辭職申請書

時間：2021-04-25 15:02:20 辭職申請書我要投稿

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【精選】辭職申請書合集十篇

　　在當今社會高速發展的今天申請書與我們的生活息息相關，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編為大家收集的辭職申請書10篇，希望對大家有所幫助。

【精選】辭職申請書合集十篇

辭職申請書篇1

　　經理您好，首先我非常感謝您一直以來對我在工作和生活中的照顧和關心，來到敦豪工作已經5年多的時間了，從南區到東區，經歷了很多事情，有快樂的也有不愉快的。但，在東區的這段工作經歷，真的是我可以享用一生的財富。

　　您是一名好領導，好朋友，好人。您的處事做人讓我深深折服，您知道能遇到您這樣一位領導是多少下屬夢寐以求的事情。而我很幸運，因為能與您共事這許多年。

　　我一直再想，人這一輩子到底有多少份工作是自已樂在其中原意為之奮斗5年的？也許在以前的年代，這個疑問根本不是問題，但現在這個社會，節奏太快，大家都在不停的更換著自己的角色。之所以今天我做出辭職的決定，是經過深思熟慮的。希望您能夠諒解我。

　　幾天前家里的事，讓我頓悟了很多事情，我經過幾天的靜靜思考，反復權衡，我決定走出這一步，盡管這一步是那么的難以取舍。5年了，我在自己的工作崗位上兢兢業業的付出著，可以說現在如果我離開這個工作崗位，我最為放不下的有3點：

　　1，我朝夕相處的客戶們，我真的覺得我的客戶都是最棒的客戶，他們是群素質極高的人，我真的是把他們每個人當成自己的朋友，我愿意為朋友做很多事，哪怕是工作范疇之外的事情，我也心甘情愿。

　　2，經理您，如果您愿意，我真的很想交您這個朋友，因為您給我一種震撼力，您就像一座山，讓人有安全感，您會為下屬做很多額外的事情，您總是光明磊落，愛憎分明。這點我很佩服，與其懼怕領導倒不如佩服來的更心甘情愿些。總之我佩服您的為人。希望您不要因為我的離去而對我有什么意見，我是多么希望以后經過作業中心的門口，還能進去和您見一面，聊上兩句天啊。

　　3，我的同事們，在此，我感謝我的同事們，你們陪我度過的每一天，都值得珍藏，與你們在一起的歡聲笑語我都會銘記于心。

　　所謂人過留名，雁過留聲，我不想就那么戚戚慘慘的離開，那太不符合我的性格了，我希望和我熟悉的每一個人告別，也打心里祝福他們能快樂，我每天盡力制造快樂，但現在我發現我已經越來越不快樂，怎么能給別人帶來快樂呢？

　　林經理最后我想說的是，派送員真的很不容易，工作壓力大，工作時間長，北京的交通越來越堵，而航班要求越來越嚴格，看到很多同事開車的風格，我真的擔心。而且社會上有一些人還會對我們另眼相看，瞧不起我們的職位，有時被一個保安為難的時候，真想脫去這身衣服揮起拳頭。只因為他們不尊重我們。還有就是來自公司內部的壓力，各種指標就不說了，什么事情最后都會跟派送員掛上勾，貨物破損，不去追究是否有野蠻裝卸行為，先要查當時派送員是怎么包裝的，如果包裝不當，這個雷派送員背了。賬款回收有誤，先不說為什么財務幾個月以前為什么查不出來，先讓派送員翻幾個月以前的交賬回執，找不到回執，這個雷派送員背了，自己掏錢補上。客戶投訴，不管客戶有多蠻不講理，只要派送員有一點做的不標準哪怕是語氣上的不標準，這個雷，派送員背了，扣績效，開會批評，等等等等。諸如此類的東西，壓的派送員有些喘不過氣來了，我敢斷定現在在崗的大部分派送員都有心理疾病，這點我和老魏交流過，但一直沒有被重視過，身體健康很重要，但心理健康也非常重要啊。

