護理月度工作計劃

時間：2024-11-04 18:17:12 工作計劃我要投稿

護理月度工作計劃

　　時光在流逝，從不停歇，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的護理月度工作計劃，希望能夠幫助到大家。

護理月度工作計劃

護理月度工作計劃1

　　20xx今年下半年，為了進一步貫徹以病人為中心的服務總體原則，加強基礎護理，全面落實護理責任制，提高護理服務水平，提高患者滿意度。根據護理部門的相關精神，結合我科室的實際情況，制定本計劃。

　　1、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效規避護理風險，為患兒提供優質、安全、有序的護理服務

　　1、不斷加強安全意識教育，及時提醒工作中的不安全因素，提出整改措施，以醫院內外護理錯誤為例，使護理人員充分了解護理錯誤因素的新情況、新特點，吸取教訓，使安全警報始終響起。

　　2、加強夜班、中班、節假日等關鍵時期的管理，實行彈性調度制度，合理配合老、中、青年值班人員，注重培養護士獨立值班時的謹慎獨立精神。

　　3.加強對重點兒童的管理，如監護室特護兒童和普爾病房危重兒童。以上兒童作為科晨會和交接班討論的重點，評估患者現有和潛在風險，達成共識，引起各班的關注。

　　4.完善護理文件記錄，減少安全隱患。規范護理文件記錄，認真貫徹客觀、真實、準確、及時、完整的護理記錄原則。

　　5.完善護理應急風險預案，注重培養護士在日常工作中的應急能力，對每項應急工作進行回顧性評價，吸取教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

　　二、以患者為中心，倡導人性化服務，加強護患溝通，提高患者滿意度，避免護理糾紛

　　1.辦公班護士真誠接待新入院兒童，將患兒送到床前，主動對患兒家屬進行入院教育和健康教育。

　　2、要求負責任的護士每天與孩子的家人溝通，包括健康教育、了解孩子的`病情轉移、生活需求、用藥后的效果和反應，認真執行各種護理操作通知程序，尊重父母的知情權，緩解父母的擔憂。

　　3.每月召開工休座談會，發放患者滿意度調查表，表揚和鼓勵服務質量高的護士，批評和教育服務質量差的護士。

　　三、深入開展人本位整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任

　　1.修改各班職責，改變排班模式，細化各班工作流程，找出薄弱環節，明確護理分工，力求更加合理實用。

　　2.做好基礎護理和專業護理，落實責任護士責任制。為患者提供整體護理服務，密切觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好生活護理和基礎護理，確保患者安全，體現人性化護理。

　　3.深化護士分層使用，根據患者病情、護理難度和技術要求分配責任護士。危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。

護理月度工作計劃2

　　xxxx年護理工作將圍繞醫院管理工作目標，抓住外科醫技樓投入使用契機，深化優質護理服務工作，改革護理模式，強化護士培訓，提高護士素質和專業能力。規范管理，和諧創新，以細、精、實、嚴的態度抓好護理工作的全程質量管理，全面鞏固和提升護理服務質量。

　　一、以外科醫技樓搬遷為契機，科學管理，深化優質護理服務

　　1、按醫院總體規劃，規范外科醫技樓護理單元管理。

　　2、從根本上改革護理模式，落實護士分管病人。制訂護士分級標準；完善優質護理工作流程，崗位職責、崗位工作標準以及以連續、均衡、層級、責任為原則的護士排班模式。

　　3、進一步更新服務理念，開展以“責任、使命，價值”為主題的護士價值觀教育活動，組織護士撰寫有關對護理工作的認識與感悟的文章，通過院內網站平臺，對強化基礎護理，改進臨床護理工作的重要性進行宣傳。

　　4、修訂優質護理績效考核方案及護理考核指標，充分體現優勞優得，調動護士工作積極性。

　　5、開展評選優質護理服務先進病房活動，建立院內責任護士培訓基地2xx3個。

　　二、嚴格管理，抓好三支隊伍建設

　　1、護士長隊伍：采取請進來，走出去的辦法，強化護士長隊伍管理。一是舉辦護士長系列培訓，樹立“管理就是服務”的理念，增強護士長主動服務意識；二是選派2xx3名護士長參加安徽省衛生廳舉辦的護理管理干部培訓；三是完善護士長考核標準，強化護士長目標管理；四是促進護士長之間、科室之間的學習交流，每季度合理安排護士長參加護理質量檢查，并交叉進行；每半年召開一次護士長工作經驗交流會，借鑒提高護士長護理管理水平。

