2016如何做受歡迎的職場新人

　　作為“職場新人”在崗位上打拼。其中，有人迅速適應了自己的職業角色，也有人對自己的第一份工作心生不滿，還有人頻繁跳槽尋找自己心目中的“理想工作”。

　　初入職場，應該如何調整自己的心理狀態，擺脫身上的“學生氣”，做一個受到同事歡迎的職場新人?又應該如何正確處理好在職場中會遇到的各種問題，給自己的職業生涯開個好頭?記者就此采訪了職場專家，為職場新人給出實用的職場錦囊。

　　錦囊一：

　　頻繁跳槽不可取

　　職業規劃要做好

　　職場案例：劉杰從大學畢業后，短短幾個月的時間里已經換了三份工作。第一份工作是在一家網站做編輯，雖然跟自己讀的傳媒專業還算對口，但在公司正式工作才一個月的時間，他就選擇了離職。對此，劉杰表示：“網站編輯的工作與我想象中的差太遠了，待遇也很低，感覺發展空間不大，所以就趁早辭職了。”之后，劉杰還在廣告公司上過班，但待的時間也不長。

　　專家提醒：在求職并不容易的情況下，為什么還有不少職場新人選擇頻繁跳槽?目前很多應屆畢業生的就業觀念與現實有一定差距，對自己的定位過高，這樣非常不利于工作經驗的積累，對企業的正常運行也有很大影響。

　　對此，職場專家表示，兩年內跳槽三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這對職場新人以后的求職和職業發展都有很不好的影響。建議畢業生，在找工作前要理性地進行職業規劃，其次要全方位提升就業能力。已經就業的畢業生應認真做好手上的工作，通過學習和經驗的積累，來發現自己的潛力和職業傾向，確定最佳的職業發展目標。

　　錦囊二：

　　主動融入同事

　　建立良好人際關系

　　職場案例：小萍今年在北京畢業后來到了深圳的.一個事業單位工作。整個部門一共5個同事，年齡普遍都比她大5歲，有空聊的話題多為子女教育和投資，小顏都插不上話。作為一個新人，她覺得少說少錯，所以也不敢主動去結識別人，午飯經常是自己一個人叫外賣。幾個星期下來，她和同事的交流僅限于上下班時打個招呼，讓她覺得上班特別沉悶和無聊。

　　專家提醒：作為職場新人，處理職場人際關系是最大的軟肋，也是必須跨過的一道坎。有些職場新人進入職場后，表現得極為不合群，上班是悄無聲息地來，下班是了無聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時，因為獲得的支持較少，困難重重。其實，新人剛入職場，利用中午吃飯時間主動和同事們聊聊天，積極參加同事們之間的聚會活動，對于融入集體是很有幫助的。職業規劃師建議，職場新人應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實提高業務能力，適度表達對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不要做兩邊倒的“墻頭草”，更沒必要卷入辦公室斗爭。

　　錦囊三：

　　把工作做好才是硬道理

　　職場案例：趙先生是深圳一家外企的部門主管，幾個月前招聘兩位實習生，其中一位是國內名校畢業的小張，另一位則是普通本科畢業的小吳。不過，實習期過后，趙先生對小吳的評價很高，小張卻在考核中被淘汰。趙先生說，小張因為是名校畢業，外形也好，剛開始的時候的確比較讓人看好，所以有意給他更多的鍛煉機會。但一段時間下來，發現小張做事不踏實，一碰到繁瑣的工作就往后躲。而小吳雖然其貌不揚，卻很勤奮，很快適應了工作環境，也得到了同事的好評。

　　專家提醒：作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。其實，做每一件事情都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會，盡管企業一開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。

　　企業看中的是一個員工的職業素質。職場新人要提高職業素質，一是要迅速學會相關的職業技能和職業素養，比如接受工作要問清職責和目標、請示工作要說備選方案、實施工作講求效果、匯報工作直接說結果;二是要避免一些職場禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。

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