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員工辭職報告

時間:2023-07-30 17:48:45 其他報告 我要投稿

員工辭職報告

  在經濟飛速發展的今天,報告的使用頻率呈上升趨勢,其在寫作上有一定的技巧。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編為大家整理的員工辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工辭職報告

員工辭職報告1

尊敬的分公司負責人:

  您好!我是財險業務經理,因個人職業選擇的原因,我現在請求辭去在人保財險××支公司業務經理職位。

  來到人保公司兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。

  我要感謝人保公司兩年來對我的培養,從試用到轉正,到業務經理,公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺,各級領導和同事對我的指導、關心和幫助,將使我受益終身。

  我從xx年進入公司,正是××支公司經營最困難的時候,我親身體會了公司擺脫被動不利局面、走上發展的正軌的.全過程,同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協作的同事之中工作過而驕傲。

  但今因個人原因,我已決定辭職離開,希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、張負責人的賞識與信任,我將終抱感激之情,也希望公司盡快給我安排交接人員。

  今后,無論我將怎樣生活,我都會永遠感激人保公司對我的培養,在我困難的時候,工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。

  請接受我的辭職請求。

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

員工辭職報告2

敬愛的各位領導:

  你好!

  我很遺憾自己在這個時候向組織正式提出辭職申請。

  來到這個大家庭已經快一年了,在這段時間里,我得到了各位領導和同事們的關心和幫助,對此我感激涕零。在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。單位內部平等的人際關系和開明的工作作風,讓我有著可以依靠的感覺,在這里我能開心的'工作,開心的學習。但因為某些個人的原因,使我最終選擇辭職,并希望能于近日正式離職,懇望領導批準為謝,對此我感到深深的愧歉。在接下來的時間里,我一定會站好自己最后一班崗,做好移交工作,盡力做到平衡過渡。即將離開這個大家庭,離開這些曾經同甘共苦的兄弟姊妹,我的內心難以平靜,舍不得領導們的那些諄諄教誨,舍不得同事之間的那片款款真情,更舍不得完成任務后的那份愜意笑顏。

  短短的x個月的時間,我們組織已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為組織輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿我們的組織屢創佳績、再攀新高!衷心祝愿各位領導及同事工作順利、事事如意!

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告3

各位領導:

  你們好!

  xx年,我夫人為了她的事業,把事業發展的平臺建在了xx,同年在xx買了房子安了家,女兒也來了xx的學校就讀,這幾年中,我是xx、xx兩地跑,漸漸的我感覺累了,女兒也一天天長大,作為家長同時承擔著較大的小孩學習的壓力,家庭是一個人工作生活的原動力,在靖江我已經沒有了工作的動力,我不想學校為我承擔無形的壓力,我更不能占著職位不認真工作,經過長時間考慮,還是決定向您提出辭職申請。希望你能理解、接受我的`申請。

  對于由此為學校造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告4

尊敬的領導:

  您好!

  我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。

  我自年月日進入xx有限公司,xx年xx月xx日調入xx部門,正是在那里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變,從一個學生到社會人的轉變。

  在過去的一年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自我,增加了自我的一些知識和實踐經驗。我對于公司一年多的照顧表示真心的感激!今日我選擇離開并不是我對此刻的工作畏懼,承受本事不行。經過慎重的思考,我發此刻公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自我的職業目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的`諒解。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是研究到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

  祝公司項目推進順利創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

 xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告5

尊敬的xx領導:

  您好!

  感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。

  經過深思熟慮,我決定辭去我目前在所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經,事實就是這樣,因為某些個人的理由,我不得不向提出申請,我需要換一個環境,換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接,最大程度上地減輕對大家工作的影響,希望能體諒我,并希望能與今年xx月xx日正式離職,對我的申請予以考慮并批準。

  感謝您對我的能力的'信任,在我工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說,我令您失望了!離開的這刻,我衷心向您說聲謝謝!

  祝愿在往后的發展中更上一層樓。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告6

尊敬的`公司領導:

  您好!工作近四年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在公司的一切職務,敬請批準。

此致

敬禮!

  姓名

  時間

員工辭職報告7

尊敬的公司領導:

  您好!

  十分感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

  在公司自實習到工作的.這段時間,我學到了很多東西,無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高,對此我深表感激!

  但由于個人原因,我最終選取離開本市,將于20xx年7月30日離職,期望得到公司領導的批準!

  衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利,萬事如意!