　　2、護理骨干隊伍：一是充分發揮護理專項小組作用，做好計劃，做實專項護理，提升護理質量；二是推薦2xx3個專業的護士參加安徽省專科護士選拔；三是做好院內專科護士培訓，發揮專科護士作用；四是組織教學專題培訓，提高帶教能力。

　　3、護士隊伍：一是強化在職培訓理念，落實安徽省《護士定期考核辦法》；二是加強對新護士崗前教育與培訓并落實考核；三是嚴抓三基三嚴培訓，建立多層次、多樣化的培訓和考核，做到內容實用化，形式多樣化。組織進行護理規章制度、專科護理理論及技術操作考試考核；四是做好院內輪轉進修；五是繼續開展“星級護士”、“基礎護理服務標兵”評選活動。

　　三、持續護理質量改進，促進病人安全

　　1、修訂xxxx年護理質量控制方案，完善基礎護理、專科護理、優質護理評價指標；完善統一護理標識；落實護理不良事件上報制度。

　　2、開展護理專項檢查，一是對查對制度、分級護理、健康教育、護理文書書寫定期進行檢查、缺陷分析與改進；二是圍繞病人安全做好護理項目管理，防范與減少患者跌倒事件的.發生；防范與減少患者壓瘡的發生；防范與減少患者導管滑脫。

　　3、每季度組織一次全院性護理查房。

　　4、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理咳嗽本常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫梢餳，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

　　四、突出人文關懷，增強護理團隊的凝聚力

　　1、設計護士對護理工作滿意度調查問卷，開展調研分析與尋找對策，營造良好的工作氛圍。

護理月度工作計劃3

　　在今年x月，為了更好地把工作做好，現將x月份的工作計劃如下：

　　一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。

　　1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

　　2、將各項規章制度落到實處，定期和不定期檢查，監督到位，并有監督檢查記錄。

　　3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神.

　　4、加強重點病兒的管理,如監護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

　　6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

　　7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“x字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。

　　8、加強護理人員自身職業防護，組織全科護士學習《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業暴露報告制度、職業暴露防范措施及職業暴露后具體的處理措施和程序。

　　x、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的.應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

　　二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

　　1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

　　2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念。

　　3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

　　4、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

　　5、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

　　三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。

　　1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。

　　2、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。

　　3、護士長定期與不定期進行質量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識、質量意識。

護理月度工作計劃4

　　一是加強護士在職教育，提高護士綜合素質

　　(一)加強醫德醫風教育，倡導愛崗敬業，熱愛殘疾人事業，具有良好的醫德醫風。

　　（2）根據護士標準化培訓和護士在職繼續教育實施計劃，做好護士三基和專業技能培訓，加強崗位培訓。

　　1、重點加強新護士、聘用護士、低年級護士的培訓和考核，加強學習意識。護理部計劃今年加強基礎護理和康復護理知識，增加考核次數，促進標準。

　　2、加強專業（基本技能）技能培訓：各科目制定康復護理理論和技能培訓考核計劃，部門每月組織不少于兩次業務學習，月度綜合護士考核，需要注有效性（形式可多樣化），為專業護士培訓奠定堅實基礎。

　　3、加強相關知識的學習和掌握，組織規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查規章制度的實施情況。

　　(三)加強人文知識學習，提高護士整體素質。

　　1.在加強醫德醫風教育的基礎上，組織學習醫院服務禮儀文化，增強護士的現代護理文化意識，先在護士長層面討論，達成共識后，開展全院素養提升活動，制定培訓計劃和具體實施計劃。

　　2.安排醫院講座，努力學習護士的`社交禮儀和專業服務禮儀。開展護士禮儀競賽，使用5.護士節期間，開始了學習禮儀、講素養的活動月。通過活動促進護士的愛、奉獻、奉獻。

　　（4）康復護理水平是更新專業理論知識，提高專業護理技術異常。護理部每兩個月舉辦一次護理業務講座。同時，有計劃地選擇一些護士出去學習，提高學術水平。

　　二是加強護理管理，提高護士長管理水平

　　（1）定期召開護士長會議，促進護士長與科室之間的學習，每月組織護理質量交叉檢查，評價檢查情況，交流如何提高護理質量，確保護理安全的經驗，相互學習，提高護理管理水平。

