各科室目標責任管理辦法，修改完善了《工程目標責任管理辦法》、《局機關后勤管理辦法》等管理辦法，真正實現了目標責任的量化、細化，調動起了干部職工的積極性和創造性，各項工作呈現出齊頭并進、全面發展的新局面。
（二）以精品工程塑造文明。不斷加強工程質量管理，始終把工程質量放在首要位置，牢固樹立了“質量就是形象、質量就是效益”的思想，不斷健全完善質量保證體系和措施，嚴格按照技術規程和技術標準施工，建設社會、群眾滿意的精品工程。為確保施工安全，所有正式及兼職安全員一律持證上崗，并與施工人員簽訂了安全生產責任書，全面落實安全生產責任制。
（三）以養護水平展示文明。
為迎接“國檢”，進一步明確目標任務，細化迎檢方案，以日常養護為基礎，以規范養護為標準，以提高路況為重點，做到勤上路、勤養護、勤檢查，及時處治交通各類病害和自然災害造成的水毀等突發事件，確保路況整潔、完好。圍繞社會公眾的要求提升交通服務品質，盡力減少因養護作業造成的交通阻塞，積極創建文明樣板路，為社會提供更好的道路通行環境。橋梁管理落實一個橋梁主要負責人、一個橋梁工程師、一個橋梁路政員、一個橋梁養護員“四個一”制度，由救火式養護轉到經常性、周期性、預防性養護上來。
（四）以交通管理提升文明。著力打造交通管理“反應迅速、裝備精良、規范執法、文明服務”的品牌形象。強化執法人員的執法觀念，規范辦案程序，提高辦案效率，增強服務意識，做到公正執法、文明執法，建設一支紀律嚴明、廉潔高效的執法隊伍。深入開展路域環境綜合整治活動，積極聯合當地政府在重點區域、重點路段，集中開展整治活動，通過出動宣傳車、發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式在市中心主要街道和所管轄干線交通沿線循環播放《交通法》、《交通管理條例》，向來往行人講解有關法律、法規，提高群眾對交通法規和路政管理的認知度，增強了群眾愛路護路意識，使交通環境得到進一步改善。
三、全力打造交通文化
（一）加強職工隊伍建設，提高整體素質。
我局把加強教育擺在工作的基礎性位置，每年制定職工教育培訓計劃，緊密結合形勢任務和職工的思想動態，采取集中學習、自學、以會代訓等的方式，有計劃、有重點地組織干部職工參加學習和培訓。堅持每周五下午集中學習制度，下發學習配檔表，積極開展思想道德、法律法規、業務知識等學習培訓，通過加強理論學習全體干部職工的政治思想素質明顯提高。
（二）狠抓黨風廉政建設。進一步健全了黨風廉政建設責任機制，單位一把手親自負責、親自部署、親自督查，堅持層層簽訂責任狀和目標管理考核制度，使黨風廉政建設工作由“軟”任務變成“硬”指標。通過舉辦廉政法規知識競賽、演講比賽、觀看電教片等方式，在思想上筑起了牢固的防線。積極做好信訪工作，對群眾來電、來信和來訪反映的問題認真登記核查并及時進行情況反饋，把問題解決在萌芽狀態。精心打造廉政文化，在辦公樓、會議室內設立廉政宣傳牌、宣傳墻，通過開展廉政書畫、論文征集評選活動，形成濃厚的廉政文化氛圍。
（三）注重宣傳報道工作。將信息宣傳工作納入科室年度工作目標考核，科室主要負責人為第一責任人，并明確1名專職人員具體負責宣傳報道工作的采編和報送。嚴格按照《市交通局信息宣傳工作積分考核辦法》計算分值，對評選出的宣傳報道先進科室和個人，給予通報表彰和獎勵，對未完成年度宣傳目標任務的，取消評先評優資格。宣傳報道材料緊緊圍繞中心工作，及時反映各項工作的新情況、新經驗、新舉措，展現了我局良好精神風貌。截止目前，在各級報刊發表稿件三十篇。
（四）開展有益活動，創新活動載體。
投入了一定的人力、物力、財力，不斷完善了職工之家、圖書館、黨員活動室，組織籃球、輪滑、演講等各類文體比賽活動，各項活動陶冶了職工的情操，豐富了職工的業余文化生活。今年6月份在全局開展了“慈心一日捐”活動，發動職工捐款*萬元。
四、倡導文明風氣，創造優美環境
制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部職工在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。
總之，我局在創建省文明單位的過程中，始終堅持高起點規劃、高標準要求、高質量創建，通過堅持不懈地狠抓創建文明行業工作，單位精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
申請文明單位的報告 篇6
xxx社區是xxx區最大的社區之一,占地面積xx畝,常住戶xx戶,人口xx人,居民樓xx棟,駐委單位xx個，XX年由7個居委會合并為3個社區，XX年9月由原桐一、桐二、桐三再次合并為一個社區。現有辦公用房483平方米，配有電腦、電視音響、電話等辦公設施，設有社區黨員服務站、社區衛生服務站、社區勞動保障和最低生活保障服務中心、警務室、巡邏值勤室、信息網絡服務中心以及停車場、黨員遠程教育室、老年活動室、青少年之家、閱覽室、室外健身場、文化科普長廊、大小花園和休閑桌椅等。
建立健全社區黨建工作網絡體系，社區黨委下設4個支部7個黨小給和1個黨建聯席分會，落實對黨員的直管權、協管權、參管權的管理職能，組織黨員參加“八大員”志愿服務隊，充分發揮黨的政策宣傳員、義務為民服務員、社區各項工作信息員、化解糾紛調解員、社區工作監督員、關心下一代協會會員、環境衛生保潔員、安全保衛巡邏員等八大員的工作職能作用。在區委區政府、銀盆嶺街道工委的直接領導和指導下，加強社區兩委班子的團結，在創建文明和諧社區的工作中，社區黨委高度重視，工作扎實、措施得力，才能有近幾年來社區在綜治、計生、關協等各項工作取得的明顯成效。
一、加強團結、提高干部素質，發揮黨委的領導核心作用。社區黨委和社區居委會的全體成員能夠團結一心擰成一股繩，工作做得扎實，措施得力，才出現近幾年來社區的治安、維穩、計生等各項工作取得明顯成效，實現了全社區政治穩定、居民法治觀念增強，無居民聯名上訪，無大案要案，無各類政治事故和刑事案件的發生。社區的人居環境大有改觀，社區健康向上的文化娛樂活動蓬勃發展。維穩工作、流動人口管理、青少年教育工作都相繼跨進了市里的先進行列，連續保持了xxx文明社區的光榮稱號，這些都是由于團結務實的黨委和居委會的全體成員以及廣大居民群眾的鼎力支持，通過大家的共同努力而取得的。
二、多管齊下，創建文明和諧社區。社區黨委和社區居委會的全體成員在街道工委的直接指導下，團結一心，面對現實，貼近居民，體察民意，為保一方平安，促一方發展把社區維穩工作放到高于一切的位置上，建立健全各項規章制度，做到政務公開、財務公開，并成立了一個協商議事會，社區的相關大事、要事都經協商議事會一些多年從事領導工作的老同志進行搓商和議定。
這樣為我們開展工作奠定了堅實基礎，充分發揮了老干部老同志的積極作用，他們為我們開展工作出謀劃策，并取得了一定成效。由于社區地域大人口多，享受低保的家庭近390戶，在評審過程中我們做到公平、公正、公開的進行評議和審查，并張榜公布，專職人員逐戶上門走訪，廣泛聽取意見，使低保工作開展順利，居民群眾反映良好，充分體現黨和政府對他們的關愛，我們的工作處處要為民所思、為民所想服務群眾，貼近生活，才能營造一個文明和諧的社區。
三、貼近居民，體察民情保和諧。沒有穩定和諧的社區就不會有文明發展的社區，為此我們認真貫徹中共關于“打防結合預防為主”的方針，制定了本社區綜治工作的方案和措施，對排查發現的問題及時協同公安、城管和上級主管部門協調處理，把隨時可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，營造一個和諧文明的社會環境。我們的工作方針是情為民所系、利為民所謀，貼近生活，走進居民群體，再大的矛盾也可以化解。如xxx58棟1門301的莫某因離異而精神失常，自家的水籠頭壞了，造成自來水流失800多噸。
在水費無法分攤收取的情況下，導致供水公司停水，居民意見大。我們得到這一信息反饋后，立即派專人上門為莫女士修好水籠頭，同時主動找自來水公司協商解決了1200元的流失水費問題。這一舉措獲得該棟居民的好評，他們寫詩兩首送到社區，贊揚社區為他們辦了實事。由此我們更加體會到貼近居民去工作的.真實意義。又如楓樹塘地段，住著600多人，因為有一個72級階梯的陡坡，居民上下坡十分不便，嚴重影響了他們的日常生活，這里的居民聯名要找開發公司賠償損失，要求修建扶手，我們得到這個消息后，主動與那里的居民協商,規勸他們不要聯名找開發商，以免事態擴大。通過我們與開發商協調，說明安裝扶手的必要性，開發商很快滿足了居民的要求，安裝好了扶手，矛盾化解了，我們也放心了。
還如發生在五峰公司綜合樓百味園飯莊的一起婚姻糾紛，女方認為男方無理，糾集10多人到該飯莊，導致該店關門停業，得知這一消息后，我們委派工作人員及時制止了這一場事件的發生，矛盾得以緩解。同樣發生在xxx18棟4單元二樓的因二人性格不和鬧離婚，女方家屬五六人在左家爭吵不休，叫罵聲，聲息撞擊聲震驚鄰縣，一場大的斗毆隨時可能發生，社區立即指派綜治專干同民警一起進入爭吵現場，經過三個小時的勸說，終于使他們平靜地達成協議離婚，雙方都比較滿意。
從今年4月開始，xxx市為創建全國文明城市,政府對xxx的背街小巷進行重點改造在施工期間，對居民生活確實有些不方便之處，大部分居民都能理解。施工人員在桐北地段改造道路時，少數居民因出車不便，有阻工趨向，人們得知這一消息后，立即前往施工現場，做居民群眾的思想工作，同時也與施工方協商，開放一條小道，發行量方便居民出行，矛盾就此化解了。
在社區黨委的領導下，今年5月建立了一個社區創建平安信息網絡組織——信息站，書記和主任出任站長和副站長。下設17個分站由專干和網絡成員87人組成，并制定了有獎信息制度。在實際工作中，我們不斷地在探索，為了更好地創建xxx文明和諧社區，使廣大居民區有一個良好的生活環境，人人得以安居樂業，使社區居民生活得安心、放心、稱心。
申請文明單位的報告 篇7
縣文明辦：
近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極采取措施，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中，扎扎實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭并進，全局干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自20xx年被授予縣級文明單位稱號以來，xx年、xx年連續兩年通過復評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新臺階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：
一、單位基本情況
蒼南縣質量技術監督局是溫州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作并行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。
二、文明創建工作的主要做法和成效
1、加強領導、健全機制
我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。
