【薦】整改報告范文2篇
隨著社會不斷地進步，接觸并使用報告的人越來越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編收集整理的整改報告范文，歡迎大家分享。
整改報告范文1
區委、區政府《關于在全區開展“推進富民強區打造效能海陵〞活動的實施意見》下發后，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區委、區政府的統一部署，結合城中實際，制定我街道的實施工作方案，通過對機關行政效能和行政執行力的全面查擺，及時發現效能建設中存在的突出問題，并嚴格制定實施方案，明確整改責任人和整改落實時間，按序時進度推進，確保機關行政效能有力提升。現將整改落實情況匯報如下：
一、查擺的問題
(一)思想認識方面的問題
一是對效能建設的意義和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視;二是局部人對效能建設認識缺乏，認為效能建設是領導的事，與辦事人員關系不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設推進力度不大。一些部門單位發現問題后，制定落實整改方案不及時，推進力度不夠，行政效能提升不明顯，影響辦事效率。
(二)工作紀律方面的問題
一是機關考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，制度化，出現時緊時松的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假制度未能很好的履行;二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應付，得過且過，紀律松散，工作責任意識不強，缺乏開拓創新精神;三是監督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。
(三)工作作風方面問題
工作不夠深入細致，大而化之;工作程序、工作環節不夠標準;效勞態度不夠熱情，有態度生硬、效勞不周、文明用語不標準等現象存在。
(四)工作效率方面問題
一是效勞大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關系還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有到達效勞對象的滿意，工作效率不高。
二、主要原因
(三)創新意識不夠強。習慣于用老眼光、用傳統思想看問題、辦事情，局部同志開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創新精神。面對新形勢、新任務，在條件一時不具備的情況下，有的同志產生了畏難發愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。
三、整改措施
針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責任人，確保各項任務落到實處。
(一)加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質量。
抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府關于開展效能建設的重要精神，召開“增強紀律性、提升執行力〞主題教育活動發動大會，緊密結合兩者，提高對搞好機關效能建設重要性的.認識，確保機關效能建設活動扎實、有效、深入開展。
(二)嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執行到位。
一是建立健全以崗位責任制、效勞承諾制，失職追究制等、機關內部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行責任追究。及時啟動誡勉談話和問責機制，對于違反效能建設影響機關形象，按照相關規定進行處理，絕不姑息。
二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評〞考核機制，對各大辦公室的月度工作完成情況進行監督考核，由分管領導打分，街道紀工委負責考核，主要領導審定，并將考核結果與年終考核掛鉤。
(三)轉變作風，確保依法行政水平
一是繼續實行首問責任制。要求首問責任人在自己職責范圍內能解決的問題，立即進行協調辦理;自己不能解決的，應及時引導到相應的職能科室或部門;對不履行工作責任、態度冷淡或成心刁難的，一經發現，嚴肅處理。
二是強化效勞職能。深化“三效勞〞成效，成立專門的工程建設效勞班子，效勞街道重點工程建設。外資工程百腦匯由街道招商辦和效勞業辦全權負責，安排專人負責企業落地的相關手續辦理。對于企業產權手續過戶的問題，街道主動介入，積極向上協調，爭取盡快辦理到位。波爾文化工程由街道效勞業辦和松林經濟實業公司負責，所有工程需要的手續都由街道安排專人辦理，簡化企業困難。街道宣傳文化中心工程由街道建設辦全權負責，施工現場也成立了指揮部，抽調街道的精干力量，負責現場的施工平安等工作。對招投標工作由街道紀工委全程監督，委托區招投標中心進行公開招投標，確保公正透明，努力把這一民生工程建成省優工程、廉政工程。
