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剛上班就失望你該怎么辦？
好不容易在排除了萬(wàn)難之后跳槽，又在過(guò)五關(guān)斬六將之后找到了新工作，開(kāi)始一份新工作總是會(huì)讓人感到興奮，可是有時(shí)候真的就是天意弄人，好不容易盼來(lái)的工作卻與自己的想象千差萬(wàn)別。那么，如果你好不容易找到了一份新工作，本來(lái)是滿懷信心和欣喜去上班了，可是到了之后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)和自己想象的根本就不一樣，這個(gè)時(shí)候是走是留?通過(guò)下面的內(nèi)容，也許能對(duì)你有些幫助。
不要急著做出決定
如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計(jì)劃的樣子，你的本能可能會(huì)幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開(kāi)始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對(duì)比你日常在公司的實(shí)際情況，做個(gè)文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。
和你的主管談?wù)?/strong>
近期留住人才是個(gè)問(wèn)題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。建議主動(dòng)跟經(jīng)理進(jìn)行一次對(duì)話，找到你的主管并且說(shuō)，“我已經(jīng)來(lái)了幾個(gè)星期了，但卻不是做我預(yù)期中的工作。我們能談?wù)勎业穆氊?zé)是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達(dá)成一致的職責(zé)?
HR可以提供幫助
沒(méi)有人比人力資源專(zhuān)家更能明白找到一個(gè)有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源專(zhuān)家是你有價(jià)值的并且有見(jiàn)識(shí)的同盟者。如果一份工作不是你所預(yù)期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問(wèn)題。
繼續(xù)尋找另一個(gè)機(jī)會(huì)
有時(shí)當(dāng)一個(gè)工作確實(shí)并不是你之前想的樣子時(shí)，離開(kāi)可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個(gè)新工作避免簡(jiǎn)歷空白。并且離開(kāi)時(shí)，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對(duì)待你的雇主，不要過(guò)河拆橋。
在職場(chǎng)中每個(gè)人都希望能有更好的發(fā)展，而大家也都知道頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌，尤其是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽不但是職業(yè)生涯規(guī)劃不明朗的表現(xiàn)，而且也不利于自己工作技能提升和人脈的積累。而在工作中也總是會(huì)遇到各方面不如意的事情，只要學(xué)著讓自己調(diào)整出正確的心態(tài)，才能更好的應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
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