一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。
二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，并將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。
三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取匯報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。并做到了有足夠的'經費投入。
2、強化教育，提高素質
精神文明建設的目的地于塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高干部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為干部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導干部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高干部職工的思想政治素養和業務干部水平。
3、加大宣傳、營造氛圍
為有效引導全體機關干部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局門戶網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事跡。懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開辟文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。
4、創建形式，豐富載體
近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。
一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、鹵制品、不干膠等主導產品列入名牌培育目錄。并開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑料包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準溫州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。
二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。
三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鉤鄉鎮、企業調研，實地了解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的好評。四是積極參加溫州市基層站所窗口作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明窗口”、黨員示范崗等活動，充分調動干部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。
5、堅持堅持依法行政，強化制度建設
去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善匯編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓ISO9000體系運行和規章制度的落實，規范收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費范圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規范執法辦案程序和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政復議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。
6、規范服務行為，提高服務效率
我局在提高服務效能上：
一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等內容制成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。
二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。
三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。
為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，并充分授權，使窗口對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前臺窗口行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程序，暢通問題協商解決機制，精簡程序優化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。
三、文明單位申報
我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。
特此報告！
申請文明單位的報告 篇8
為提高全體員工素質，增加企業文明程度，加強企業整體競爭能力，我們公司積極響應黨和政府的號召，自20xx年9月份開展了創建文明單位的活動，現將創建活動的自查情況匯報如下：
一、領導重視
自開始創建文明單位活動以來，公司就組建了創建文明單位領導小組和創建文明單位辦公室，還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛會組織等，20xx年鎮黨委和鎮工委批復后成立了黨支部，并完成了工會人事調動工作，在組織領導架構上為文明單位創建活動的順利開展打下堅實的基礎。
公司制訂并嚴格執行《文明單位創建規劃》，黨支部、工會也各有相應的工作計劃，在創建活動之初，公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會，為深入展開創建活動進行動員。
自開始建活動以來，公司領導始終十分重視創建活動的有效性，投入了巨資進一步改善環保耗能設施、搞好清潔衛生綠化、擴建廠房職工宿舍，指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動；在公司持續得到順利的發展過程中，公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會，支持當地社區的"兩個文明"建設，贊助當地文體活動，向當地的福利事業大量捐款捐物。
二、在當地有示范作用
公司創建文明單位的活動取得了明顯成效，職工素質有明顯提高，企業文明程度得到有效改進，促進了企業整體競爭能力的加強，企業生產、經營業績蒸蒸日上，為此，公司總經理還作為先進代表在鎮政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。
三、無違法違紀現象
經過多年對員工持續有效的教育、引導和嚴格管理，公司從未發生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。
四、無計劃外生育
公司積極配合鎮政府宣傳晚婚晚育等計生政策，嚴把計劃生育關，并為適齡女職工投保了生育險，從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。
五、環境整治得力，無臟亂差現象也未發生任何環境污染事件
加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先后投入資金修建水循環利用系統，有效的改進和控制了對外界的環境污染；還投入大量資金改造、更新通風設施，有效控制車間噪聲和內部空氣環境。
此外，公司還設有專職人員負責環境綠化和清潔衛生工作，進一步加強工廠內外環境優化、美化、綠化工作，生產工作井然有序，工作環境窗明幾凈，設備安全運行，職工精神飽滿。
六、治安良好未發生任何安全責任事故
公司設有"安全生產領導小組"、"公司義務消防隊"和專職安全保衛值班人員，開展經常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區綜合治理，有力確保了治安良好，從未發生過任何安全責任事故。
七、從未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件
隨著創建活動的深入開展，文明思想更加深入人心，公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強，員工思想覺悟和道德素養有了新的認識和提高，各類規章制度和規范都已經形成行為準則，進一步保障了公司始終未出現過任何對社會造成惡劣影響的.事件。
八、企業運作順利經營發展良好
通過開展文明單位創建活動，伴隨著職工素質的提高、企業文明程度的改進和企業整體競爭能力的加強，公司日常生產運作日漸順利，生產經營也得到明顯的發展，公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創匯200萬美元，今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創匯180萬美元。
九、始終按照政府規定和合同約定兌付員工工資并提供優厚福利待遇
公司實施多種渠道和多種形式的民主管理，收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見并經工會審核后才張榜實施，考評結果也公開告示、全員監督；公司更嚴格遵守勞動法規和與員工合同約定，按期、足額地支付員工工資，從未發生過任何拖欠事件和勞動爭議現象，公司還為員工投入養老保險、工傷保險等規定的社保，并向員工提供良好而寬松的住宿（免收租金、安裝空調）、食堂（每餐只收職員1元）等生活環境，對于老職工離職或退休的還給予發放慰問金。
十、實事求是創建如實反映并建立創建臺帳
按照文明單位標準的要求，結合企業實際情況，公司實事求是地展開了有效的創建活動，并將創建過程如實記錄，形成了比較完整和齊備的臺帳資料（另外備查）。
十一、繼續查漏補缺將文明單位創建活動持續和深入地開展下去
雖然公司在文明單位創建工作中取得了一定的成績，但是，對照標準肯定仍存在不足，在今后的創建工作中，公司和全體員工有決心也有信心，把企業文明建設工作做得更扎實、更有生氣，將企業正確導入到銳意改革、永續發展的良性循環。
申請文明單位的報告 篇9
20××年，xx鎮文明創建工作在鎮黨委、政府的堅強領導下，圍繞“兩個重鎮”建設目標，以提高鎮民素質、規范市場秩序、改善鎮容村貌、創新工作機制為工作重點，全局上下團結拼搏、開拓創新，20××年我鎮榮獲安徽省首屆文明村鎮榮譽稱號，并申報創建全國文明村鎮工作先進村鎮。