三是成立了機關能效建設督查領導小組，對機關效能建設情況進行及時有效的監督。定期進行效能監督情況通報，發現存在問題及時催促相關部門整改。深入推進問責機制，對于整改落實不到位的及時問責，處理到位，努力用效能建設的大提升推動經濟社會的大開展。
整改報告范文2
對照省《關于xx市語言文字工作的評估報告》提出的整改建議，現將我市整改情況報告如下：
一、提高認識，強化輿論氣氛建設
實現了語言文字“初步普及"、“根本普及"的目標，只是到達了新世紀語言文字工作的初步要求。語言觀念、用語用字水平等“軟環境"的“優"是江南名城題中之義，通過城市語言文字工作評估后,要防止“差不多"、“過得去"思想，對語言文字標準化工作提出更高的要求。
⒈抓住有利契機，融入文明城市創立洪流。為確保我市在20xx年之前創立成全國文明城市，市文明辦將語言文字標準化工作納入創立內容，并在《文明城市測評體系》和《創立全國文明城市工作責任分解表》中作出詳細規定。市語委將配合市文明辦做好標準用語用字的監測，把語言文字的標準化要求落到實處。
⒉采取有力措施，擴大法律法規的社會知曉度。繼續利用報紙、播送、電視以及公交汽車等流動載體繼續做好《國家通用語言文字法》的宣傳，新聞部門在發揮好示范作用的同時，加強國家語言文字工作方針、政策的宣傳，擴大《國家通用語言文字法》的社會知曉度，提高群眾語言文字標準化的自覺性。要精心組織推普宣傳周活動，通過群眾喜聞樂見、形式多樣的推普活動，增強市民標準用語用字的意識。
⒊穩固和完善現有的工作機制。強化政府領導、語委成員單位齊抓共管的工作格局，發揮語委辦公室的協調作用，做好工作規劃、教育培訓、科學研究、測試咨詢等項工作，積極探索和不斷完善適應時代要求和xx實際的依法監督和管理語言文字工作的長效機制，抓好達標后的穩固、深化、拓展、提高工作。
二、提升水平，發揮學校的根底作用
學校是語言文字工作的根底。過去幾年，我市在“三納入一滲透〞，即將語言文字標準化要求納入中小學生常規要求，納入教育督導的重要內容，納入培養目標、管理常規和根本功訓練之中，滲透到德、智、體、美及社會實踐等各項活動方面做了大量的工作,中小學語言文字標準化工作有了一定的根底。通過城市語言文字工作評估后，我們將在以下幾方面提高應用水平：一是xx年中考改革方案的配套文件《初中學生綜合素質評價的實施意見》，把初中生“說普通話，寫標準字〞列入其中。二是提倡有條件的`職業學校，面向學生開展普通話培訓測試，逐步到達教育部、國家語委提出的“高中學生普通話水平到達二級以上標準〞的要求。三是將語言文字標準化納入校園文化建設內容，真正實現普通話成為教學用語、交際用語、校園用語。按照省語委、省教育廳的部署，在中小學幼兒園全面開展語言文字標準化示范校的創立活動。四是尋求xx市語言學會、教育學會中語會等研究團體的支持，發動、團結專家學者，加強語言文字根底理論和應用研究，為推進語言文字標準化提供理論、技術和人力支持。
三、齊抓共管，搞好語言文字整體環境建設
按照市委、市政府依法治市的要求，開展城市語言文字工作法制調研，對現有各行業語言文字管理的相關規定進行梳理，在此根底上修改、補充和完善，形成xx市語言文字管理的一整套標準管理文件。與此同時，進一步明確各部門的工作職責，探索有效的執法運行機制，依法管理城市語言文字工作，切實將語言文字管理納入依法治市的軌道。
抓好機關、窗口單位。要繼續做好國家通用語言文字的推廣和普及，提高漢語漢字應用的標準化水平。繼續采取各種形式對各行各業，尤其是機關公務員和窗口單位相關人員進行國家通用語言文字的專門培訓和考核，著手加強金融、保險、旅游等有關部門、行業的制度建設，提高相關人員語言文字的標準意識和應用能力，繼續開展公共效勞行業一線效勞人員的普通話培訓，逐步擴大對社會各類人員的普通話培訓，滿足市民提高普通話水平的要求。
加強社會用字監管。修訂《xx市社會用字管理暫行規定》，進一步明確工商、城管、文化等部門的管理責任，建立定期的檢查制度，加大對不標準用字的查處力度，形成有效的監管機制;加強對廣告從業人員的社會用字標準化的宣傳、教育和培訓，增強標準用字意識;市語委仍將會同教育局、城管局定期開展“標準社會用字，維護城市形象〞檢查執法活動，努力提高城市標準用字水平，提升城市形象和文化品位。
四、健全機構，強化語委辦的效能建設
⒈增設語委辦公室主任崗位。xx年機構改革方案中，我市采取在市教育局辦公室增掛“xx市語言文字工作委員會辦公室〞牌子，市語委辦公室主任由市教育局辦公室主任或副主任兼任的方法。為了進一步加強語言文字工作，市語委擬向市編委申請，在市教育局現有機構編制框架內，增設1名正科級語委辦公室主任崗位，加強對語言文字工作的組織協調。
⒉加大對語言文字工作的投入。市政府將語言文字工作經費列入財政預算。從xx年開始，財政考慮撥付語言文字工作專項經費萬元，保證市語委工作的正常運行，加強對全社會語言文字的有效管理。
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