職場中如何給團(tuán)隊適當(dāng)?shù)膲毫?/p>
從其積極的一面來看,當(dāng)一位雇員在一個全新的工作環(huán)境中企圖根據(jù)自己原有的經(jīng)驗來做事情的時候,壓力產(chǎn)生了。那些已經(jīng)過時的行為經(jīng)驗會導(dǎo)致很差的結(jié)果,而績效差距則會制造不安的情緒。其實(shí)這正是你所想要的那種壓力,因為它可以抵抗住原有習(xí)慣的強(qiáng)大慣性。
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