一、文明辦工作
1、創新工作機制。
一是對全鎮的創建責任區進行劃分，明確小街背巷和建成新村由村居負責，指導xx居委會成立了專職的創建隊伍，實行了村居工作正常化。
二是建立文明委成員單位聯系會議制度，建立政府主導、部門參與、齊抓共管的工作模式，研究解決新時期創建工作的熱點、難點問題。
2、創新活動載體。
一是在全鎮范圍內開展xx鎮第三屆“十星級文明戶”的評選工作，通過農戶自主申報、村居評議、鎮級審核公示，對評選出的“十星戶”進行表彰授牌，努力提高廣大群眾的.文明素質。
二是開展“迎奧運、講文明、樹新風”知識競賽，在全鎮中、小學生當中開展“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書活動五項比賽，我鎮選送的《你準備好了嗎》榮獲區級演講比賽三等獎，引導全鎮上下注意禮儀、熱情友善、文明和諧。
三是開展xx鎮第三屆文藝匯演暨農xxxx動會，營造和諧的鄰里氛圍，打造團結、互助、平安、文明、和諧的現代xx。四是主辦“xx鎮榮獲安徽省首屆文明村鎮暨精神文明創建成果匯報演出”，展示我鎮經濟發展、政治穩定、文化繁榮、社會進步的大好局面。
3、創新宣傳方法。
一是在區宣傳櫥窗制作了兩期展板，展示我鎮“四個文明”取得的豐碩成果。
二是我鎮創建全國文明村鎮工作成果展入選創建文明村鎮大看臺欄目，進一步增強了我鎮積極爭創全國文明村鎮的信心與決心。
4、創新工作內容。
一是在全鎮范圍內開展了“我評議，我推薦身邊好人好事”活動，對評出的謝幼娟等十位好人進行廣泛宣傳，推動社會形成學習、關愛、崇尚、爭當道德模范的良好風氣。
二是指導翡翠谷、九龍瀑景區開展第二屆安徽省創建文明風景旅游區工作先進單位的評選工作，提升景點的影響力。
三是開展黃山區第一屆文明單位、文明村的申報評比工作，xx鎮政府、xx居委會、海州實業公司申報區級文明單位，山岔、岡村、芳村申報區級文明村。
二、城管(市容)分局工作
1、抓環境衛生。
一是城市規劃區繼續實施路段承包保潔制，劃分20路段，08年處置垃圾4300余噸。
二是組織鎮直單位、村居、景點堅持開展“月末周五”大掃除，清理衛生死角，改善人居環境。
三是在城市規劃區推行“門前三包”工作。
四是聯合交通、工商、交警等相關部門開展景區、景點周邊環境整治工作，營造“一路山水一路景”的旅游環境。
2、抓市場秩序。在做好日常管理的同時，堅持“早、中、晚”值班制度，保持“兩薄”時段市容市貌規范有序。
3、抓基礎設施建設。
一是在高速出口新建四星級公廁一處，
二是實施城市規劃區內弱電管網下地工程，
三是開展寨西新村人行道二期升級改造，
四是投入6.9萬元修繕垃圾焚燒處理廠焚燒爐，
五是做好綠化、亮化、硬化、美化等基礎設施建設的維護。
4、抓城管執法案件。堅持教育為主、處罰為輔和教育與處罰相結合的工作原則，全年辦理城管執法處罰案件17起，共處罰金1370.00元，并切實做到事實清楚、證據充分、適用法律準確、執法程序合法。市相對集中行政處罰調研組對我鎮工作給予了充分的肯定。
5、抓拆違工作。由城管、建設、司法、村居等部門為成員單位，成立鎮指揮中心。
申請文明單位的報告 篇10
晴江社區位于江口鎮集鎮中心，總人口6324人，農業人口846人，非農人口5748人。晴江社區在鎮黨委的正確領導下，社區精神文明創建工作，始終圍繞“以人為本，服務社區”的思想，從加強社區文明建設入手，充分發揮先鋒堡壘作用，圍繞“公民道德建設實施綱要”，狠抓社區黨的建設，完善社區自治組織，加強社區治安綜合管理，調動了社區居民的積極性，增強了社區的凝聚力，促進了社區建設的發展。實現了安全文明進社區、法律進社區、衛生進社區、治安聯戶聯防進社區等社區建設的規范運作，共謀社區發展大計。我們具體做法如下：
一、提高認識，確立創建文明社區的指導思想和奮斗目標
創建文明社區的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持圍繞中心、以人為本、服務群眾、重在建設的方針，按照鞏固、提高、延伸、輻射的工作思路，切實加強領導，發動居民，同創共建，努力建設基礎設施配套、生態環境優美、社會秩序井然、社區服務完善、文化生活豐富、綜合效益明顯、道德風尚良好、群眾滿意放心的現代文明社區，實現居民素質、群眾生活質量和社區文明程度的顯著提高。
二、精心組織安排，加強文明社區創建工作的領導
晴江社區居委會從建立健全組織機構入手，按照創建要求，成立了晴江社區文明社區創建工作領導小組，把文明社區創建作為社區建設的一項重要工作來抓。按照文明村組的標準和要求，社區黨員干部分片包干，社區工作組參與指導，精心組織，統籌規劃，扎實工作。把文明社區創建工作作為社區建設的基礎工作來抓，從而保證了創建工作的順利進行。
三、發揮黨員干部模范作用，推動文明社區建設蓬勃發展
社區居委會是村民民情、民意的集中反映地，創建溫馨家園，為居民努力營造美化、便利、安全文明的社區環境是創建工作的一項任務。社區黨總支揩社區黨員干部把認真實踐“三個代表”重要思想作為衡量工作與否的標準，結合轄區實際，積極開展“創先爭優”活動，發揮了黨員干部在社區建設中的先鋒模范作用，共同參與社區建設與管理。社區黨總支部在加強社區黨員教育工作中，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，從政治思想教育入手，狠抓組織思想和作風建設，及時召開總支、支部委員會，堅持每月一次的黨員組織生活會、“三會一課”制度，廣泛開展“我為黨旗增光輝”活動，倡導文明新風，共建美好家園的氛圍，促使居民自覺遵守《居民公約》，家家爭當文明家庭、人人爭做文明居民。這些活動的開展，影響和帶動了轄區廣大居民群眾積極參與社區管理的積極性，切實體現了新時期黨員的先鋒模范作用和先進性。
四、吸引居民群眾廣泛參與，以社區體育、文化帶動文明建設
“社區文化，居民參加，重在參與”，是晴江社區文明社區創建工作的又一特色，社區成立了一支有30多人組成的龍燈表演隊，每逢春節、元宵節各街道循環演出，積極開展農民健身活動，每天晚上街道上有3處幾十人參加的廣場舞，通過文化帶動文明建設，隊組之間鄰里關系融洽、和睦相處。作為社區精神文明建設的一個工作重點，努力開展社區居民群眾性精神文明建設新渠道，把教育、引導、服務，融入到居民生活中去，不斷提高居民的參與意識和生活質量。
五、加強綜合環境治理，維護轄區一方平安。
安定良好的.工作與生活環境是居民生活必不可少的條件，社區人口較為集中。為確保社會治安穩定，社區“兩委”對此高度重視，成立綜合維穩治理辦公室，通過積極開展社會治安綜合治理，實行多管齊下，有力消除了各種不安定因素。積極開展人民調解工作，排解各類民間矛盾糾紛。努力把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。綜治工作的“好”、“壞”是衡量一個社區的“和諧”。社區綜治維穩辦將按照構建和諧社區總要求，進一步加大維護穩定及社區治安綜合治理工作力度，深入推進平安建設工程，社會管理創新工程和基層基礎建設，努力增強人民群眾安全感，加強綜治信訪維穩中心隊伍建設，定期開展社區綜治專干，落實綜治信訪維穩中心制度，明確職責分工和工作流程，實現問題矛盾超前發現，超前調處，將矛盾化解在最初階段。
六、加強社區精神文明建設，促進兩個文明健康與發展
社區始終堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，不斷加強精神文明建設，為全面建設小康社會和經濟建設注入強大的精神動力，經濟建設是精神文明建設得以順利開展的重要物質基礎和保障，在短短的幾年工作實踐中，我們社區認識到，經濟是形，文化是神，只有形神結合才能建設好現代新農村，為此，社區領導班子制定了“以經濟建設為基礎，以思想道德建設為突破口，進一步提高村民道德素養，豐富群眾精神生活，全力以赴建設現代新農村”的總體工作思路。促進了兩個文明的健康發展。一是切實加強思想道德建設，以黨員組織活動、干部學習等形式，對黨員、團員、干部、群眾進行黨的路線方針、政治思想教育，進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，不斷提高群眾思想道德素質。二是抓好社區資源、共建、共管、共享的建設模式，以建設文明、安全、整潔的社區為目標，加大社區基礎設施薄弱環節的整治。社區兩委班子始終堅持以社區為依托，大力宣傳社區建設、社區服務等知識。
七、居民共建，整治社區文明環境新風
營造潔凈舒適優美的生活環境，是社區居民的最大的愿望和最迫切的需求，兩年來，社區積極爭取外來資金改善社區基礎設施建設，利用一事一議等輔設村2條街水泥路路，修建下水道，安裝了路燈，開展以“三線三邊”為重點環境綜合整治，拆除288戶違章建筑，拆除棚子或店外店611間，拆除面積17600平方米，社區成立了物業公司，聘用了20多人環衛工人，開挖了2個垃圾填埋塘，街道的垃圾得到一天一清理。
社區的精神文明建設工作，在各級領導的關心支持下，已取得了一些突破性進展，在今后的工作中，我們堅信在各級領導的關懷下，在社區居民的支持下，一個環境優美、社會秩序穩定、人際關系和諧的文明社區必將進一步得到發展。
申請文明單位的報告 篇11
貝子府小學現有教學班18個，在校生801人，在編在崗教師52人。20xx年秋季搬入現在移址新建學校。被評為“旗級文明單位”以來，貝子府一班人開拓進取、銳意創新在旗教育局和中心校的直接領導下，在貝子府鎮黨委、政府的關懷下，一手抓學校教育教學質量的穩步提高提高，一手抓學校精神文明建設，逐漸形成了自己的辦學理念、辦學特色，確立了以養成教育為核心的德育教育體系，形成了“求實進取、友愛健美”的校風，“厚積薄發、潤物無聲”的教風以及“樂學創新、知行合一”的學風。得到了上級領導以及社會家長的好評，取得了較好的辦學效益、社會效益。在精神文明建設上做了如下工作：
一、組織建設。
班子建設堅強有力，組織領導強，學校由德育主任隋玉才主抓精神文建設工作，學校有精神文明建設中長期規劃，有階段性目標，有責任分解，學校將精神文明建設納入教師員工的年度目標考核。牢牢把握“以德為首”的施教原則，堅持“有才無德是歪材、有德無才是蠢材，德才兼備是良材”的教育途徑，著意打造一支作風硬、業務精的教師隊伍。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，通過建立學習型黨組織，開展爭先創新活動，不斷提高黨員干部防腐拒變的能力。針對群眾反映強烈的亂補課、亂辦班、亂收費問題，學校以敖漢旗教育系統行風建設“二十五條禁令”為指南，堅決予以制止，在全體教師中間樹立起“質量是生命線、三亂是高壓線”的意識。在班子的帶動下，在制度的約束下，學校形成了風清氣正、共謀學校發展的良好氛圍，多年來學校沒有違法亂紀問題，沒有計劃外生育。
二、德育踐行