　　我決定離開，不是因為我找到更好的工作了，也不是因為我對某位同事或者某位領導有意見，我是對敦豪失去信心了，敦豪是一家大公司，我為它的實力折服，他給員工的福利待遇很好，如果有朋友要去敦豪工作，我一定會覺得他找到一份好工作，但作業部除外！因為，雖然所有部門的同事都嘴上說著作業部的同事辛苦，不容易。但當他們在空調屋子里喝咖啡做報表的時候，我們還在外面飛奔，為了能讓更多的快件搭載航班，我們不惜飛車，但一旦出現事故，違章，所有的事情都要我們來扛，甚至明明車輛有保險，但為了達成指標，不走保險讓我們自己扛這些費用！當你們5點30準時坐上班車回家的時候，我們還在工作崗位上，或者正在飛車往作業中心趕，因為還有一車的快件要交接，你們7點已經到家享受天倫之樂，和老婆孩子其樂融融的時候，我們還在作業中心，在包裝快件，在開發票在報賬。9點你們已經昏昏欲睡，我們終于到家了，當然甚至還有一部分人沒有到家。飯菜涼了，我們狼吞虎咽的吃完晚飯，脫去一身疲憊，想抱抱孩子，孩子已經睡了。想出去走走，天已經黑的不見五指了，而且發現自己已經體力透支了，只想睡了，有時工作緊張到一定程度，我們做夢全是取件送件，或者是被客戶難為。好容易到了節假日，你們可以休息，可以出游，而我們卻要看值班表，是否需要值班，而且有一段時期，是無薪的值班，連過春節的值班都是無薪的，而且是強制性的，不值不行！你們享受各種小長假大長假的時候，我們卻因為無法換掉值班，而錯過親戚朋友，兄弟姐們的婚禮而懊惱。年底你們分紅或者雙薪的時候，我們在減薪，以至于過年的時候，三兩好友坐在一起聊天時，那個說漲薪了，那個說分紅了，那個說公司組織出國游了，而我說出，沒分紅，沒雙薪，還減薪了時，都沒有人信。

　　心已死，還談何追求卓越，心已涼，還做何為客瘋狂？

　　去年有幸成為全國優秀員工，當我和高層參加年會，當我帶著優秀員工的光環，享受三亞的美景，但心里更多的是一絲委屈。當我漫步在凱賓斯基的私家沙灘上，為了不讓領導在沙灘上行走不便，而鋪起的木地板，聽說只用這一次，第二天就廢棄掉了。當我看到10幾萬的會場布景，看到2,3萬一臺的攝像機，當幾萬塊的煙火騰空而起，別的同事都在鼓掌歡呼的時候，我獨自一個人坐在角落里，留下了眼淚，我想起，許多同事，為了節省刷車費用，大冬天的打點熱水，在寒風呼嘯中擦車，我想起公司為了省油，控制大家的油耗，有的人完成不了指標，就自己掏腰包給公家車加油，我想起夏天烈日炎炎，為了避暑，我們把車停到一邊去大廈的大堂里享受空調，我想到因為領不到足夠的箱子給客戶包裝快件，我就從收垃圾的人手里買，甚至從垃圾堆里撿箱子......那是我哭得比較傷心的一次。記憶猶新。

　　經理，說了這么多，都是一名派送員的心里話。望您批準我的辭職申請。作為您的一名下屬，我衷心的祝福您工作順利，生活愉快，身體健康，萬事如意。

辭職申請書篇2

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

　　我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

　　祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!

　　此致

敬禮!

　　申請人

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇3

尊敬的領導：

　　你好! ! ! ! !我在貴公司實習____、商務這么忙，我給你寫了這份申請，辭職的時候，它不應該，但是我清楚地意識到，如果我繼續在你的公司中工作，在你的公司是不利的，并且我希望您在百忙之中審閱我的申請審批。

　　在兩天的工作，我發現我不適合這個實習工作，起初我申請貴公司助理或文書工作后，你好，為公司促銷的工作開始做，我只是想借此機會鍛煉自己的全面進入社會，生長，一定的工作經驗，但是也使一些基本生活費但之后的兩天，我發現我不能繼續做這個工作，原因有三：

　　一是，正如你所知道的，我現在已經是另一個公司的英文編輯，雖然沒有工資，但是我必須結合我的專業學到了很多的相關工作經驗，如果我繼續停留下來在你的公司，我不認為我有足夠的精力，做兩個實習工作，所以最后，它會影響到公司的發展。

