測評誤區不如不做 天生我才被誤讀

案例1：優秀的特質被疏忽

韓一同是一家公司的軟件工程師，3年前曾經在一家咨詢公司做過人才測評，經過一番測試，對方說他適合做機械設計，于是他就入了這行，可是做了兩年后，他感到機械設計并不是自己的強項，計算機專業出身的他其實更喜歡軟件開發，然后才匆匆做了現在的軟件工程師。他覺得當初是測評讓他走了職業的彎路。

提醒：大家對人才測評也不要全部依賴，測試結果只能作為參考，最終的抉擇還要自己來權衡，要根據自己的興趣愛好和特長選擇自己的職業，畢竟有些潛能性的東西很難測出來，有時很可能會將一些優秀的特質給疏忽了，從而導致求職者誤入歧途。

■案例2：等于什么也沒說

在一家公司工作的石章強舉了自己的親身經歷：他曾經去了一家顧問公司進行測評，結果這家公司說他既可以橫向發展，也可以縱向發展，也就是說做銷售的他不僅可以考慮往上一級一級地升，也可以考慮采用迂回戰術，去做市場、人事，測評了半天，等于什么也沒說，測評結果讓自己無所適從。

提醒：由于人才測評在國內剛剛起步，也許有不少人看到了其中的商機，于是不管自己是不是具備這個能力，也紛紛開展這個業務。求職者一定要注意提防，對于那些像算命先生一樣、左右搖擺的測評報告千萬不可輕信，這樣的公司多半不正規。

■案例3：分析報告與實際相反

一家外資公司的嚴先生說，他曾經做過一項人才測評，結果指出他的寫作能力比較差，而實際工作中，寫作是他的強項。這令他哭笑不得，他覺得這樣的人才測評顯然不準確，還不如不做，否則反而讓自己墜入云里霧里，更加認不清自己了。

提醒：如果有單位給你做人才測評，一定要先弄清他們采用的是何種測評手段，使用的是什么軟件，得出結論的依據是什么，千萬不可盲目相信。有些測評純粹在計算機上完成，這是不完整的，關于個人的能力測試應該不光由計算機測試完成，還應該包括情景模擬、結構化面談、面試等，總之應該多方面、多角度進行測評，否則可信度就比較低。

來源：新聞晨報

【測評誤區不如不做 天生我才被誤讀】相關文章：

人才測評中個性測評類別11-17

學生綜合測評04-10

創業能力測評09-25

哲學常識測評08-02

別誤讀中國抗戰勝利閱兵的初衷07-19

《亦如我們誤讀秋風》閱讀試題及答案08-19

說到不如做到，做到不如行動的說說120句11-10

打工不如創業08-09

關于不做備胎的說說12-27

下班順道買菜受傷算工傷？這種說法是誤讀02-10