學校確立了以養成教育為核心的德育教育體系，形成了“求實進取、友愛健美”的校風，“厚積薄發、潤物無聲”的教風以及“樂學創新、知行合一”的學風。學校的下一步工作是把這“三風”內化為師生的實際行動，成為催人奮進的力量。今年學校還要以《中小學生守則》《中小學生行為規范》教育為切入點，用社會主義核心價值觀教育學生，著力培養學生良好的學習興趣、生活習慣，讓全體學生成為舉止有規、行為有范，適合社會發展的好少年。利用每年的母親節、端午節等傳統節日，深入開展“四德工程“的主題教育，積極貫徹《公民道德建設實施綱要》，在全體師生中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。利用三月份“學雷鋒活動月”開展主題教育實踐活動，20xx年我校開展了“學雷鋒五對接”活動：在教師群體，學習雷鋒干一行、愛一行、忠于職守的精神，開展上一堂好課，搞一次好教研活動；學習雷鋒大公無私、一心為民的精神，對接愛生、愛校，實例學校品牌，維護教師形象，開展重溫教師職責，履行教師承諾活動；學習雷鋒鍥而不舍的“釘子”精神，對接3.15教學開放周，開展教學比拼活動；學習求實創新和追求上進的精神，對接學校文化建設，開展講學習、重實效活動。在學生中間，學習雷鋒艱苦樸素、勤儉節約的精神，對接學生搞攀比、奢侈浪費、自治性差不良習慣，開展“學守則、遵規范、成習慣”的養成教育活動。同時，在全校范圍舉行了“學雷鋒、見行動”的主題班會，學生通過朗讀雷鋒日志、暢談雷鋒故事、了解偉人對雷鋒精神的解讀，教育學生從身邊做起，從日常神火著眼、踐行雷鋒精神。五個對接活動的開展，是學雷鋒活動做到了有的.放矢，避免了學雷鋒喊口號、脫離實際的問題，在活動的開展中，3月14日涌現了兩名小學生兩千元拾金不昧的典型。為保證活動的常態化，學校還通過組織“雛鷹爭章”和“手拉手活動”開展幫扶行動，關心“留守兒童”、“單親兒童”。
三、教育科研
深化課程改革，充分發揮中心小學的輻射和窗口作用，盡全力爭取保證課程計劃的完整性和真實性，開齊開足課程，切實減輕學生負擔，實現教學方式和學習方式的改變，保證教學目標的落實。努力實施前瞻性課程，在綜合實踐活動、校本課程、通用技術課程等課改難點、關鍵點有所突破，抓校本教研，促進教師專業化發展，繼續實行教師成長記錄袋，忠實記錄教師成長軌跡。利用“3.15”、“9.15”兩個教學展示平臺，開展崗位練兵活動。堅持不懈的推行“講、評、議、用”四位一體的教科研模式，依托新課標的研究和應用，開展“質效課堂”的探究。努力構建符合學情和校情及學生身心成長的課程體系。
四、環境建設
充分發揮環境育人功能，今年三月份結合“學雷鋒活動月”開展一次“凈化心靈、美化環境”的主題教育。四月份完成學校主體綠化。同時充分利用宣傳板、走廊、墻壁等一切可利用的媒介體現學校的教育理念，讓綠色充滿校園，讓和諧溫馨的空氣彌漫校園。開展環境保護大行動，把衛生的清理當作一項全校性的運動來抓，清除校園外的小商販，通過主題班隊會進行“保護環境我行動”的教育，進行“我和小食品說不”的校園簽名活動。通過設立“紅領巾監督崗”使保護環境常態化，做到校園內見不到一片廢紙、一個廢棄塑料袋，基本實現校園的每一個角落都干凈（校園未硬化）。讓學生在綠中、在美中盡享歡樂童年，陶冶性情、愉悅身心。進行校園四周的土地整理——種植莊稼，校園外濃郁的莊稼和校園內蔥郁的樹木相映成趣，共同奏響學生成長向上的優美樂章。
通過校史、學習園地、手抄報、校園廣播站等載體，讓學生耳濡目染、滋養浸潤，讓先進的文化占據學校文化的制高點。充分發揮成果資料展覽室的作用，增強師生對校園精神的認同感和自豪感，增強凝聚力和向心力。
精心設計和組織開展活動，充分發揮學校文化育人的功能，利用“中小學生弘揚和培育民族精神月”活動，廣泛開展主題鮮明的學生社會實踐活動。開展課前一支歌、中華古詩詞頌讀等活動，建設書聲瑯瑯、歌聲陣陣的校園，師生養成好讀書、讀好書、愛唱歌、唱好歌的習慣，充分發揮學校環境的育人功能。
借全旗中小學生籃球賽、乒乓球賽的契機，加強訓練兩支球隊，培養帶動學生體育鍛煉的興趣，積極落實“33211”工程，搞好兩操兩課一活動，開展陽光體育活動。利用“六一”組織運動會和藝術節，進行校園歌曲大家唱活動，讓韻律優美、健康向上的歌聲縈繞校園，組織好班隊會、晨夕會，強化學校文化的影響力和感召力。
五、制度建設和民主管理
修訂完善學校各項管理制度，使制度成為全體師生共同遵守的公約，以制度立校、以制度管校、以制度要質量，改進不科學的管理方法，既要注意組織體制和規章制度的建設，更要注重教育管理的人文意蘊，在依法、高效、規范管理的基礎上，實現情感管理、民主管理、自主管理，形成既有統一意志，又使個人心情舒暢的制度環境，激發教師的內驅力和職業幸福感。重視教師和學生評價制度在學校管理中的導向和龍頭作用，建立健全教師和學生的綜合評價制度。
申請文明單位的報告 篇12
××年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導堅持“兩手抓，兩手都要硬”的戰略方針，在大力推進城市規劃建設管理工作的同時，花大力氣狠抓精神文明建設。通過加強思想建設和職業道德建設，深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”和科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動，開展文明科室、文明職工、文明市民創評活動，有效地推進了建委機關及建委系統的整體形象建設，有效地推進了建委系統的各項工作的開展，有效地促進了行業風氣的好轉，現將我委創建紅旗文明單位的工作情況報告如下：
一、加強領導，落實責任，整體推進創建工作
委領導高度重視創建工作，成立了精神文明建設工作領導小組，由委主任××擔任組長，委班子成員為小組成員，下設辦公室具體負責全系統的創建工作，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導格局。
領導小組將精神文明創建活動納入了重要議事日程，建立了創建工作責任制，及時對全系統精神文明創建活動進行安排和部署，繼續實施精神文明建設“十五”規劃，根據精神文明建設的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創建“學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。
在工作中班子團結協作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂范，嚴格要求，遵守黨風廉政建設的各項規定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織并規范了機關及全系統的各項規章制度，推進了機關作風的進一步轉變。全系統各單位結合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規范、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統的整體形象。
二、立足行業特點，積極開展創建活動
一是深入開展精神文明建設“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創新”作為全系統精神文明建設的主旋律;讀好一部書，即“建設工程強制條文”;建好一個陣地，即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設”，即以職業道德、職業紀律為重點的“素質工程”建設;以職業技術、職業能力為重點的“智力工程”建設;以創建創新、務求實效為重點的“載體工程”建設，把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先后組織全系統開展職業技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統職工的集體主義思想，展示全系統職工的精神風貌。在全系統廣泛開展以全國、××市以及本系統的先進人物為榜樣活動，在全系統掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創建和評比活動，機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創建各級各類文明單位、衛生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。
二是牢牢把握新時期精神文明建設的`總要求，以“四有”職工隊伍建設為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓建設業務工作知識及強制性規范和業務技能的學習，落實科學的發展觀，創建學習型班子、學習型單位、學習型行業活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養;堅持經常性的對機關職工進行業務培訓，積極組織參加縣政府舉辦的行政執法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮鄉村鎮建設管理員共人參加的村鎮規劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次，還選派一部分職工到××市及國內外學習。通過加強學習和教育，職工的思想業務素質有了新的變化大大提高了職工的業務技能。通過內強素質，外塑形象，職工隊伍建設成效突出，機關全體干部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識，行政效能有了明顯提高。
三是結合行業特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果，繼續實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制，依據行政許可法的規定時限和統一在服務大廳接件的要求，力求做到盡快、盡好的辦理相應的手續，委機關各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。
四是圍繞二個目標提升形象，一是內部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神;二是對外形象求好，努力樹立建委系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮建委職能，多為民辦好事、辦實事，努力為全社會服務，為縣域經濟發展創造良好的軟環境積極工作，以規范辦事程序為著力點，把依法行政與簡化辦事結合起來，把為民服務與真誠奉獻結合起來，牢固樹立“人人都是投資環境，事事關系建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公布于眾，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創建文明服務示范窗口，招標所、監察隊、規劃設計室、檔案室、質監站先后被市建委評為文明服務示范窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規范內部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經常化，制度化，有效地推進了全系統各項事業的發展。建委三個文明建設實現了一年一個臺階，一年一個面貌。年以來連續七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位，年被市建委評為建設系統文明單位。機關年以來連續七年被市愛國衛生運動委員會評為市級衛生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區建設等取得顯著成績，受到表彰。
