畢業生工作總結
時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，想必我們需要寫好工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？以下是小編整理的畢業生工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
畢業生工作總結1
畢業生工作總結
一.系領導高度重視親歷親為成立畢業生領導小組。
我校在春節過后的第一次教工會議上就成立了系領導親自掛帥的畢業生工作小組，由畢業班主任直接負責，做到了所遇情況及時知道，研究，解決，所以很多有關畢業生的情況問題我們都提前辦班，做到了有序有效。
二.大力開展畢業生的就業指導講座，以及生活講座。
我系針對畢業生的就業指導方面，畢業后期日常生活方面的講座不下十次。提高了畢業生的應聘技巧，并能保持平常心對待挫折和失意，同時還加強了畢業生離校前的教育，做到文明離校。
三.加強就業信息的傳送暢通，和畢業生心碰心的交流。
因為我校畢業生人數較少，因此我們建立了不僅師生關系更是朋友關系的感情交流，實現了對每個同學一對一的幫助，對每個同學的心理問題，基本上都給予了解決。是同學們健康順利畢業。在就業信息共享方面，只要有要人的單位，我們都張榜公布，實行公平競爭。
四.身體力行，從細處見工作，狠抓后期管理。
針對畢業生后期工作的重要性，我系加大管理力度，經常校領導帶隊和班主任老師一起到學生寢室查夜，查違規電器的使用情況，消除火災隱情，檢查寢室的衛生，很多次都親自動手幫助規范，在畢業后期基本做到了一周三次的查夜力度，有效的防止了違紀現象的出現，為我系學生文明離校打下了堅定的基礎。
畢業生工作總結2
為認真貫徹落實學校“四大戰略”，進一步加強學生思想政治教育，促進學生健康成長，推進鑄魂工程的實施，根據學生字【xxxx】10號文件《關于做好xxxx屆畢業生教育和管理工作的通知》文件精神，為了更好地開展畢業生德育答辯工作，結合我院實際，特制定經濟學院畢業生德育答辯工作實施方案。
一、目的和意義
德育測評工作是對大學生四年來政治品德的一個總體的評價，是客觀反映每位同學在校期間素質培養和發展的重要經歷和主要成績，是對畢業生思想、品德、心理、行為和素質等方面的綜合考核，也是畢業生對大學生活進行全面回顧和總結的過程。通過德育總結測評使畢業生們充分展示自己積極的人生態度，展示自己面對壓力和痛苦時的思考與抉擇，展示自己走向成熟的每一點收獲。這對引導和幫助廣大畢業生完成角色轉變，順利步入社會，走上工作崗位，以良好的心理素質和科學的自我認知開創新的生活具有極其重要的意義。通過合理量化、科學評價，可以引導和激勵廣大學生全面發展，是檢驗我校學生政治堅定、業務過硬的重要途徑，也是立德樹人的重要過程，同時，德育測評成績也是作為各類評優和獎學金評定及學年鑒定的主要依據。
二、加強領導，規范評審程序
（一）建立健全組織機構
1、成立畢業生德育答辯工作領導小組，負責全院畢業生德育答辯工作
組長：周立夏
副組長：劉自強
成員：馬迎、馬寧、趙彥、孟磊
2、成立班級評定小組。原則上各班級成立由班干部（校、院學生會、團干部和班級干部）代表占7人，其他學生代表占8人的評定小組，負責班級畢業生的德育測評工作，在輔導員、專業教師指導下開展工作。經濟學院團總支、學生工作辦公室負責組織學院畢業生德育測評總結工作。
（二）時間安排
經濟學院畢業生的班級德育總結工作的安排在5月16日—19日進行，各班根據實際情況安排具體德育總結時間和地點，全院畢業生德育測評總結大會安排在5月20日舉行。
（三）具體步驟
1、德育總結撰寫。
