硬件總經理吃香

　　近日，北京德翰創業管理咨詢公司發布了本年度最新的《北京地區高科技行業薪酬福利調查報告》。《報告》顯示出，今年高科技企業越來越重視技術類職位，其薪酬水平也是逐步看漲。

　　·企業內部薪酬差距縮小

　　《報告》顯示，企業內部薪酬差距在逐漸縮小，平均為15.4倍，基本與上年度持平，但企業內部薪酬差距分布更加集中，薪酬分布更加規律化、合理化。高管人員薪酬極高的個案已經日漸減少，這也是企業內部薪酬差距縮小的主要原因。

　　·學歷對薪酬的影響日漸增大

　　學歷對薪酬的影響力到底有多大一直是關注的焦點，本次調查表明，學歷對薪酬的影響力日漸增大。數據顯示，在高科技行業大專學歷從業人員的平均月薪在2000元左右；學士學歷從業人員的平均月薪在2500元左右；而碩士學歷從業人員的平均月薪則比學士學位高出許多，在4000元左右；博士學歷從業人員的平均月薪更是激增到近6000元。這顯示出碩士、博士等高學歷人員在高科技企業薪酬市場上優勢十分明顯。

　　·技術崗位浮動薪酬比重加大

　　在本年度的薪酬調研中，技術類崗位采用以獎金為主要方式的浮動薪酬模式的企業占到了參與調研群體的82%，浮動薪酬的比重僅低于銷售類崗位。

　　與往年不同，今年調研中發現，三分之二的企業都提供給技術類人員20%以上的`浮動薪酬，高科技企業明顯加大了對技術類人員的薪酬激勵。這一現象表明高科技企業現階段更加重視產品研發的效率，已經不僅將績效管理應用于營銷部門，也開始緊密地運用于加強自身產品研發及技術服務，使其成為提高企業市場競爭力的利器。

　　·下半年員工離職時間提前

　　去年的調查顯示，高科技企業員工離職主要集中在2月、3月、4月、12月，在這4個月中流失的員工人數占到了離職總數的79%，其中在下半年只有11月、12月兩個月有人員流動。而今年的調查顯示該行業員工離職主要集中在3、4、6、7、9幾個月份，流失人數占離職總數的80%，除3月份人員流動比較集中之外，其他幾個月相對比較平均，下半年員工離職時間明顯提前。

【硬件總經理吃香】相關文章：

華為硬件筆試經驗08-14

智能硬件虛火過后如何走？09-06

硬件工程師求職簡歷模板04-29

硬件工程師簡歷模板 - 簡歷11-24

硬件工程師的簡歷模板11-13

電子硬件工程師求職簡歷12-05

華為硬件財經類筆試經驗06-28

2017硬件工程師筆試經驗05-12

美國留學名校申請硬件條件11-22

智能硬件創業要注意的問題07-31