三、以創建促工作，推進城鎮化進程
建委結合創建活動，以“三高一多創一流”為指導，在城市建設中，以建設園林城市為目標，注重了市政設施配套建設，城市格局發生了深刻變化，實現了觀念上、規劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮建設發展迅猛，××、××、××等一大批鎮鄉發生了巨大變化，農民新村建設起點高，土墻房改造進展良好，城鄉建設帶動了一批特色經濟的發展，促進了社會事業的進步，提高了人民群眾的生產生活水平。建筑管理規范有序，建立了建筑施工企業、房地產開發企業的“質量安全例會制”，健全了從報建、招標投標、質量監督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一套完整的運行機制，強化了對外來開發企業、建筑施工企業的監管，開展了建筑市場的綜合整治，“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發市場、建筑市場的放開和管理的各項措施，加快了城鎮化體系規劃編制的進程，大力推進縣城總體規劃修編工作，協調指導督促一些重點中心鎮的規劃修編，提高了規劃、勘察設計的水平，規劃的龍頭作用得到進一步充分發揮，勘察設計質量有了明顯提高。縣城舊城改造建設，年至今，所引進開發個片區，個片區已完成開發建設，完成拆遷萬平方米，開工建設萬平方公里，竣工近萬平方米。建委年以來連續幾年建設工作獲市建委的一等獎，規劃工作獲市規劃局的一、二等獎。
回顧過去一年的工作，我們感到，城市建設、精神文明建設能取得長足進步，得益于“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的熱情，以更加務實的作風，為促進三個文明建設再立新功!
申請文明單位的報告 篇13
縣文明委：
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照“鞏固、深化、提高、發展”的方針，堅持“高起點、高定位、高質量、創一流”和“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的工作要求，不斷推進學校德育工作和精神文明建設，積極開展“創佳評佳”活動，努力提升教育為經濟社會發展服務的綜合實力，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”提供了強有力的精神支柱、文化條件和人力支持。
一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。
近年來，我局始終把“三個代表”重要思想、黨的“十六大”精神等作為教育系統政治理論學習重點，采取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大中小學生宣傳十六大精神。據統計，全系統共舉行座談會、報告會、交流會、培訓會等共計一百余場（次）；全系統教職員工每年人均記筆記在萬字以上，寫心得體會至少四篇。通過學習，干部教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。
二、制定方案，強化措施，扎實推進學校精神文明建設。
一是以貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規范》養成教育為核心的“小公民”道德建設活動。制訂了《眉縣中小學日常行為規范細則》，編寫了《眉縣中小學日常行為規范歌謠》，在全系統征集了一批校園道德建設歌曲，在全縣中小學校廣泛開展了“誦歌謠、唱歌曲”活動。廣泛開展“德育工作論文”征集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了十大德育模式，豐富了學校德育工作的內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。我縣探索的`新時期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建設經驗交流暨研討會上向全省推廣介紹，受到與會領導高度贊揚和肯定。在全系統積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。據不完全統計，全系統開展公益勞動年均在120余場次，獻愛心活動100余次以上，贏得了社會各界的普遍贊譽。二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全縣范圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全縣中小學積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模范教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了孫琴鳳、李淑霞等五屆108名縣域名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我縣“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，并制定建設標準，要求各級各類學校從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。同時，對已經命名的“文明校園”年年復查，實行動態管理，要求各校各級各類學校不斷加強創建力度，提升辦學層次。把創建“文明校園”工作與縣委縣政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。成立了法制安全教育和綜合治理領導小組，聘請了法制副校長。結合普法教育和依法治縣工作要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書，堅持開好法制安全教育課，認真開展了法制安全教育月活動。會同有關部門對全縣中小學安全工作定期全方位排查，消除安全隱患。五是以治理中小學亂收費為著力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中小學校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切干群關系、師生關系，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。
三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的機關工作作風。
為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓機關作風建設，下大力氣，采取切實措施，持之以恒地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”機關，努力提高機關同志的思想素質和綜合能力，充分發揮機關同志主觀能動性，形成以機關帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待群眾來信來訪制和基層群眾監督制，盡量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富機關文化生活，倡導文明新風。建成了機關閱覽室、黨員活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動,極大的豐富了機關業余文化生活,增強了機關同志的凝聚力和戰斗力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，局領導及機關同志個人自愿包扶貧困學生達三百余名,包扶金額六千余元。同時,積極開展社會捐贈活動,每年人均最少捐贈50元以上。受到全社會的一致好評。
今后,我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往,開拓創新，狠抓系統精神文明建設和”創佳評差”工作,為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”而努力奮斗。
經過自我檢查,自我考評,認為已達到市級文明單位的基本標準。
申請文明單位的報告 篇14
XX局始建于xxxx年國、地稅機構分設。現有干部職工116人，全部達到大專以上學歷。機關設5個科室，下轄稽查局及7個征收、管理分局。20xx年共組織稅費收入13.67億元，20xx年共組織稅費收入16.47億元。該局花園式的辦公環境，優美漂亮，院內有規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹。辦公環境齊全、完備，全局實現人手一機，辦公實現自動化。
一、提高認識，加強文明單位創建工作的領導
思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。為適應新時期稅收工作需要，該局在長期實踐工作中，始終堅持“政治治局”的理念，把精神文明建設當做頭等大事來抓，為稅收任務的完成提供精神動力和智力支持。黨組對精神文明建設工作高度重視，成立了以黨組書記葛志存同志為組長、主管副局長為副組長、辦公室、政工科、監察科科長為成員的精神文明創建領導小組。文明創建工作由副組長具體抓、各級部門配合抓，形成積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。
二、弘揚美德、開展“善行地稅德系民生”教育活動
大力開展“善行河北、德系民生”、文化尋根活動，通過擷英、感悟、品鑒、主題演講等形式，學習修煉中華民族優秀傳統文化和傳統美德，尋找探求河北歷史發展和地稅事業成長壯大脈絡，增強全體地稅干部職工的文化自信和職業自豪感，提升文化品位，提高文化素養，培育和踐行社會主義核心價值觀，為全面推進優秀團隊建設提供有力支撐。我局魏巍同志獲得演講比賽三等獎。
要求全體干部職工“讀文化經典，做道德先鋒”，必讀《中國讀本》和《復興之路》，引導大家把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，從書本中“尋”；通過聆聽先烈事跡，以及參觀西柏坡紀念館等形式，從足跡中“尋”，走近歷史去感受和傳承優秀文化，深化愛國主義教育和革命傳統教育，加強地稅文化建設和精神文明建設，全面提高地稅干部思想政治素質。
三、講文明樹新風，著力“五個一”建設
我局緊緊圍繞文明單位“五個一”創建要求，從點滴做起，體現文明。
開辦一個道德講堂弘揚地稅精神。加強道德講堂建設，在市委宣傳部、市文明辦的關心和支持下，我們以“創文明城市，頌道德風尚”為主題，創辦了“鹿泉地稅道德講堂”，大力弘揚社會主義道德新風尚。“道德講堂”開講以來，我們采用多種活動形式，結合豐富多樣的內容將身邊的新人新事介紹給干部職工，扎實有效地將思想道德建設和文明創建融入經濟發展需要、融入員工道德需求，為促進各項稅收工作順利開展提供了有力的道德支撐和精神支持。
