2017大型招聘會活動方案
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2017大型招聘會活動方案一
分 析
1、人員需求現狀
① 2004年,共沉淀待崗位5人,其中秘書、會計、銷售行政主管為急需崗位。
② 各部門增補情況：
自 11月后，生產系統提報機械類崗位的增補，共需增補11個崗位。人力資源部通過對生產系統相應崗位的人員盤點，發現現在職人員平均工作年限偏低，故設定此類崗位應征人員的工作年限為3年以上，因目前正處在人才供需的淡季，此招聘緯度的設定，加大了招聘工作的實際難度。經過近一個月招聘，實際增補7人(其中 2人因個人原因至今未到崗工作)，仍缺口6人，另設計室機械制圖人員缺口2人，現機械類缺口8人。研發部、技術部2005年人員需求計劃已提報，需求人員原則上已有1年以上工作經驗為錄用條件，故應屆畢業生暫不考慮，現電氣類、暖通技術類共缺口11人，其中5個崗位為急需崗位。售后服務部提報的服務技術工程師計劃增補13人,已實際補進7人，仍缺口6人。考慮到實施依據服務區域當地人才補進策略與售后服務部的整體培訓計劃的不協調，故在2005年埠外招聘工作沒有整體展開之前，先為其招募3人。銷售人員同時需適度增加7-10人。
2、人才市場現狀
① 人才市場的整體流動人才偏少，所以淡旺季很明顯。
② 人才市場流動更多的是本市人才的流動，而不是區域的流動，故人才來源單一。
③ 人才市場自10月份后經歷一個小反彈后便進入人才供需的淡季，人才流動量銳減
④ 在職人員的心態分析
每當春節過后，將進入人才流動的高峰期，企業也愿意在此時提供較多的工作機會，很多在職人員也深知這個規律。但依據經驗，春節過后企業提供的崗位多數為中、低類崗位，以低端崗位居多，此時的應征群體也多數傾向與此。
臨近春節，即1月份至春節前的時期，卻是中、高級崗位的最佳接觸時機，原因是企業正處在年終總結及業績考核時期，在職人員更多考慮的是自我衡量付出與回報的平衡度及下一年的職業規劃，同時也在為薪資、職務的調整和晉升與企業進行談判，當然他們也是務實的，即在努力的同時也在尋找更佳工作機會。另自10月至 12月后，受人才市場淡季及企業年終獎的影響，大量在職人員處于沉淀狀態，即因為外部的工作機會較少，年底有一筆不少的獎金，即使真的對現服務的企業有不滿或不平衡，鑒于前面的原因也不得不蓄勢待動。所以，此時的在職人員對工作機會的敏感度增強，而目前正處在人才淡季至旺季的“真空時期”，與目前大批在職人員的“蓄
勢待動”的態勢形成矛盾，如在此期間舉辦大型招聘會，提供大量工作機會，定會吸引大量在職人員的應征接觸，迎合目前在職人員提早接觸工作機會，并為春節后的平穩跳槽打下基礎的心態。
3、目前招聘工作的現狀
① 臨時性增補計劃過多，導致人力資源部無法預計人員需求，實施人員儲備;
② 常規招聘渠道已無法解決公司目前崗位的要求。
③ 現場招聘會渠道較少利用。
對 策
1、擬定2005年1月8日舉行大型專場招聘會
2、主旨：
通過專場招聘的.形式為有重新選擇工作打算的在職人員提供可以與我們企業進行接觸的機會，促成企業與其初步達成錄用意向的目的，為春節后的平穩跳槽提供平臺。
3、合作形式：
招聘會擬定由我公司為牽頭，聯合xx、xx三家共同實施。充分考慮三家招聘崗位的差異性及重合性，避免出現人才流向失控的局面，擬定的招聘崗位為五大類：
◆ 銷售類(xx、xx招聘)◆ 機械類(xx、xx招聘)◆ 電氣類(xx、xx招聘)◆ 管
理類(共同招聘)◆ 技能工人(xx招聘)
4、宣傳渠道：
◆ xx人才網站首頁旗廣告 ◆ 當地綜合信息門戶網站 首頁浮標廣告
◆ 3場常規才市場內看板廣告 ◆ 晚報求職專刊專場招聘會廣告
具體實施
1、專場招聘會的主題
“xx、xx、xx2005年大型專場精英招聘會”
2、專場招聘會時間
擬定為：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘會。
3、我公司招聘訴求語:蔚藍事業、海納精英
4、專場招聘會的攤位分布
即在人才市場中心區使用南、西、東三面的攤位，每家公司4個攤位(南側5個攤位)，形成口袋狀，以圍攏中心區的求職者。我公司擬定使用東側攤位(4個)，即迎對人才市場入口，為
人才市場入口處順勢視線區域。4個攤位設分別為：機械制造與設計類1個、電氣技術類1個、管理類1個、行政人事類1個.
