【精華】建設工作計劃4篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,是時候開始制定計劃了。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢?下面是小編整理的建設工作計劃4篇,歡迎大家分享。
建設工作計劃 篇1
20xx年全局黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,緊緊圍繞懲防體系建設目標要求,以市紀委五屆二次全會精神指導,以行政能力建設年、落實黨風廉政建設責任制為抓手,以深化反腐倡廉教育和強化權力監督制約為重點,以確保行政權力的正確行使和依法行政、執法為民宗旨的貫徹落實為目標,全面開展和諧城管建設,為城市管理執法工作適應新形勢、迎接新挑戰、實現新突破,充分發揮職能作用,為全市追趕跨越、領跑爭先提供更加堅強有力的政治保障和紀律保證。
一、進一步深化認識,強化反腐倡廉建設的責任意識。
各股室隊及時組織傳達學習黨中央、省、市紀委五屆二次全會上領導的重要講話精神,自覺把思想統一到講話精神上來。要充分認識到黨風廉政建設責任制是一項推動城市管理工作、做到四個統一的重要制度,是打造陽光執法、和諧執法、依法行政、執法為民和廉潔執法的制度保證。要進一步明確領導責任,強化政治責任觀念,強化一把手負總責的觀念,強化誰主管、誰負責的觀念,強化一崗雙責切實增強落實黨風廉政建設責任制。
二、認真落實《工作規劃》,扎實推進懲防體系建設。
治標不如治本,治末不如治源。從源頭防范腐敗非常重要。中央頒布實施的《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-2017年工作規劃》和市紀委制訂的《實施辦法》是我們今后推進懲治和預防腐敗體系建設的指導性文件。各股室隊要深入組織開展對《工作規劃》和《實施辦法》專題學習和研究,帶頭學習好、貫徹好、實施好。要明確責任人員,實行跟蹤檢查。要切實動員每一個執法隊員,把思想和行動統一到上級的部署和要求上來,確保各項任務落實到位。同時,要抓好對廉政風險點防范管理制度的落實。要在實踐的基礎上,不斷總結、不斷規范、不斷深化、不斷提高,逐步形成以崗位為點,以工作程序為線,以制度為面,環環相扣的廉政風險防控機制,真正建立起從源頭預防腐敗的長效工作機制。
三、堅持不懈抓好反腐倡廉教育,不斷提升廉政文化水平。
反腐倡廉,教育為先。廉政教育是一項長期的基礎工作,各級領導干部必須牢固樹立正確的權力觀,做到權大不忘責任重,位尊不移公仆心,把職務看成是干事創業的平臺,把權力看成是為民服務的職責,以精益求精、一絲不茍的敬業精神,以敢作敢為、盡心竭力的工作作風,(www.Zqnf.com)高點定位,加壓奮進,真抓實干;做到心有所想、言有所指、行有所果,對得起所處的職位,對得起組織和群眾的信任。在實際工作中,必須堅持四個結合,做到長抓不懈。
一要進一步把反腐倡廉教育與爭創滿意執法隊伍活動、學習實踐科學發展觀等主題活動緊密結合起來,采取多種形式,進一步把勤廉教育引向深入。
二要把廉政文化和城管文化結合起來,不斷豐富文化內涵,提升城管文化建設水平,促進廉政文化與城管文化的共同發展。
三要將廉政文化建設和執法規范化建設結合起來,打造廉政文化精品。要以點帶面,整體推進,推動全局廉政文化建設整體水平的提高。
四要把廉政文化建設和城管職能結合起來,避免形式主義和低水平重復,實現業務技能提升和勤廉意識不斷加強的目的。
建設工作計劃 篇2
一、指導思想
以“賓客至上服務第一”為宗旨,以“行業作風優良,人民滿意”為要求,通過加強職業道德教育,牽掛旅游單位內部管理全面實現服務工作規范化、標準化、制度化、國際化,為提高園區旅游接待水平,為zz林生態園創建江蘇省旅游行業文明單位作貢獻。
