人事經理個人簡歷
簡歷縱使有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。所以大家千萬不要忽視這些重要的細節。下面推薦給大家閱讀是一份人事經理個人簡歷，希望對大家有幫助。
個人資料姓 名： CNrencai
性 別：
國 籍： 中國
目前住地： 白云區
民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州
身 材： 162 cm 50 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 32
◆ 求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管、人事總監/經理/主管、
工作年限： 11 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
◆ 工作經歷
公司名稱： 綠瘦國際集團(香港)公司 起止年月： 2012-09 ～ 2012-11
公司性質： 私營企業 所屬行業： 美容/保健
擔任職務： 人事管理部經理
工作描述： 職責：
1、E-HR系統資料的完整及日常管理。
2、員工關系的維護及處理解決勞資矛盾。
3、員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續的辦理。
4、對外勞動關系的聯系與維護。
5、員工培訓工作開展及落實。
6、負責人力資源體系優化工作(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
7、協調各部門關系，建立上下級員工溝通渠道，更好發揮員工積極能動性。
8、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
9、及時處理公司管理過程中的人事問題，指導員工職業生涯規劃。
離職原因： 獵頭推薦過去，后因公司搬遷，上下班路遠
公司名稱： 廣州市金鴻基實業有限公司 起止年月： 2010-10 ～ 2012-08
公司性質： 私營企業 所屬行業： 物業管理/商業中心
擔任職務： 人事行政經理
工作描述： 人事方面：
一、管理職責：
1、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
3、參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。
組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
5、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動
離職原因： 另尋發展
公司名稱： 廣東鍵皓市場投資有限公司 起止年月： 2008-01 ～ 2010-07
公司性質： 私營企業 所屬行業： 物業管理/商業中心
擔任職務： 行政人事主管
工作描述：
1、 行政方面：
公司規章制度的執行及監督;各部門工作的監督及協調，配合;員工慶生會的組織;辦公費用的控制及審核公司各部門報銷單據;公司車輛使用的安排;來賓客戶的招待，住宿安排;
2.人事方面：
公司變革的實施，推行;公司用工登記備案;利用各種渠道開展員工招聘工作，滿足公司各部門人員需求;不定期展開各部門員工培訓工作，編寫培訓教材;協同總經辦推行KPI績效考核體系，進行員工績效考核工作;員工薪資的制定;
離職原因： 發展方向偏離，另尋發展
公司名稱： 廣東啄木鳥皮具有限公司 起止年月： 2004-05 ～ 2007-10
公司性質： 私營企業 所屬行業： 貿易/消費/制造/營運
擔任職務： 人力資源部經理
工作描述： 廣東啄木鳥皮具有限公司， 啄木鳥皮具在中國的總代理商，主要職責：
1.公司人員的招聘;
2.員工的培訓組織;
3.工廠5S管理的推行;
4.社保的辦理;
5.員工入職、職離手續辦理
離職原因： 要求住廠
公司名稱： 上海麥格機械設備有限公司廣州分公司 起止年月： 2001-07 ～ 2004-03
公司性質： 股份制企業 所屬行業： 機械/機電/設備/重工
擔任職務： 銷售助理，后升為行政主管
工作描述： 上海麥格機械設備有限公司廣州分公司 代理銷售英國多米諾、德國威登巴赫噴碼機，專業生產麥格牌大字機。
因工作表現突出，獲上級肯定，在原行政主管離職后升為行政主管
離職原因：
公司名稱： 梅州蕉嶺北寨中心小學 起止年月： 1999-09 ～ 2000-07
公司性質： 事業單位 所屬行業： 教育/培訓/院校
擔任職務： 小學教師
工作描述： 擔任小學二、三年級班主任，執教語文 一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。
離職原因： 政策性下崗
◆ 志愿者經歷
◆ 教育背景
畢業院校： 江西省贛南師范學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 1999-07-01
所學專業： 人力資源管理師 第二專業： 計算機應用
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2006-11 2007-05 南方人才網 人力資源管理 國家職業資格證書(中級)
2011-07 南方人才科技 國家職業資格證書(高級) 國家一級從業資格證
◆ 語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
能力及專長綜述：
(一)本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
(二)本人通過國家職業技能鑒定，持高級人力資源管理師從業資格證。
(三)本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
(四)本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。
(五)本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。
(六)本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法
附加技能：
持C牌駕駛證。
◆ 詳細個人自傳
專業素養分析：
(一) 能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。
(二)對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。
(三)根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。
(四)熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
性格特點及價值觀綜述：
樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。
有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。
職業生涯規劃：
希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。
1.5天工作制企業待遇可面談商議;
2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話!
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