作為一名HR,在經歷了無數次的閱人、用人,當變換之后,又是一種怎么樣的處境與心態?尤其是一次失敗的經歷之后,感覺更是難以用語言來表述,理想的環境沒有得到實現,反復的思量,作為HR謀求的是怎樣的一種工作:發展的平臺?可觀的薪酬?還是權力的快感?我無語…… 

    心潮澎湃的去一個新的平臺,才發現遠遠不是自己想要的,越發的懷疑自己:合理的組織架構,可是HR部門人員的職業素質不高;良好的經濟效益,可是面對的卻是無序的管理;發展了六年的公司,文化與制度卻不具備……于是痛定思痛,決然的離開了,可是留下的卻是深深地反思。

    從業兩年有余,經歷了專業跨度很大的選擇,憑著自己的喜好,加入了HR的行列,從最初的一知半解,慢慢的開始琢磨一些事情,痛苦著、煎熬著,磨練著,成長著,不盡然因自己的一點小小的.發現而沾沾自喜,可是走過了才明白,作為一名HR當前階段想要的是什么:

    1、合理的組織架構中一個正確的定位

    2、良好的組織平臺塑造出學習得氛圍

    3、厚重的企業文化營造的成長的空間

    4、因崗位而配備專業教練的指導

    對于工作,尤其是HR在選擇工作,從我自身的體會而言,一個健康的大環境的存在遠遠比僅僅誘人的薪酬更重要,因為我們時刻都在發展,絕對不能做飲鴆止渴的選擇,只有快速發展的職業能力才能讓我們越來越接近理想,伴隨著自己的職業生涯規劃,要謹慎的走好每一步,讓PDCA循環演繹進入自己的生涯,踏踏實實的走好每一步。