  此致敬禮!

xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告8

尊敬的領導:

  您好!帶著遺憾的心情,我寫下了這份辭去xx崗位的申請,真的很抱歉突然做出這種決定。但因為生活中種種客觀情況的變化,我也不得不選擇改變自己的工作,對此,我真的感到十分的抱歉。

  回想自己在xx公司的這些日子,作為xx部門的一員,在工作中的我一直都受到給的同事的們的照顧和指點。這給我的工作帶來的了很多幫助,對此我也一直十分的感激各位給我的幫助,讓我能在的工作的中學到這么多的'經驗。

  雖然我來到公司的日子不算長,但我的內心也和大家一樣熱愛并喜歡我們xx這個大家庭!作為大部分同事的晚輩,我無論是在工作還是生活中都受到了大家的照顧。還是一名新人的時候,我就一直感受到同事們如家人一樣的鼓勵我。如今,我也漸漸的融入到了這個集體后,更加感受到了團隊的力量和熱情!

  但如今,我真的感到很抱歉,很遺憾。此次我辭職的主要目的是因為在近期,我加決定搬家。不僅在生活中有許多的事情要忙碌,且新居的位置,距離公司也較為遙遠,且之間的交通也不便利。我在這段時間里也有嘗試過從公司和新居地址往返,不僅每次都要花費幾倍的時間,更別說即使搬家后也有一段忙碌的日子。這會給我和公司都帶來了很多的不便。

  為此,我考慮了很久,但最終還是做出了現在的這個決定。我很抱歉在這個時候離開公司,但生活中與太多的忙碌和不便,繼續留在公司,只會給我自己和公司都帶來麻煩。我也不希望因為自己的事情時常犯下遲到的錯誤,更不希望給我們積極的集體帶來不好的影響。為此,還望您能原諒我的選擇。

  遞交了這份辭職申請書后,我會按照公司規定繼續嚴格的處理自己的工作。并按照一個月的時間規定,在x月x日左右正式離開公司。還望您能在工作中盡早尋找工作交接人員,我會盡職盡責的努力到最后一刻!

  美好的時光總是短暫,再快樂的宴會也總會散開。今后,我將會離開xx公司,但我相信在領導的優秀指揮下,xx公司一定能朝著的更加優秀的高目標攀登!公司一定能在你們的努力下變得更好,更出色!你們一定能做到!我也在此祝愿公司的各位,工作順利,事事如意!

此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告9

尊敬的公司領導:

  您好!

  經過我的深思熟慮,我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職,我知道辭掉這份工作是我個人的損失,但不會對公司造成影響。非常感激您給予我機會讓我在您的公司工作和學習,對我來說那是無形的財富。在您的公司工作半年了,跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想給自己放放假出去旅游一下。

  經過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”,事實就是這樣,我在工作生活中都遇到了很大的問題,我需要換一個環境,換一種心情繼續工作下去。

  我非常重視在漢楓公司半年多的工作經歷,也很榮幸自己曾是過公司的一員,我深信我這段經歷,將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對于總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不說的,雖然它可能并不那么“動聽”。在公司工作的這段時間里,我注意到公司的員工不停地調動,剛剛熟悉了辦公環境經常又要被無條件地派往陌生的城市;

  在公司,大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件,主送給誰,抄送給誰一直困擾著我(直到現在這封信該如何發送,依然很讓我頭疼);

  沒有任何衡量業績的`標準,郵件和“報告”成了體現個人價值的手段。我剛到公司的時候,您給我的"薪金承諾沒有兌現,您也沒有給我任何解釋,我很遺憾。庸人在公司大行其道,不公平和雙重標準讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的通知越來越多,真正形成書面制度的卻沒有一個;

  口頭的制度和規定從來都是隨意更改,沒有人為員工著想;

  產品、物料種類越來越多,但真正了解的人卻越來越少;

  新進人員越來越多,員工的工作主動性越來越小;

  無休止的加班卻換來不負責任的批評…這些都是我不能夠理解的。

  說我站得低也好,說我高度不夠也罷,但是我仍然要堅持我的觀點,經商最重要的一點是“信”,這是我們中華民族的傳統美德,無論在什么時候都不能夠鄙棄,任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理,因為只有這樣,事業才能夠一步一步腳踏實地的發展,才能夠建立起百年基業!借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”,公司的文化理念當以人為本,因為畢竟為公司創造財富的是每一個辛勤付出的員工,而不是一個個的“報告”!節省成本應當是把好鋼用在刃上,裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節約和資源的利用,而是浪費!

  現在的情況是我已經決定離開公司了,希望領導不要挽留,我在公司中并不是舉足輕重的人物,也沒有很強的工作能力,所以我堅信公司領導會放過我,我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,牢記我在公司工作的情景,我相信我會做到的,繼續不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續不斷的努力下去!

