初入職場應該怎么辦？
1、研究好工作流程找準自己的位置
一般而言，新入職員工都要首先學習公司的規章制度、工作流程。這一點非常重要，絕對不要認為隨便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各項規定，對于細節問題要做好筆記，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找準自己所在崗位在流程中的地位，銜接環節，報告路線。從而有的放矢地開展學習，一旦工作來了，就能真正單擋一面，出色地完成任務。
2、見人打招呼盡快熟悉周圍人脈
很多職場新人，總表現得很羞澀，遇到單位的老同事喜歡低著頭走路，或者看見了也不吭聲。這很不好。一個單位少說百十號人，盡快認識大家非常重要。其實，我知道你不清楚如何稱呼大家，這真的沒有關系。只要你大大方方，能夠大致確認是本單位的同事，一定要多打招呼，一個暖暖的微笑，一句簡簡單單的“您好”就夠了。如果對方熱情回應詢問姓名，應清晰報出自己的畢業院校、專業、姓名，甚至是家鄉。這是推銷自己最好的方法，一不小心就會遇到校友、學長、老鄉，能意外得到一份關照。
3、清空你的杯子
無論你在學生時代多么優秀，經歷多么豐富，才華多么出眾，從踏入職場的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自滿，讓自己完全成為一個“空杯子”，做好從頭開始，一點一點重新填滿這個杯子的準備。否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。
4、做好簡單無聊的工作
剛開始工作的時候，領導對你的實力不清楚，就會從簡單工作開始進行考驗。就像不知道你的酒量一樣，一兩二兩慢慢摸出你的實力。如果你真有水平，就認真把最簡單最單調的工作做到極致，在細節之中展現你的能力。做到多干活少抱怨，贏得前輩們的認同和信任。說到這，想起以前一個男生，剛入職場領導讓他參與組織會議，接站、訂票、擺桌椅、倒茶水。他覺得領導讓他做這些太侮辱研究生的文憑了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。
5、暫少表達意見多聽多請教
對于工作中遇到的問題，要多向領導、老同事請教，認真聆聽他們的教誨，不要莽撞地表達意見，不要莽撞地主動領取任務，一切聽從安排。注意領導的工作風格與習慣偏好。甚至有時替人受過，也不要感到委屈，要堅信事情總會水落石出。
6、該出手時就出手
現在很多單位不定期會舉辦各類文體活動。這些活動要積極參與，在活動中完美地展現自己在音樂、舞蹈、球類、寫作等方面的特長，做不到一鳴驚人，也容易讓人記住你。此外，也可以在著裝上有些特別，讓自己容易被注意到，才可能被注意到。
以上這些，都是你羽化前必須經歷的一步，做好一個“蘑菇”，好好地鍛煉自己，能夠承受工作壓力，何愁日后不能茁壯成長，何愁不能成為職場的一棵參天大樹!
如何讓自己升職?
1.親和力
親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。
松下電器產業創始人，松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。
2.反應力
反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個場景，老板叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老板會看重你嗎?不，老板會把你當個隱形人。
沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰愿意成為一個可有可無的人呢?
3.樂觀力
樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個氣質。
當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發現生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。
4.持續學習能力
持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。
找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。
很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。
也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果，就停止學習。
持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。
5.目標發現力
目標發現力是指自己為工作制定目標的`能力。
我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。
有了夢想，人就有了持續奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢想才能有行動力。
然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。
6.語境理解能力
語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。
設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎?
在很多工作的場合，我們不僅要理解領導“說了什么”，更要關心“為什么說”。
7.專業構筑力
專業構筑力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。
首先，你要選擇一個領域作為自己的專業。要經常汲取新的知識，和有經驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，并且能得到他人的認同。
實際上，只要你發憤努力，閱讀大量專業領域相關的書籍，一定會在專業上有所建樹。
8.人脈開拓力
人脈開拓力是指開拓業務伙伴或信息來源，并與之維系的能力。
這里的人脈并不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優秀的人，你也會逐漸成為優秀的人。所以去見一些你想見的人，并主動維持關系。
建議大家提高自己的工作效率，盡量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。
9.委任力
委任力是指把工作托付給別人的能力。
部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實并不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。
有些人會覺得向別人解釋清楚并委托一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委托別人來做時，更能鍛煉委任力。在這個過程中，委托者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。
有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。
以下幾種能力是具備一定專業性的人才需要掌握的能力，一般是在40歲以上要掌握的。
10.商談力
商談力是指咨詢協商的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。
商談力是交流能力的體現，擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。
11.傳授力
傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。
傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考并給出答案。別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業的知識技能，但若不能很好的傳授給后輩，也是自身能力欠缺的表現。
12.協調力
協調力是指調整、推進事物的能力。
每個領域都需要協調者，協調力需要協調者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業知識解決問題。
這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。
擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。
【初入職場應該怎么辦？】相關文章：
初入職場的我們應該知道些什么04-02
初入職場被冷落該怎么辦12-24
職場新人初入職場注意什么01-15
初入職場要注意什么03-30
初入職場該學什么03-30
初入職場怎么表現自己03-14
初入職場需具備的能力07-20
初入銀行職場的注意事項01-26
初入職場如何寫好求職簡歷12-17