企業管理，就是對人的管理

在企業管理中，對人的管理是最根本的，也是最重要的。無論你什么公司、什么企業，哪一個單位都離不開對人的管理。企業對人的管理其宗旨就是：要使組織的每一個成員，從最上層到最底層，都各得其所，各盡其才。管理從最初的他律的規章、守則發展到人的自律規范，其中起主導作用的是一種文化認同。這種觀念上的轉變，文化力量的潛移默化是至關重要的。

管理的基本精神，就是要最大限度的發揮每個人的才能，并使每個人的才能全部的朝著有利于達到公司的目標的方向發展。要善于發揮群體總和的力量，管理人員的責任，就是要全力實現企業的目標，因此，管理組織的宗旨就是要確保 管理人員盡到這些責任。

管理組織具有強大的威力，能使各個本來是分散的個體和具有不同能力、不同個體的人，組織成一個有共同目標、相互協調的整體，這就是一門藝術。這門藝術的不斷發展，使企業文化得以繁衍。在任何組織中，作為整體的能力，并不是它們所屬成員的能力的簡單算術和，而是一種不論在數量還是在質量上都遠遠超出原來的成員所具備的。管理組織的目的，就是要促使普通的人做出不平凡的事情，任何組織都不能只靠天才，因為天才人物畢竟是少數。但是，好的組織可以使普通人發揮出天才人物的才能，因此，管理的關鍵就在于發現人才、使用人才、協調人才上。人才的使用藝術，管理藝術也是企業文化的生長點。

管理作為一種文化現象由來已久。換言之，管理文化是人類在組織經濟活動中長期形成的文化積淀。人是一種社會動物，人類從事生產活動和其他活動從來都是在集體基礎上進行的，這就需要管理。因而，管理是一個既古老又年輕的課題。當人類學會群體勞動時，便開始有目的的安排自己的活動，進行勞動分工，管理問題逐漸為人們所注意。 http://www.shddsc.com/

【企業管理，就是對人的管理】相關文章：

企業管理心得04-23

企業管理的口號08-08

企業管理口號12-13

初創企業管理如何管理？11-28

國學與企業管理心得05-07

企業管理述職報告03-27

企業管理培訓心得11-02

企業管理的開題報告06-08

企業管理名言警句10-27

小企業管理心得12-20