建立一支志愿服務隊，開展志愿服務工作。我局建立有近一支近四十人的注冊志愿者團隊，定期開展義務植樹、敬老愛幼、道路交通維護等一系列志愿服務活動。將每年的三月份定為學雷鋒志愿服務月，組織廣大青年志愿者開展志愿服務。形成全體干部職工“學雷鋒做好事，人人爭當志愿者”的良好氛圍。
處處可見遵德守禮提示牌。草坪綠地有“小草有情，腳下留情”的提示，會議室有“公共場所，禁止吸煙”，食堂有“文明用餐，拒絕浪費”，提醒職工文明用餐，食堂打飯“自覺排隊，文明用餐”、“節約用水”“你用它一張，它需長一年”等勤儉節約的提示牌隨處可見。職工用完餐，餐具隨手收走，雜物隨手清理，文明用餐成為干部職工的日常習慣。
建立網絡文明傳播平臺。我局成立信息中心，對我局機房、計算機進行管理，負責對我局征管應用系統以及辦公網站進行定期維護，我局出于對納稅數據保密，不允許隨意登錄互聯網，僅在辦公室和信息中心各有一臺可以對外登錄互聯網的計算機。
四、凝聚人心，開展豐富多彩文體活動
我局把人員素質的提升做為精神文明創建的.重中之重來抓。開展行之有效的創建活動，并且保證每一次活動都提
出一個具有時代特色、非常鮮明的主題，弘揚主旋律。如“三八”節，組織開展了以“新世紀、新女性、新生活”為主題的巾幗建功教育活動。“五四”青年節，組織開展了“適應新形勢、迎接新挑戰”為主題的革命傳統教育活動，開展“五四”青年登山比賽。“七一”組織開展以“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽活動。豐富多彩的文體活動提高了干部隊伍的凝聚力，我局先后涌現出省級先進工作者一名，三名市級先進工作者三名，市級先進集體一名，默默無聞“孺子牛”獎兩名。
五、開展幫扶，幫助農村面貌改造提升
我局20xx年、20xx年有四支工作隊，駐扎在西薛莊、西楊莊、段莊、梁莊。駐村以來，走戶串巷，收集群眾意見和建議，與干部群眾共謀脫貧致富路子，積極為群眾辦好事辦實事。為西薛莊村購買輸水管20xx多米、分流接口40個，將機井水引到田間地頭，使得近500畝旱地變為水澆地，270余畝果園的澆水問題得了及時解決。與梁莊村干部共同清理村內垃圾20余方，清理場地400平米，改善了村容村貌，幫助段莊村村里小街道的路面進行硬化，并對村生活飲水設施進行更新。扶助幾個村困難學生和老黨員，一年兩次為他們送去慰問金和慰問品，解決生活、學習中遇到的困難。
六、送溫暖，關愛孤困留守兒童
開展“愛心媽媽”幫扶，與三名孤困留守兒童結成一對一“愛心媽媽”，經常通過電話、書信、慰問等多種方式定期了解守兒童的情況，與孩子溝通感情，和他們一起做游戲、談心，關心、了解孩子的生活、學習和心理狀況，并給孩子們送去過冬棉衣、書包、文具等學習和生活用品。告誡孩子們要老師的聽話，不要貪玩，要認真學習，做對社會有用之人，讓這些“留守孩子”感到社會對他們的關愛。
20xx年至20xx兩年來，我局按照河北省文明單位管理辦法，經過全體干部的共同努力，各項工作達到了河北省文明單位所具備的六項條件和五個一創建標準。
申請文明單位的報告 篇15
多年來，學校領導班子帶領全體教職工始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨的教育方針和“依法治校、以德立校、特色興校、質量強校”的辦學思路，同心同德、積極進取，求真務實、創新爭優，開創了我校教育教學齊頭并進、辦學效益和社會聲譽日益提高的良好局面。創建市級精神文明單位是我校全體教職員工不懈努力的目標，通過評估驗收，以評促建、以評促改，評建結合，必將給我校的改革和發展注入強勁的動力。為此，我校依據創建市級精神文明單位的各項指標，對照我校的整體工作，進行了嚴格、細致、認真的自查自評，發現問題，及時整改。通過創建，激發了全體師生員工的熱情與活力，真正落實了我校提出的“以人為本，全員、全程、全方位育人”（課內滲透、課外幫教）的教育思想，建立學校、家庭、社會“三位一體”的立體德育教育網絡，以道德教育、法制教育、心理健康教育、愛心教育、安全教育為主要內容，以養成教育為中心，推動了學校管理工作經常化、制度化、規范化，促進學校各項工作全面、有序發展。
一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。
近年來，我校始終把“三個代表”重要思想、黨的“十七大”精神和“教育系統領域關于反分裂反滲透斗爭的教育”等作為學校政治理論學習重點，采取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大師生員工宣傳十七大精神。通過學習，教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。
二、制定方案，強化措施，扎實推進學校精神文明建設。
一是以貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規范》養成教育為核心的“小公民”道德建設活動。廣泛開展“德育工作論文”征集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了德育模式，豐富了學校德育工作的`內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。在全校積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。贏得了社會各界的普遍贊譽。
二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全校范圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全校積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模范教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了一大批名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。
三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我校“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，并制定建設標準，要求各相關部門從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。把創建“文明校園”工作與區委區政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。
四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。我校牢固樹立了校園無小事的思想，把治安綜合治理和校園安全工作納入重要議事日程。成立了由校長、書記為組長的安全和綜合治理領導小組，聘請了白堿灘法院副院長楊鐵軍為我校的法制副校長、張云峰為我校法制輔導員，堅持每學期為我校師生上一次法制課，此外還邀請自治區的陳紅梅教授、白區刑警大隊警官、三環路派出所警官、交警大隊警官、司法局的同志給全校師生、家長作法制講座；在白區法院的幫助和支持下，組織了中學生模擬法庭，并在烏爾禾鄉向農牧民及學生當中進行展示；還通過展板、主題班會進行“崇尚科學，反對邪教”、“珍愛生命，遠離毒品”等宣傳教育，還通過辦黑板報、手抄報，寫征文，看音像圖片等豐富多彩的活動，增強了學生的'法制觀念。為了增強全校師生的消防意識，學校主動邀請共建單位白區消防隊的消防官兵來校檢查安全情況，發現問題，及時整改。我校定期舉行全體師生緊急疏散演習，滅火演習，教給師生自救常識。此外，聘請消防專家給全體教師作了關于消防器材選擇與使用方面的講座。我校師生在理論學習和活動中積累了經驗，提高了應對危險的能力。通過落實安全責任制，來確保學校安全穩定工作。結合普法教育和依法治校的要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書。成立了安全檢查小組，定期研究校園的安全工作，定期與不定期地會同有關部門、人員對全校安全工作進行全方位排查，及時消除安全隱患。開展了“法制安全教育月”活動。堅持領導干部日常值班、帶班制度和節、假日干部、職工值班制度，實現了校園一方平安。幾年來教職工、學生無違法違紀和治安處罰的現象。
五是以治理中小學亂收費為著力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中小學校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切干群關系、師生關系，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。
六事突出民族團結和民族政策教育。學校始終將民族團結教育擺在思想政治教育的首要位置，對學生進行馬克思主義"五觀"、“三個維護、兩個反對”、“三個離不開’的教育、開展了“四個高度認同”的教育活動，強化了愛國主義教育。學校在全體師生中大力開展民族團結教育，加強各民族師生之間的相互了解和團結，五中與十二中（民中）建立了友好學校，學校接納民族教師到學校與漢族教師結對子，同堂聽課、同步教研、同卷命題，增進了民漢教師之間的友誼，也提高了民族教師的漢語水平和教育教學水平。民、漢學生之間已開展了籃球賽、足球賽、排球賽、拔河比賽等聯誼活動。民漢學生團結友愛，形成良好的民族大團結氛圍。
三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的領導工作作風。
為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以“創先爭優”教育活動為契機，狠抓領導作風建設，下大力氣，采取切實措施，持之以恒地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”學校領導班子，努力提高學校領導的思想素質和綜合能力，充分發揮領導的主觀能動性，形成以部門帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待群眾來信來訪制和基層群眾監督制，盡量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富學校文化生活，倡導文明新風。建成了閱覽室、職工活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動，極大的豐富了教師業余文化生活，增強了教師隊伍凝聚力和戰斗力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，積極開展社會捐贈活動，每年人均最少捐贈100元以上。受到全社會的一致好評。
今后，我們將一如既往，開拓創新，狠抓學校精神文明建設，為實現“和諧克拉瑪依”的目標和建設“平安校園”而努力奮斗。
經過自我檢查，自我考評，認為已達到市級文明單位的各項指標要求。敬請區文明辦的各位領導各位專家指導驗收。
