如何做薪酬調查報告

　　導語：我們所謂的薪酬調查，是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。以下是小編整理如何做薪酬調查報告的資料，歡迎閱讀參考。

　　對大多數企業來說，崗位的薪酬水平都是在直接或間接的薪酬調查基礎上確定的。比如服務員，周圍都是給的3K工資，那你也會給3K工資。一個企業的薪酬調查目的和作用，無外乎以下幾點：

　　第一，為企業調整員工的薪酬水平提供依據

　　第二，為調整公司的薪酬制度奠定基礎

　　第三，掌握薪酬管理的新變化和新趨勢

　　第四，控制人力成本，增強競爭力

　　行業的薪酬調查應該怎樣進行呢?

　　一、外部公開信息查詢。

　　政府和相關人力資源機構會定期發布人力資源相關數據，包括崗位供求信息、崗位薪酬水平、行業水平、區域水平等。有了這些數據，對公司薪酬調查有參考價值。

　　現在很多網站開展了專業的薪資調查版塊，只要我們參與了，就能共享調查結果，這也是不錯的選擇，例如，在人和網，還有中國薪酬網、中國薪酬調查網等等。

　　例如：參考國家GDP/GPI增幅，以做調薪的指導，還有可以咨詢勞動部門和人力資源服務機構進行薪資調整信息的提取。

　　二、企業間相互合作互相調查。

　　同行業企業之間可以建立合作共享關系，共享薪酬數據等資料。理論上這個是互惠互利的，但實際上很難做到。

　　現在競爭這么激烈，對方公司巴不得啥都不讓對手公司知道，更何況是敏感度爆表的.薪酬。多參加同業俱樂部或各種協會、學會，常和自己同行的HR好友們進行交流，這樣做出的薪資調查往往很準確。

　　當然了這需要我們有較好的人際圈子，多用于有較多HR工作經驗的精英們。

　　三、問卷調查及面談。

　　在面試的時候，可以通過面談、填表等方式，統計候選者的期望薪酬。另外，問卷調查也可以在區域內進行，針對某一行業某一崗位的調查。這個的前提是表單要設計好，并且要有很強的數據處理分析能力。

　　自己主動搜索。

　　現在的招聘信息多如牛毛，如果招聘人員多留點心，不定期搜索同地區同行業同崗位的招聘信息，是可以看到其他公司開出的薪酬范圍的。另外，通過崗位的介紹，多少也可以了解到一部分的其他軟福利。

　　主要通過招聘網站、現場人才招聘會、校園招聘會等的招聘信息和招聘告示，或通過間接咨詢(電話咨詢等)方式開展。

　　四、花錢請人調查。

　　可以委托專業市場調查公司進行調查，這種方法獲得的數據準確，但是成本高。

　　直接花錢買數據。既然都有錢了，那干脆直接買別人做好的調查數據得了。一般這些調查公司，會調查很多種數據，選取自己需要的數據即可。

　　五、此外還有常規的一些調查方法：

　　1、問卷調查法

　　2、面談調查法

　　3、電話調查法

　　4、文獻收集法

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