崗前職業化修煉的讀書筆記
新員工剛到企業，對企業的了解基本是一片空白，崗前培訓是新員工進入企業的指引方向，使新員工對企業的基本概況、企業文化、員工手冊、崗位職責、相關制度及流程、工作關系等有一定的了解，使之盡快融入企業。成功的崗前培訓必須正確傳遞公司的核心價值觀，為新員工迅速了解并融入企業起到鋪墊作用，從而促進新員工的穩定，減少離職的風險。
很多中小企業的崗前培訓都是失敗的，要么是沒有崗前培訓計劃，要么是沒有培訓教材，導致培訓講師抓不住重點，要么是沒有進行評價，有的甚至沒有進行崗前培訓就上崗了，這都是不可取的。
《崗前職業化修煉》讀書筆記
那么，企業應如何做好新員工培訓呢?即將面對職場競爭，你準備好了嗎?你是選擇隨波逐流，還是用一種職業化的素養，得心應手面對所有的挑戰?企業要想做好新員工崗前培訓，必須建立規范的`制度及流程，把新員工當成內部客戶，用愛心、耐心澆灌，才能真正讓新員工在企業生根發芽，為企業創造價值。
在課程《崗前職業化修煉》中，知名企業管理顧問余建軍老師就提到，要讓員工素質得到提升，需要從源頭開始抓起，而做好新員工的崗前職業化訓練，是企業規范化的前奏。可以說，沒有崗前職業化訓練，員工的整體素質參差不齊，對于企業的各項規章制度是一個挑戰。沒有員工的職業化素養，企業的相關規定以及價值觀等，就無法傳遞給每一個員工。
新員工是企業的新生力量，同時將將為企業的發展注入其能量。作為企業，應當幫助新員工做好崗前的職業化培訓，從新進員工訓練需要掌握的職業道德、基本的職業禮儀、新進員工的溝通與協調能力、團隊意識的樹立、積極服務心態的建立等基本內容出發，學會如何正確對待工作、對待企業、對待自己，擁有卓越的工作品質，從而在工作中發揮才智，為企業發展貢獻力量。
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