（1）畢業生針對大學生活，就思想、品德、心理、行為和素質等方面撰寫德育總結。德育總結要全面回顧和總結大學生活的得與失，成功與失敗，明確自己的人生價值和意義，制定今后的計劃和目標。
（2）德育總結由學生自主命題，以報告的文體進行全面系統的總結，文章要求20xx—3000字，標題宋體3號字，正文仿宋體4號字，A4紙打印，根據學校統一設計的專用封面裝訂。
（3）論文撰寫統一格式和專用封面在經濟學院網站下載。
2、班級德育總結測評
（1）班級德育評定小組在輔導員、專業教師的指導下，組織全體學生進行評定工作。各班召開評定大會，每個學生做好個人總結，并在班級評定會上述德，學生和測評小組成員對其進行評價或寄語，根據考核指標，在定量評價的基礎上，由班級評定小組進行定性評價，現場評定綜合成績（不現場公開）。畢業生在測評會上陳述自己四年來的成長經歷，反省不足，明晰收獲，并回答德育測評評定小組成員的提問。
（2）測評過程中，輔導員、專業教師對畢業生個人總結及測評存在的問題要及時進行糾正，達到進一步引導和教育學生的目的。其他同學也可就思想、道德、心理等諸多方面向測評人提問，或展開集體討論，促進共同提高。各班要認真做好畢業生德育總結的評優工作，按照各班2人向學院推薦優秀總結。
（3）班級評定小組將評定結果，在5月20日16：00之前上報學院。
3、學院德育測評會
（1）在班級德育答辯的基礎上，5月20日舉行經濟學院畢業生答辯會，從班級答辯中，選擇1—2名（班級總人數不超過40人的，推薦1名同學；班級總人數超過40人的，推薦2名同學）有典型的同學進行答辯，由評委會老師進行講評，并組織好低年級學生現場觀摩學習，充分發揮優秀畢業生的榜樣示范作用，引導和激勵在校生成長成才。
（2）根據優秀畢業生德育測評總結內容、形式、現場效果，并結合其日常表現進行綜合評定，學院德育測評領導小組在《畢業生德育測評評審表》中填寫測評評語。德育總結和《畢業生德育測評評審表》各一份裝入本人檔案。
4、德育測評成績
（1）德育測評成績分為四個等級：優（90分以上）、良（80分以上）、中（70分以上）、及格（60分以上）。
（2）畢業生德育測評成績由四部分組成：一是大學期間的班級德育綜合測評，占30%；二是由學院根據學生大學期間德育表現和綜合測評情況給定成績，占30%；三是由學院測評工作評審委員會根據學生現場測評情況給定成績，占40%。即總成績=班級德育測評×30%+學院德育測評×30%+現場測評×40%，各環節成績和最后總成績均按百分制計分。
（3）將德育測評納入學分制管理的范疇。德育測評成績作為第二課堂素質學分，占1學分。
三、畢業生德育答辯工作細則
1、測評安排：經濟學院德育測評工作分為兩個部分，第一部分：以班級為單位進行測評，按照2%的比例選取班級優秀畢業生；第二部分：各班1—2名測評優秀的學生參加全院德育測評總結大會，畢業生德育測評工作評審委員會最終選出我院德育總結論文優秀學生。
2、答辯組織。由學院團總支、學生工作辦公室負責組織，輔導員、專業指導教師、班級評審小組全體成員共同負責學生現場答辯，答辯學生回答指導教師和班級同學的提問，由同學和指導教師給定現場答辯成績。
3、答辯方式。現場答辯分為：“自我總結”和“回答提問”兩個環節。學生可運用聲音、圖像、影像等多媒體手段，輔助答辯。答辯時間不超過5分鐘，提問回答時間不超過4分鐘。
四、畢業生德育測評工作要求
1、切實加強對德育答辯工作的領導，將德育答辯工作列入學院教育教學計劃和學生日常教育管理工作中。
2、學院師生要充分認識畢業生德育答辯的重要性，認真落實實施方案，確保我院畢業生德育答辯工作順利開展并取得良好效果。
3、德育答辯是對學生品德行為素質方面的綜合考核，每位畢業生都要認真準備，按時參加，嚴格按照規定的時間上交相應材料；輔導員、班導師、班干部要認真組織學生，做好德育答辯工作。
