上海外資企業員工學習狀況調查報告

　　華東師范大學高級管理者發展與培訓中心主任、博士生導師黃健教授在會上作了《上海外資企業員工學習狀況調查報告》發布和解讀。報告所依據的基本觀點是“學習戰略是促進員工個人不斷成長和企業可持續發展的重要保障”。報告共分三個部分，分別聚焦上海外企員工的學習現狀、學習需求和企業應關注的學習新動向。

　　在學習現狀方面，報告重點呈現上海外企員工對學習的認知、學習的投入以及對企業提供的培訓學習服務的滿意度等。其中一項調查發現僅6%的外企員工對企業提供的培訓活動感到非常滿意，44%的員工感到比較滿意，兩項合計50%。這意味著員工對培訓的滿意程度還有較大提升空間。進一步調查發現，員工認為影響培訓效果的主要原因是工作忙，沒時間(60.30%)、培訓次數太少(40.31%)、培訓內容與員工需求不匹配(31.17%)、培訓時間安排不合理(20.05%)。

　　在學習需求方面，報告重點分析了外企員工未來想學什么、如何學習、在哪里學習等。其中調查發現上海市外企員工在9項“最感興趣的學習內容”中選擇排名前兩名的依次為職業技能類、語言文字類，分別占64.50%、48.51%。而健康保健類緊隨其后，占到37.80%。除了職業技能，員工對健康知識也很熱衷。

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