新人如何度過浮躁期？

　　對于剛入職場的新人來說，前3到6個月是浮躁期，所以一定要控制好自己的心態。下面CN人才網小編為大家整理了一些方法，希望對大家有所幫助。

　　病癥1：太過于激情和沖動

　　職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。

　　藥方

　　職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的'，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。

　　病癥2：職業規劃出現問題

　　很多應屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。

　　藥方

　　這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間后再重新選擇時，成本又會變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要，避免職場道路走得迷茫。

　　病癥3：夢想和現實有差距

　　在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦，而且還有因不斷重復而帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

　　藥方

　　雖然很多學生都深知就業形勢嚴峻，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備。當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。

　　病癥:4：過分地急于求回報

　　因為充滿激情地面對工作，付出各種辛勞，但是短時間內并沒有得到自認為應有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以就怎么也不能再安心工作了。

　　藥方

　　作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能并沒有比別人好。或者是你真的做得很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

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