　　第二，正如你的評價，我口才很差也許你沒有注意到，我只要緊張，會微微有些口吃我知道通過營銷可以鍛煉我的口，但我認為我的性格決定了我不適合這個工作，我自然很安靜，喜歡看書、寫作，但兩天的工作使我失去了規則的學習和生活，所以我決定申請放棄實踐

　　三，我認為你的公司通過實踐，能獲得一些辦公室工作經驗，過了那兩天，我覺得我想的現實偏差，我是一名學生，我也不是在實踐中，工作的特色，所以我帶我認為這種做法是不適合我，基于上述三個，我決定你在這里提出辭職申請，因為我認為越早申請辭職，我為你的公司帶來麻煩少，但是，我可以推薦我的表弟做這項工作他雖然是中專學歷或以上，但他能吃苦，有膽識，新出學校，一股闖勁了

　　最后，我很感謝你們，給我這次機會鍛煉，在這兩天的時間里，我學到了很多東西，使這幾個能吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟，好姐妹我崇敬他們，我也很慚愧，因為我不能，因為他們能夠勝任這項工作

　　我真誠地感謝你的關注!祝你和你的家庭生活每一天都有個好心情，工作順利!祝愿天下所有的領導和同事身體健康，祝貴公司蓬勃發展，蒸蒸日上!

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

辭職申請書篇4

尊敬的領導：

　　我是*村八屆村委主任，鑒于本村現狀及本人境況，現提出辭職，望給予答復。

　　村委主任是由村民選舉，政府確認的村法人代表，但自第八屆村委會選舉至今已兩年多了，我這個一村之長名存實亡。既不知道報紙告知的國家政策，又不知本村印章何在，連村民一般的申請都無法開具，更不用提及為村民辦實事了。

　　由于本村委無錢狀況，不能與直屬領導經常坐一座，所以關系緊張，且工作上屢遭本區長及村支書戲耍，兩委通過之事，亦順則有，逆則無，再者由于經常受到恐嚇電話，故夜不能眠。

　　鑒于上述，本人寫出辭職申請書，請求辭職，讓位于能搞好關系的人當一村之長，讓村民再寫申請時能輕易的蓋上村委印章，我就心滿意足了。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：

辭職申請書篇5

　　張總：

　　十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在寶馬這樣一個優秀汽車品牌中學習和成長。在過去兩個工作過程中我給公司添了很多麻煩，大部分都是由于自身能力不足造成的，在此深表抱歉!這個也是我辭職最主要原因。

　　過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。張總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。

　　為了給公司一個說法，我自已提出辭職。

　　祝公司汽車銷售再創佳績，祝張總和張總家人身體健康、萬事如意!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：XXX

　　XX年4月20日

辭職申請書篇6

尊敬的xx人力資源部：

　　您好！

　　由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

　　在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

　　在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

　　申請人：xx

　　XX.04.14

辭職申請書篇7

尊敬的主管：

　　你好!

　　在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的'業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇8

　　尊敬領導：

　　首先，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情正式提出辭職。從我進入郵政儲蓄工作以來，無論是在實習階段，還是實習后這幾年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了極大的提高。一方面，泗陽郵儲給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在實踐中鍛煉了自己，并對各種業務知識有了比較全面的認識。另一方面，在各位領導的正確帶領下，各位同事的團結協作下，我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的知道和生活上的指導和關懷。當然，這幾年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經驗的問題也給大家帶來了一些麻煩，請領導和各位同事諒解和包容。在泗陽郵儲的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的，無論將來我到哪里，我都會為自己曾是泗陽郵政儲蓄的一員而感到榮幸!

　　最后，祝愿泗陽郵政儲蓄發展越來越好、事業蒸蒸日上，領導和同事們身體健康、工作順利、闔家歡樂。望領導批準我的申請，謝謝!

