就業成功的重要因素

　　研究結果表明：擇業觀是影響大學生就業的一個重要因素。下文是CN人才網小編整理的就業成功的重要因素，歡迎閱讀參考!

　　，美華創業投資協會(CASA)當地時間24日在哥倫比亞大學舉辦北美中國高科技項目和人才交流大會，邀請來自生物工程、環保、IT、通信、醫藥、房地產等多個領域知名外企任職的中國留學生，分享各自的奮斗心得和成功經驗，盼為更多中國留學生就業和升遷提供借鑒。

　　曾在清華大學自動化系攻讀本科和碩士、后又在南加州大學化學工程系取得博士學位的馬景然，目前在普雷氣體(Praxair)從事技術研發工作。據馬景然介紹，好奇心是幫助他走到今天的重要因素之一，正是在好奇心的驅使下他如饑似渴地求知，尤其是加深對自己所處領域的主流課題的了解，然后有意識地在自己的專長和主流課題之間找到結合點、并適時加以利用和發揮。除此之外，積極主動地建立人脈、推銷自己也很重要，讀書期間多去參加一些會議，同時也利用LinkedIn等媒介展示自己，就算在活動上沒有結識和自己同領域的人，和其它領域的人聊天也有助于自己交流能力的提升。他本人就是在面試時主動向面試官發問、并趁機表達出自己對制造業公司之間相互競爭的看法，精準地抓住了面試官的眼球、獲得成功躋身外企的機會。馬景然希望碩士生和博士生一定要頂住壓力，把埋頭苦讀的過程視為人生特定階段的必然、不要因為枯燥乏味而一味抱怨，只有保持良好心態才能讓腳步更穩、讓視野更遠。

　　在IBM從事人力資源管理的周曉蕾，以公司方面的角度向大家介紹公司到底需要何種人才。周曉蕾表示，對于一個公司來說，尋找與公司本身核心價值觀相符的人才非常重要。像誠實、可信、抗壓能力強等，都是一個人才必須具備的基本質量。即便申請者并不完全具備公司當前需要的某種特定技術才能，但如果該申請者能讓公司感受到他身上具備的這些基本質量，公司也很愿意將他吸收進來。另外，申請者的經驗越豐富、領導能力越強，也越有可能獲得公司的青睞。在進入公司之后，對于每一個職位上的人，公司都有一套360度的全面的測評和考察標準，根據該標準衡量是否予以一個人升遷的機會。她建議大家有意識地培養自己的綜合能力，如果達到了那些標準，升遷的機會自然就非你莫屬了。

　　大學生成功就業例子1:

　　小劉是工業工程專業的一名女生，盡管有相當一部分人認為女生比男生找工作難，但是小劉第一次面試深圳航空公司，就順利地被該公司錄用了。談起這次面試成功的經驗，小劉認為除了自己學習成績優異之外，一個相當重要的方面要得益于她的特長及她在口試當中的表現，口試過程中，當用人單位問她除了學習，課余有什么愛好時，她毫不猶豫地說自己的課余愛好是主持節目，并向用人單位簡要介紹了自己幾次難忘的主持經歷，使用人單位產生了濃厚的興趣，最終欣然決定與她簽約。

　　在渴求工作的畢業生之間，或許專業技能的差別不會特別大。即使在工作崗位上，大家每天做的事情也不可能區別很大。但有了一項特長就可能會比較引起重視，獲得更多的就業機會。

　　個人特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，可以更全面地考察一個人的能力以及職位的適應性。當今，一些用人單位招聘，在看重求職者專業知識和工作經驗的同時，把一些興趣、特長也作為求職者的綜合素質來看待，并作為是否聘用的因素之一。因此作為當代大學生在學好書本知識的同時，要注意個人的`全面發展，培養個人興趣愛好，增強就業競爭力。同時，在制作簡歷、面試時一定要重視突出自己的個人特長。

　　大學生成功就業例子2：

　　xx，男，xx職校xx級經濟管理專業學生，現為xxxx制冷產品銷售有限公司汕尾辦事處經理。

　　xx年2月，xx應聘為xx市xx電器有限公司業務員，負責小家電產品在xx的銷售。xx年9月，公司設立了xx辦事處，xx與另一名同事共同負責xx市區及澄海區終端市場的開拓，通過大半年的運作，打開了當地市場，明顯提升了品牌形象和公司效益，公司遂確立了以xx為中心大力發展xx周邊區域市場的發展思路，他也于xx年1月開始出任xx市xx電器有限公司區域經理。2007年，公司又實行了一系列變革，他隨之被調往公司大本營所在地——xx，任xx市xx電器有限公司部門經理。為了更優化公司內部人員結構，2008年，他再一次被調往公司制冷銷售部，負責制冷產品在xx地區、潮南區的運作!

　　為使自身的職業素養得到更高層次的提升，xx年8月，xx進入xx制冷家電集團中國營銷總部xx分部，任辦事處經理兼空調銷售經理，負責汕尾區域辦事處的籌建、管理工作和空調產品市場的規劃、操作、管理工作至今。多年歷練，使xx在家電營銷領域有了一定的知名度。

　　談起過去，xx深情地說：“在xx職校的學習經歷，注定成為我一生中最為珍貴而難忘的歷程，衷心希望母校為國家培養更多高素質的實用型人才!”

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