最新公司成立領導感言
公司成立是一件值得開心的事情。下面是CN人才網為您精心整理的最新公司成立領導感言的全部內容，希望可以幫到您。如果您喜歡的話可以分享給身邊的小伙伴們!
公司成立領導感言一：
從xx年到xx年，我們武漢卜凡系統集成有限公司已經走過了5年的歷程。回想起來感觸尤深。
xx年公司成立之初，只有寥寥數人，公司的初期發展可以用舉步維艱來形容，經過楊總的努力拼搏和公司全體的同事的共同努力，一起加班加點，成功的完成了一個又一個漂亮的工程。雖然有點累，但是卻非常充實，有一種創業的責任感和由衷的自豪感，特別是感到企業的帶頭人既有謀略又有眼光，而且身先士卒、平易近人，為自己能工作在這樣的環境和人員周圍而慶幸。
過去的五年中卜凡從無到有，從小到大，從弱到強，不斷發展壯大;先后服務了國家機關、軍隊、武警、公安、交通、金融、教育、衛生、科研、環藝，餐飲娛樂等系統的信息化建設。過去的五年是卜凡逐步轉換經營機制，市場意識、服務意識和競爭意識顯著增強的五年;是卜凡內部管理機制逐步向信息化、規范化、制度化進步的五年。
如今，我們作為卜凡大家庭的一員應該充分發揮主人翁精神，用心去呵護和關愛卜凡。工作中大家應嚴格按照公司的各項規章制度來工作，來約束自己，一心一意為公司謀發展、獻力量。
“專業產品，專心服務，專注集成”，全力推進卜凡公司的和諧與穩定平衡發展，是我們鍥而不舍的追求，更是我們永葆領先的根基。展望未來，市場競爭日益加劇，機遇與挑戰并存，我們充滿希望，信心倍增。相信充滿希望的艱辛不再是一種苦澀，我們體味更多的會是富有挑戰的甜美。讓我們齊心協力，努力拼搏，為實現武漢卜凡系統集成有限公司做強做大的宏偉目標而闊步前進、努力奮斗!
公司成立領導感言二：
xx年是國家實施“十二·五”規劃的開局之年，也是公司成立的第八年。光陰似箭，面對國家現代化的`發展、社會文明的進步、行業的迅速增長，無論是公司的經營規模、技術進步、還是員工的成長和收入等方面，我個人的第一個感覺就是我們自己發展的太慢。
表征公司發展的內容很多，也很具體，如：銷售收入、利潤、市場份額、員工成長狀況、承接項目的數目、研發成果、申請專利的數目等等。公司不分大小，內容大同小異，對于存在的問題，似乎每個人都是明白人，但并不是事事都有結果。月底、年底總結成績也不小，橫向一比還是慢，豈敢談成就感?更談不上幸福感。
慢在什么地方?差距在何處?首先還是要從公司組織、干部隊伍建設和總經理的層面去找原因，要從個人的觀念、團隊的精神、干部素質和制度建設去挖掘。
公司從三年前提出了“公司發展規范化、個人成長職業化”的口號，去年開展了“管理升級”的一系列活動，今年又開始了“技術固化”的工作，在管理制度梳理、干部隊伍建設、員工培訓方面繼續深化工作，其目的就是要加快實現公司的發展目標。
人才隊伍是公司生存之根本，懂技術的項目經理和了解市場需求的研究人員是這支隊伍的核心人物，健全的組織和制度是人才發揮作用的平臺，加速引進、培養、使用、考核和激勵人才一直是公司的中心工作，我們在這方面做得還很不夠。
回顧聚友成長和成功的道路，外因很多：運氣、時機、發展機遇……，但內因還是我們樹立了“堅韌、求實、合作、創新”的企業精神，堅持了“產、學、研”相結合的發展之道，堅持了“老、中、青”相結合的組織方法，建立了“市場、工程、研究”相結合的經營方式，這才是根本。
“正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，“人是需要一些精神的”，“在戰爭中學習戰爭”……，重溫幾十年前毛澤東主席的講話，遠比MBA課程告訴我們的更通俗易懂。
經過多年不斷定位和修正，公司提出了“以提高技術創新能力和工程實施能力為核心，建立一個國際化的、國內行業一流的具有工程能力的技術開發公司”的發展目標。反思我們個人和組織存在差距和問題，能使我們的頭腦清晰，保持一種平常、積極的心態去工作和生活。
祝愿聚友公司精神長久、長青!
公司成立領導感言三：
尊敬的合作伙伴、各界朋友
您們好!
今天，xx年5月8日，是上海卓信自動化系統工程有限公司成立十周年。
因為有了您們的支持與幫助，上海卓信公司才得于成長;十年來感謝與上海卓信公司合作過的每一個尊貴客戶，
感謝您們!
我們專注于：技術、品質、信用
我們沒有停步，一直向前;共同續寫我們光輝燦爛的明天。
謝謝!
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