辭職申請書篇9

尊敬的林總:

　　您好！

　　我想象我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的保管員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。

　　我想說在項目部的這段時間里面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，離開之前希望能通過這樣隱晦的方式告知您一些在高層無法看到，更無心理會的小問題。

　　記得有本關于企業管理的書上說“任何一個企業，都是一部龐大的機器。每一個零件都應該各司其職。如果一個零件出現問題，就會影響整個機器的運轉。”這樣的現象，以私營企業為甚。很多小問題都是不容小覷的。記得1967年1月，美國阿波羅1號飛船模擬發射時的事故嗎？僅僅因為一個小數點的錯誤，導致了整個人類航天科技發展史的滯后。像這樣的例子古往今來筆筆皆是。

　　給您寫這封辭職信，就是為了提示您，我們集團現在有很多這樣的小錯誤。我不知道最后會導致什么樣的后果，我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的，所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。

　　好了，從頭開始和您說。

　　首先我必須說明，我為我能在恒星工作感到自豪，因為恒星是撫順相當具有實力的民營合資企業，是撫順民營企業的典范，相當具有規模，有實力做很多有代表性工程和很多優質工程。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。

　　第一個問題，記得第一天您送我跟陳師傅到項目部，見到xx師傅接管庫房的時候。當時，在賬目問題上就發生了些問題，當天我就要求x師傅按賬目對料，但是，x師傅以賬目還沒有結清為理由回絕了我的想法。后來，陳師傅又說x師傅歲數大了，留著我們以后慢慢理。我想我只是個剛剛走上社會的孩子，對社會上的事情還不是很了解，所以沒有說話。但是我萬萬沒有想到，x師傅的賬目會在11月15號左右才送到我手里面，我不知道這算不算是一種滯后性。拿到賬本之后，我馬上結出了x師傅賬面上所有的結余，要求陳師傅到現場對賬，但是當時陳師傅并沒有按照我的要求去查實，所以庫房的交接就這樣不了了之了。現在回憶起來，我當時真的應該堅持自己的原則，做到不結清、不查實就不接管，但是我沒有，這是我的責任。

　　相信項目部庫房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門成員的關系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個月里面，我了解到的保管員起到了協調采購，項目部和各施工單位的作用。如您所說，這個位置非常重要。

　　為了說明下面的問題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價格驗收發到庫房的材料，并且把各種材料按照集團規定的十類材料進行分類，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領料時，應在保管員處開具出庫單據，簽字確認并且領取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來的信息及時將馬上用盡的，或者是因為設計變更，而需要的材料反映給項目經理或直接以計劃的形式反映給采購部，以防因為缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。

　　現在說問題，以11月為例，從我接管庫房當天到現在，到貨的所有材料我都沒有及時收到一張驗收單，跟材料到現場的，有時帶有明細，我都有保留，如果您需要過目，在我離開集團之前我會拿給您看，希望您能做好充分的心理準備，因為所謂明細在我看來比古時候上廁所用的莎草紙好不到哪去。當我多次向采購所要驗收單時，采購都是以“還沒開出發票，所以不能開據驗收單”這樣的理由回絕了我。11月所有的驗收單，是在11月27日交到我手上的。我的第二個問題就在這里了，據我所知，買東西開發票是很正常的一個流程，真的需要這么費力嗎？就算是發票真的是不好開，我相信要開一張發票也不會超過3天，驗收單可以直接按照購買時的價格（或者要加上稅率），在購買時開據，我相信這應該是正常的工作流程，并不是我在難為采購部吧？

　　第三個問題是第二個問題的連帶影響。不能及時的開據驗收單，保管員就不能及時的將到貨物品登記到保管帳上。因為沒有價格，賬目上沒有庫存，就不能給施工單位出庫單據，這樣造成的后果就是不能耽誤施工，但是還不能開據出庫單，所以就造成了讓保管員左右為難的局面。當然，這樣的問題不是沒有解決的方法，我從家里拿了兩本筆記本，一個做入庫的流水賬，一個做出庫的，施工單位領料時，領料人登記一下就可以領料了。等到驗收單到我手里算清庫存之后，再按照出庫臺帳總結的領料數量開據出庫單。問題是本來可以簡化的流程卻變得如此復雜，這是讓我非常不能理解的。

