IE工程師個人求職簡歷范文

　　一份可以向企業投放的求職簡歷一定是經過精心準備后投遞，并希望這份簡歷是成功的。那么在制作個人求職簡歷的時候，求職簡歷怎么寫呢?以下提供了一份標準的個人簡歷表格，需要的朋友可參考以下資料。

　　IE工程師個人求職簡歷范文

　　基本信息

　　姓　　名：黃先生

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣西-梧州

　　年　　齡：29

　　現所在地：廣東-東莞

　　身　　高：170cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-廣州

　　希望崗位：工業/工廠類-IE/工業工程師

　　尋求職位：IE工程師、精益生產工程師、精益生產專員

　　求職意向

　　發展方向：有一定的團隊組建及管理經驗;

　　擅長方針管理展開相關工作;

　　車載播放器、開關電源、LED電源等生產工藝。

　　其他要求：

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：OFFICE應用POHTOSHOP

　　技能專長：一年團隊管理經驗;

　　一年精益生產理念學習經驗;

　　多次專案推動經驗。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：一般

　　教育經歷

　　2004-09～2007-07廣西生態工程職業技術學院生物技術應用大專

　　**公司(2011-09～2013-04)

　　公司性質：私營企業行業類別：電力、電氣、水利

　　擔任職位：IE工程師崗位類別：IE/工業工程師

　　工作描述：職責：

　　1、確定作業標準，標準工時，維護標準工時庫，產能及人力需要評估;

　　2、制品工程的規劃與設計，工裝、夾具的需求與設計方案提出;

　　3、保證產線平衡率達標，制程維護與改善，有計劃地提升產能;

　　4、協力廠商制程能力評審與輔導;

　　5、主導工藝改善，處理生產線日常問題，判定延誤工時;

　　6、產品各流程分析，FLOWCHART，SOP制作與重工流程;

　　7、輔料樣品確認，準確計量輔料用量，出輔料用量，出輔料用量BOM;

　　8、熟悉焊接技術與電源制造流程;

　　9、參加相關部門主導的產品質量分析會，以保證原因分析準確性及改善方案的可行性;

　　10、對產品實現過程的各階段各種報表進行分析，提出制程改善方案，并及時準確反饋給相關部門;

　　11、參與LED電源新產品評審、試產、量產，新產品報價，正常生產跟蹤、反饋、改善。

　　項目一：2011年9月-11月，針對出英國BT電源成立外觀改善專案小組，組織生產、品管、物控進行為期3個月定期檢查、總結、執行、計劃的循環管理，使得產品外觀不良率從20%下降到7%;

　　項目二：2012年9月份，針對某出省內龍頭照明LED電源產能評估、分析、改善、維護，時產能從300PPH提升至550PPH;

　　項目三：2012年11月份，主導手加工計件工時工價建立，以及完善，在人力成本趨高背景下，很大程度提高員工工作積極性。

　　總結：

　　1、在職期間，能很好處理與上司、本部門同事及外部門同事之間的關系，在融洽的工作氛圍中更好地開展工作;

　　2、大量的日常品質異常處理工作、鍛煉敏捷的分析、總結、溝通、執行能力;

　　3、合理安排工作時間，在完成日常工作情況下，按期完成上司交代的臨時任務，并定期匯報工作直至CLOSE。

　　離職原因：換個空間

　　**公司(2009-04～2011-06)

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：高級IE崗位類別：IE/工業工程師

　　工作描述：工作描述：

　　生產工藝的跟蹤及處理;

　　SOP的制作及維護;

　　生產工時的評定;

　　生產線平衡改善;

　　新產品下線跟蹤及問題反饋;

　　生產輔助夾具的設計;

　　多能工的培訓;

　　協助公司開展7S活動;

　　協助高層就精益生產的方針管理進行展開;

　　對各個部門精益生產理念和工具的支持等

　　離職原因：求成長

　　**公司(2007-05～2008-12)

　　公司性質：私營企業行業類別：教育、培訓

　　擔任職位：崗位類別：銷售助理

　　工作描述：工作職責：

　　進行制造業公開課客戶的開發、維護，并完成業績目標;

　　負責海外研修課程全國客戶的開發、跟蹤及維護;

　　不定期對團隊成員進行銷售及心態方面的培訓;

　　負責分公司的網絡維護、分公司各種活動的PPT制作及回放;

　　負責組織員工對每次新課程的內容及講師背景進行培訓;

　　培訓、引導新員工、有針對性培養儲備人才;

　　2007年11月份分公司舉辦“白云杯”登山比賽，帶領小組獲取第一名;

　　2008年4月份公司上海總部舉辦4周年慶典，代表分公司參加演出“三句半”節目并獲得好評;

　　2008年6月份分公司組織火爐山“六月狂歡”拓展活動帶領小組獲取總分第一名;

　　工作總結：

　　在這家公司接觸了很多經過整合的先進的理念、管理方法、做人做事的原則;

　　尤其鍛煉了我的溝通表達和團隊組織能力;

　　因為該公司專注于制造業企業培訓，所以在職期間對制造業企業的現場改善有了深刻的認識、初步了解8大浪費、5S、再到精益生產，了解日本豐田的先進管理方式以及在TPS管理方式下形成的企業文化;

　　了解很多優秀企業能夠持續發展的原因;

　　接觸的客戶都是企業中高層，他們的職業涵養及為人處世方式都深深影響了我;

　　對制造業企業和服務型企業管理的共通性有一定的認識;

　　離職原因：到莞謀發展

　　自身情況

　　自我評價：本人性格沉穩、樂觀向上、好學、團結、樂于助人，喜歡挑戰自我，具有較強的洞察、分析、總結能力，良好的溝通及表達能力，強烈的團隊協作意識。

　　興趣愛好：推理片、戰爭片、臺球、羽毛球、自行車、爬山、唱k

　　閱讀延伸：網投簡歷八大絕招

　　(1)簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

　　(2)經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

　　(3)不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　(4)讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面!(如果你求職成功，要向我請客耶!)

　　(5)新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

　　(6)簡歷最好放靚照

　　對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量的個人簡歷表格，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

　　(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

　　(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多的個人簡歷表格都沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!

　　要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

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