個人博客助你一臂之力

求職過程中，個人簡歷無疑是企業招聘人才的重要依據。于是，求職者往往對自己的簡歷傾注了極大心血，特別是喜歡接受新鮮事物的大學生們，為了吸引招聘單位的注意，甚至將個人博客鏈接也寫入簡歷中。

　　同濟大學的應屆畢業生小王就是一個勇于嘗鮮的人。記者在前日舉行的一場招聘會上發現，小王投給一家企業的簡歷最后赫然寫明了自己的個人博客地址。他告訴記者，平時有寫博客的習慣，記錄自己的心情、感悟、見聞、想法。“博客既然是一個展示個人才華的空間，何不把這些才華展示給那些招聘單位看呢。”談到將博客鏈入簡歷的初衷，小王坦言，主要是為了讓企業更加全方位地了解自己，這樣一定程度上也能增加一點求職的砝碼。

　　但小王也向記者表示，讓他有點擔心的是，由于簡歷只是標明了博客地址鏈接，企業究竟會不會打開鏈接看，心里實在沒有把握:“如果企業不看的話，那么這也是無用功了。”

　　延伸：求職博客掛上人才網站

　　相比于小王簡歷中的博客鏈接，一些大學生更是直接將自己的簡歷做成了“求職博客”，掛在一些人才網站上，方便用人單位瀏覽。

　　記者在一些較知名的人才網站上看到，不少網站上都有大學生的求職博客。在中國教育在線就業求職頻道，其頁面就推薦了不少求職博客，記者在一名河南大學生的求職博客上看到，上面不僅有他的中英文詳細簡歷，還有他的特長展示，并收錄了他自己關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等十幾個類別的上百篇文章。

　　記者了解到，由于博客的逐漸流行，一些網站也針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現一個漂亮的主頁。由于博客網站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網頁的麻煩，不少畢業生就將自己的“博客”設計成了個人求職主頁。

　　反應：招聘方不排斥求職博客

　　求職博客究竟對招聘單位有沒有吸引力？記者在采訪中了解到，盡管對求職博客中內容的真實性表示疑慮，但招聘方表示并不排斥這一新事物。

　　“與傳統簡歷相比，博客除了傳達求職者的個人信息外，還會展示他的個人才華和思維方式等更加立體的東西，這樣更利于我們全方位地了解求職者本人，也有利于我們招到適合本單位的人才。”一家招聘企業向記者表示，他們并不排斥求職博客。

　　盡管求職博客相比傳統簡歷具有一定的優勢，但有招聘企業卻對博客內容的真實性表示擔心。“簡歷上個人信息和社會經歷還有辦法進行核實，但是博客文章內容的真實性卻難以核實。”部分企業甚至擔心，網絡上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復制文章等弄虛作假行為

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