職場攻略：如何獲得上司的信任

>許多主管和老板都不大輕易信托別人，緣故起因是由于吃過太多的虧，不外最讓他們擔憂的就是你們事變的功效和他們的等候紛歧樣。糟糕的是也沒偶然刻批改，那就喪失大了。尤其是對付年青一點的同仁，許多稍長的同事都心有忌憚，所謂“嘴上無毛，服務不牢。”加上此刻草莓族的說法甚囂塵上，雖然就越發深了這樣的印象。
或者你以為這只是一種成見，可是我簡直有好屢次這樣的履歷，顯著就交辦了工作，也給了截至日期，可是到了將近完成的時刻，他卻還沒有開始做。有的年青人是自信滿滿，以為只要多花一點時刻就完成；另一些人則講了許多藉口，聲名他由于什么工作插進來，其實沒空做這件事。
這些來由看來都仿佛可以接管，假如你真的'以為云云，我請你想一想，假設你的男伴侶或女伴侶承諾你要在今晚看影戲，可是你到了影戲院前面等了好久，打電話他也不接，等你都回抵家了，他才打電話來說他公司有工作延誤了，你會怎么想?
縱然你真的贊成公務更重要，你不會想想嗎，時刻這么久，他都沒有一分鐘可以打電話讓你知道，讓你別等他嗎?你必定會猜疑你在他心中的職位了吧?
同樣地，我們對你的允諾也有祈望，可是到最后竟然以掃興收場，你認為我們會很重視你嗎?假如這種事常常產生，我信托你必然會和你的男／女伴侶大吵一架，乃至因此星散。在職場上，我們也會和你星散，請你走路。
那么，奈何一開始就取得主管的信賴呢?我有一個小秘方。那就是時時打陳訴，讓主管把握你的事變進度。
時時打陳訴也是有能力，依據交辦使命的時程黑白，我會分為每天報或每周報。為了使主管更清晰整個進度，我也不會回收口頭陳訴，凡是是書面陳訴為主，等主管扣問時再口頭增補。
這樣一來有兩個甜頭，第一是事事留下證據，假如主管有任何裁示，我城市寫進陳訴內里，而且用e-mail關照主管，這樣在處事器和電腦城市留下記載，萬一產生什么狀況，要追究責任也異常輕易；第二是未來要做成正式陳訴都有跡可循，不會單憑腦筋里的回想，以免簡報的時辰失真。
另外，陳訴的時辰尚有兩件工作必需留意，一是要厚道，據實以報；二是要有層次，不要搞成流水帳http://www.shddsc.com/

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