二、工作目標
旅游作為“窗口”行業,關系到城市形象。結合我市創建文明城市和優秀旅游城市以及行業規范服務達標的要求,具體目標是:規范服務,旅游景區(點)規范服務基本達標,力爭創建行業文明單位。
三、工作安排
第一階段:準備、動員階段(4月1日至4月30日)
(1)結合行風建設與“創優”黨員大會,動員全系廣大干部職工以實際行動投身創建活動,形成濃厚的創建氛圍。
(2)通過報刊、電視臺、電臺,向全社會及全部門廣泛選產創建活動的意義、標準、內容、步驟及工作重點。
第二階段:自查、自糾階段(5月1日——7月30日)
(1)部門對照要求進行實施。
(2)部門自查。各部門圍繞創建目標和任務,找粗存在的問題和差距,分析原因,進行自糾。
(3)公司結合創建工作,組織全面督查。
(4)各部門對自查及公司檢查中發現的問題進行全面整改。
第三階段:檢查驗收階段(8月1日——9月30日)
公司會同有關部門組織考核驗收。考核驗收方式:
(1)匯報創建實施和自查自糾情況,提供創建工作臺賬;
(2)通過有關做他會,發放民意調查表等形式,廣泛聽取市民、游客以及員工的意見;
(3)現場考評。
第四階段:總結提高階段(10月1日至12月)
總結全公司旅游系統創建行業文明單位的經驗,表彰一批創建工作的先進個人和部門。
建設工作計劃 篇3
20xx年在期待中向我們走來,新的學年帶給我們新的希望,對幼兒園的發展我們有更清晰的目標。我們要以“我愛創新教育事業”為指導思想,全面具體落實“用愛心服務成長”這一創信核心理念,積極倡導“以孝治教”思想理念,以“一天文化”為旗幟,實現幼兒園常規工作的自動化、規范化和精致化;堅持“在服務中提升品質”的主旋律,關注幼兒園內部的和諧與外部的和諧,關注幼兒的發展、教師的發展和幼兒園的發展;關注幼兒習慣的養成,關注班級特色課程的開展。以20xx年工作重點為目標,創新地開展工作。
一、指導思想:
以學習貫徹全國教育工作會議精神為主線,以教師職業道德規范為準則,加強教師職業理想和職業道德教育,增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。把更新師德觀念、規范師德行為、提升師德水平作為重點,進一步加強幼兒園師德建設,強化教師素質,努力打造一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻,適應現代化教育發展的高素質教師隊伍。
二、本學年師德建設工作重點:
大力加強師德師風建設,堅持把師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置,弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。以活動為主線,多渠道、多層次開展形式多樣的師德教育,使良好的師德規范轉化為廣大教師的自覺行為,轉化為廣大教師的人格品質。
1、學習貫徹落實《教師職業道德規范》等法律法規。
2、堅持系統的師德培訓、經常性的師德教育和“提升人文素養”讀書教育活動。評選“最佳教師”活動。
3、進一步規范教師的言行,學習宣傳校內外“優秀教師”、道里區是“師德標兵”的先進事跡,要求全體教師必須做到“三愛”:愛事業、愛崗位、愛幼兒,不斷加強自身建設與修養。
三、具體措施:
(一)加強領導與規范,強化師德建設觀念。
1、幼兒園把師德建設工作擺上重要議事日程,定期召開會議,統一思想認識,增強抓好師德建設的責任感和緊迫感,提高活動效率。
2、做到師德教育經常化、制度化。教師的集中學習與平時學習相結合,集體學習與個人學習相結合,每學期保證安排集中學習不少于四次。