申請文明單位的報告 篇16
魯山縣產業集聚區創建文明單位工作，在市委、市政府和縣委、縣政府的正確領導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以打造品牌產業集聚區為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，大力開展精神文明建設活動，加強社會主義思想道德建設，按照文明機關建設的有關要求，強化領導，精心組織，狠抓落實，扎實開展活動，完善創建措施、提高創建水平，有力地推動了產業集聚區的跨越式發展，并取得了驕人的成績。現將產業集聚區建設文明單位工作的主要做法和成效匯報如下：
（一）創建工作的指導思想和工作目標
以“三個代表”重要思想和十七屆六中精神為指導，以打造品牌產業集聚區為目標，堅持以服務項目為中心，以思想道德建設為核心，以加強機關作風建設為重點，深入開展創建文明機關活動，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，為實現魯山縣產業集聚區的跨越式發展超越式騰飛而努力奮斗。
（二）抓組織領導，落實目標責任
集聚區黨政班子堅持“三個代表”重要思想和十七大精神為指針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終做到一把手負總責，班子成員分工負責，具體工作人員落實到位，把抓好理論學習，堅持法制教育，加強計劃生育，強化優質服務，開展文體活動和創建文明科室等工作納入年度的目標管理，與黨建和集聚區建設工作放到同等重要的位置，統一安排，統一部署，并堅持做到年初層層簽訂目標責任書，半年初查，年終考核的辦法，加大了督查力度，做到了組織機構健全，目標責任明確，措施落實到位，有力地促進了產業集聚區文明單位建設管理水平的進一步提高，同時也圓滿完成了縣委、縣府下達的各項工作任務，實現了兩個文明建設的健康發展。
（三）抓學習教育，提高職工素質
集聚區黨委堅持從抓干部職工教育的針對性入手，結合建設產業集聚區的工作之需，將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高干部職工隊伍整體素質上。
一是堅持思想教育，提高政治素質。主要是針對職工的特點，對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識，努力增強了干部職工的政治責任感和歷史使命感。
二是深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強誠信建設，積極倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德60字規范以及“五愛”基本要求，組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。
三是提高科學文化知識水平，鼓勵干部職工進行學歷教育，拓寬知識面，不斷更新專業知識和管理知識，提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力，制定了學歷教育和鼓勵政策。
四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育干部職工要勇于探索，扎實穩妥，在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫，并堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來，增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。
（四）抓建章立制，整頓機關作風
在此方面，集聚區黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來，堅持采取自律與他律，聽取意見與監督檢查相結合等形式，實行糾建并舉，有針對性的開展教育，堅決做到關口前移，依法行政，把問題解決在萌芽狀態。
一是抓工作紀律。集聚區從增強制度執行的實效性和可操作性出發，重新制訂了各項工作制度，進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法，有效地促進了單位風氣的進一步好轉。
二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制，有效地確保了政令和信息渠道的通暢，保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。
三是堅持制度督查。集聚區專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組，定期或不定期地對干部職工出勤情況進行檢查，并將檢查情況納入年終考核，做到了紀律監督與自我監督，組織監督與群眾監督相結合，極大地調動了干部職工接受監督的自覺性。
（五）抓班子建設，強化民主管
重點是圍繞團結，突出解決好了管理上存在的主要問題：
一是堅持了集體領導和集體議事制度，加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“個人說了算”和“議而不決等問題，真正做到了班子成員之間工作相互通氣，大事講原則，小事講風格，識大體，顧大局，合作共事，給職工帶好頭，形成了科學管理和民主決策的氛圍。
二是以提高干部政治素質為目標，將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處，提出了具體的工作目標和考核標準，同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的'問題都進行了跟蹤監督，對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。
三是積極推行黨務公開和政務公開，征求群眾意見，接受群眾監督，有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強，避免了工作的隨意性，普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。
四是堅持中層干部年度考核，并將考核工作與工作實績結合起來，與民主測評結合起來，與評選優秀中層干部結合起來。進一步提高了干部履行職責的自覺性和職工的參與意識。
五是嚴格執行談心通話制度，適時掌握干部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況，及時發現和解決苗頭性的問題。
（六）抓示范活動，樹立先進典型
近兩年來，集聚區黨委在抓思想政治工作中，堅持把培育“四有”干部職工隊伍與樹立典型示范結合起來，通過評選優秀中干、先進個人、先進科室和職稱考核優秀，極大地調動了干部職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒崗”活動中，集聚區黨委以“黨員先進性教育”為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標考核管理規定》，制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。
同時，還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份，樹立典型示范”活動。通過上述工作的落實，增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。
總之，在近三年來，產業集聚區堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、單位科室各負其責、全體干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。為此，今年產業集聚區特申報創建市級文明單位，并申請年終驗收，特請縣文明辦批準為謝！
申請文明單位的報告 篇17
我校是一所聾弱一體的綜合型特殊教育學校。一直以來，我校以自強不息的精神風貌，形成了“奉獻大愛、追求卓越”的`學校精神，本著“以人為本、可持續發展”的辦學理念，努力構建“融智慧校園、和諧校園和初步構建的文化校園”為一體的功能齊全、內涵豐富、特色鮮明的現代化特殊教育學校。以德育為先，突出“雙師型”教師培養，構建“康復訓練、知識教育、職業培訓、藝能培養”四位一體的校本課程體系，豐富研教同步的校本教材，積極探索“一體兩翼”的培養模式，打造“人人有愛個個有才”的特色品牌，建設文明和諧文化校園。
多年來我校積極參加和創新開展“大愛鎮江”、文明單位、文明城市創建等活動，營造學習先進，立足崗位爭奉獻的濃郁氛圍。學校已經形成了較為鮮明的辦學特色，學校的綜合辦學水平在全國享有一定聲譽，先后獲得“全國特殊教育先進單位”、“全國三八紅旗集體”、“全國特殊藝術人才培訓基地”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省文明學校”、“江蘇省特殊育現代化示范學校”、“江蘇省健康促進金獎學校”、“江蘇省殘疾人文化創業示范基地”、“江蘇省五一巾幗標兵崗”、“江蘇省工人先鋒號”、“鎮江市特色學校”、“鎮江市第五屆‘大愛之星’群體”等50多個榮譽稱號。
對照《江蘇省文明單位標準》，我校已基本符合省級文明單位標準，特此申報20xx—20xx年江蘇省文明單位。
申請文明單位的報告 篇18
我公司創建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、xx委、省xx黨委的指導下，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我公司創建文明單位工作成果匯報如下：
（一）堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。
通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保企業沿著黨的方針政策健康發展，始終保持企業的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。
（二）狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業務發展情況，了解經營動態，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規避了企業經營風險，確保企業經濟健康快速發展，強有力推進企業各項工作上臺階。
（三）堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的`氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。
（四）堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。
