職場新人消除職場代溝的方法

　　“90后”對企業來說，他們是公司的新鮮血液也是今后的主力軍，但是初入職場的他們自我表現的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規則”產生代溝。這樣使得他們的距離成功時間就會無形中增加了很多。

　　這一代職場新人表示公司可以換內心最重要。

　　例如下面的案例:

　　曉倩今年畢業，目前在一家電視臺擔任編導助理，初次見面，只見她衣著時尚，卷發飛揚，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調自己是“85后”而非“80后”，因為“我們比他們更有個性”。

　　曉倩出生于小康家庭。當年考上大學后讀的是與傳媒相關的專業，畢業后經爸媽的關系，直接就進了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經好得太多。按她自己的話說，就是“現在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個親爹媽。而我正值小青春，大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價，曉倩坦言自己從來沒購置房產的壓力，她家在城內和市郊各有一套房子，所以她現在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣。“如果哪天我覺得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價值所在”。

　　上司困惑:誰才是真正的老板?

　　提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認可;與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”

　　執行力強VS服從力弱

　　“85后”最值得贊賞的地方，是在工作的時候更愿意獨立地承擔，告訴他們工作目標是什么，只要他們內心愿意干，一般不需要上司的監督或者推動，往往會很主動很積極地完成工作，而且也會比較有創意。但是不是老板要的他們一概不管，那是他們想要做出來的結果。在合作方面他們工作中太注重自己的個性和想法，特別隨意。安排給他的工作，如果不是他喜歡的，往往效率會非常低下，能拖則拖，甚至會直接問上司，為何我要做這種粗淺的事情?普遍職場新人都會存在執行力強而服從能力差的顯現。

　　挑戰規則老板迷茫

　　他們往往不會考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做?新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀的上司們都頗費心思，原來的規矩往往受到挑戰。的`確，有時他們的想法有助于破除成規，但是多數情況下，他們以挑戰的姿態對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。個性和無畏是他們的標簽，有理想就會付出行動，如果有顆“70”成熟的心，將是完美的合作伙伴。

　　遵守職場規則做好短期規劃

　　每個人一生可能要工作三四十年，轉換不同的職業，而“85后“進入職場兩三年，談不上長遠的職業規劃，但可以做短期規劃。首先是通過商務場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩，交流會輕松，他日或許就成為你的合作伙伴，這種共同成長的經歷是不可替代的。其次，要用發展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因為其他公司開高一點的薪酬就跳槽，也不要僅僅因為現在的公司漲你15%的工資就續約。別人會因為你是熟手技工而給你開高些的價格，但排在你身后的有更多熟手技工，最終你會變得不再有競爭力。應該嘗試涉及管理、帶隊、策劃商討、提意見的工作，哪怕只是一個三人小組的組長或者某類小業務的負責人。當你發現工作兩年后，還只是一個言聽計從的執行者，沒有自己話語空間的小螺絲釘，那你需要檢討是因為之前沒有把握好表現的機會，還是在這里不適合?

　　每個人職場人從參加工作開始都會有一個適應期，但是這些“85后”“90后”員工要明白，想在職場生存不是你來選擇工作，而是工作選擇你。你要去適應這個社會、適應公司的文化，培養職業化意識才可以成為一名合格的職業人，在職場中占有一席之地。

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