畢業生工作總結3
一、畢業生就業基本狀況分析
我院就業前三位的專業是油畫、裝飾藝術設計和多媒體藝術設計，油畫專業和裝飾藝術專業同學自由職業居多，而多媒體藝術設計專業培養為目前市場缺口最大的動畫設計人才，為供不應求的狀態，對于書法，服裝及職業裝潢等專業就業不容樂觀。
二、今年就業工作的主要措施：
（一）加強領導，高度重視，逐步形成良性機制
學院黨委將畢業生就業工作放在十分重要的位置，先后多次召開黨委會、學院各基層單位黨政主要負責人會議，及時研究畢業生就業形勢，精心制定相應工作方案，周密部署相關工作，將畢業生就業工作作為學院和各二級學院、系“一把手”工程狠抓落實。就業工作經費逐年增加，20xx年就業經費達5萬多元，人均接近60元。
（二）創新工作機制，健全我院大學生創業教育及服務體系
近年來，天津美術學院黨委非常重視學生創新能力的培養，結合專業
優勢，根據學生創業意向積極推進畢業生自主創業。在去年良好的推動我院畢業生創業的前提下，進一步強化創業意識的培養，激發畢業生創業熱情、提高創業能力、增強創業本領。
（三）拓寬思路，強化服務，努力搭建就業平臺
1、對往屆畢業生就業方向的跟蹤調查
學院就業部門對近三屆畢業生的就業方向進行跟蹤調查，分專業進行統籌分析，為充分了解畢業生就業情況，加強工作中的分類指導提供了有效參考依據。
2、院領導帶隊走訪著名企業，了解企業用人需求
走訪用人單位，拓寬新的就業渠道，與濱海新區相關企業建立聯系，走訪開發區人才服務中心，與更多開發區用人單位取得聯系，并建立長期合作關系，為畢業生提供到濱海新區建功立業的機會。走訪各區創意創業產業園，為自主創業畢業生爭取政策支持，走訪關系單位，天津光榮軟件有限公司、天津索浪數字軟件技術有限公司、天津皿鎏軟件公司等，了解畢業生工作情況，爭取更多就業崗位。
3、積極籌辦畢業生就業招聘會
多達3000人，4月29日首次舉辦20xx年大型校園招聘會，參加招聘會的企業多達61家，是歷年來我院最高，提供崗位260余個。收到934份簡歷，156名學生與用人單位達成了就業意向。極大拓寬了我院畢業生的就業渠道。在畢業生作品展期間就業指導中心積極邀請之前保持聯系的企業來到學校參觀學生的畢業作品，用人單位可以通過畢業作品了解學生的專業水平，學生
也可以通過畢業作品“用事實說話”展示自己的才能。 希望在離校前幫助學生做好與企業的溝通聯系，搭建就業橋梁。
4、積極搭建網絡平臺，為學生就業提供更多機會
自開通“天津美術學院就業指導中心”網站以來，經過三次重新改建，現在實現了動態管理，我們做到了信息的及時更新，讓學生在第一時間了解國家有關就業的相關政策。經學院審核后，用人單位可通過“委托招聘”欄目在就業網上發布需求信息，畢業生可進入“天美人才庫”在網上注冊簡歷，進行網上求職。就業網站受到了就業指導教師和學生的普遍歡迎。
5、進一步加強畢業生就業指導與服務
從3月26日—4月7日，我院就業指導中心工作人員，到各院系開展就業指導、就業程序講座8場，通過講座強化危機意識，敦促有就業意向的畢業生抓緊時間簽訂就業協議，以免錯過好的就業機遇，并對國家、天津市以及我院關于就業的相關政策進行宣講，積極引導畢業生樹立正確的就業觀念，鼓勵學生到基層就業，到祖國最需要的地方建功立業。印發《天津美術學院20xx年就業指南》。
6、鼓勵大學生到基層去，珍惜每一個就業機會
學院積極組織畢業生參加“西部計劃”、“三支一扶”、“到村任職”、“應征入伍”、“見習崗”等工作，我院有一名同學參加了西部計劃支教項目，到甘肅進行為期一年的美術支教工作，有4名同學報名預征入伍。為鼓勵應屆畢業生到基層、到祖國最需要的地方去建功立業，學院專門設立了每人元的服務基層獎學金，努力為畢業生到基層就業搭建橋梁和平臺。