5、招聘會場所用宣傳工具：
◆ 主題易拉寶4個，即以“企業簡介”為主題1個、以招聘訴求語“蔚藍事業、海納精英”為主題1個、以“員工培訓”為主題1個、以“產品介紹”為主題1個; ◆ 面試邀請卡200份、崗位需求信息卡300份; ◆ 招聘引導展牌4個;
◆ 班車1輛，以備應征者參觀企業用。
6、專場招聘會籌備日程
7、專場招聘會實施日程
8、應征者參觀企業日程
預算與評估
1. 預算 2.評估
如果宣傳力度達到(報刊、網絡)，各方面資源渠道充分利用，可以完成預計目標、即招聘27人的目標，可解決目前相對急需崗位的補進，緩解招聘工作目前的壓力。此舉將對2005年的招聘工作產生拉動效應，遠期效果看好，同時為大型專場招聘會的組織和應用提供經驗。
“蔚藍事業、海納精英”大型專場招聘會的備忘錄
1、招聘會時間：2005年1月8日(周六)8：3016：30 2、招聘會地點：xx市人才市場二樓(xx大廈對面) 3、招聘攤位設：共設8個攤位，
4、招聘現場面試具體流程：
5、招聘現場面試注意事項：
◆ 請不要當場承諾應征者被錄用的事實，即使應征者完全勝任，也應適當表示需要復試而定。 ◆ 請不要當場承諾應征者錄用后的明確薪資，當被詢問薪資時，應策略回復。
◆ 當應征者的資歷與所申請的工作有較大出入時，請委婉拒絕，退還簡歷，已填寫的《員工面試表》不予退還。如應征者的資歷可以勝任公司其他崗位時，請推薦至其他攤位。
◆ 招聘會場人力資源部準備了“面試邀請卡”，用于向復試應征者發放，持此卡的應征者可以乘坐班車參觀企業。
◆ 招聘人員請與8點15分到達會場。
6、招聘會會務人員聯系電話：
2017大型招聘會活動方案二
宣傳主題：促進人才發展，推動用人單位招賢納才!
主辦單位：
協辦單位：xxx廣告裝飾有限公司
活動地點：xx市xx公園廣場
招聘會時間：XX年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活動宗旨
春節假期剛剛結束，大規模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節后舉辦XX年春節后招聘會。
本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務，力求為人才供需創造更好的洽談環境!
二、活動規模
組織100家左右企業參加本次活動，提供1000—XX個招聘職位。
三、活動宣傳與推介
項目預算
四、項目宣傳現場布置
招聘會現場設為：行政區、信息區、銀行區、大型企業區、私人企業區
1、背景
2、彩旗
內容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx、人才發展。
布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現主辦單位的熱情景象。彩旗的數量能體現出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。
3、升空氣球+巨型條幅
條幅內容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市XX年春節后現場招聘會盛情揭幕”，“關注xx發展，促進人才交流。
布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下。空中飄揚的氣球條幅，具有靚麗的風采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現xx文化底蘊。
4、彩虹拱門
內容：熱烈慶祝xx市XX年春節后招聘會，“關注xx發展，促進人才交流，現場招聘會盛情揭幕”
布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動;同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。
5、帳篷屋、桌椅
布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。
6、音響
布置：擺在拱門宣傳區的兩旁，播放就業招聘信息、用人單位宣傳活動;以便增強招聘現場及活動宣傳的聲勢。
7、招聘簡介欄
布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應聘者前來觀看，也可以讓應聘者明白招聘單位的具體招聘信息。
8、各個用人單位的宣傳欄
布置：擺放于會場最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時也可以瀏覽企業的宣傳信息
9. 公交車、三輪車車身廣告
為了促進我市的人才發展，提供良好的就業環境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。
五、工作安排
1、XX年02月19日
會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。
2、 XX年2月20日
7:00-8:00始準備其他物料的投放與安裝(指示牌、音響擺設、背景圖及其他等);
8:00-8:30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環境布置進行全面檢查、驗收;
8:30活動準時開始，我公司的工作人員在場協助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發生突發狀況，確保活動順利進行。
17:30活動結束，清理現場。
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