《你的生命有什么可能》讀書筆記
《你的生命有什么可能》，這是一本關于生涯規劃的可讀性高的書，它不是以往教科書式的指導，而是貼近生活給每個人參考。下面跟大家分享的是《你的生命有什么可能》的讀書筆記，歡迎閱讀。
一、生涯的三個要素是興趣、能力和價值觀。
有的人找不出自己什么興趣，總覺得生活過得不開心，可又說不上來為什么，房子車子孩子明明都有了，為什么還是沒有幸福感?我想到L先生就是這樣的例子，他發現自己竟然沒有什么興趣和愛好，有時間休閑了都不知道干嘛好。而我就什么都想試試看，從04年用上網銀、05年發現淘寶、后來的海淘、主動購買商業保險、獨自旅行等，現在我又開始練習寫作，覺得生活趣味十足。
所以要想辦法發現自己的興趣，看看做什么事情是讓你廢寢忘食的?打游戲也好、打毛衣也好、騎車、寫作都好，并慢慢把它養大。
對于能力，有個很重要的概念，就是職場的技能遷移。簡單來說就是把上一份工作中學習到的能力轉換到下一份工作當中去，技能并不是隨著工作的變換清零重新來過，而是一個堆疊融合的過程。就拿我來說，我從planner轉到做生產主管，再從生產主管做QA經理，工作轉換后70%的技能都來源于以前工作的積累，而只有大約30%是需要學習的新技能。你以為當前的工作做不好，跳槽了重新換工作了就可以飛上天?
當你決定你希望成為什么樣的人，你就確認了什么對你有“價值”，什么是“值得”的，這就是你的價值觀。人和人之間的交往，往往也是價值觀的交換，你要是用心觀察一下，周圍有的.人做事令你無法理解，其實也是價值觀的差異。
二、一個人的職業生涯取決于兩樣東西，內功和外功。
內功是指從事某個職位時的知識、觀念、能力、經驗、才干等內在的東西。外功是外在看得到的單位、職位、薪水、福利等。關注內功的人，常表現為總能得到新機會，職位穩定地提升。而過多關注外功的人，往往看不到內功的發展，即使剛開始能勝任，久而久之卻沒有提升的空間了。
HR更加傾向于專注于內功提升的人，較好的狀態是內功始終保持超前外功一步。
三、生涯的四個維度：高度、深度、寬度和溫度
高度是指影響力、職位、權利等。
深度是人們在思想、科學、藝術等方面達到的卓越程度。比如說現在流行的“工匠精神”
寬度是我們做好人生中多少個不同的角色，取得平衡。如子女、父母、學生、公民等。
溫度是人生的自由，指我們對生命的熱愛，對生活的激情。
任何一維度的成功是可怕的，比如舍棄家庭的工作狂，我們熱愛的哥哥張國榮，因貪污而畏罪自殺的高官等等，我們應追求多維度的均衡發展。
四、學好一門新技能的有效三部曲：
1. 看到高手
2. 找到好對手
3. 刻意練習
看起來寥寥數字，卻需要付出無數的努力。
最后，總結一下這本書給的啟發：
1. 工作要做得開心
2. 把手頭上的工作做好就是本事，你現在的工作做不好跳槽到哪里還是做不好;
3. 工作與生活平衡
4. 向牛逼的人學習
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