  請堅信:那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了,請拿走各自需要的那一份!愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

員工辭職報告10

尊敬的領導:

  您好!

  20xx年xx月xx日我的勞動合同即已屆滿,經過再三考慮,我懷著非常復雜的.心情寫了這份辭呈,敬請領導審閱,謝謝!

  我自20xx年xx月xx日進入企業,至今已xx個月,在這段時間里,在企業的培養下我漸有所長,從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變,是企業給了我踏入社會的第一步臺階。

  在這段時間里,我一直懷著一顆感恩的心認真工作,一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐,專業素養有了一定積累,在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

  最后,敬請企業領導批準我不再續簽新年度的合同而就此離職,謝謝!

此致

敬禮!

 xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告11

尊敬的x總:

  您好!

  在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后,我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣,我將其稱為成長的勇氣。

  我來公司已經有一年多的時間了,這一年來佳聯公司在飛速發展,我也在快速成長,我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培,同事們的支持與幫助。

  20xx年,對我來說是至關重要的一年,我很慶幸能夠在這樣的公司,這樣的部門,這樣的工作環境中迅速成長,適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我找一個好企業容易,遇到一個好領導不容易,我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導,我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的`關懷,支持與信任。在公司的這些日子,對于每一項工作任務,我都用心盡力,按時保量,加班加點的完成。我告訴自己,只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。

  坦白講,最近幾個月所遇到的許多事,讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠,并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻改變著,對于企業而言,隨著公司的發展變遷,過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,對于個人來說,一個公司過去可能是他最佳的選擇,隨著時間的流逝,現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。我覺得現在是我該下定決心的時候了。

  雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦,現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望,只能深深的說道一聲對不起!

  我考慮在辭呈遞交之后的一月內離開,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行培訓,使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個時間內離職比較適合,不防給我個建議。

  真誠的感謝您這一年來對我的厚愛,對我自身存在的缺點的包容,以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心,滿懷激情的人生態度,寬廣的胸懷,機敏的處事方式,必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們,我曾經和他們度過了一段非常快樂的,令人難忘的時光。這樣的深情,我銘記在心,這樣的財富,將伴我一生。

  無論走到哪里,我都會為我曾經是本公司的一員感到自豪,在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上,業務高速上升。

此致

敬禮!

 辭職人:xx

  xx年xx月xx日

員工辭職報告12

尊敬的領導:

  您好!

  首先,感謝您和xx電子給我這個工作的機會和豐厚的待遇!

  然而隨著公司的日益發展壯大、大量管理和技術人才的引進和培養,我已經顯得跟不上公司的發展,倒成了公司發展的包袱。經過這一階段的認真反思和努力調整,仍跟不上公司的發展要求,這種情況無論是對公司的發展還是我個人的發展都是非常不利的,我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此,我決定申請離職。

  我考慮在此辭呈遞交之后的x周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。我非常重視我在xx電子技術有限公司內的'這段經歷,也很榮幸自己成為過xx電子技術有限公司的一員,我確信我在xx電子技術有限公司里的這段經歷和經驗,將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

  再次,感謝您和xx電子!

  承望批準,不勝感激!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

員工辭職報告13

尊敬的:

  您好!

  自20xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。

  希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年月底前正式辭職。如能給予我支配更多的`時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份

  辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。

  最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。

  祝愿公司開創更美好的未來!

  望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  申請時間:年月日

員工辭職報告14

尊敬的老總:

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能再和公司的一起發展!

  其實我已經很幸福,很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長,一起為廣纜的發展添磚加瓦。

  特別在這六年中,領導給予了我人生中最重要的機會——做部長,并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

  在這年六年中,一起進步,一起成長,一起把我們的工作做好,汗水終得到回報,我們的廣纜越來越壯大,和市場客戶的實際越來越緊密的結合,我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

  在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷,我為曾經有過這樣的開放的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲,我想這一定是我人生歷程中的.一段很美好很美好的經歷和回憶。

  感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛,感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助,無言以表,再次感謝!

  因個人的原因和身體健康原因,向公司提出辭職,請批復!

  離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定,我懇請領導原諒我,批準我的辭職。

  此致

敬禮!

  辭職人:×××

  20××年×月×日

員工辭職報告15

尊敬的領導:

  您好!

  經過多日的思考,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

  很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

  在公司的時間里我感覺各部門間的內部流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

  公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關XX月份的工作計劃,特別是有關XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的',具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

  一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。

辭職人:XX

辭職日期:XX年XX月XX日

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