3、規范師德行為,對照有關師德規范的要求,教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結,開展批評與自我批評,寫出師德自查自糾書面材料,切實解決教師中存在的問題。
4、進一步規范家校聯系行為,建全和完善家長幼兒園聯系制度。通過家長會、家訪、電話聯系等多種形式,促進教師、幼兒和家長的相互溝通,爭取家庭、社會對幼兒園教育事業的理解和支持。繼續開展幼兒問卷、征求家長意見、師德調查、教師師德評價活動,自覺主動接受幼兒、家長、社會的監督,增強工作透明度、增強幼兒園與家長、教師與幼兒的有效互動,創辦好人民群眾滿意的幼兒園。
(二)加強學習,提高職業道德素養。
1、組織全體教師認真學習《教師職業道德規范》,全面準確理解《規范》的基本內容。努力學習《教育法》、《教師法》和《義務教育法》等法律法規,貫徹執行市、區教育局關于加強教師隊伍建設有關要求。結合師德學習內容,每學期每位教師撰寫學習筆記和心得體會。
2、引導全體教師樹立終身學習意識,不斷適應社會發展變化的需要。教師除掌握好專業知識外,還要積極參加繼續教育及業務進修,在理論上和實踐活動中進一步提高能力,以適應素質教育發展的需要。
(三)多彩活動,提升師德修養。
1、認真開展“三愛活動”(愛事業、愛崗位、愛幼兒)。通過開展“愛事業”活動,樹立教師工作責任心和職業幸福感;通過開展“愛崗位”活動,加強教師的敬業精神;通過開展“愛幼兒”活動,重建教師的博愛心靈。為確保“三愛活動”扎實推進,取得實效,積極開展以下師德建設活動。
2、開展豐富多彩的社會志愿服務活動。
3、開展“關愛教師”活動。關注教師的情緒、關心教師的生活、關懷教師的成長,積極幫助解決存在的實際困難,讓廣大教師感受到幼兒園的溫暖,提高職業幸福感,穩定教師隊伍。繼續關注教師的心理健康,充分利用教師大會、個別談心、心理健康教育輔導等形式對教師的急躁情緒進行有效疏導,保證教師以良好的心態投入幼兒園工作。
4、樹立師德建設典型,充分發揮示范作用。開展評選表彰“孩子喜愛的好老師”活動,挖掘典型,樹立榜樣,加大宣傳力度,促進師德建設工作健康發
(四)完善教師職業道德考核評價制度,確保師德建設健康發展。
建立師德檢查制度,制定教師月考核指標體系,對教師進行月考核。
2、幼兒園將教師職業道德確立為年度考核首要條件,進一步完善教師師德考核評價制度,推動師德建設工作向縱深發展,塑造教師師德群體的良好形象。
3、對全體教師進行師德師風考核,把師德師風考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業技術職務聘任以及年度考核掛鉤,實行一票否決制。發現有悖職業道德的言行,及時對當事教師提出批評教育。情節嚴重的教師,依據有關規定給予紀律處分,并在教師評聘時要扣除相應的分數,當年不能評優晉級。
建設工作計劃 篇4
20xx工作安排
一、建設形勢
**年**將面臨7號線、8號線二期、9號線二期、10號線、11號線北段、13號線世博段、2號線東延伸、2號線西西延伸、11號線北段二期、12號線、13號線一期等11項軌道交通工程項目同時施工的局面。其中正在緊張建設的八條線基本處于土建收尾和裝飾安裝階段,而將在**年動工開建的新三線48座地下車站中,有相當一部分為地下三層以上的超深車站,交匯站多,受粉砂土層或(微)承壓水影響比較大,并大都集中在中心城區。**年施工的區間隧道施工難度都比較大,而出入口、風井不僅數量龐大,且因緊鄰周邊建筑物,施工難度特別大,風險極高。與**年相比,**年本市軌道交通工程整體建設將達到新的建設高潮。
二、指導思想