　　(二)加強護士長目標管理，月度考核與年終考核相結合，科室護理質量與護士長考核掛鉤。

　　三、加強護理質量過程控制，確保護理安全有效

　　（1）護理質量實施護理部護士長-責任組長三級管理體系，特別是提高護士長發現問題、解決問題的能力，發揮部門質量控制責任組長的質量管理作用，明確各自的質量控制點，提高全體員工參與質量管理的意識，提高護理質量。

　　（2）建立檢查、評估和反饋系統，建立可追溯性機制。護理部門的工作人員經常深入各部門進行檢查、監督和評估。評價方法是對護士進行現場評價，檢查患者，檢查記錄，聽取患者意見，發現護理工作中的問題，及時提出整改措施。

　　（3）進一步規范護理文件的撰寫，從細節入手，加強質量控制員、護士長、護理部門的三級評價體系，定期分析和改進護理文件的撰寫缺陷。

護理月度工作計劃5

　　一、完成日常護理工作，維持正常的'護理工作秩序。

　　二、護理“百日安全”活動進行最后檢查，依據檢查結果進行評比，并給予一定的獎懲措施。

　　三、全力配合醫院做好二級醫院驗收期間相關工作，對驗收期間專家提出的問題護理部組織學習討論，以求護理工作質量持續改進。

　　四、護理部加強護理核心制度落實突出是交接班制度、護理安全管理制度、病區管理制度、危重病人搶救制度、醫囑執行制度等。

　　五、加強新技術、新業務的學習，培養專科護士，提高我院護理服務七月份工作計劃水平。

　　六、業務培訓及考核理論

　　1、吸氧技術：秦亞娟

　　2、霧化吸入：李曉瓊

　　操作

　　1、妊高癥的治療與護理：xx

　　2、全髖關節置換術后護理：xx

護理月度工作計劃6

　　xx年護理工作將圍繞醫院管理工作目標，抓住外科醫技樓投入使用契機，深化優質護理服務工作，改革護理模式，強化護士培訓，提高護士素質和專業能力。規范管理，和諧創新，以細、精、實、嚴的態度抓好護理工作的全程質量管理，全面鞏固和提升護理服務質量。

　　一、以外科醫技樓搬遷為契機，科學管理，深化優質護理服務

　　1、按醫院總體規劃，規范外科醫技樓護理單元管理。

　　2、從根本上改革護理模式，落實護士分管病人。制訂護士分級標準;完善優質護理工作流程，崗位職責、崗位工作標準以及以連續、均衡、層級、責任為原則的護士排班模式。

　　4、修訂優質護理績效考核方案及護理考核指標，充分體現優勞優得，調動護士工作積極性。

　　5、開展評選優質護理服務先進病房活動，建立院內責任護士培訓基地2-3個。

　　二、嚴格管理，抓好三支隊伍建設

　　1、護士長隊伍：采取請進來，走出去的辦法，強化護士長隊伍管理。一是舉辦護士長系列培訓，樹立“管理就是服務”的理念，增強護士長主動服務意識;二是選派2-3名護士長參加安徽省衛生廳舉辦的護理管理干部培訓;三是完善護士長考核標準，強化護士長目標管理;四是促進護士長之間、科室之間的.學習交流，每季度合理安排護士長參加護理質量檢查，并交叉進行;每半年召開一次護士長工作經驗交流會，借鑒提高護士長護理管理水平。

　　2、護理骨干隊伍：一是充分發揮護理專項小組作用，做好計劃，做實專項護理，提升護理質量;二是推薦2-3個專業的護士參加安徽省專科護士選拔;三是做好院內專科護士培訓，發揮專科護士作用;四是組織教學專題培訓，提高帶教能力。

　　3、護士隊伍：一是強化在職培訓理念，落實安徽省《護士定期考核辦法》;二是加強對新護士崗前教育與培訓并落實考核;三是嚴抓三基三嚴培訓，建立多層次、多樣化的培訓和考核，做到內容實用化，形式多樣化。組織進行護理規章制度、專科護理理論及技術操作考試考核;四是做好院內輪轉進修;五是繼續開展“星級護士”、“基礎護理服務標兵”評選活動。

　　三、持續護理質量改進，促進病人安全

　　1、修訂xx年護理質量控制方案，完善基礎護理、專科護理、優質護理評價指標;完善統一護理標識;落實護理不良事件上報制度。

　　2、開展護理專項檢查，一是對查對制度、分級護理、健康教育、護理文書書寫定期進行檢查、缺陷分析與改進;二是圍繞病人安全做好護理項目管理，防范與減少患者跌倒事件的發生;防范與減少患者壓瘡的發生;防范與減少患者導管滑脫。