7、據統計，我院10屆畢業生中特困生34人，從學院就業指導中心到各院系對這部分同學都給予特別的關心和幫助，對這部分同學進行重點推薦，對經濟困難畢業生在國家助學金方面給予一次性發放，對于特殊困難學生，給予臨時困難補助，為6名學生減免學費6萬元。
8、今年繼續拓寬就業見習基地的數量，與
三、存在的主要問題及解決方法：
通過今年就業工作的總結我們發現我院在畢業生就業工作方面存在的主要問題包括：
1、畢業生的就業觀、擇業觀教育有待進一步加強。少數畢業生在擇業過程中表現出不正確的心態，少數畢業生仍過分看重薪水待遇，不愿意到基層工作，從而失去一些很好的就業機會，部分畢業生就業期望值較高是藝術類畢業生就業工作中的一個難點，因此轉變畢業生就業觀念是今后就業工作的重點，對此，我們將進一步加強對畢業生進行國情教育和就業政策教育，引導畢業生樹立正確的成才觀和就業觀。
2、部分學生的專業雖然很好，但基本技能缺乏競爭實力，學生在面試過程中應具備的自身素質和專業能力達不到企業要求，從而失去許多就業機會，因此在今后的工作中應該進一步加強學生基本技能的培養，以適應社會發展的需要。
3、開拓就業渠道的力度還應加強，尤其外地生就業市場的的開拓。部分學生畢業后希望回到家鄉或者到其他的城市就業，但是目前學校聯系的就業渠道仍以本市及周邊城市為主，因此今后應擴展就業市場，使學生們可以根據自己的需要進行選擇。
4、進一步加強就業指導工作，提升就業工作隊伍專業化水平，進一步提高就業指導水平，使畢業生充分就業，高質量就業。
四、下階段我院就業工作的目標、思路及舉措
20xx年，我院將繼續保持就業工作總體穩定和有序，在總結以往就業工作的經驗和不足前提下將重點做好以下工作：
1.進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》和《天津市促進高校畢業生就業的意見》等國家、天津市有關就業工作文件精神，并將各項要求落到實處，服務于全體學生。
2.繼續落實“一把手”工程。黨委書記和院長對本院（系）畢業生就業工作負總責，做到全員參與就業，服務就業。
3.進一步加大力度鼓勵畢業生到西
部、到基層就業。貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》等有關文件精神，積極引導和鼓勵畢業生到基層單位、到中西部地區就業。
4.關注就業困難學生，尤其困難生中就業困難的學生，建立困難畢業生檔案和臺帳，建立就業導師制度，采取“一對一”的方式進行重點指導、重點服務、重點培訓和重點推薦，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難；
5.進一步加強就業師資隊伍建設。打造一支高素質、高水平并可持續的就業工作教師隊伍，努力通過培訓、實踐等各種途徑使這支隊伍不斷成長。
6. 積極開拓用人市場。借助濱海新區的發展契機，加強和濱海新區的聯系，通過各種途徑積極向用人單位推薦生源，爭取為學生提供更多的就業信息。
7、爭取建立校內學生創業孵化基地，成立學院創業基金，扶持重點創業團隊。
幾年來，在院黨委的領導、關心和重視下，我院畢業生就業工作取得了顯著地成效，保證了我院畢業生的初次就業率一直保持穩定逐年上升。藝術類院校的部分畢業生更愿意采取靈活就業的方式進行工作，下一階段我們將進一步下大力量鼓勵和引導畢業生主動到基層、到艱苦地區去工作，并鼓勵學生自主創業，努力提高我院畢業生的就業質量。此外，我們還將進一步充分利用現代化網絡資源的優勢，快速、便捷、準確的向畢業生傳遞就業信息，以服務學生為工作宗旨，努力提高我院就業工作的整體水平。
