情商高的人最忌諱觸碰的5件事
在職場上，情商高的人都不會去碰以下這5件事。
總是寄希望于以后
情商高的人，不會總是寄希望于以后，因為他們知道未來是由現在所決定的;于是，大多都會提前做好計劃和準備。只有情商低的人才會永遠擺出一副“我不急，等遇到問題再說吧”的樣子!
記得有一個男人，35歲，工作11年，結婚生子了，唯一沒有的就是穩定的工作;一直都是每半年或一年就換一次工作，到現在年齡大了，家庭負擔也加重了，想找份穩定的工作，卻發現很難很難。別人問他為何不早點做準備呢?他總是說那時年輕，不懂事，現在意識到了，可年齡已經大了，他后悔自己年輕時“總是寄希望于以后”，總覺得有的是機會，其實，機遇轉瞬即逝，時間飛逝而過，青春不等任何人，這樣下去，終究還是沒有什么好結果的!
將職業規劃當作救命稻草
首先，我們必須明白：職業規劃的目的是幫你理清思路、確定努力的方向并建立相關的核心競爭力，讓你不要像一只無頭蒼蠅一樣瞎折騰、事倍功半!
如果遇到瓶頸，卻掩耳盜鈴般本能地麻痹自己，覺得“我只要做個職業規劃就OK”，那你就大錯特錯了!意思是：你做職業規劃，應該基于自己的需要，而不是一種“臨急抱佛腳”的應付性形式;一個職業規劃，并不能消除你的困難或障礙，你的困難或障礙只能通過有針對性的措施加以解決;也就是說危急之時才開始制定自己的職業規劃往往于事無補!
情商高的人不會將“職業規劃”當作一根“救命稻草”，而是在最開始的時候，就會根據自己的需要制定有效的職業規劃，只有這樣，才能有的放矢般進行精準的.努力，從而達到事半功倍的效果!
認為“計劃趕不上變化”，
所以不做計劃!
只有情商低的人才會在職場上不做任何計劃，每天都是得過且過，做一天和尚撞一天鐘;那些情商高的人，每天都有每天的計劃;每周都會有每周的計劃;每年都會有每年的計劃......并且嚴格執行計劃，因為他們知道：嚴格執行計劃，你的得將是你的失的若干倍!
不做計劃的人，做事往往脫離實際，想入非非，喜歡將自己放到想象的世界中，以虛構的方式應對挫折，獲得飄渺的滿足感;這是一種變相逃避現實的方式，重者還會因此得幻想癥。
因此，無論怎樣，請記得對自己的工作和生活做計劃，不要因為偶有變化而輕易放棄做計劃;無規矩不成方圓，無計劃不足以成事!
跟同事瞎“競爭”
在職場上很多人都喜歡跟同事競爭，其實，不該如此;因為職場上，你所謂的“競爭”一旦開始，它就不再是真正有意義的競爭了，而是會變成沒價值的攀比甚至引起不必要的嫉妒，從而影響自己的心情!
只有情商低的人才會跟同事“競爭”——今天去探查那個誰誰的工資是不是比自己的高，明天再比比另一個誰誰的工作效率是不是比自己的棒，后天再看看那個誰誰跟上司關系是不是比自己與之的更好，大后天再瞧瞧某個人是不是比自己更牛逼......折騰一圈下來，累死了自己的身心，也不爽了自己的身心，何苦呢?!
其實，每個人都有自己的目標和理想，你只要多關注自己就好了，你只要盡量讓自己每天進步一點點就OK了，那種比頭銜、比工資、比效率、比關系之類的“競爭”，大多只會消耗自己、打擊到自己的工作積極性;總而言之，弊大于利!
高情商的人在職場上不會跟同事瞎“競爭”，只會專注于提高自己的實力，完善自己的人格和修養，其他不重要和沒必要的幾乎都不會多想!
不懂得變通
情商低的人在面對很多事情時，往往都會說一句“我們以前就是這么干的”，可是，世界上的變化那么多，你怎么確保你們以前的做法放在如今就一定行得通呢?
如果你總是太過保守，缺乏創新精神，將自己“固化”在某些條條框框里面而久久不能自拔，那最后等待你的很可能就是一個意料之中的敗局!!
你以前怎么做的不重要，你們以前怎么做的也不重要，重要的是：現在用同樣的做法到底行不行得通，若行不通，那就必須得改變了!
情商高的人大多都能與時俱進，靈活應變，不會輕易受限于傳統思維而誤了大事!
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