2016年春季求職者調查報告
一年之計在于春，很多行業紛紛進入春季招聘和跳槽旺季，那么今年的求職者會有什么樣的變化呢，比達咨詢(BigData-Research)通過旗下移動用戶調研平臺——微參與APP面向全國進行了一次求職者調查。本報告為此次調查的具體結果及簡要分析，由于受調查樣本的限制，本報告內容僅供參考。
調研結論：
2015春節求職銷售類、技術類的人員最多，物流、制造工人求職者緊缺
隨著人們教育程度的提高和年輕人更喜歡具有挑戰性的工作，求職者職位方面選擇了技術類(12.3%)和銷售類(18.1%)的更多。而物流、制造工人等職業相對較少，分別占求職人數的6.0%、7.7%，由于企業的需求相對大，造成了物流、制造人員的求職者緊缺。
互聯網(軟件、硬件、系統集成)和金融(保險、證券、銀行、基金)兩大行業的求職人數最多
隨著信息化建設和國家經濟的快速發展，互聯網和金融業發展更為迅速，這兩個行業的求職人數據比例也最高，分別為24.6%、20.2%，其中，吸引了大批年輕人的加入。而原來人才市場火爆的房地產業今年相對平淡了很多，求職者占比只有13.2%。
求職者擇業時最注重薪資和企業文化
在求職者擇業時，注重薪資的占比24.4%，其次注重企業文化的占17.4%，比注重公司福利還要高出1.8%。
招聘網站成為求職者的主要渠道，并有30.7%的人使用了手機端
隨著智能手機的`發展，調查發現，有30.7%的求職者通過手機來查看招聘信息和求職，而通過PC端的占34.4%。此外，通過線下招聘渠道的占比22.6%，說明了隨著互聯網的快速發展，線上求職已成為主要求職渠道。
白領對智聯招聘滿意度最高，藍領對58同城招聘滿意度最高，互聯網從業者對拉勾網滿意度最高
調研樣本：
調研結果：
調查數據顯示：2015年春季求職原因中，期望找一各薪水更高的工作的求職者最多，占37.7%，找一份更適合自己的工作居第二，占36%，剛剛畢業的占18%位，此外，由于年前離職的求職者占8.3%。
在2015年春季求職的職位分布中，銷售最高18.1%，其次是技術12.3%，再次是客服11.4%。此外，市場、管理、行政、人事、制造工人、財務、物流等職位的求職者分別占10.6%、9.0%、9.0%、8.4%、7.7%、7.5%、6.0%。
BigData-Research分析認為，隨著人們教育程度的提高和年輕人更喜歡具有挑戰性的工作，求職者職位方面選擇技術類(12.3%)和銷售類(18.1%)的更多。物流、制造工人等職業的求職者相對較少，而由于企業的需求相對大，造成了物流、制造人員的求職者緊缺。
調查數據顯示：在2015年春季求職行業中，互聯網和金融業二大行業是最受求職者歡迎的，分別占24.6%和20.2%。此外，傳媒、房地產、教育培訓、制造業、咨詢業的求職者占比分別為14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原來房地產很火爆，今年則相對冷卻了不少。
BigData-Research分析認為，隨著信息化建設和國家經濟的快速發展，互聯網和金融業發展更為迅速，這兩個行業的求職人數據比例也最高，并吸引了大批年輕求職者。
調查數據顯示，在2015年春季求職者擇業依據中，薪資待遇最受求職者看重，占24.4%，企業文化占17.4%居其次，而公司福利、專業對口都占15.6%。此外，選擇有工作地點和企業規模的求職者分別占12.1%和11.3%。
調查數據顯示，隨著智能手機的發展，調查發現，有30.7%的求職者通過手機來查看招聘信息和求職，而通過PC端的占34.4%。此外，通過線下招聘渠道的占比22.6%，說明了隨著互聯網的快速發展，線上求職已成為主要求職渠道。
調查數據顯示，影響2015年春季求職者使用招聘APP的因素中，有效信息全面且詳細占比最高，為25%，其次信息更新時效性高占22.8%，而申請程序簡單占15.2%。此外，具有應聘技巧、非常詳細的用人單位信息、具有職業規劃輔導分別占12.8%、11.8%、5.4%
BigData-Research分析認為，隨著互聯網和智能手機的發展，上網的人越來越多，同時招聘網站的服務質量和信息量大幅提高，且有快速的反饋機制，提高了效率，具有良好用戶體驗，從上大幅提高了線上求職人員的規模。
調查數據還顯示，2015年春季求職者對各主要招聘網站滿意度中，白領人群更滿意智聯招聘，藍領人群對58同城滿意度最高，互聯網行業求職人群更傾向拉勾網。
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