學習管理經驗 感受創業精神

　　能人創企業，百姓創家業，干部創事業。為全面提高機關事業單位科級領導干部以及優秀年輕干部的綜合素質，培養和儲備一批懂經營、會管理的人才隊伍，實現縣委提出的"和諧創業，富民強縣"工作目標，柳江縣與去年11月從縣直機關事業單位中選派一批科級領導干部及年輕干部到柳州市部分國有大中型企業掛職，經過3個月的實踐，首批掛職干部與于年前結束了鍛煉學習，圓滿歸隊。

　　"雖然回來好幾天了，我依然能體會到那種熱火朝天的工作場面和激動人心的創業精神。"縣經濟信息服務中心的韋石英談到在柳工的感受時，仍然心潮澎湃。在企業的3個月時間里，她主要學習了6西格瑪企業管理戰略和5S生產管理等目前國內外先進管理方法和管理模式。"如果將企業的這些生產管理理論和我們的機關作風建設、機關效能建設、政務公開建設結合起來，那么機關建設將會得到進一步的改善和提高。"小韋說道。和她一樣，參加鍛煉的干部都感受到了大中型企業里濃濃的創業氛圍。

　　經過了多年的產業調整，柳江已從農業縣走上了工業主導的軌道。去年新班子到任后，提出要傾全縣之力抓好工業化，打造中國汽車零部件配套基地，全縣迎來了前所未有的發展良機。柳江要跨越發展，關鍵在人的素質。在繼科級領導干部和經濟部門干部5天的軍事化管理之后，30天的政治理論學習、3周的經濟知識培訓、各部門中層以上領導干部"創業創新創優"主題輔導報告會……柳江縣對干部的教育培訓一輪接著一輪。這次選派干部掛職，是增強干部服務社會能力的一項重要舉措。從去年9月30日開始，各單位就積極開展了人選的推薦與填報工作，確保了掛職人員的質量。在掛職期間，掛職干部就象企業員工一樣，由企業管理日常考核。同時每月還寫一份工作小結和心得體會。"象我在的市國資委，那些科長們都是40歲以后才讀研究生的，可以講40歲正是一個人生的沖刺階段。"縣經貿局的趙立娟感嘆，不象我們一些干部一上40就工作疲塌，不求上進。通過這次鍛煉，40歲的她重新調整了自己的心態，努力學習國家新頒布的《公司法》《證券法》和相關的企業改制政策，逐漸能處理一些相關問題。

　　從政府機關到企業，工作角色的互換，對掛職干部來說，既是一個鍛煉學習的好機會，也是他們一次難得的人生成長機遇。"目前我們縣企業職工數量已經達到2萬多人，但我們的企業在員工管理方面卻遠遠落后于經濟發達地區。"縣人事勞動和社會保障局在上汽通用五菱掛職的吳揚談到，通過這三個月的鍛煉，他能從自己的專業角度出發，站在勞動保障部門、企業、職工三個角度，認真學習了企業的先進經驗，收獲是不言而喻的 。

　　據介紹，春節過后還有4批干部陸續到國企去掛職。今年該縣還創新鍛煉機制，將安排50-100名干部到非公企業掛制，而非公企業里的年輕員工將來政府機關鍛煉，探討企業與政府部門的互動交流。同時借助網絡平臺、手機平臺對1.3萬在職干部開展全員工培訓。