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職場5個法則教你如何定位自我

時間:2021-06-20 17:17:04 輕松職場 我要投稿

職場5個法則教你如何定位自我

  美國當代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特首次提出“定位”這一概念,如今,定位也成為了職場中不可缺少的一段必經之路。

職場5個法則教你如何定位自我

  資源法則

  資源是成功的基礎條件。在生活中,大部分資源以物質形態出現,如金錢以及其他所有能看得見的財產;一些資源以非物質形態出現,如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等;還有的資源介于兩者之間,如人際關系、父母的傳承或特殊的機遇等等。

  假如月收入是一百塊,那就表明所擁有的資源在一百塊的'水平上;假如月薪是一萬塊,那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平,包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它,它增值越快。比如說朋友資源,越愛結交朋友的人,朋友就會越多,結交新朋友的機會也越大,成功的機會也越多。

  此外,時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間,做該做的事,就會離成功越來越近。

  領先法則

  做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位,原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中,每個人也同樣是商品,必須遵守這個法則。可在現實生活中,許多人不想當第一,或者不知如何當第一。他們往往這樣想:公司也不是我的,何必干得那么賣力。還有一種想法:工資又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。

  第一種人,不管干什么工作都不可能是最好的,因為他們沒有積極主動地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發揮。時間一長,很可能養成不好的工作態度,影響以后的職業發展。因此,一定要明確知道自己喜歡干哪類工作,選準方向后,就可以在該行業不斷地積累資源,最終走向成功。

  長效法則

  不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標,也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣,不但要有近期目標,也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想,往往并不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在于:成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷,邁不出決定性的第一步。

  犧牲法則

  人的欲望往往是無限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就會變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應該學會放棄。

  坦誠法則

  承認不足并將缺點轉化成優點。做事先做人,把自己培養成一個道德高尚的人,不管事業成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠法則要靈活運用,否則會弄巧成拙。

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