工作，是為了更好地跳槽
工作，是一個漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。以下是小編幫大家整理的工作，是為了更好地跳槽，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學歷：商務英語本科
工作經歷：1年技術翻譯、2年物流工作
培訓經歷：英語八級證書、外銷員資格證書。
技術翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿工作比較感興趣，她最近應聘了一家合資公司外貿專員的職位。然而，進去之后李小姐卻被安排在客戶服務部。李小姐工能力較強，勝任工作完全是沒有問題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔著這家公司外貿專員的崗位而來，但現在卻未能從事自己喜歡的職業。李小姐也跟公司領導溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以后公司擴大到亞太地區，屆時將會有較多的外貿人員空缺。
抱著觀望的態度，李小姐堅持在這家公司工作，可是，沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結束，李小姐又動了跳槽的年頭。
向陽生涯職業規劃師為李小姐目前的職業狀況進行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個市場份額占有較大、有較強市場競爭力的公司，前景非常看好；而李小姐的職業測評結果也顯示，李小姐對公司的環境、薪資均還比較認可，也認同從長遠來看，公司會給自己提供發展的空間。
那么李小姐為何還是想走人呢？
職業規劃師認為，一個人的生涯發展是需要內生涯和外生涯平衡發展才能獲得最大的滿足和快樂。內職業生涯是從事一種職業時的知識，觀念，經驗，能力，心理素質，內心感受等因素的組合及其變化過程。通俗地說是自己個人能力和興趣在工作中體驗；而外職業生涯則是指從事一種職業的職務職稱，工資福利，工作時間，單位，榮譽等等外在因素的組合。李小姐對目前這家公司的外職業生涯基本認可，問題就在于內生涯的強烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加注重內生涯發展。
接下來的問題就是，如何讓內生涯得到滿足？
職業規劃師認為，李小姐內生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導致的職場"失意癥"密切相關。由于前一個工作的強大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態，而跳槽后卻發現，自己又遇到了一個與之目標職位不匹配的工作崗位，從而導致她產生了強烈的心理不平衡，產生職場"失意癥".至于如何疏通李小姐的職場失意并讓之內生涯得到平衡發展，向陽職業規劃師給出的解決方案其實很簡單：即踏實努力地做好本質工作。
專家視點：工作，是為了更好地跳槽
這句話也許有點大膽：工作，是為了更好地跳槽！你也許還不太理解，那么，我們先來看一個小故事：A正在辭職，他對B說："我要離開這個公司。我恨這個公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。" A問："為什么？”B說："如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。"A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的`努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A："現在是時機了，要跳趕快行動哦！"A淡然笑道："老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我還離開干什么？”
這個小故事告訴我們一個看似簡單，然而卻往往被人所忽視的職場道理：只有當老板或公司真正看到你的能力時，才會給你提供多的機會，讓你發展。所以，把握機遇創造未來的關鍵，在于做好眼前的工作！
專家建議：我們怎樣才能跳得更好？
分析上文中的李小姐和她所在公司的綜合情況，李小姐所處的公司平臺不錯，并且以后也會有機會向外貿專業發展。她只有把目前的工作做好，才有可能受到公司的重用，也才有可能在公司內部實現轉崗；而她目前任何消極的心態不僅不利于當下的工作，同時也相當于失掉了以后的發展機會；同時，假如沒到試用期又跳槽，很容易給今后應聘的用人單位帶來疑慮，而以李小姐目前的資歷，要想找到中意的外貿工作也有困難。
類似的情況并非偶然。向陽生涯職業咨詢機構的另外一位客戶——剛剛大學畢業的鐘小姐近期也遭遇了職場失意。鐘小姐學的是計算機，她很幸運地就在某大型事業單位找到了一份財務工作。，然而，她不喜歡從事跟數字打交道的工作，盡管非常認可這個事業單位的薪資福利以及公司知名度，但跳槽的愿意也非常強烈，顯然，鐘小姐和李小姐一樣，也非常注重內生涯發展。職業規劃師并不反對鐘小姐想從事業單位出來的想法，但建議目前不要操之過急，身為職場新人，鐘小姐目前急需要做的，是利用現有的大型事業單位的平臺努力做幾年踏實的工作，這才是鐘小姐職業生涯關鍵而必要的第一步。當她在工作上積累了一定工作業績和經驗的時候，再談跳槽或去留也不遲，而相信在那個時候，鐘小姐無論是跳槽還是在繼續留在本公司發展都有了一定資本，而且，對自己未來的發展方向也將看得更為清楚。
