- 相關推薦
《杜拉拉升職記》讀書筆記（通用21篇）
看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，需要回過頭來寫一寫讀書筆記了。那么你真的會寫讀書筆記嗎？以下是小編整理的《杜拉拉升職記》讀書筆記，僅供參考，大家一起來看看吧。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇1
每天上班下班經過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。猛然想起，原來自己也畢業好久了。畢業時的豪情壯志和宏遠理想也被現實磨練的漸漸消失。
一年前，我還在學校每天混吃等死，對于即將到來的“畢業等于失業”毫無感覺。看到社會上天天報導的找工作難和學校公布的上屆學長們的就業率，感覺真是莫大的諷刺。
看到這幅海報，想起買這本書只是因為在公車上聽到兩個穿著職業套裝的白領在談論它。也許是它的封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的。
如今畢業快一年了，應該說看完這本書后，我才開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現順手記下。
一，背景。和廣大的大學畢業生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的'社會關系。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。杜拉拉好歹是名牌大學畢業，智商就比一般人高。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學畢業生要好的多。
二，運氣。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出，靠的是實力加運氣。同住的朋友也在外企工作，曾經自豪的說，一起進公司的同事現在只有他一個了，在長達幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因為他有一個好師傅不斷在教他。殘酷的“狼群”法則下，遇到一個好上司就是你的運氣。
三，情商。名校畢業和好運進了外企，實力和運氣都有了。同公司里面，實力牛的海歸多不勝數，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。別以為外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰的好感多些了。在別人都下班后，杜拉拉獨自加班被老板看到，為她以后的發展做了鋪墊。
四，找到自己的位置。要想獲得更好的發展就要找到自己的準確位置。杜拉拉并不是學人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步。有多少畢業生第一份工作不是自己所學的專業，特別是在大學生就業壓力大的今天，國家提倡的“先就業再擇業”導致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復一年，日復一日。杜拉拉能夠認識到自己的優勢，最后做了HR..
五，辦公室愛情能否長久。都說辦公室愛情最后的結局是男女一方離開。杜拉拉和王偉的結局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法資企業有位女性已經快40歲了還沒結婚，讓我簡直不敢相信。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那么她的人生不是已經走了一半。
看完這本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇2
做為即將跨出校門的大學生，我們所面臨的首要問題就是自己的就業問題跟如何在我們所陌生的領域中逐漸實現自己的自己價值，為此我就去借了本《杜拉拉升職記》，這是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年后，終于如愿以償地進入了位列500強的外資企業－－－DB，任華南大區銷售助理。工作兩年后，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，終于如愿以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任后，在經歷了最初的與上、中、下三級的不適應，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動和一次嚴重的勞動關系危機的洗禮后，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收獲了自己30歲的愛情。
看到杜拉拉一個剛畢業的女孩子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
杜拉拉是一個有心人，她有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也源于她的有心，之所以能很好地獨立完成總部的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的.挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
現在我已經看完這本書，里面有不少精彩的片段，由此得到以下幾點總結：
1.當自己對頂頭上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這是大企業中的大忌。
2.面對新的老板，要盡快的適應。
3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4.積極給上司提供善意的信息
5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間，談話的主題是什么，內容簡潔明要。
6.摸清老板問話的常見規律，事先做好應對的準備。
7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1） 把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2） 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，并告知其分別的優劣，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度。
3） 再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。
4） 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有歧異的內容。
8.自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走。
9.人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短。
10.人的注意力有限，要保證重點。
11.要想統一規劃，就要有標準。
12 談問題要有完整的事件背景。
13.做老板的得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協，老板做的越大，妥協能力要求越高。
14.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。
根據以上所學到的知識，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的學生，每個人都會懷揣著各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇3
最近我讀了一本在關于職場交往和自己信念和原則的堅守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的書——《杜拉拉升職記》。
看介紹說，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。因為我以前很少接觸這一類關于職場的書，所以懷著好奇的心情借了這本書。 閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得網成功，閱讀這本書給我印象深刻的是： 首先，分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環境的順暢。
其次，學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。 再次，做個有心人--機會只屬于做好了準備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。 最后，誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的.佳作，小說情節真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。
在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。 主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色。這為我以后走出校園，面向社會，提供了很大的啟示。我們都應該向杜拉拉學習。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇4
今日讀了《杜拉拉升職記》這本書，給我很大的啟示，原先我一向生活在我對生活的完美憧憬當中。原先生活是那么的復雜，那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自己摸索著，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。但當細看了這本書后，才發現錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。
那種在高壓環境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進職場。這是我們必備的課程。那種在應對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。
