2017年企業薪酬調研報告

　　企業薪資能直接反應一個地區的人民群眾的生活水平狀況，也能反應出該地區的薪資狀況。下面是CNrencai小編收集整理的2017年企業薪酬調研報告，歡迎閱讀參考!!

　　2017年企業薪酬調研報告一

　　從最新出爐的《蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告》獲悉，去年高新區企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降了0.5個百分點;有近七成的企業在法定假外再增添5天福利假;給員工定期進行體檢的企業超過了95%。該報告耗時6個月，協助調研企業達136家。其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

　　總部企業數量上升

　　薪酬結構更趨合理

　　對比XX年參與企業構成來看，折射出該區域在轉型升級中變化明顯。其中，高新區(中國)總部企業數量從XX年的20.5%上升到25%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%。傳統的機械和電子企業占比有所下降，現代服務業和新能源企業的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%。

　　XX年，有92%的參與調研企業進行了調薪，整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計XX年各層級薪酬增長都將略高于XX年，操作工增長幅度為12%，整體調薪幅度平均值將會增長9.7%左右。

　　從薪酬結構來看，與XX年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例，則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業薪酬結構更趨合理。

　　新進員工率高于員工離職率公司發展前景成吸引員工首要因素

　　該報告顯示，XX年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新進員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業與日資企業員工離職率平均達14.6%，高科技企業為20.2%。在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員。

　　在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景占54.1%，良好的工作環境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會比例，為23%。

　　企業越來越重視員工福利

　　政策更呈多元化與人性化

　　為更好地吸引與留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。

　　數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業為員工提供租房補貼，有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼，有6%的企業為員工提供一次性購房補貼。在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6%的.企業提供健身運動場所，這些數據均較XX年有所提升。

　　在員工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。

　　在員工健康方面，有95.2%的企業為員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業中，有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費。

　　2017年企業薪酬調研報告二

　　近日，昆山人力資源市場正式對外發布《2016-2017年度昆山地區薪酬發展報告》。該報告來源我市3000家企業的3萬余數據樣本，主要涉及機械模具、電子IT、化工、印刷包裝、現代服務業等7大類130多個職位的薪資，并對普遍關心的企業福利水平、激勵方式等信息進行采集分析，為企業衡量自身薪酬競爭力提供依據，堪稱昆山地區企業薪酬“參考書”。

　　報告顯示，昆山地區的銷售管理、技術科研職位8000元以上高薪占比超過蘇州平均水平，其中銷售管理高薪占比約26.65%、技術科研高薪占比28.57%，高于最新公布的一季度蘇州地區8000元以上高薪職位占比24.3%。在銷售管理職位中，民營企業8000元以上樣本貢獻度73.56%;從行業來看，機械機電、房產開發、金融投資位列高薪銷售管理崗前三位，某計算機軟件公司的銷售管理定薪過4萬元，成為該職位的最高薪。“高薪職位占比超過蘇州平均水平，充分說明我市企業通過高薪引進‘高精尖’研發團隊、‘高效能’營銷人才趨勢明顯。”昆山人力資源市場相關負責人說。

　　此外，一季度我市企業人力資源需求整體上升，現場招聘職位出現大幅增長，就業景氣指數高于1.54，即每一名求職者至少有1.54個工作職位可供選擇，合格的求職者在面對多個應聘職位時，通常會根據自身工作經驗、技能選擇匹配度高的職位就業。從平均薪酬來看，民營企業崗位平均薪酬逼近5100元，基本追平歐美企業平均薪酬5214元，翻譯類崗位平均薪酬更是超過歐美企業平均薪酬200-600元。從近年的薪酬調查數據來看，民營企業平均月薪年度增長率6.9%，比歐美企業增長高1個百分點。

　　報告還顯示，由于受業務績效、市場環境的影響，傳統營銷類職位并沒有凸顯出極強的吸金能力，而研發設計類職位則以6571元的平均薪酬位列吸金榜首位。研發設計類職位主要集中在機械制造、IT電子、電氣自動化等集聚產業優勢的制造型企業中，其中IT電子行業的研發設計類職位平均薪資8540元位列第一。

　　值得一提的是，此次薪酬報告調研，昆山人力資源市場不僅對崗位薪酬進行全面系統的統計分析，還對企業崗位定薪、調薪、福利保障等進行專項調研。從調薪周期來看，28%的企業集中在每年7月調薪。從調薪依據來看，76%的企業以員工能力績效為主要調薪依據，63%的企業則根據企業經營業績來決定調薪幅度。因此，員工能力高低是企業調薪的內在依據，政府發布的工資指導線和企業的經營業績則是企業調薪的基礎保障。

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