本土化企業管理須具備6個職能

　　企業管理職能對任何企業而言都是極其重要的，但究竟何為企業管理的職能?職能是人、事、物或組織本身所具有的功能和發揮的作用，企業管理的職能即企業管理所應該發揮的功能和作用。本土化企業管理應該包括哪些管理職能?很多人都會回答決策、計劃、組織、指揮、協調等，這是西方管理學五職能的劃分。

　　在中國古代，早于西方幾千年前，已經有很多學者對軍事和治國方面的管理進行了深入的研究和論述。固然說科學無國界，但繼承古代優秀管理精華的管理才是本土化的，適合中國企業應用管理。因此，在繼承古人管理精華的基礎上，利用事物之間的克生原理，筆者提出了本土化企業管理必須具備的6個職能，即五行管理學的6職能——謀斷、運籌、行動、統領、約束和革新。

　　謀斷職能。

　　謀斷是謀劃和決斷。謀斷職能是指企業在收集內外信息的基礎上，根據企業目標，對未來發展方向和經營管理進行謀劃和決斷的管理過程。

　　運籌職能。

　　運籌的基本含義是籌劃、進行謀劃，更多的指籌劃情況、擬定作戰策略。運籌職能是指企業對謀斷的結果進行全過程分解、制定實施步驟、合理安排時間和人員的管理過程。

　　行動職能。

　　行動職能是根據企業運籌規劃的要求和運籌組織的安排，管理者通過溝通執行計劃及員工進行具體操作完成預定目標的過程。

　　統領職能。

　　在現代漢語中，統領的名詞含義漸漸淡薄，而作為動詞的意思基本沒變，即統率和領導之意。統領職能是指企業利用溝通、協調和激勵的方法，指揮和帶領群體實現利益最大化目標的管理活動。

　　約束職能。

　　約束是限制和管束。約束職能是指企業利用預測、監督、控制的.方法，對組織制度和諸要素的各個方面進行制約和束縛，并且在必要時進行修正，使之不偏離企業目標的管理過程。

　　革新職能。

　　革新是指革除舊事物、舊技術并創造新事物、新技術的行為或過程。革新職能是指企業在外部環境和內部條件產生變化的情況下，為了適應新環境、獲得新發展，根據客觀情況和發展需要，在原有資源的基礎上通過資源的再配置，進而增加現有資源的價值的活動。

　　這6個職能是經過經過高度概括而提煉出來的管理精華，涵蓋了企業生產和服務過程中管理活動的所有功能。不僅包括了決策、計劃、組織、領導和控制等職能，還包括指揮、協調、溝通、交流、執行、監督、反饋、責任、預測、變革、創新等重要內容。具體來講，謀斷包含著決策;運籌包含著計劃和組織;行動包含著溝通、執行、責任和反饋;統領包含著領導、溝通和協調;約束包含著預測、監督和控制，革新則意味著變革和創新。

　　我國本土企業管理需要具備謀斷、運籌、行動、統領、約束和革新的職能，只有把這些職能都發揮好，企業的管理水平才能得到提高，從而促使企業生產力和競爭力得到提高，達到企業利潤最大化的目的，實現企業成員的利益。

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