1、明確公司的核心業務就是能給公司帶來最大價值的業務，這部分業務最累最難做，但也最受重視，最有發展前途。長遠來看，勇于擔當重任，敢于挑戰自己的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產)、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經營。實現財務自由，過高品質的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。境遇不一樣，心態不一樣，選擇不一樣，想法不一樣。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。
2、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽小報告，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自己的職業安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。要么你選擇離開，要么改變自己，進取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說我過去如何如何。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老板沒有意義。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質和專業的人，與他們為伍你會覺得自己比較有層次，但同時聰明人在一起，你會覺得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠，你可能覺得能夠與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優越感。但工廠工作環境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規，不會講究工作生活的平衡。
4、老板的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老板更是種幸運。特別在民營企業，找工作就是找老板，必須要選對老板，這很重要。一個好的老板第一條是講誠信，說話算數，人品好。
5、外企等大公司的'email文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費很多時間精力，但又不得不遵守。比如誰發這個郵件，什么時候發，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，資料遣詞造句，閱讀的人會怎樣想，有什么影響等等，都頗費心思。都說細節決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封email上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才必須要好(一句話從不一樣的角度講都有必須道理)，邏輯性條理性要好，情商必須要高，并且要踏實執著，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等能力，推理、聯想、總結、確定、規劃、領悟的能力強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協調、管人等等，而不僅僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會有打工心態，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了)也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上頭是必須的。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報告。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。正如pmp上講的暗示權力，比如和老板是同學、老鄉、鄰居，和老板關系好，老板叫你一起吃飯，經常和老板在一起等等，都會無形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權力。
7、從面試官的素質和面貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老板的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強的，還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。在民營企業，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是十分痛苦的，你根本就沒有權力嘛。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話說的好。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。能力很重要，機會和運氣也很重要。
8、人的精力有限，應當花大部分時間在發揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時間，并且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自己的長處吃飯的。
9、分析周圍同事的處境和需求，制定不一樣的行動策略，而不要悶著頭只明白傻干。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。不一樣階層有不一樣階層的爭斗和煩惱。
10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認同。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是只提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自己工作中的難度，了解自己的專業能力和進取態度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自己的思路工作。在執行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關注你和信任你。
11、職業選擇和規劃上，拉拉的經驗總結的很好:
a你得找一家好公司，即一家具備持續盈利能力的牛公司。
b你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業務線。
c你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。
d更關鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來，發展的快。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇6
《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領職場小說，它很貼近生活，可以說是現實生活的寫照。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領，她是典型的中產階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮斗獲取成功。這應該是大多數大學生所遺希望的吧。
在外企的經歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經驗，最終成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。在復雜多變的人際關系中，杜拉拉不斷的進行自己調整，終于百煉成鋼。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的`是她挺過來了。
杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程當中完全主動的發生的，而不是出于作者的任何的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業精神、職場處事、人資行為經驗。
第一，敬業精神。當面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。
第二，善于總結。在工作中面對的問題，要認真總結，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結有時是很必要的。
第三，執行力強。對于上級交代的工作任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關系，要想在企業提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。
第五，適時爭取。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據，切不可一時腦袋發熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。
都說大學時小半個社會，做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應該學習她的善于改變，勤于思考。現在多多積累經驗，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇7
前段時間有朋友強烈推薦看電視連續劇《杜拉拉升職記》，難得自始至終守侯一部連續劇的我，周六和周日坐下來后一口氣全看完了。最近院黨組又開展了《杜拉拉升職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經歷和精神所感動和震撼。
杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，但是她充滿熱情執著的職業追求，愛崗敬業，直面困難，妥善處理好人際關系和職場關系，通過不斷學習和努力，憑借著自己的勤奮、細心、聰明，從一個初出茅廬的大學生，歷經挫折、適應、跳槽、升遷，最終把握機會，一步步由平凡走向成功，在自己的職業生涯中越走越遠。
《杜拉拉升職記》可以說是一部職場教課書，里面包含了豐富而且實用的內容和信息，其中的一些經典詞句更讓人回味。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書因為我們的生活和經歷不同，看問題的角度不同，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫助，閱讀這本書給我的啟示是：
