淺析新經濟形式下工商企業管理的發展趨勢及策略論文
一、企業工商管理概述
工商管理是企業按照我國的法律和政策制定出來的，針對企業的管理方法、制度、模式等進行的一系列有利于企業發展的策略。它從一定程度上推動著企業的發展，并且引導員工在知識的領域開疆擴土，培養成為高素質人才。企業工商管理在內容上包含了企業長遠的利益和發展戰略。它是保證企業穩定運行的基礎，也是立足之本。
二、我國企業工商管理的現狀及問題分析
(一) 管理模式落后
現階段，很多企業因為缺乏健全的管理制度和相關的技術支持而較為落后，這在市場經濟的現狀下尤為常見，且對于企業發展而言極不樂觀。究其原因，很大程度上跟管理者自身有聯系，有很多企業的管理者沒有經驗，盲目的跟風模仿，而不考慮公司本身是否需要這樣的管理模式，從而產生一系列弊端，導致企業的經營越來越差。企業管理水平不高，市場競爭力不強是企業工商管理現狀的最主要表現。在企業面臨內部整頓和市場拓展內外交困的時期，矛盾也應運而生。現在很多企業管理意識不強，對企業管理采取粗放的管理模式，這會在根源上直接影響企業的管理效果，要想解決這一問題，就要用理性的思維方式辯證統一看問題，優化企業管理流程。嚴查內部缺陷，有則改之無則加勉，探索出真正適合自己的管理模式。
(二) 企業各部門工作不明確
企業的運作其實就是流水線，各部門各成員都做好自己的本職工作，是保障企業正常運轉的基礎。但是很少有管理者注意到這個問題，市場上可見的企業大多都部門紊亂，導致工作沒有條理性，不能高質高效的完成。每個部門的每個成員都有自己的工作，不管是策劃還是營銷都是工作流程中至關重要的一部分，管理者要有計劃的'分工，交代細致，這樣大家不至于像無頭蒼蠅，或者工作重復，只有這樣才能保證企業的未來是平穩的。
(三) 企業缺乏創新性人才和優秀管理者
任何工作都離不開腦力和體力，對于一個企業來說，重中之重就是對管理人才的投入，一個優秀的管理者就是企業的軸心和靈魂，而一個企業如果缺乏合適的領導人則很難在社會立足。國家培養了很多優秀的人才，能不能慧眼識珠很重要，企業的未來往往掌握在這些人手中�，F在是人為掌控的世界，人力資源是時代的潮流。在知識經濟發展中，人是起主導作用的。人可以領導、分工、駕馭。任何時候都不要忘記事在人為，每個人都有無限的潛能，作為管理者要充分培養和激發出新人的潛力，并用在企業的建設上。
三、企業工商管理的發展趨勢及策略
(一) 建立健全的管理機構
正確樹立企業的形象，在走向社會的過程中贏得口碑。管理制度細化來說就是進行獎懲分明的依據，公平公正的管理制度，不管是對于企業還是對于員工個人都是信任的基礎�？茖W的管理機構對企業的運作和發展起推動作用。一個優秀的企業，一個想要長遠發展的企業，在建設的時候都應該注重管理機構的制定。
(二) 制定有效的管理制度
賞罰分明會激勵員工努力奮斗，對于業績突出的員工給予一定程度的獎賞，而消極懈怠的人也會有懲戒。在作息上嚴加把控，時間觀念尤為重要，特別是對于企業而言，分秒必爭。工作是嚴謹的，絕不能因為個人原因在工作上出紕漏�；诖�，有效的管理制度是企業不可或缺的。
(三) 重視人才的培養
一個企業員工的素質和思想，往往決定了企業的命運, 企業應該多開展培訓，提升員工的思想覺悟和素質。此外，應該多挖掘管理方面的人才，重視人才的培養。不管在工作上還是在私下，多關心員工的生活，制定獎賞措施，帶動員工工作的熱情。管理者應該注重員工的工作能力，而不能僅僅因為出身和學歷，把一個優秀的人拒之門外，后天的努力奮斗也是社會所缺的。
(四) 朝國際化發展
中國的企業要對面世界，面向未來，不能只局限于當前的領域，競爭壓力大不說，利潤也不是十分可觀。如果走向世界，既打開了通往外界的大門，又能引進優秀的技術和人才，這對企業來說，百利而無一害�，F在是國際化和全球化領導世界，不管從事什么領域的工作，都離不開時代的潮流，必須緊跟世界不乏，在如此日新月異的時代，落后就要被淘汰。全球經濟一體化模式將會是未來經濟發展的方向，沖出國門，既是機遇又是挑戰，但是國外先進的技術生產力和配置將會有利于企業自身的發展。企業想要屹立不倒壯大起來，離不開國內和國際環境的影響。
四、結語
綜上所述，只有完善工商管理模式，提高管理水平，才能使企業永葆活力，走上國際舞臺。其次，還要注重人才的培養，優秀的員工是一個企業的新鮮血液，不僅能影響到身邊的人，更能為企業的發展獻言獻策。企業的經濟推動著社會經濟的發展，這將會是一條長遠的道路。
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