　　3、每季度組織一次全院性護理查房。

　　4、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

　　四、突出人文關懷，增強護理團隊的凝聚力

　　1、設計護士對護理工作滿意度調查問卷，開展調研分析與尋找對策，營造良好的工作氛圍。

護理月度工作計劃7

　　一是繼續加強護理人員的細節管理和層次管理，確保護理安全

　　20xx年將嚴格執行績效考核制度，采用責任領導競爭崗位制度，分工質量控制工作，充分發揮責任領導和護士的作用，加強日常工作檢查，提高各部門人員的自我管理能力，規范部門管理。

　　二是加強業務學習，更新知識，拓展服務內涵，增加經濟收入

　　制定助產士培訓計劃，重點培訓助產士對難產的`觀察和判斷，在護理文件中增加臨產觀察記錄，詳細記錄整個過程的進展，提高助產士對異常過程的觀察和處理能力。同時，組織所有護士學習科室常見病和危重病，及時組織危重病人護理查房；加強新業務、新技術培訓，嚴格準入制度，提高全科理論和操作能力。

　　三、嚴格消毒隔離，防止醫院感染

　　1、產房和新生兒室管理：產房和新生兒室是預防醫院感染的首要任務。助產班人員實行每周輪班制度，負責組長負責制度，護士長負責全面質量控制。嚴格消毒隔離和物品交接管理，加強醫院感染控制和監測。通過檢查和監督，全面完善產房和新生兒室的管理，完成護理質量控制和管理。

　　2.規范醫療廢物處置，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。

　　3、加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，每天對母嬰室和發熱患者室進行空氣消毒，出院當天進行終末消毒，防止交叉感染。

　　四、加強護理安全管理，嚴格實習教學

　　實習教學是護理安全管理的重要組成部分。實習生和學員將實行一對一的教學模式，放手，加強勞動紀律管理，制定學習計劃，定期轉學考試，調查實習生教師的滿意度，選擇年度最滿意的教師。

　　五、繼續開展優質護理服務，不斷拓展服務內涵，提高服務質量

　　繼續為新生兒提供免費出生的第一步，做好產后工作xx開展中醫護理操作技術，盡可能滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，提高服務質量，為患者家屬提供滿意的醫療環境。

　　六、加強對醫療設備和急救設備的管理

　　負責人，各區域設備負責管理、維護、定期檢查、維護，確保各設備處于良好備用狀態，實現醫療設備經濟化；加強急救設備管理，負責、定點放置、定期消毒、定期檢查維護，隨時備用。

　　七、加強健康教育和產后訪問

　　在xx年度科室將錄制母乳喂養、新生兒護理等科學教育電影，并在病房播放。同時，日常工作應隨時進行教學、治療和護理指導，并利用一切機會做好教學工作。分娩助產士負責在產后15-40天打電話進行產后訪問，了解產后恢復、母乳喂養情況，督促產后42天到醫院進行隨訪和計劃生育指導。

　　八、開設孕產婦知識講座

　　準媽咪課堂計劃xx年xx月xx每天上課，由部門高級醫生、助產士授課，教學方法采用教學演示、問答互動、參觀學習等方式。并廣泛征求意見和建議，調整教學內容，滿足準父母對健康知識的需求。

　　九、規范收費

　　認真學習收費標準，由部門價格人員和護士長對部門收費項目進行檢查，做好收費不漏收，堅決不收費，做好合理收費管理。

護理月度工作計劃8

　　一是加強三基培訓計劃，提高護理人員整體素質。

　　1.每周至少兩次晨會后，科室護士提問，包括基礎理論知識、專業理論知識等。

　　2.每月開展護理查房和業務學習，提高護理人員心臟科專科護理水平。針對本科危重患者多的特點，加強危重患者護理知識培訓學習

　　3.根據護理部制定的護士分級培訓計劃，制定本科培訓計劃，認真落實，加強考核。

　　4.不定期檢查護理人員對常用急救藥品的劑量和作用、搶救儀器的性能和使用方法的掌握情況，提高護理人員的搶救能力。

　　二是加強護理安全管理，認真落實護理核心體系，完善護理風險防范措施，為患者提供優質安全的護理服務。

　　1、不斷加強護理安全教育，以安全護理為首要任務，及時預警工作中的安全風險，提出整改措施，以醫院內外護理錯誤為例，使護理人員充分了解錯誤的原因，吸取教訓，規避風險。