畢業生工作總結4
眼看大學四年已經告一段落，才發現時間賦予自己的太少。
四年就這樣，說長不長，說短也不短。
對于四年的生活，大一期間，進入寢室，認識了一幫好兄弟，或許從一開始就注定了結束，以什么樣的方式開始，也就意味著以什么樣的方式結束，時至今日，感覺到奇跡其實就是一直是那樣，而不是撲哧的一下給你的驚喜，只要從一而終，我們就發現那已經是個很大的奇跡，可是四年也足夠去改變一個人，也足夠去塑造一個人，也完全可以會了一個人，當我們偶然的回回頭，我們發現自己的起點早就偏離了好遠，這一切都是不自覺的。我們說不清楚，我們也不愿意去說清楚。
大二的時候，我也不知道為什么，變得沒有目標，對于自己喜歡的事情，我也是在瞎折騰，我明白自己在跟時間較著勁，沒有意義的較著勁，知道現在想起來，我就感覺是對自己的不負責，
大三，這一年，我對于書本上的知識可能還是停留在自己的感覺上，對于javaweb方面的編程，我不知道是不是不感興趣，我一直在vc上糾結，現在想想真是有點可笑，總以為自己是對的，其實自己何時真正的對過。
其實突然感覺自己大二大三這兩年里面只有我自己知道這里面的一些事情，我想我自己以后不會走這樣的`路了，曹海，你一定要明白，要學會如何調節自己，即使在任何時候，一個擁有堅定信念的人才能成功。
大四，突然決定去考研，我知道我在考研的過程中是如此的糾結，而很多時候選擇的是一種近乎墮落的方式來逃避自己的想法，我不會那樣了，我想。
畢業生工作總結5
今年我校初中畢業生415人，報名參加中考人數為410人。具體分流情況見下表：
從上表可見，我校報考職高的人數達102人，交費88人，有望達到108人左右的就讀人數；實驗高中報名人數達60人，交費45人，有望達到80人左右的就讀人數；省重點高中的就讀率也能達到縣局要求。學校旨在7月20日對余下的81人再掀起第二輪分流高潮，在8月中旬再全面落實，保證本屆的分流工作取得最后的勝利。
六、問題思考，意見反饋
1、職高和普高在招生過程中不能給班主任獎勵許諾。標準要全縣統一。工業職中在本屆招生中嚴重違規，嚴重搗亂了整個招生秩序，希望縣局妥善處理。
2、要加大對職業中專學校的管理，提升其自身的辦學勢力，盡快適應市場形勢下的招生。
3、在招生分流期間，縣局要和縣政府、地方各級政府、其它各局加強聯系，多部門多辦法將生源穩定在縣內，加大對外地招生販子的打擊和懲治力度。
4、分配職專任務時要靈活性和原則性相結合，不要一棍子打死。要把教學質量放在職專輸送之前，要加大對升入重點高中這一塊的獎勵，職高獎勵要低于重點高中的獎勵。
總之，我們將竭盡全力，順利完成了我校20xx年分流工作任務、使分流指標真正地落實到位。成績的取得是與上級主管部門的大力支持和我校全體師生的通力合作密不可分的。我們將進一步認真總結經驗，同時也會吸取我們在分流工作中的一些教訓，為做好后一階段的工作而努力，為我們明年的分流工作少走彎路、快捷高效而做出積極的努力。
畢業生工作總結6
20xx-20xx年我系認真貫徹落實學院有關促進畢業生就業方針政策，結合系部實際，以服務促就業，以管理促就業，以科學指導促就業，繼續堅持學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業指導方針，采取積極有效的措施，信息系20xx屆畢業生共有名263名畢業生，分為5個專業，截止20xx年6月30日，全系的就業率為96.2%，簽約率為33.46%，配合就業辦，將20xx屆畢業生的就業信息錄入到天津中德職業技術學院畢業生就業管理系統中，順利地完成了我系就業任務，回顧一年來的工作，現將20xx屆畢業生就業具體工作總結如下：
