新公司成立發言稿

　　在社會發展不斷提速的今天，我們總不得不需要用到發言稿，發言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。寫發言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的新公司成立發言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各位同事：

　　大家好！

　　今天聚集大家在這里開這個會，相信大家也都知道這個會議的意義了，各位今天都已經交結清了原來職位的工作，從明天開始就要以新的姿態出現在新的工作崗位上了，以后我將和在座各位一起組成一個新的小集體，我也將和大家一起伴隨公司的發展、成長。

　　給在座的每一個人定的新的工作崗位是經過各位在公司工作這么長時間以來，公司領導對各位工作能力、努力程度等方面的了解，并通過開會討論作出的決議，也是公司領導地各位的信任及對過去大家工作成績的肯定。相信第一個人都是有能力把自己的新工作做得很好，把自己的新任務完成得委出色的。

　　各位來公司都有一定的時間了，相信對公司的發展歷程都或多或少有些了解，我還是在這里跟大家介紹一下我們公司的整個發展過程。（略）這個過程時這么多年來凝聚了公司所有領導與所有為公司出過力的新老員工的努力和汗水的，也包括在座的各位，因為有了大家才有公司今天的發展以及規模的不斷擴大。這次公司經過調查，壯大規模，并新成立了我們公司，這既是公司發展史上所步入的一個新的臺階，又是公司發展的一個新的起點，一個更高的起點，尤其時對我們×××分公司則更時一個起點。

　　我們公司收就象一個新的生命，他的生長與開展還得靠在座列位和我一同起勁。新的生命的他面臨的生長阻力、開展阻力或許說堅苦也必定是會更多，在今后的任務中我們將若何去面臨這些來自各方面的壓力、阻力和堅苦，若何去處理克制這一系列的問題都將時我們起首必需思索的。我報酬我們起首必需嚴厲把好每小我本人這一關，嚴厲明白每小我本人的職位及職責，并把任務做到位，誰的崗亭出了問題就追查誰的責任，問題嚴重者將處以必然的處分，我們將嚴厲執行崗亭問責制，置信每小我都能把任務做到最好。當然在人人做好本人的本職任務的還，也要發揚你們的專長和構思，一起為公司的開展出謀獻策。一切員工不管經歷和來這里任務工夫，人人彼此共同，進公司早工齡長的老員工持續發揚你們的優越任務作風，進公司相對晚的或許新員工則在向老員工進修的還，更好地把你們新的氣味、生機、才能和張力發揚到任務中去，并且一切員工不管籍貫，在任務中融入你們各自分歧的地區文明的精髓和特征，以構成一種最有凝集力，也最有沖勁的聯奇文明、聯奇任務特征。在今后的任務中表象得好的、對公司做了奉獻的，公司都不會遺忘人人的，并將在恰當的時分賜與必然的獎勵。詳細的獎法細則我們人人可以在今后的任務中抽工夫評論抉擇，人人有什么好的建議或許是定見都可以在今后的任務中跟我提出來。

　　最后還一個比較關鍵的問題，在座的各位都是從原來的各個部門抽調過來的精英，有的以前可能都步大熟悉，也不了解，甚至時不認識，但是為了公司發發展首先必須是大家的合作，而合作的首先則需要相互了解，再這里就不管大家以前熟悉與否、認識與否，我們今天都借這個機會重新認識以下，每個人做各自我介紹，順便談談大家對我們新公司發展的一些想法。

　　從現在開始大家都已經認識了，下以步希望大家在最快的時間里彼此熟悉、了解、配合好，盡快地投入到新的工作狀態中去，如果誰有什么困難也可以跟我提，我一定會盡力而為地去幫助大家，不管時工作上的還是生活上的。好了，明天上午九點大家將在這棟大樓里開始我們新的工作，希望我們大家在以后的工作中合作愉快，爭取盡快地把我們×××分公司工作走向正軌。

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