總之，踏實努力地工作是為了儲備良好的工作業績，而良好的工作業績是為下一個更高層次的目標工作打下基礎，所以，從這個意義上說，工作，就是為了下一次更好地跳槽。向陽生涯職業規劃專家特別提醒職場人士，特別是職場新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢必導致在職場里跳來跳去慣性，不僅浪費時間成本，也無法儲備工作業績。跳槽總讓人心動，關鍵是，要先想明白，我們怎樣才能越跳越高，越跳越好？
拓展閱讀：跳槽需謹慎
據中國之聲《全球華語廣播網》報道，又是一年年末時，對于不少職場人來說，這段時間往往更容易成為新一輪的跳槽“躁動期”。日前，人力資源服務商“前程無憂”發布人才市場年終盤點調查報告。調查結果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三個季度下降近20個百分點。
人力資源服務商前程無憂發布人才市場年終盤點調查報告，結果顯示職場人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三個季度下降近20個百分點。報告顯示職場人選擇跳槽的原因主要集中于企業發展不佳和行業不景氣上，而年末人們在跳槽意愿度降值最低的另一大原因是年終獎還未到手。
從城市來看，上海最受求職者的青睞，18%的受訪者將上海作為跳槽首選目標工作城市，其次是廣州，超過了深圳，而只有8%的受訪者會選擇跳槽到北京工作。從企業性質來看，四成受訪者將外企作為跳槽的首選目標企業，民企排在第二位，國企的受青睞度持續高漲。
法國：跳槽迫于無奈 假期充裕成關注點
放眼海外，不同國家的職場人士換工作是否也有時間規律可循？職場人們又有著哪些不同的喜好？先看看歐洲，居住在法國的萬凌虹女士觀察，歐債危機的不景氣之下，包括法國在內的歐洲人跳槽心理有著迫于無奈的謹慎。工作穩定、假期充裕是很多歐洲人對工作的部分關注點。
萬凌虹：這幾年整體經濟不景氣，身邊的朋友跳槽的也有。我身邊有兩個鄰居，之前在銀行工作，銀行業也在裁員，他就有一種危機感，覺得好像薪水各方面可能會受到一些影響，所以他在工作的同時選擇了去應聘，比現在的福利待遇好一些的公司才會跳。有一些人希望自己的工作穩定，因為國情有點不一樣。中國是這樣，如果你有孩子話，有父母在幫你照看，但在國外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很遠的地方上班，那么孩子上下課就成了一個問題。所以一般情況下家里有一個人工作，還有一個比較關注自己是否有更多假期。
私營企業在歐洲往往因為工作氛圍相對人性化、福利待遇更不錯成為人們青睞的企業類型。除此之外，人們做出決定時也會參考社會福利的相關細節。
萬凌虹：除非是找好了另外一家企業，自己辭職是沒有賠償金的，也沒有失業保險，也就是一下失去了兩項。如果你找到了一份新工作，把原來的工作辭掉，一般情況下都是對原工作非常不滿的才會這么干。因為在找到一份新工作的時候，也面臨一個風險，有4—6個月的試用期，也就是說在4—6個月之間，新公司對你不滿意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何賠償金。
美國：技術員工跳槽需謹慎
再看在美國，根據美國人口普查局的數據顯示，將近一半的美國人至少改變職業一次。美國人的跳槽會有怎樣的特點？
美國觀察員龐哲：美國分幾個不同的職業層次，比如美國大型公司的高官，高科技公司的主要發明創造者，還有一些技術工人希望從底層通過跳槽把自己的薪水提高、技術種類換的更好一點。高管跳槽是因為大公司合并收購之后，希望提高自己公司的股票價格，把別的公司高管高薪聘請過來，所以這個跳槽基本上是令人羨慕的。高科技也是因為要技術非常好，發展一些新產品今后能夠吸引投資人，所以會高薪挖另外一些對手公司的技術人員，這種跳槽也是令人羨慕的。
技術員工也希望提高薪水，使自己收入更好一點，但這一跳槽的風險比較大。有這樣一種情況，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己沒有受到公司的支持，就感覺不得不跳槽，但這種跳槽可能會面臨跳槽后情況還不如原工作好的情況。另外，跳槽太頻繁了，申請貸款等都會遇到一些麻煩。在美國，工薪階層要跳槽要慎重考慮，另外美國的就業市場和經濟也是一個主要的問題。
日本：年輕人跳槽頻率刷新歷史
最后在亞洲的日本，相比于以往日本企業擁有很多終身員工的年代，如今日本的年輕人被認為跳槽的頻率刷新著歷史。
日本觀察員黃學清：根據日本厚生勞動省的調查，2011年度男女跳槽最高的都是在20—24歲這個年齡段，年齡越大比例越低。從行業上來看，旅館飲食業的比例最高，達到27。8%，跳槽的理由中，因為到了退休年齡或合同期滿的比例最高，其他還有工作環境不好、對報酬不滿等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28。5%，反而減少的占32%。
日本的雇傭關系以終身雇傭、終身服務于一個雇主聞名。而從今年來的調查中可以看到，這種情況已經有了很大的變化，比如厚生勞動省今年10月29日公布的報告顯示，2010年3月大學畢業參加工作的人中，有1/3的人在三年以內辭掉過工作，其中也是旅館業、飲食業的辭職率最高，達到了50%。盡管近年來日本的經濟狀況不樂觀，找工作不容易，也沒有增加年輕人求穩的心理，但是這種狀況也引來了批評，一些人認為這是年輕人不能吃苦的表現。
【工作，是為了更好地跳槽】相關文章：
工作歷練都是為了自信01-07
歷練是為了自信01-29
工作幾年跳槽合適07-11
一切的工作歷練都是為了自信11-05
考駕照的目的是為了什么02-11
怎樣找到更好的員工05-05
怎么更好的考取駕照02-11
如何更好的投資理財11-18
臘八節是為了紀念誰呢12-04
一份工作該做到多久再跳槽01-11