工會成立工作報告模板

　　篇一：關于工會成立的情況匯報

　　成立工會籌備情況的匯報

　　關于XXXXXXXXXXX成立工會委員會的請示

　　XXX總工會：

　　我單位根據上級工會的文件精神，并依據《工會法》和《中國工會章程》，于2010年7月30日召開會員大會，會議應到XX人，實到XX人，經民主差額選舉產生首屆工會委員會，由XXX擔任工會主席，XXX擔任女工委員，XXX擔任宣傳委員， XXX擔任文體委員、XXX擔任安全生產委員。同時會議等額選舉了經審委員會，XXX擔任經審委員會主任，XXX和XXX擔任經審委員。

　　此報告妥否，請批示！

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2010年7月30日

　　XXXXXXXXXXX第一屆工會代表大會議程安排

　　時間：2010年7月30日 上午10時 地點：三樓小會議室

　　參加人員：公司工會成員及相關領導 主持人：XXX 會議議程

　　篇二：工會籌備工作報告

　　xxx工會

　　成立大會籌備工作報告

　　（2013年 4月xx 日）

　　各位會員：

　　大家下午好！

　　成立工會和員工加入工會組織是法律賦予員工的權利，是全體員工政治生活中的一件大事。集團公司2011年8月成立以來，公司黨委對工會的組建工作十分重視，把組建工會列入主要議事日程。在自治區企事業工會的大力支持和指導下，在集團公司黨委的領導和廣大員工積極參與下，今天，我們迎來了集團公司工會的成立。受籌備工作領導小組委托，現將工會籌備工作情況報告如下：

　　一、成立工會籌建工作領導小組。根據員工的意愿和要求，集團公司于2012 年11月27 日成立以xxx同志為組長的工會籌建工作領導小組，制定了《xxx工會組織籌建工作方案》，明確工作任務。集團公司工會籌備期間，得到xxxx工會多次予以指導，使集團公司在短短不到半年的時間內，順利地完成了成立工會的各項籌備工作。

　　二、認真做好宣傳發動。根據集團公司的實際情況，制作工會知識宣傳板報、發放工會知識宣傳資料等形式，對成立工會的意義、工會的作用、如何加入工會等相關知識進行了廣泛的宣傳，使員工對工會組織有了深刻的認識和了解。

　　三、切實做好工會會員發展工作。按照《中國工會章程》的有關規定，集團公司遵守員工入會自愿的原則，在廣泛宣傳的基礎上，集團公司xxx名員工全部加入工會組織，入會率達100%。與此同時，以各黨支部為單位，成立了工會小組，經過民主程序選舉工會小組長。

　　集團公司工會成立后，還將繼續做好工會會員的發展隊伍，逐步發展擴大工會會員隊伍，還將根據工作的需要，不斷充實和調整工會各委員會委員。

　　四、切實抓好會員代表民主選舉工作。根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，在2012年12月11日召開的全體員工大會上，通過無記名投票、民主選舉的方式，選舉產生了xxx名工會代表，xxx同志全票當選、其他同志高票當選為工會代表。經過民主選舉產生的工會代表一線員工代表13名，占29 %、女員工代表11名，占24%，非黨群眾代表8名，占18%，具有廣泛的代表性。

　　五、醞釀提出“三委”候選人建議名單。在民主選舉工會代表的基礎上，集團公司黨委經過反復醞釀，提出了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人，將提交今天的大會進行“三委”委員的選舉。

　　作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，集團公司工會成立后，將緊扣集團公司發展和員工發展需要，努力為職工辦實事、做好事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力、向心力，把工會建設成為“職工之家”，積極促進集團公司全面發展。

　　同志們，讓我們以黨的十八大精神為指導，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。

　　最后，預祝大會圓滿成功。

　　篇三：企業基層工會工作報告

　　抓住機遇 持續求進 內練硬功 外展形象

　　保證工會工作穩定健康發展

　　-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

　　于亞楠

　　（2012年3月16日）

　　各位委員、同志們：

　　領秀工會自去年搬遷到工業園以來，在公司董事會及總經理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。

　　一、2011年工作回顧

　　2011年是公司面臨機遇與挑戰并存的一年，也是公司開始蛻變發展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩定發展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

　　1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發揮工會在本企業的職能和作用。

　　1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電

　　子閱覽室、多功能廳運行及聯系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯系工業園各部事務。

　　2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統一規范完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發了個人的工作斗志和責任；

　　3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據每個人的任職要求分別制定詳細的工會業務學習制度，規定每周的學習內容和學習心得。

　　4）在與職工群眾聯系方面，工會采取聯絡員、愛好者協會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想匯報》的形式，調查了解一線職工的思想狀態和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。

　　2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。

　　公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規院校的'，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

　　核實申報，通過全總發起年底的“送溫暖活動”每人補助現金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業優勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。

　　其次，利用工會經費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發放，在不影響新農合醫療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現工會關懷。

　　3、協同公司創造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。

　　“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。

　　一、參與倡導的硬件建設工作：

　　1）1月份做好工業園生產車間文化墻、標語的裝修工作。

　　2）3月份-4月份期間，完成了工業園的廣播系統工程，實現了網絡廣播的升級和多功能擴展。

　　3）4- 5月協助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。

　　4）5月份協助有關部門做好工業園雙職工宿舍閉路電視、網絡的建設。

　　5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。

　　6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。

　　7）10-11月份，生產車間的生產信息監控設備安裝工作。

　　8）成立初具規模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。

　　二、文化活動開展方面：

　　1）協同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節約，低碳生活。

　　2）聯合鄭州市中心醫院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。

　　3）組織各種愛好者協會，舉辦定期講座，豐富職工業余生活（攝影愛好者協

　　會、筆友會、旅游愛好者協會）。

　　4）組織生產體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）

　　5）協同其他部門組織安全生產教育活動。（消防知識普及及演習）

　　6）協同其他部門舉辦職工趣味運動會。

　　7）完成公司邀請外協單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。

　　8）協助公司召開訂貨會。

　　9）協同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。

　　10）組織開展生產體系評優活動、工業園文明家庭評比活動。

　　11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。

　　12）參與餐委會的餐廳檢查、監督評比活動。

　　13）組織評比生產體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。

　　14）協助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。

　　15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗

　　崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

　　16）組織參與鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧

　　模范企業”評比活動。

　　17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協商籌備實施工作。

　　18）做好全國人大抽查我省工資集體協商工作，代表企業做工作匯報。

　　19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。

　　4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

　　1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。

　　2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產主管趙曉文為“五一勞動獎章”。

　　3）鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范”企業。

　　4）鄭州市企業工資集體協商領導小組授予我公司“工資集體協商工作先進單位”。

　　5）鄭州市工會主席協會授予我公司工會為“理事單位”。

　　6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽稱號。

　　7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿輕紡煙草行業“優秀工會工作者”榮譽稱號。

　　5、成功經驗的總結：

　　1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。

　　2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經過大家認可，在制度范圍內遵照執行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

　　3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續的開展有益職工健康發展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩定壯大職工隊伍。