**年是實現本市“十一五”綜合交通發展規劃目標的關鍵年,迎接世博會的順利召開對軌道交通工程建設和監管提出了新的`任務和要求。軌道交通工程建設質量安全效能監察工作將繼續以落實質量安全責任制為核心,聚焦重大風險源和中心城區工地文明施工,通過深化責任制建設,創新管理手段,強化責任追究,提高工作的針對性和有效性,確保軌道交通工程建設質量安全受控。
三、主要任務
(一)細分責任界面,深化現場重大風險源控制責任體系建設。**年軌道交通工程重大風險源控制要以責任制細分為核心,凸顯四個關鍵管理環節,加大對重大風險源責任控制的追究力度。軌道交通參建各方在工程施工前要識別可能存在的重大風險源,梳理控制重大風險源的關鍵環節,提出有效的防范措施,明確各關鍵環節的相關責任人,簽約形成重大風險源責任控制體系。要確保工程質量安全責任層層落實到具體環節、具體崗位、具體人員,形成軌道交通工程建設參建各方人人有責、人人盡責的責任約束機制。
(二)聚焦關鍵崗位人員從業能力監管,促進現場風險控制管理水平的提高。**年軌道交通工程人員監管將聚焦關鍵崗位人員的從業能力。尤其是對現場風險控制起到重要作用的崗位:項目經理、總監和業主代表。**年將組織開展關鍵崗位人員從業能力培訓,通過深化對項目經理、總監和業主代表這三類人員業務能力、工作業績和管理在崗到位三方面的見證考核,實行考核上崗制度。同時實施項目經理、總監、業主代表日常不良行為計分紅黃牌制度,保障軌道交通工程主要管理人員的基本從業素質,促進現場風險控制管理水平的提高。
(三)抓好工程風險的前期控制,全面推進工程三類五級監管。面對大規模軌道交通建設任務,為便于對工程風險的控制,**年總站通過對在建軌道交通工程的水文地質條件、工況和工程本身特征風險因素綜合評定進行分級,初步建立了軌道交通工程差別化監管的模式,**年將在**年基礎上針對不同風險級別的工程在方案審批、節點驗收、到位監督、專項抽查、應急準備等方面分別制定有針對性的監管要求,從而全面推進軌道交通工程三類五級監管模式。
(四)加強對工程關鍵環節的監管,突出責任追究,強化效能監察的力度。**年,針對深基坑開挖、盾構進出洞等工程重大風險源的關鍵節點條件驗收,將繼續深化實施“建設單位組織,施工單位自檢,監理單位驗收,專家技術評估,政府程序監督,紀檢效能監察”的監督管理模式,同時強化紀檢效能監察能效的發揮,突出對發生重大安全質量事故工程的責任單位和人員的責任追究力度,強化政府行政監管對現場的威懾力。
(五)推行軌道交通工程招投標“施工措施費”單列制度,提升工程質量安全險情應急處置能力。為督促和推進建立統一、規范、有序、高效的應急處置體系,**年在軌道交通工程招投標時將試點推行“施工措施費”單列制度,保證工程在建設過程中各項技術措施實施到位,同時在各項檢查中,將加強對應急預案的針對性、應急物資儲備的及時性的檢查,使應急工作成為施工現場的常態工作,做到警鐘長鳴。要求每項應急預案都應有桌面演練,并適時組織實戰應急演練,以檢驗在應急處置過程中是否做到“統一指揮、快速反應、各司其職、協同配合”的預期效果。
(六)緊抓工程質量安全,保障民生權益,維護社會穩定。今年軌道交通工程建設主要集中于舊八線的附屬結構施工和新三線的深基坑施工,管線搬遷、道路翻交、盾構穿越、渣土運輸、大型設備施工等無一不牽涉到老百姓的日常生活和基本權益。**年要狠抓軌道交通工程的質量安全責任,加強工地現場安全保衛和綜合治理工作,加強對流動施工人員的監管,施工要做到便民、利民。嚴防重大安全質量事故的發生,確保人民群眾的生命安全和財產安全,維護工地周邊區域的和諧,確保本市軌道交通工程建設和諧開展。
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