一、愛崗敬業
每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業，努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學畢業后，歷經民營企業和港臺企業的洗禮后，終于如愿以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區域的銷售助理，工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。要干好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要責任心強，溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎，從工作的內容看，沒有高附加值的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經民營企業的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業，扎扎實實地一干就是兩年。當痛苦有了一個時限，當事人就有熬出頭的指望。拉拉的能干和責任心得到了大家的好評，當DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補時，HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經驗，而主管又相當難以相處。但拉拉在郁悶的好幾回時，以積極的態度面對和盡快熟悉游戲規則，一心放在工作上。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，幾乎不想。
杜拉拉能夠愛崗敬業，源于她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學畢業后，經歷過民營企業和港臺企業的艱辛，最后才如愿以償地進入通訊行業的著名美資500強企業DB公司;后來杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿，想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目;再后來拉拉當上人事行政經理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最后讓她明白，她在DB公司的職位，怎么說也是個美資500強企業的經理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經歷，使她深刻認識到找工作的不容易，才能倍加珍惜自己的工作。
對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。有些人消極面對，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質量可想而知。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去順應環境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。
每一種職業，都需要他的從業者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻。法院的職業關乎社會的公平正義的實現，法官對職業的理解、認知、忠誠、敬業猶為重要。以虔誠之心對待法官的職業，忠誠于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認真地對待每一件案件。群眾無小事，對當事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業的期望也就寄托在法院，也許一生也就打一場官司。不能因為面對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。
敬業還需要具備積極陽光的心態，才能永葆職業激情，不斷開拓，不斷走向新境界。因為態度不同，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不同的體驗和收獲。積極主動的人收獲的是成就感和快樂，消極被動的人得到的只能是偏執和不得意。因為態度不同，在對待當事人的'方法上也會不同;同樣因為態度不同，同樣的判決，通過耐心細致的做工作和解釋，當事人的接受與感觸會明顯不同。
二、直面困難
拉拉升為行政主管后，面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對于沒有接觸過裝修事情，上級經理又不愿及時給予指導幫助的拉拉，其難度可想而知。裝修是個考驗細節的活，拉拉只得經常往工地上跑，實地認真丈量，仔細比對圖紙，并結合辦公的實際情況提出獨立的見解。通過沒日沒夜的苦干，對于不懂的地方，還時不時地找來供應商命令他們教她。辛苦了半年，結果是項目做得不錯，引起了總監李斯特的注意。緊接著是上�？偛康娜嫜b修，因為時間緊，上級經理玫瑰設置障礙將費用搞錯，以休產假為由離開公司，這樣整個工作的重擔全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓責任困難，也不去計較工作量的負擔，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自己積累了寶貴的實際工作經驗。當拉拉升為人事行政經理時，對人事管理這一塊毫無經驗，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機會認真學習，很快便適應了崗位。
拉拉的經歷告訴我們，面對困難并不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。而且困難與成績同在，挑戰與機遇并存。在克服困難的過程中不斷學習，在學習的過程中不斷提高自己的能力。正因為拉拉遇事不推諉，以戰勝困難證明了自己的能力，其奮發努力的精神得到領導和同事的贊許，才有了她此后職業升遷的基礎。
人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學習，以快樂的心態擺脫失敗的陰影，戰勝困難獲得成功的經驗。
法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明了，大家都希望去辦，心向往之;而有的案件案情復雜，或人事關系糾錯，處理起來相當有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及。但是，要想提高辦案能力，增長辦案水平，積累辦案經驗，就必須要辦些大案難案。而實際上，只要面對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯結點，解決問題的辦法總是會有的。
要直面困難還必須不斷地學習，法院的工作性質也決定了我們在面對“困難”時必須不斷地學習。由于法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變萬化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學習，才能解決不斷出現的“困難”，積累戰勝“困難”的經驗。有“困難”才有壓力，有“困難”才是不斷學習的動力。學習不僅僅限于從書本上學習書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領導學習辦案的經驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決“困難”時少走彎路。
杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關系，正確對待同事與同事之間的關系，工作中與領導之間的關系，這本書都將給我們以啟迪。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇8
曾幾何時，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著冬日的暖陽，手捧一本散發著書香的小說，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細細品味一本書，甚至是一篇文章。
前段時間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說實話，也許是自己身處事業單位，對于這種職場中的勾心斗角無法感同身受，但是朋友卻大發感慨，于是在她的鼓動之下，相約一起看了同名的小說，并且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因為她講述了一個傻女人的故事，杜拉拉是一個很有意思的人，她的經歷折射出很多女孩的奮斗史。
杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時，褪不掉孩子氣與學生氣，非常天真，信奉“少說多做”，拿著最少的錢干著成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時間與精力，整天活在夢想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來。但現實中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的.工作，突然有一天發現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個時候你還能樂觀的說一句“沒關系，大不了從頭再來”嗎?年輕確實是資本，但是這個資本也有消退的一天，我們必須把握好這個有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個艱難的過程，卻是一個進步的過程。
反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來的成熟與干練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會重用”僅僅是小說中的場景，現實生活中，競爭更為激烈，不是說工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過從個人角度而言，升職的誘惑確實也不夠大，也許事業心對于我這樣性格的人來說略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!
