不用專業對口的工作怎么找
大學畢業時，已在一個專業領域熏陶了四年、五年，甚至七八年，一般都希望從事專業對口的工作，但也有許多人不想從事專業對口的工作。下面是CN人才網小編整理的不用專業對口的工作怎么找，歡迎閱讀參考!
早做準備
我的本科和碩士在同一所學校，前十左右。本科讀的是公認的冷門哲學專業，碩士轉到說不清冷熱的心理學專業，最后進的行業是銀行業。正是本科的冷門專業讓我很早就開始關注求職，積極為求職所需的能力和素質做準備。記得曾看到過一句話：“大四準備找一千五的工作，大三準備找三千的工作，大一、大二準備找五千的工作”，雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準備制勝的真理。早做準備，最重要的是要早有自己的職業生涯規劃。很多同學大學期間一直都是渾渾噩噩過，等到要找工作的時候，才倉促上陣，既沒有準備也沒有方向，不知道自己是考公務員還是進企業，或是繼續考研考博，到頭來什么都去嘗試，導致什么都沒有成功。
所以，我想不論是哪個年級的同學，應該首先想清楚的是自己的職業生涯道路。簡單的歸類，政界(公務員)、商界(企業)、學術界(做學術)，你最想要去做的是什么?你的職業興趣在哪里?你擅長什么?不要因為病急就亂投醫，因為盡管有時你可能進了某一處看上去很美的地方，但你的職業興趣不在那，最終吃虧的是你自己。
對于那些冷門專業的同學，我想說，專業并不是你最大的敵人。最大的敵人是你缺乏信心，因為專業冷門而不敢去嘗試，更重要的是不敢去想。我覺得哲學帶給我最大的收獲是邏輯思辨能力和理性思考能力。
每當有些面試官帶著鄙夷的語氣說：“咦?你本科讀的是哲學哦，為什么會讀哲學?”我都會微笑著回答說，“我不但不因為讀哲學而感到難以啟齒，我反而引以為豪。因為這門世界上最深奧的學問是柏拉圖、康德等智者先哲們用一生去探索和思考的學問。本科短短四年的學習給予了我莫大的收獲和樂趣，當初由于高考分數的原因我被調劑到哲學，也經歷過大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改變和可以改變之間的區別。
哲學盡管不是我的入校時的不可改變的專業，但我可以選擇的是我的態度，于是我嘗試用不同的角度去看待，最終我利用四年的時間學好了這門專業，也鍛煉了綜合能力。接受不可改變的，改變可以改變的，用智慧去區別兩者的不同，這就是我的信念。”這樣的自信會讓面試官聽后對你刮目相看，并且留下深刻的'印象。本科其實只是一個綜合寬廣的平臺，是一種綜合教育，在這個平臺每個人其實都是平等，并沒有冷熱專業之分。除去某些特定的領域需要專業人才，一般有遠見的公司招聘注重的是你個人的綜合能力和素質。一般主要的關注點有這些：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領導力、責任感、學習能力、邏輯思考能力等。
回到早做準備上。盡管是保送讀研，我從大三開始就有意識地去關注一些求職方面的事情，大四就去聽過很多場企業的宣講會，不僅是了解企業的情況，更重要的是讓自己在洶涌的求職大軍中去感受那份擁擠和危機感，感同身受后讓我對積極準備有了新的認識。研一的時候我參加了寶潔暑期實習生的招聘，對我來說是一次終身難忘之旅，我想只要是參加過寶潔招聘的同學也應該會有同樣的感受。那次招聘盡管我突破重圍最終止步于終面，但我絲毫沒覺得喪氣。
第一次面試，第一次面對世界500強企業，第一次讓我重新審視了自己的大學生活經歷，第一次擁有了對求職的巨大信心。太多的第一次經歷讓我收獲了許多以前從來不曾知道的東西。通過與面試我的一位寶潔經理的交流，我知道了我面試存在的問題和缺陷。從那起我對自己的信心大增，而寶潔的八大問也讓我好好的審視了自己，我把自己的學生會、社團、學習、生活等經歷按照八大問STAR法則仔細地溫習了一遍，這也讓我在后面的真實求職過程中游刃有余。不管你有沒有參加過寶潔的招聘，寶潔的八大問你都可以拿來好好準備，在我看來，許多公司的面試問題大多都跳不出這個范圍，只是適當加以延伸。回想起來，面試的高通過率得益于早期的充分準備。
有舍才有得
盡管只是簡單的兩個字，“舍得”，但卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅持的一個策略。不管是在簡歷的制作、網申還是面試機會的把握上都是如此。
在簡歷的準備上，我前前后后改了簡歷大概有數十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業的簡歷大致都有些不同。從HR的角度出發，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關的細節都要爛熟于心。這是實戰經驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發問的出發點，并且有些面試官就是喜歡追問細節，直問到你不適應答不上來為止。
對付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實的故事，哪怕只是一個小小的事例，但只要是真實的你就有話可講。其次就是簡歷上的東西要有亮點，這種亮點就是與面試的行業、公司有關的引人注意的東西。面試官一看就有發問欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導面試官發問而不是面試官盤問你，那你的面試也可以說已經成功了一半。第三就是根據不同的公司要突出不同的符合公司企業文化的東西，不要一份簡歷海投所有的企業。