　　2.落實各項規章制度，定期檢查，加強監督，及時反饋整改。

　　3、加強夜班、午班、節假日等關鍵環節的風險管理。實行靈活的調度制度，減少交接班次的頻率，減少工作中的漏洞，實施新舊搭配，高級護士做好年輕護士的傳遞、幫助、照顧。

　　4.加強對重點患者的管理：如危重患者和介入手術患者。上述患者在上午、晚上或交接班時應作為交接班的重點，評估患者的現有和潛在風險，引起各班的重視。

　　5、對實習護士、輪換護士、新護士等重點人員進行專項培訓，明確規章制度。

　　6.進一步規范護理文件的撰寫，提高護理人員的法律意識，減少安全隱患。

　　7.加強護理應急預案的.培訓和演練，注意在日常工作中培養護士的應急能力。

　　三、繼續開展以患者為中心的優質護理，加強護患溝通，提高患者滿意度，避免護理糾紛。

　　1、深化以病人為中心的服務理念，全面實施責任制整體護理服務模式，為患者提供標準化的護理服務，繼續實踐我院溫暖護理六一、家庭護理六心優質護理特色服務，鼓勵護士積極參與護理部20xx愛心天使活動是每一位護士真正對待每一位病人的愛心、耐心、細心、責任，全面履行護士職責。

　　2.堅持健康教育全覆蓋，每月召開工休座談會，征求意見患者及其家屬的意見，及時了解護理服務質量，認真糾正存在的問題。

護理月度工作計劃9

　　本月醫院整體護理工作尚可，為了加強醫療安全管理，大部分科室理應抽出時間對科內人員進行培訓，并能將上月布置的工作完成好。

　　現在看看上月重點問題及檢查情況。

　　1、關于輸液速度的問題。各科護士長狠抓了這個問題，讓每個護士都能領會到輸液速度問題的嚴峻性，具體工作布置到位。本月院部對全院進行了不定期抽查，效果還是比較滿意的。讓我感觸最深的'是每個護士靜脈輸液時，調速時都會告知病人“我現在給你調好滴速，請不要亂調滴速，謝謝合作之類等”希望各科再接再厲，長期不懈的堅持下去。我們隨時迎接院部的抽查，希望院部給予指示批評。

　　2、關于新護士帶教問題。每個新護士應責任到每一個老護士帶教，從工作態度、勞動紀律、理論學習、實踐操作等方面給予引導。各科本月已責任到人，工作態度、勞動紀律還不錯，理論掌握個別兩個比較差，望護士長多操心，讓老護士指點，重點理論讓新護士掌握，實踐操作總的說來（包括靜脈輸液、皮試、配劑三項）只能說是及格，皮試大部分護士需加強，配劑幾乎所有護士需強化。考核中存在的問題：①藥液未混勻，②無菌操作不嚴，③皮試配劑時均未考慮瓶內負壓或未插排氣針頭，存在負壓，抽液量不準，④皮試配制時大部分護士未三次搖勻，⑤未能根據合適藥液選擇合適的注射器，⑥皮丘內皮試藥量不知，⑦配制原理不懂，⑧抽劑縱使最終計量正確，但抽劑時間過久。

　　3、關于上班時間抱著電話打的問題。這個現象有所減少，我們會繼續加強管理。

　　4、關于工作態度問題。工作態度問題是我們的立身之本，做好了有利于醫院發展。對于個別工作態度欠佳的，我們會加強對其培訓、教育，望其懂得我們的良苦用心。

　　5、導醫臺問題。本月有所松懈，希望各科加強管理。

　　6、七月、八月份護理學習計劃內容：冷熱療法，排泄護理，藥物療法與藥敏實驗，醫療文書，支氣管擴張癥，考核內容均與我們臨床實踐緊密結合，結果卻是不滿意，實在令我們深思，望各科繼續加強科內護理人員管理。

　　7、根據院部指示，九月份將對老護士進行劑量考核，人人必須過關。望各科室加強培訓。為了醫療安全，為了提升自己，為了對得起我們的這份工作，為了問心無愧，對得起我們的病人，相信我們每個人都會過關。

　　本月工作總結與下月工作計劃；

　　1、輸液速度常抓不懈。

　　2、新護士管理有待加強。

　　3、工作態度問題有待提升。

　　4、導醫臺問題需要管理。

　　5、九月份進行護理人員劑量考核，要求人人過關。

　　6、與臨床實踐緊密結合的理論知識院內護理人員掌握尚待提高。望各科嚴加管理。