似乎扯遠了，看完這本書，對于那種有別于事業單位的職場，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：
1.當自己對直接領導有意見時，應主動積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2.積極給領導提供有用的信息。
3.每一階段的主要工作安排都要主動匯報，領導提出意見要及時溝通與完善。
4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著方案去見領導。
5.不管是簡單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點，注意輕重緩急。
7.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。
結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球五百強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場中危機四伏，任何一個人要想有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!
似乎有點紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場中人互相理解互相寬容吧!
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇9
很早就知道《杜拉拉升職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個淺顯的大道理嘩眾取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本周有機會真正通讀一遍，看過之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峰，同樣一本書每個人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會交口稱贊的書，一定有它的優點。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用于所謂的白領職場，運用在我們的日常工作和生活中也會大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對杜拉拉執著的職業追求精神和熱情感到敬佩：
1、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什么專業，胸無點墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個有心人。機會只屬于有準備的人。杜拉拉有個很大的特點就是她有很強的'全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益于她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果。她會對自己身處的環境及已經掌握的資源、需要的資源進行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。
4、真誠、簡單。拉拉很誠實，從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的，如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。真誠也許有時不免會讓人吃虧，但更多的時候會給你意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得她的工作完成得更加出色。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇10
總覺待家就是上網不對，有那么一點點覺悟，可是又不透徹，結果拿本小說來折中。奶奶家回來后就端著杜拉拉看起來，一時間忘了時間不知不覺竟然一口氣看完了�？窗桑擞悬c累，脖子有點酸，腦子漿糊一樣，愛發發感慨沒事多想想的我，總覺得自己得折騰出篇日記來，才對得起一晚上的孜孜不倦
其實想拿杜拉拉來勵志的，結果看著看著更泄氣，我和杜拉拉差那么一大截，不是我想彌補就能彌補的。再說了，看了小說才明白，自己也不想成為什么杜拉拉，那么累死累死活在緊張的外企，根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬年薪的時候，我還是小小的羨慕了下。話說，這世間誰不愛錢
可是這一周L姐出去旅游，我頂她的班，我自己的辦事能力和花在工作上的心，自己也還是很清楚的。且不說拉拉們對上級匯報工作是不敢懈怠，我愣是能把發去市行的NOTES改個三遍，還得人家打電話來提出疑問。一個簡單的500000.00，我能打印三四遍都沒打正確。我該慶幸周圍同事的寬容還是“夸贊”自己的天然呆？
為何現在是這樣的工作狀態？
工作也有三個多月了吧。都說職業菜鳥有天生的激情，可是才三個月我就沒什么激情了。我算是自我了解還算不錯的人吧：不管工作還是生活，自己喜歡做的事情基本沒有，大多有個責任心當驅動力。當一些事情我認為我是應該做而不是喜歡做的，我還是盡量好好完成。但是自己的責任心又只能讓自己凡事做好七八分，總覺自己放棄喜歡的，做分內事愧對了自己，就選擇偷點小懶安慰下自己。甚至還以為，這樣的.狀態挺好
最近頸椎腰椎不怎么聽話，我在琢磨著是不是要去醫院拍個片，看下白大褂，花點小本錢下去，這些小毛病才肯好起來。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了，老了可怎么辦啊？不往遠的想，單看最近周圍那么多人懷孕，我就不無擔心的說，腰椎不好的人帶著肚子更加撐不住了，惹得同事笑我想太多....