1、明確系就業工作領導小組及其辦公室人員組成，職責清晰，任務到人；
系就業辦高度重視畢業生就業工作，建立健全就業相關的工作機制和相關制度。成立了系就業工作領導小組。由系專職副書記任組長，下設辦公室，成員主要是系負責就業的輔導員和班主任，以及畢業班班主任。小組的建立將就業指導工作納入日常工作，明確了工作職責，并將任務清晰到人。
2、系就業工作例會制開展情況：召開次數，時間，主要議題等；
系就業工作領導小組制定就業情況月報制度，每月月初將畢業生的就業及簽約情況定期通過召開例會，向系內負責就業的各位老師反饋，并針對學生就業中存在的困難和問題及時溝通，商討解決方案，從20xx年7月共累計召開例會10余次。
3、加強與用人單位溝通聯系，走訪調研次數，時間，走訪企業等；
于20xx年3-5月走訪長城寬帶網絡有限公司、天津曙光計算機和南開網絡等3家用人單位，由副書記帶隊，就業工作領導小組辦公室人員參與，主動“走出去”，加深了學校和用人單位的溝通，聽取用人單位對畢業生的綜合評價；掌握用人單位的需求，調整對在校學生的培養方向，有針對性地提高他們的就業能力和競爭能力。
4、是否建立輔導員博客，并通過博客加強與學生的溝通和聯系；
信息系建立了輔導員就業服務博客，通過這一渠道，可以及時、快捷地發布招聘信息、求職技巧、就業動態等內容，畢業生無論身在何處，都能方便地獲得相關的信息提示和學校重要工作的通知，為師生之間、同學之間提供一個交流就業經驗和信息的交流空間。
5、本系學生就業指導講座、創業指導講座舉辦次數，時間地點等；
自20xx年9月就業工作啟動初期，系就業辦的老師進行調研，收集學生關于就業、擇業以及創業的重點關注問題，在報告廳開展了一系列共2場就業和創業指導講座，與同學們面對面，解讀職業生涯規劃，探討就業心態以及普及創業基本知識、創業準備等問題，為同學們解除了存在的困惑與迷茫，進一步增強了同學們面對就業的信心。
6、配合就業辦履行“分中心”工作職責，辦理就失業證、人事代理服務等工作情況；
積極配合就業辦履行“分中心”工作職責，向同學們講解普及就業知識，如辦理就失業證、人事代理服務的目的以及所需的相關材料等，并順利完成就失業證、人事代理服務的辦理工作。
7、是否建立貧困生臺賬，貧困生就業率、簽約率完成情況；
對于貧困生提供就業支持，定期了解他們的就業困難、狀況和需求，并積極為困難學生聯系就業單位。建立了貧困生就業臺賬，并動態更新，截止20xx年6月30日，貧困生的就業率為86%，簽約率為38%。
8、是否完成應屆畢業生總量30%的跟蹤調查、收集不低于應屆畢業生總量3%的優秀畢業生典型就業案例；
為了解畢業生在用人單位的工作情況，一方面與學生保持緊密的聯系，將他們反饋的信息記錄下來，另一方面讓企業填寫畢業生追蹤調查表，了解畢業生就業后的工作能力和表現，完成了本系20xx屆畢業生總量30%的跟蹤調查、收集不低于應屆畢業生總量3%的優秀畢業生典型就業案例。
9、是否建立本系用人單位動態數據庫；
為方便與用人單位聯系、更好地為畢業生提供服務，在收集、匯總往年用人單位信息的基礎上，建立了信息系用人單位動態數據庫。并隨著就業工作地不斷開展并充實和完善。
10、是否制定本系就業工作考核措施、就業工作日常督查開展情況。
制定了本系的畢業生就業工作目標責任制，工作落實到人，以每一屆畢業生就業工作為一個考核期，通過例會開展日常督查，使得日常管理工作科學規范，做到工作有檢查有督促。
畢業生工作總結7
