給員工父母盡“孝薪” 游戲公司推新福利

　　現代社會，企業對人才越來越重視，各種福利制度也是層出不窮。近日，國內知名游戲廠商深圳冰川網絡就推出了一種“孝薪”制度：即員工在領取應得工資的同時，父母也能同時領取一份“孝薪”工資。據了解，該項制度從2012年4月份試行，該公司每月給員工父母額外發放200—500元的“孝薪工資”，截止到目前已經累計發放了數十萬元。

　　所謂“孝薪”工資，是指公司根據一定的標準，從公司盈利中拿出一部分資金發放給員工父母的一種企業行為。工資通過銀行轉賬的方式，不經員工本人，直接發放到員工父母手中，和員工原有的工資待遇完全分開。記者了解到，該制度于今年四月份通過試行，半年來得到了公司員工及其父母的熱烈歡迎和高度評價。

　　據深圳冰川網絡人力資源部門負責人林莉介紹，“孝薪”工資的發放采取的是“彈性發放”機制，發放的額度與員工的工作業績、表現以及公司當月的利潤直接掛鉤，也就是說，公司的利潤多寡、員工個人的工作績效都將影響到“孝薪”工資額度的多少。目前，“孝薪”制度仍然在試運行中，并將根據運行的實際情況進行調整，林莉表示，隨著公司的發展和規模的不斷擴大，在未來的一到兩年內，公司在該項福利上的支出將達到數百萬元。

　　“‘孝心’與‘孝心’有諧音，‘孝薪’制度的推出，一方面有代員工盡孝道的意思，是企業社會責任感的體現;另一方面也有助于建立良好的勞資關系和融洽的企業文化，留住人才，對公司的發展有積極的推動作用。”深圳冰川網絡總經理高祥表示，“孝薪”制度是近年來公司推出的眾多福利制度當中的一項，公司成立五年來，在提升員工福利上，公司做了很多工作。

　　“公司在發展，員工的待遇也要跟上，現在社會的競爭，歸根到底是人才的競爭!”深圳冰川網絡總經理高祥表示，“公司的福利制度體系正在進一步完善，比如幫助員工遷深戶、提供國內外年度旅游、幫助單身員工解決個人問題、組織形式多樣的文體活動，提升員工體質等。”

　　公司員工小韓表示，自己在外上班，遠在家鄉的父母始終是牽掛，“孝薪”制度的推出，讓父母多了一份收入，這讓自己安心不少，同時在平時的工作中，干勁更足了!