我有么？心底很認真的回答，我自己的事情，我自己不上心，就沒人會上心了。
這樣的較真又有點要強的意味。想想自己雖然渾渾噩噩對待 工作，也是不得不否認，自己還是有成熟吧。過去的自己總是很喜歡把自己的事情事無巨細拿出來分享，非讓周圍的人都要感受到我的存在。在工作的最初會把很多不好的情緒拿到家里抱怨，何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人，她的話總是support me ，但是讓我有種火上澆油的感覺，我煩躁的亂發一通脾氣后自己更郁悶了。現在很多事情都不說了，不管自己能不能解決消化，有經歷總是好的
但是我不知道我這樣的處理方式好不好，不和媽媽說工作的事情，是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著最愛我的人發脾氣，可是卻也覺得和她的溝通越來越少。有時候覺得自己過的越來越像男孩子 苦笑
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇11
用了斷斷續續十天左右的時光，終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場類小說，剛進進瀏覽狀況，便被作者對于職場的領會和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說作者筆下的拉拉在全球頂級的跨國公司供職，和一般普通民眾有必定間隔，但對于年青白領，甚至大學校園高年級學生有很強的參考價值，讀這本書的時候，一方面是在學習，另一方面我也在反思自己，別人的勝利之處有多少是自己不足的，須要參照的。讀畢的那一刻，有種如釋重負的感到，信任杜拉拉很快會出到第三集，我也會持續關注拉拉的職場過程。
在經濟危機的背景下，底本就已經十分嚴格的就業形勢越發殘暴，無數大學畢業生或準畢業生面臨失業，甚至心態失衡的一個階段，Trust目前也處于這個雄師之中。參比拉拉，我們沒著名校背景，工作時時常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有駁勞動產出比。的確，誰都想謀求一份工作輕松，收進穩固（工資高）的職業，但在現實的社會見前，這些往往是一廂甘心。誠然，有不少未經盡力者，往往可以通過殷實的家底或者宏大的社會關系群（也就是我們常說的"路道"）從而輕而易舉地擁有一份凡人甚至要盡力很多年才干達到的職位或工資程度。當然，這些究竟是少數，而且作為一個偏向于實干性的人來說，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中，由于作者有著終年在外企的HR和銷售經驗，無論是對于企業文化，還是工資檔位，亦或是工作中的業務處置和人際關系和諧等懂得，有著相當的深度和廣度。就目前社會形勢而言，名牌本科（復旦、交大、同濟等之類）初始起薪能夠在3K5至4K已經算是較高水準，此類高校的應屆研討生薪資一般不低于5K，高位者在8K至1W間彷徨，在500強中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡略。一般供職5年能到達年薪25W左右者已算較為勝利，這樣在自己27、8歲時便有才能在全國一線城市內交納購房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業經理人，至少要在30歲以上，勝利者，在35至40歲間可以達到其事業巔峰期，這個階段，干得好的，甚至能攢足（或打下良好基本）后半生的養老錢。這些數據，可能羅列地有些赤裸，但直觀的數字還是很能刺激我們的意識和神經。要賺錢，掙大錢，真不是易事，大多數80后的確有自己一路的苦衷，一般學業尚可者，卓越網，都有一段較為苦楚的學習成長生活，當然，若能因此踏上一份好的工作崗位的話，還是會感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業之年紀，求偶對象一般都請求男方有房有車無貸款，這方面不僅給予自己本人，乃至全部家庭都是一個非常重的累贅，由此，我們也經常聽到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購房、結婚、購車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助，所以，對于廣泛的80后來說，已屬不幸中之萬幸。
為什么先說這些話題，我承認，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻，對于尚不滿22的Trust而言，結婚生子等還是相當遠遠的事，不過自己身邊的兄弟們可不就是那么回事，自學生時期開端談了5、6年朋友的，談婚論嫁實在是迫在眉睫，雖有愛慕之情，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務和壓力。
說回書中的主題，除了賺錢這一硬道理外，如何在企業中從適應到苦干到獨當一面也是一個很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言，先后供職于兩家國際旅行社，一直都以眼高手低的`態度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問題的窘境�？粗宦仿耦^苦干，面對各種問題不同的處置和看待，漸漸在職場中站穩腳跟的過程，不由檢查自己在過去一年斷斷續續的工作中懶惰和沒有義務心的工作態度。誰沒有惰性和安適之心理？可在現實生涯中，一切都須要自己的雙手往發明。是，可能付出了未必會在同時有等值回報，但不付出，一定沒有任何成就，更有可能是不進則退，進而在引導和同事眼里，被以為不思進取，沒有義務心，從而導致在職場中的仕途相當渺茫。前文所述，以目前80后的均勻年紀來看，一般進進職場的時光也就在2—4年左右，有很多也只不過剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉換。所以好高騖遠，盲目樂觀，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準確的，實在職位的遷升和讀書時的過程有某種類似，大多數情形下，也是要靠一步一個腳印，隨事跡、才能同步進步。終極，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤，到時再和引導、高層叫板，申請加薪升職，才是更公道、妥當的方法。
從書中緊湊的文字中還能感到到，職場如戰場，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生涯與工作，業余時光的分配與部署，對于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時間才干有更深層次的領會，這個放到日后再談。
實在拉拉這個人物，也是現實生涯中不少中高層次白領的一個縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告知我們的不僅是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡Trust，要做到自己去適應這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高尺度、嚴請求的社會所淘汰。正是因此，久久不能適應社會與工作的Trust，在十天前，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽，讀出人間冷熱，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字，未必面面俱到，說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟發和教導。工作和讀書最大的差異或許在于，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進程中，我也會時刻提示自己，回味這本書給我帶來的方方面面，端正態度，完成了溫飽，再往談自己遼闊的人生幻想，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認可和茍同。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇12