海信集團是以海信集團公司為投資母體組建的國內大型專業電子信息產業集團。創業三十多年，從最初的青島無線電二廠，到青島電視機廠、海信電器公司，發展成為國內著名的大型高新技術企業集團。多年以來，海信堅持高科技、高質量、高水平服務、創國際名牌的發展戰略，以優化產業結構為基礎、技術創新為動力、資本運營為杠桿，快速成長，迅猛發展，率先在國內構架并專注于家電、通信、信息為主導的3C產業結構，主導產品為電視、空調、計算機、移動電話、冰箱、軟件開發、網絡設備。海信擁有國家級的企業技術中心，建有國家一流的博士后科研工作站，每年承擔十多項的國家級項目。20xx年，海信對信息、人才、設備等技術力量進行了整合，擴建為海信集團研究發展中心，里面設有11個專業技術研究所，擁有1500多名優秀的專業技術人才。海信堅持將銷售收入的5％以上投入到技術創新，力求在集成電路設計、網絡設備與服務、新型電子顯示等核心技術上有所突破。目前，海信在全國有20多個營銷中心，200多個集銷售、服務于一體的分公司和辦事處，10000多個維修服務網點。產品還遠銷到歐洲、非洲、東南亞、南美、北美等近百個國家和地區，并在日本、巴西、美國、印尼、中東、澳洲、香港、意大利等國家和地區設立了貿易分公司或辦事處，在南非建立了生產基地，實行本土化經營。
以創新就是生活為宗旨的海信計算機公司是在海信公司強大的技術支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的。它以科技和人才為依托，堅持知識就是財富，人才就是利潤，向要效益的宗旨，充分發揮公司員工年輕化、知識化的優勢，內抓，外爭市場，發揮團隊優勢，在短短幾年內取得了令人矚目的成績，成為行業中的一只生力軍。其產品通過國家電工產品認證（CCEE）,通過全國28個省市區協作城市產品質量認證，享有銷售免檢權向消費者優先推薦的資格。產品可靠性指標MTBF（平均無故障時間）達到12000小時以上。1995年，海信技術中心被國家經貿委、海關總署和國家稅務總局聯合認定為國家級技術中心，雄厚的技術實力和人才隊伍，為海信的計算機的技術研究提供了堅實的保障；技術中心不僅是海信的研發基地，而且是海信的新產業孵化器和人才培育中心。98年6月在中國電子質量體系認證中心ISO9001質量體系認證審評中，海信計算機公司成為中國同行中在最短時間內通過認證的公司。
近年來，海信計算機公司始終致力于為社會為人民提供最好的最新的科技產品，先后推出了商用、家用電腦與高端的圖形工作站、服務器和網絡產品。海信電腦曾榮獲99年首選購買品牌和98年電腦實際購買第三名，其金箭99H榮獲高檔組四項測試第一名，金箭99V榮獲中檔組四項測試第一，藍箭獲得廉價組八項測試第一名。其代表作海景回歸海飛箭系列電腦和閃電系列圖形工作站，在國家權威機構的多項評測和用戶調查中名列前茅。
海信公司的服務承諾是：
1〉全國聯保，計算機出現故障時，用戶可憑《品質保證書》在最近的海信公司最近的各級海信維修部以及各個授權維修中心獲得維護服務。
2〉在設有海信計算機維修服務站的地區實行三日內修復的服務。
3〉免費維修，在計算機不見保修期內且在正常使用下的故障，免收部件的成本費用和維修費用，超過保修期，免收服務費，只收成本費。
4〉保修期的第一年內，正常使用過程中的計算機出現故障時，只需播打海信計算機公司設在該區的服務熱線，即可預約時間，并且在預約時間享受免費上門服務。
5〉終身維護，為徹底解決顧客的后顧之憂，對于超過保修期的海信計算機，由用戶和任何一家維修中心（站）簽訂，則可享受終生維護。