1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。
2、積極推進民主機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉x名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。
3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果；為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織年度優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。
（五）積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅x級企業”稱號。
（六）堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《xx公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。
工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上x萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾；進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，把專門機關監督與群眾監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。
申請文明單位的報告 篇19
縣文明委：
近年來，我校領導班子依法治校，科學管理，無私奉獻，以真誠待人，以人格感人，用一流的辦學理念，良好的工作環境凝聚人心，共圖大業。同時，作為省、市、縣級文明單位，縣連續八次“新風杯”競賽金杯獲得單位，學校領導十分重視以創建xxxx—2004年度省市文明單位為契機，發揮中的文明窗口作用，爭當三個文明建設的'排頭兵，學校管理、隊伍建設、教學教研、后勤服務、校園擴建等方面的工作都取得了突出的成績。抓住寧跨越發展的良好機遇，有效實施校園改造規劃，校容校貌發生了根本性的變化，加強了硬環境和軟環境建設，持之以恒地執行衛生管理制度，并爭取其他有關部門的配合，凈化校園周邊環境，“三創”工作卓有成效，以“五愛”、“四有”為主要內容，深入開展“三講”教育、“樹寧教育形象，從中做起”、誠信教育、校園文明你我他等活動，全體教職工的工作熱情和敢為人先的拼搏精神空前高漲，工作的積極性和主動性大大增強。特別是2004年中考、高考再攀新高。今年高考我校本科進線846人，達重點大學錄取線339人，連續八年列全市前三強，今年中考，我校取得了絕對優勢的輝煌成績，囊括全縣前四強，其中蔡之慧、周蓉兩名同學并列奪得全縣中考狀元。在全縣前十名中，我校8名，前20名中，我校14名，前50名中我校33名，前100名中，我校41名。縣委縣政府連續八年九次向我校發來賀信，充分肯定我校深化改革、敢為人先所取得的輝煌業績。
現對照省級文明單位標準，結合我校創建的實際成效，通過自我評估，我校符合省級文明單位申報條件，特具報告，請求申報xxxx—2004年度江蘇省文明單位，并懇請予以驗收。
以上報告當否，仰請示復。
申請文明單位的報告 篇20
一、加強組織領導，周密部署創建工作。
一是在全體干職工中樹立自覺奉獻、爭創佳績的信心和決心，不斷增強創建文明行業的自覺性，牢固樹立“樹水利行業新形象，建設人民滿意好行風”的指導思想。做到年初工作有安排，年終工作有總結，把創建文明行業與水利其他工作同安排、同部署、同落實、同考核。全體干部職工積極行動，目標明確，方向統一，形成了合力，創一流之風尉然興起，為創建活動的深入開展，奠定了堅實的基礎。二是成立了由局長任組長的精神文明建設領導小組，在創建活動中，局主要領導全盤抓，分管領導全力抓，單位負責人具體抓，形成了全局上下齊抓共管、共同參與的文明行業創建工作格局，促進了機關建設的全面進步。三是建立起一整套開展創建活動行之有效的辦法。結合局精神文明建設規劃和年度工作重點，制定精神文明建設工作計劃，提出了創建文明行業的指導思想、基本要求和奮斗目標。
二、落實學習制度，建立團結務實班子。
一是堅持強化班子建設。我局領導班子始終把“不忘初心牢記使命”專題教育活動作為自身建設的首要任務，嚴格遵循學習制度，定期召開專題研討會，切實做到有計劃、有安排、有檢查、有落實，并注重發揚理論聯系實際的學風，運用所學理論武裝頭腦、指導實踐，有效地增強了班子成員的政治意識、責任意識、大局意識及理論政策水平和領導決策能力，保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是堅持黨委集中理論學習制度。每年集中學習都在12次以上，局長能帶頭深入基層調查研究，帶頭撰寫學習心得，在全局上下大力弘揚了理論聯系實際的良好學風；積極開展機關理論學習活動。三是堅持組織職工集中學習。采取舉辦專題講座及職工自學的方式，不斷強化學習制度，努力提高職工的業務水平、科學知識及職業素養。四是大力開展普法宣傳教育。在水利系統內深入開展普法活動，認真組織干部職工學習《行政許可法》、《水法》、《防洪法》等法律法規，增強了水利干部職工的法制意識，提高了依法治水的能力。
三、狠抓業務工作，扎實開展水利建設。
今年我局積極響應市委市政府建設渭河文化公園，升級寶雞百里畫廊的總體要求，縣委縣政府高度重視，保障有力，縣水利局不等不靠，克服新冠肺炎疫情影響和我縣地處農防段的不利條件，組建工程專班，連續奮戰三個月，順利完成了渭河扶風生態公園建設任務。共完成投資1175萬元，累計出動機械840個臺班，人工5980人次，完成河灘雜草清表930畝，防洪堤坡面清表4.03公里、疏浚整理河道3.6公里，轉移土石料4.3萬立方米，其中外購種植用土1.8萬立方米，在羅家大橋南北兩岸迎水坡栽植綠籬和小冠花120畝，河道高灘區栽種各類花草930畝，其中人工栽植豐花月季、金雞菊、石竹、馬邊草470畝，機械播種千屈菜、麥冬草580畝，從坡面到灘區依次形成5個月花期千畝花海，目前月季、石竹已經開花，6月份形成連片花海。
一是完成20xx年扶風縣農村飲水安全工程資金投資1938.89萬元，共實施項目4批次86個村，改善和提高了2.93萬戶12.69萬人（其中貧困人口5231戶2.05萬人）的飲水條件；二是完成扶風縣污水處理設施改擴建及水環境綜合治理項目總投資6065萬元，已完成所有工程建設內容。該項目建成投運后，可使扶風的.城鎮污水處理能力由原來的日處理2萬噸擴容到日處理3萬噸，將成為寶雞市第一個達到最新污水處理標準（陜西省黃河流域污水綜合排放標準（DB61/224—20xx）A）的污水處理廠；三是扶風縣美陽溝、五郡溝小流域綜合治理工程，共完成投資600萬元，平整土地120.05公頃，新修生產道路5978米，完成土石方1400立方米；四是標準化砂石廠建設項目占地約150畝，新建制砂主廠房7425㎡，鋼結構廠房7920㎡，水處理構筑物1套，原料倉庫2.96萬㎡，附屬設施740㎡，硬化場地2.3萬㎡，進場道2210㎡，綠化1萬㎡，圍墻1700m及購置設備15臺（套），配套建設辦公樓、食宿樓2000㎡。20xx年建成噴淋設施、圍擋、廠區道路硬化和廠區綠化，完成投資1.5億元。五是水政執法工作取得新進展。為有效保護利用水資源，我局加強取水許可和用水管理，嚴格執行取水許可和用水總量控制制度，加強對水資源費的征繳管理；強化水事行政執法，扎實開展水事糾紛調處工作，不斷完善水事巡查制度，對重點區域矛盾隱患實行實時排查，及時調處到位、解決到位，全年共查處水事違法案件10多起，有效地維護了水法規的威嚴。
四、重視思想教育，形成良好道德風尚。
一是始終把思想道德建設作為貫徹落實科學發展觀，加強隊伍建設，促進人的全面發展和構建和諧的作為重要內容來抓。大力弘揚社會主義核心價值觀和“獻身、負責、求實”的水利行業精神；積極倡導誠實守信、團結互助、尊老愛幼、扶貧濟困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻等傳統美德。二是組織廣大干部職工積極參加扶貧幫困、愛心捐款、助殘捐款等多種奉獻實踐活動。20xx年以來，我局幫扶城關街道峪村村的精準幫扶戶緩解生產生活中的困難，為他們致富過程中碰到的難題出謀劃策。三是積極開展了機關黨員進社區的“雙聯雙建”活動，主動協助社區做好了相關的工作，發揮了水利局黨員干部的主觀能動性，在社會上展示了水利職工良好的精神風貌。
五、開展廉政建設，努力構建廉潔勤政水利。
一是強化廉政文化宣傳。設置了廉政、警示語、廉政宣傳畫，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。二是加強廉政文化教育。利用集中學習日組織全體干部職工集中學習中央、省市有關廉政文件精神，觀看反腐倡廉電教片，結合“不忘初心牢記使命”專題教育活動著力優化水利改革發展環境，不斷提升水利工作效能。三是加強廉政文化載體建設。組織廣大干部職工參觀愛國主義教育基地，積極創建載體和搭建平臺，進一步增強廉政文化的吸引力。四是抓好黨風廉政建設工作。認真開展自查整改，按照縣紀委監委自查整改相關文件精神，開展領導干部插手工程建設領域問題自查整改工作。五是狠抓四風方面問題。加強了公務接待及車輛使用管理。召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，增強了領導干部廉潔從政的自覺性。
六、找準載體，大力開展精神文明創建活動。
近年來我們緊貼形勢任務和發展需求，積極搭建群眾性創建工作平臺，找準激勵職工共同參與的長足發展的活力。一是開展了市民行為規范宣傳教育活動。結合創衛創模，通過集中學習、召開座談會、舉辦知識競賽等形式，組織全系統干部職工市民行為規范的學習。二是通過會議、展板、懸掛橫幅等多種形式，廣泛開展“文明單位創建”宣傳活動，引導機關干部職工自覺投身到創建活動中，堅持以“群眾滿意”為服務標準，精心打造水利人新形象，營造了良好的爭創氛圍。三是開展“爭創示范窗口、爭創服務品牌、爭創服務標兵、樹立良好社會形象”文明創建競賽主題活動。四是開展群眾性文體活動，在節假日期間組織職開展了跳繩比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等全民體育活動，豐富了職工的文體生活，并積極組建羽毛球隊參加全市機關單位比賽，受到了廣大干部職工的普遍歡迎。五是把為職工辦實事、辦好事作為局里的大事來抓。每年為干部職工安排健康體檢，春節時局工會籌集一定經費看望生產一線職工和長期患病職工，為有特殊困難的職工提供救助，為凝聚人心、穩定隊伍發揮了重要作用。
通過全局上下堅持不懈的努力，我局文明創建工作取得了顯著成效。今后，我們將按照堅持不懈、不斷發展的要求，努力踐行“獻身、負責、求實”的水利精神，與時俱進、開拓創新，完善和發展精神文明建設工作的長效機制，不斷提高創建質量，推新創建內容，爭創一流工作業績，促進水利事業健康持續發展，為全縣經濟和社會各項事業的發展提供水利支撐。
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