看了這本書，讓我對未來充滿了期望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實地，對自我的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿職責心，并努力使自我的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現以及她的所做所為都是所有讀者和白領心中的共鳴，我想所有的白領們，特別是中國的白領挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領，在北京的CBD一帶，這樣的.人并不算稀有，很多人對外企白領有種神秘感，認為他們談吐優雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質的不一樣，處在非工作狀態中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實現成為一家世界500強企業人事經理的夢想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自我和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實我經常想，如果有一天我也是白領了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業能夠放棄自我的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監王偉的戀愛過程，與描述職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優秀執行力和溝通力，她的道德品質，做人的原則也是我們學習的榜樣。
作為中學生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以后的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自我的路。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇13
大學本科畢業，長相也僅算中上，沒有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創造。這樣的一位女性，只憑著自己的不懈、膽識與智慧，在充滿競爭的職場摸帕滾打近十年，由小小的銷售助理升總監，成為了一位極富傳奇色彩的職場達人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉升職記》，記敘的不僅是職場戰斗的技巧，它更是一部規劃人生的秘笈。
杜拉拉只是一個小說人物，但她的生存狀態卻代表了我們當儀的絕大多數白領。透過她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創造成功，需要不斷的學習來充電，這是我透過杜拉拉的成功所看到的，大學本科文憑，沒有任何專業知識與職場經驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過程中為此吃過了不少虧，而她卻總能在吃虧中發現自己，在吃虧中學習，幾時已是深夜，辦公室僅剩她一個人還在加班也所不惜。通過瘋狂的學習，她的管理知識甚至大大超過了那些專業院校畢業的同行，這為她邁向成功奠定了堅實的基礎，而到后來她升至主管時，任然噬學如命，有時她甚至會“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時候，也將應聘者的學習能力作為一項重要指標。現在很多年輕人都認為自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實實如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來，我們的工作中正需要這種態度。這種態度的確讓杜拉拉被老板利用了一番，但這樣的認真務實讓她一直保持著出色的工作業績，讓她贏得了同事們的喜愛與老板的信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開辦公室的最后一人，任勞任怨的態度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態度始終不變。有的'人能收獲成功，而有的卻碌碌無為，杜拉拉用她的經歷告訴我們，不論做什么事情，認真務實總讓投機取巧更容易成功。一個平凡的女性，能取得令無數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉升職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天并沒有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒有給她聰明過人的頭腦；也沒有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創造。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇14
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了。驚人的發現，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經歷，分享一下自己對于職場規則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，而且是你遠遠不及的。
3、職場處處有“政治”和“關系”：“政治”和“關系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領導眼里，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的`方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結果為導向：領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇15
前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，今天借此機會與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中，感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的.處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實是非常善于動腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨
特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會一定要看看，因為它會讓我們覺得受益匪淺。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇16
時間原因斷斷續續的看完了杜拉拉，之所以 沒有看后立即寫讀后感 是因為 好多問題還沒弄懂 當時覺得看懂了 過后再一回想 有點暈 可能是不在一個層面吧 好多事情 都是我沒經歷過的 理解有困難 也不足為奇。自我安慰下呵呵。
基本上我能吸收的總結幾點如下：
1.安排好會議流程，避免因跑題使問題復雜化更加浪費時間，先概括好會議內容，圍繞主題思路走，提出要解決的問題并討論當前問題，制定出解決方案，然后總結。
2.在用人上 ，善用好兵的才是良將。不以個人觀點論成敗，業績突出是銷售的不二法則，做為領導看你更看重哪一點了。好性格未必出好成績，但業績好 脾氣壞點 絕對可以遷就 ，看誰主觀意識強了 如果你是強帥 就沒有搞不定的倔兵。