在網申和投遞簡歷意向企業的選擇上也要舍得。我一開始的時候也是什么企業，只要聽著順耳看著順眼的有點名氣的企業我就投，四大、投行、咨詢公司、制造業、IT業都有嘗試，投到后來就越來越受打擊，發現自己的網申簡歷通過率太低了。經過一段時間的琢磨后，我果斷的放棄與擇業方向沒有很大聯系的許多企業，如華為、中興、新浪等，同時也放棄以自身實力難以達到的大企業，如微軟、IBM、花旗、Google等，集中精力篩選了自己理想而且實力也能達到的部分企業，如寶潔、萬科、招商銀行、廣東移動等。事實證明這樣的選擇是正確的，后來主攻的企業基本上都到了終面或拿到了OFFER。所以想告訴大家，即便是這樣惡劣的金融危機就業環境下，有的放矢比盲目撒網要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業方向和行業。
再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發展空間、企業文化、地域、行業等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于應屆生的第一份工作對于整個職業規劃是至關重要的。也許你從事的不是與本專業對口的行業，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。
外企、國企還是民企
關于這個問題，已經是個老話題了。前HP大中華區總裁孫振耀曾說：“我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。”
也許你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小。
就如我一位從強生工作一年辭職回校重新讀研的朋友所說：“畢業的時候我拿了寶潔、高露潔、強生、箭牌等一堆外企的OFFER，周圍的人眼紅得不得了。可進去之后才發現原來并沒有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的機器，而你只是其中的一顆小螺絲釘。其實缺了你這一顆，誰都可以頂上來。外企要招名校的應屆生，有這些學校生源質量好的原因，但很大程度也是一個虛榮心的作用，有宣傳的效果在里面……一般本科的學生也未必比211、985的學生做得差、大專生也未必比重點大學的學生做得差，甚至很多情況做得更好。曾在哪里看到人說“我覺得在里面并不能完全發揮我的才能，所以我就回來繼續讀書……”這種從對外企的情結到最終看清附在外企身上那層美麗光環的經歷是值得每個求職者深思和借鑒。
所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當年就是沖著這點而去的。
正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。首先你還是要先弄清楚你想要什么，如果現在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式?你的職業生涯想達到什么樣的目標?你最想要的是什么?金錢?名譽?成就感?自我實現?在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。人的職業生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關鍵都在于你在開賽之前對于全程的規劃。
面試技巧
回首兩個月的面試經歷，我發現自己有兩處引以為豪的地方：一個是參加的所有無領導小組討論基本上都順利通過，一個是參加了終面的企業有80%以上都拿到了OFFER。我想就我個人一些面試的技巧與大家分享。
Be Yourself & Be Prepared
面試前的準備是非常有必要的，我一般都會搜集網上的面經，登錄公司的網站去充分了解這個公司的歷史、企業文化、發展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業的知識入手，按照行業、企業、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內的，包括去聽宣講會，對于筆試的準備(一般公司都考行測里面某幾方面的題如邏輯、圖形、數學等，可以買一本行測的書做熟。
像考SHL這種試題的準備工作可參見那兩篇帖子)。而Be Yourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發現其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現出來，但不偽裝的心態是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態會讓面試官對你的印象更好。也許這也是我面試的一個訣竅吧。
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