【精華】員工辭職申請書模板七篇
當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書起到的作用越來越大，申請書是我們平時提出請求的一種書信。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的員工辭職申請書7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴藥店。
希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
進藥店做營業員已經三個月有余了，在藥店的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益非淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業務能力特別強，使藥店一直處于一個非常良好的運營狀態。
我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會！我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環境。
交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年xx月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.祝您身體健康，并且希望藥店的事業能蓬勃發展。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好！
首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！
辭職人：xx
20xx年x月x日
員工辭職申請書 篇3
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，今天跟您請辭，是因為一些家庭原因，我不得不去做這樣的一個選擇。我在這已經工作有x年，回家的次數屈指可數，這導致我的父母很想念我，以前我總是有很多的顧慮，因而沒有滿足他們我回家陪伴他們的愿望。所以這次在他們的強烈要求下，我下了辭職的決定。望您同意。
家中父母年紀已經很大了，而且家里只有我一個子女，所以他們是除了對方，是沒有其他人陪伴在身旁的。年輕那會，他們很支持我的事業，我也沒有為他們想太多，一心只想把理想和事業給搞好，因而在外漂泊的時間真的很長。不知不覺就過了好幾年了，看著他們日益漸白的頭發，我的心里忽然就涌上了心酸。我回想過去的幾年里，我才發現自己原來已經缺席這個家庭這么久了，原來他們一直都很想我，也一直都希望我就要多點時間陪伴他們。但是我卻一直都沒有空出時間去陪他們。由此看來我是不孝的，只顧自己，不顧及他們。最近幾年我也明白了很多事情，工作和事業重要，但是家人更加重要，而我現在的工作跟家庭是相沖突的，我沒有時間回家，只能顧及一頭，這讓我很為難。那么我在仔細的考慮過后，我覺得我應該多為父母考慮一些，他們養育我這么大，而我卻從來沒有去回報過給他們什么。雖然每個月都會給他們寄去錢，但是他們實際上也是不缺錢的，缺的是我的陪伴。
一年一年過去，我一步步的長大，而他們一點點的老去，真的是很讓人難受的。我對他們有虧欠，我不愿在這樣了。我不希望他們在家里思念我，而我卻什么都做不了。我知道這份工作現在辭了，是一種遺憾，但是再多的遺憾都沒有遠離父母不能相陪的遺憾多。現在的我越來越多愁善感，總是害怕父母沒有我會過的不好，與其這樣遠程擔憂，我不如回家近身照顧他們。工作沒有了，可以再找，以我現在的資歷，我不害怕自己未來找不到工作，我害怕的是在當前該珍惜的時間里沒有對我的父母盡孝，這是我很歉疚的地方。做了一份思考后，我決定辭職回家，真正的陪伴在他們的身邊，讓他們的晚年生活過的開心。那么希望領導體諒我這個做人子的心情，愿您批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書 篇4
尊敬的公司領導：
經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，非常感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當初我對燃具行業近乎一無所知，公司領導依舊給了我一個施展的舞臺�？墒墙橛谝韵略颍�是選擇離開。大學畢業后我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘記!
1.工作成績不顯著。這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料制作、市場信息收集、展廳管理等方面的工作。工作內容較為多樣化，也較為分散。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續勝任這個職位。
2.身體欠佳。由于我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場情況，組織戶外活動等等。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養一段日子。雖然我即將不在職，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料;旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。如果只有一個人，經常會出現無暇顧及的局面。懇請公司領導批準我的辭職請求，并煩請公司領導指派人員進行交接工作。我非常重視及珍惜在xx的這份工作，也很榮幸自己曾經成為gr公司的一員，我確信在廣州林內的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更出色的'策劃人才加盟。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年x月x日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
最后，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業務蒸蒸日上，祝同事們在事業上獲得更大的成功!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
員工辭職申請書 篇5
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬必然。
來到公司也近一年半了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。本來，進入公司就是一個美麗的偶然，當時考上本科的我本想在這里領兩個月的薪水，籌夠回去海南的路費，然后大請一餐就滿足了！來到這里感覺真的能學到許多許多，所以連合同都沒有簽的我能一直工作至今！然而本人至今還沒有確定好自己是屬于哪一行業，所以現在開始要去追尋了。
現在公司已經是國家扶貧龍頭企業了，實力又上一臺階了，人力資源也相對充裕；試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把公司的生產質量方面實實在在地搞上去！
現在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼干申報、gap、qs等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了，也可以安心地去了……
在此，希望領導批準本人的辭職申請！
此際，感謝三位蔡老板的信任與厚愛，在公司的日子里您們給予了我足夠的發展空間，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠，我會記住你們的！我愛你們！
離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片赤誠和友善。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：
員工辭職申請書 篇6
尊敬的王經理：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信 。
我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20xx年1月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在20xx年1月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康工作順利！
再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。
辭職人：
xx部門xxx
xx年xx 月xx 日
員工辭職申請書 篇7
尊敬的公司領導：
您們好！ 首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照， 特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
在公司工作的兩個月當中， 經理也給了我很多的培育， 讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不 到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭 職申請。 在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的 發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專 業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一 點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整 體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站 的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我 覺得公司的制度上有問題。
首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每 人每天要完成的 量是 7 個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他 網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是 侵犯了版權問題， 我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意， 這對公司網 站運營方面造成了負面的隱患， 會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺， 也有可能會因此而被其 他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。 我認為一家公司是否 有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符 合實際情況、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基層員工的工作熱情， 基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很 關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這 直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又 是因為什么原因呢我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一 些工作內容的要求沒有一個確定的規格， 導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突， 而這一 點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復 ，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其 他意思。
在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇 ，收入實在太低，直接 導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面 的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也 對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公 司的各方面需求上自己能力還不夠。
所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！ 請公司各領導審查批準！ 謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
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