3.在職場生涯中， 不管男女 ，只和一個人關系好是不夠的， 周圍的人關系都搞好，才是真的好 。例：你現在的領導罩著你 ，如果哪天有變動了， 你哭都來不及。把你懸空而駕 ，你是留呢 ，還是走呢。反正怎么都不會好過吧。
4.這里又重點提到需求，客戶不是上帝 他不會平等的面對每一個人， 有時會按照自己的喜好來辦事 雖然不專業 但是你也沒辦法 只能找出他真的的需求 才真的有可能取得合作的機會 如果對方對你沒需求 你也不能提供他想要的 那就沒有和你合作的必要 為什么要給你這個機會呢。
題外話：
1.無論客戶還是同事 ，或是朋友 ，各有所需 、各有所求 ，才是良性循環 。安全的人際關系由此而來。大家都放心你才會安心。
2.不管是謬論也好 ，拙見也罷， 這些內容都是我目前能想到的， 也許再詳細想想， 能寫出更多 ，但目前我只想寫我真正理解的東西，希望自己在今后的工作中能少走彎路，學的圓融些，少點小聰明多點大智慧。
3.多計較 少抱怨 用有限的時間來做無限的.思考。
多計較自己工作上不足， 多計較自己思考問題的方式方法 ，多計較自己究竟學會了多少實際運用了多少。少抱怨自己的付出， 因為能看見的未必都是真成績長久平衡的業績才能說明問題。少抱怨他人 ，如果認為對方做的不對 在你說了無效 ，做了無果的情況下， 那就放棄 因為這個后果對方日后自然能體會到 ，沒必要當爹當媽的教。
4.有時候 好人做到頭了， 就變成惡人了， 沒人會念你好， 唐僧是個好人吧 ，沒有人說他不好 ，關鍵是有人說他好嗎 ？總結下 招人煩的事別干， 這年頭除非有人求你 ，否則少給別人當老師說教， 有裝犢子的嫌疑。經典臺詞一句就概括了 步子大了， 容易扯到蛋 ，自己琢磨去吧， 老有哲理了。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇17
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機會總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動詮釋著對生活的熱愛和對夢想的追求。這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也大有裨益。
對于剛站在職業生涯起點的的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處于一個職位的時候，可能就會發現現實與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發現自己不適應當前環境的時候，其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，都可以應對自如，因為自己本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，身邊就會出現各種各樣的`問題，而面對這些問題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個很好的促進。在日常工作中，你仔細觀察會發現思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個“不管風吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。
工作過程就是經驗的積累，同時經驗的積累有助于在未來需要時隨時調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒有執行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務為己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認為一個人必須要具備一定的綜合素質能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學習，不斷的積累，以求將來有更好的發展。
工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，為家庭、朋友、業余愛好和其他休閑活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認為快樂的生活可以促進成功的工作。
也許我們認為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒有關系。端正心態，用踏實的工作作風、專業的職業素養去彌補，不斷進行正面的自我調整，去努力創造自己美好的人生。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇18
這是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷售助理成長為干練的HR經理。對我們來說，她的成功經驗的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭??在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場上硝煙彌漫沒什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點遲疑，即便存在很多風險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來越有底氣去“該出手時就出手”。
有人將這本書視做白領生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產階層代表，受過良好的`教育，靠個人奮斗獲取成功——對絕大多數人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考�！凹埳系脕斫K覺淺”，杜拉拉的升職故事，其實都還只局限于紙上談兵。更多的職場生存法則，還是來自于你自己的經歷，仔細去體會吧！
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇19
《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。從開始進入DB時的銷售助理，到最后脫變為行業中成熟的經理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結局。
小說中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的職業規劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終于得到了經理的職位，收入也頗為可觀。
成為經理后的杜拉拉：首先挑戰與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業務的能力是一流的，她的`快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同�？勺诮浝淼奈蛔由�，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關系緊張，不過她改進的很快。
因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇20
讀完《杜拉拉升職記》這本書，它給了我很大的啟示。它被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多轟烈，最終有多成功，但是對于大部分人來說，她的故事或許比喬布斯的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。下面我將跟大家一起分享我的一些心得。
一、從杜拉拉身上所學到的優點
1、積極的工作態度俗話說：態度決定一切。如果你沒有正確的態度，那么你的斗志從何而來？
沒有斗志，你拿什么奮斗？杜拉拉在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養。
2、善于抓住機遇當機遇來臨時，如果你不懂得及時把握，那么再多的機遇也是枉然。機遇不