　　第四個問題是我自己的問題，必須得承認這是我能力的問題，在27號采購把所有的驗收單交到我手上之后，我核對了以前x師傅的保管帳，發現賬目上有很多庫房仍有結余的物品在賬目上都沒有體現，后來發現造成這種現象的原因有兩個。其一，是x師傅也因為采購驗收單到的比較晚，不能很快的入賬，所以他按照工地用料的多少把庫存剩余的材料都出給了施工單位。其二，是有一些材料到了之后，驗收單在當月根本就沒有跟材料一起到保管員手中，甚至都沒有在后來補齊，比如我接手后就簽了很多張x師傅在時進料的驗收單，說實話這是一種不負責任的做法，但是還不能耽誤財會沖賬。這樣的情況造成的結果就是給工程結算造成了很大的難度，因為有一些用料始終都沒體現在賬目上，所以現在就算是去做#6號爐工程的用料核算都是非常困難的。以我的能力在短時間內根本就不能完成在這樣的工作，這也是我不能繼續工作下去的原因。

　　在發現這些問題之后，我向閆部長申請了重新立一本我到之后的新賬目，把xx師傅在時賬目上的庫存和實物進行清算，然后吧庫存量體現在新的賬目上。這樣的要求得到了閆部長的認可，所以我報了份新保管帳頁和一些必須的辦公用品的計劃給綜合部，綜合部也在當天把計劃帶回了集團，但是一周時間過去了，我始終都沒得到去領取新賬目需要使用的辦公材料的通知，我想這也算是一種滯后性吧？

　　還有些別的小問題，比如我昨天在項目部聽到的綜合部朱師傅反映的因為施工人員租住的房屋沒有暖氣，并且在取暖問題上和房東產生的一系列摩擦，這樣的事情本來就是可以直接解決的，但是集團方面的相關人員卻始終在推卸責任，所以這個問題始終都沒有得到很好的解決。

　　還有就在前天，也就是12月3號，當天下午，采購購進了2支3*3*6米的角鋼，并且電器方面所需要的鍍鋅鋼管質量不合格需要退換，二廠是每天晚上5：的時候不再允許貨車出廠，但是車到門口就已經是晚上4：了，現場沒有工人。最后是項目部工作人員一起完成的卸車和裝車的任務，并且及時的把車送出廠。

　　我想最后實在是應該抱怨一下，我知道現在在私營企業都講究員工一端多能，但是像我們這樣的還真是比較少見的。我想了一下，在項目部的這段時間我的職能有：保管員、配料員、庫房會計、工程核算員、裝卸工、打字員、有時還做一些干事的工作。這樣的位置讓我覺得力不從心，甚至沒有干勁。當然我沒有抱怨說誰給了我這么多的工作壓力，我只是在抱怨為什么我的精力不夠充沛。

　　相信您看到我寫的這些東西一定會有些想法，至于您的想法會是什么樣的我不敢猜想，也沒有權利猜想，我只是希望您能明白我提出這些不都是我為我不能完成我自己的本職工作所找的借口，我不希望我離開了我工作的地方，還有人說我不好。上學的時候我就告訴我自己“以后工作了就要為自己的工作和自己所做的事情負責任，做好自己該做的，為自己所在的企業著想”我想我做到了，離開后我能對我自己說句我盡力了，我就很滿足了。

　　希望您能正面理解我現在所說的。就像我說的那樣，在恒星這樣的企業，每一個人都應該有很強的責任感和榮譽感。我為我自己在這樣的企業工作感到驕傲。我比別人多的就是那讓人討厭的主人翁精神，把自己放在一個較高的位置上考慮一些事情，我一直認為只有每一個員工都把企業當成自己的企業去工作，那么這個企業才會更有發展。

　　最后謝謝您能給我創造這樣一個鍛煉自己，使自己成長的機會。相信您了解蝴蝶效應，希望我扇動的這下翅膀能引起一些風浪，讓恒星這臺大機器運作的更有規律。我希望第一個讓我為之工作能感到驕傲的企業能有更長遠，更好的發展前景。

　　在此，希望林總可以早日批準我的申請！非常感謝！

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　時間

辭職申請書篇10

　　股東你們好：

　　xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!

　　一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，

　　企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。

　　xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度!讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩、擴大。

　　現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。

　　剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。

　　來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。

　　請于批準：

　　辭職人：

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