會主動降臨在你身上，機遇永遠只垂青那么有所準備并隨時懂得把握的人。當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔，或許有些人只會抱怨不已，但是，她懂得把握時機，及時跟老板交涉，努力爭取自己應得的.東西。老板也因此對杜拉拉十分賞識，最終她做了行政經理，并且是人事行政經理。
3、主動好學，勇于思考保持積極的學習能力和良好的思考習慣是職場必備的素質。杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理，并不是說什么東西她本身就會的，她努力地向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。
4、良好的溝通能力上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現出她良好的溝通能力。沒有溝通，信息不對稱，這就可能會造成不必要的誤會，有可能會對工作造成不良影響。
二．關于杜拉拉升職記的精彩摘錄
關于什么樣的職位算好職位
1）你得找一家好公司什么是好公司？
a、產品附加值高，生意好，從業務線看，具備持續發展前景
b、有專業的，聰明能干的，經驗豐富的管理層
c、有嚴格的財務制度
d、崇尚客戶導向
e、有專業嚴謹全面的流程和制度
——總結起來，就是一家具備持續贏利能力的好公司
2）找一個好的方向什么是好的方向？永遠不要遠離核心業務線�？辞迥膫�環節是企業實現利潤最大化的關鍵環節。最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威。依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇21
經常我都會上上亞馬遜往看看，偶然也有會購置些書看看，08年有一次在新書欄中發明《杜拉拉升職記》這本書，大概的看一下內容，但是沒有買下，只事把它放進珍藏夾內。在日后的關注下發覺網絡上對它的評價滿高的。
前二個星期從網高低載了電子版來看，前后花了十來天時光看完全本書，原認為這本書我不太愛好，后來我深深的往下看，發覺這本書很有意思。使我更深刻得認清職場內的龐雜，要想提升就要不斷的學習、盡力的工作，要有事業心、義務心，機遇是自己爭奪的，機遇總是給有籌備的人。
拉拉很能捉住對方的'心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業到國營單位,QQ影音愛麗絲夢游仙境版下載，QQ詞典稍后將推出，在到民營企業，然后看到她進DB都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結，找適合的方式往解決問題。剛進DB就遇見一個難相處的直接上司--玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題，一點也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動，蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經后拉拉自己能獨力的解決問題，不在太理會玫瑰這個人。
在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計劃，既提出問題所在之處，又提出解決問題的方式，企業中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什么，而是你解決了多少。我是個依附性很強的人，剛出校園進進社會實習的我，在一家企業上班，就有很大的感想，老說上級引導沒有教我學這，學那的，說本身事情都是問題多，條件又不好，老覺的上級會處置，而實事那段時光我過的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手。而后來我分開，我也總在思考和總結為什么會呈現那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能，同時也欠缺學習才能。
拉拉做事是個很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理采，李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇22
《杜拉拉升職記》是一本關于職場的勵志小說，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量，好評如潮，長期占據暢銷書排行榜前列。
為什么這樣一本書會受到如此熱捧？我一直在思考這個問題。我想，除了因為書中對于職業的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業的指導，告訴我們關于職場生存的黃金法則，更重要的是，它帶給我們一種真實的感動和震撼，為我們營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長為世界500強公司的HR經理。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個人努力一步步邁向成功，那么，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會成功。誠如開頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考。
難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了。故事編排巧妙絕倫，小說情節真切感人，人物形象鮮活靈動，讓我仿佛也置身在那樣的工作環境中，與杜拉拉一起經歷，一起思考，一起磨練，一起提升。
《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇，但首先要肯付出努力！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在于我們自身努力與否。雖然，有時候努力并不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺，使我們人生增值。俗話說：耕耘暫莫問所獲，說的就是這個道理。杜拉拉接到任務的時候，從不找借口推脫、也不計較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅實的基礎。
縱觀全書，杜拉拉有效的執行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個非常善于動腦的.人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，從而實現效率最大化。她還善于總結，能根據公司的實際情況適時調整自己匯報工作的方式，盡量清晰明了，保證溝通暢通無障礙。記得老師曾說過一個SMART原則：分別是Specific（明確性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可實現性）、Relevant（相關性）、Time-based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現得淋漓盡致。
機會永遠是留給那些時刻準備著的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。身為當代大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。我想，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內心的孩子氣，又能披上戰衣征戰職場，在工作中享受生活。無論得失，都秉持一顆平常心和認真學習的態度，向著更高的目標努力。
【《杜拉拉升職記》讀書筆記】相關文章：
杜拉拉升職記經典語錄（精選100句）10-14
看《杜拉拉升職記》映射職場潛規則08-16
看國產電影《杜拉拉升職記》學職場英語10-31
杜拉拉經典語錄02-10
《杜拉拉升職記》讀書心得01-30
讀《杜拉拉升職記》有感04-28
讀《杜拉拉升職記》有感08-16
杜拉拉的職業規劃10-25
杜拉拉的語錄30句10-03