我實習所在的部門是技術服務部，主要從事鄭州地區的電腦銷售及售后服務工作。雖然我學的是電子商務專業，但在電腦維護方面的知識少之又少，而且從沒給人做過計算機維修工作，所以一切都要從零學起。剛開始實習時，辦公室的同事給了我一些有關部門運營和計算機維護的公司的規章制度，讓我對公司運營情況和計算機維護--特別是維護有了一定的認識，真正體會到了一個重量級國家級企業單位對人事的重視，理解了我技術服務部的電腦維護工作雖然是企業部門運營的一個小側面，但關系到企業在廣大市民心目中的形象，關系到企業參與全國范圍的計算機銷售競爭的魄力及品牌親和力。我們中有的大哥哥大姐姐還給我仔細講解了計算機維護的每一款注意事項，經常領著我去進行顧客回訪、產品市場調查、計算機維護；后來，又讓我參與了一些具體的工作，比如約定顧客、維修單開立、對外以及具體維護工作、。在部門領導及全體同事的指導下，經過這么多天的學習、工作，我已熟悉整個電腦維護的流程，可以獨立、熟練地維護電腦，比較準確地報出各種電腦故障問題。
在實習期間，我深切地感受到，技術服務部是一個團結、上進、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，辦公室里仍然會聽到笑聲；面對客戶，大家總是熱情真誠；面對工作上的困難，大家總是互相，直至解決難題。整個部門和睦相處，就像一個溫馨的大。而部門領導就是這個中的家長，給每個人很大的空間自由發揮。從他們身上，我真正體會到了青島海信敬人、敬業、高效、高水平服務的真實意義，體會到了服務部服務、奉獻的意義，體會到了創造完美、服務社會的服務理念，體會到了青島海信計算機公司的，知道了什么是創新就是生活。特別令我感動的是，每當我遇到困難向大家求助時，誰都會無私的告訴我；有一次，有個顧客說他的計算機經常出現無故的黑屏、死機的故障，當我們到那兒的時候，無論是誰都沒能查出來到底是出了什么毛病或哪兒有毛病，我建議說看看是不是顧客自己對計算機進行CPU超頻了，大家并沒有因為我的沒而不考慮我的意見，結果查明確實是這么回事，然后我們挑回了CPU的主頻，并對顧客進行了自己絕對不要隨便超頻計算機的教育；后來大家在當天的下班總結時當場對我進行了表揚。我真是太高興了。我對能到這樣的公司實習感到驕傲，對青島海信人的事業感到自豪。我很慶幸自己能在這樣有限的時間里，在這么和諧的氣氛中工作、學習，和同事們一起分享快樂，分擔工作。所以我努力向同事學習，不懂就問，認真完成領導和同事交給我的每一項工作。部門領導和同事也都盡力我，給我講授和業務有關的知識，耐心解答我的疑難困惑，并給我制定了一系列的實習計劃，幫我達到實習的目的。
在這一段時間里，我不僅很好地運用了所學的專業知識，而且還學到了很多在學校學不到的實用的待人處世之道，闊大了知識面，也豐富了社會實踐經歷，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。
十分感謝青島海信計算機公司，感謝技術服務部給我這樣一個寶貴的實習機會，讓我對社會、對工作、對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在活中留下了美好的一頁.其次，我還要感謝技術服務部的各位師傅，感謝他（她）們給我的指導，謝謝！我也要對陳經理及各位主管說一聲謝謝，感謝他們對我的栽培！
盛夏七月再相會！
畢業生工作總結8
今天三月份我從學校出來，來到廣州這個繁華的城市。在人才市場上，我投了華美一份簡歷，兩天后我過來面試。感謝華美給了我一次機會，因為造價專業沒經驗不好找工作。下面我就總結下我來華美這段時間的工作和學習的心得。
剛來華美的時候，領導給我的任務是測量底板的標高。一開始我不知道測這個東西到底有什么用，后來就明白這是結算時重要的資料。這段時間我基本適應了在工地的生活，當時我只是實習生能不能留下來還要看表現，當時我心里想只要我努力就一定行。4月6號開始領導就安排了我們做預算。我負責廣州汽車配件全球采購港工程J1區的結構和裝飾預算。當時對我來說肯能難度真是有點大，學校只是學的是理論知識，還沒有真正自己做過一個預算。而且我們開的工程造價的課是以湖北省的定額為基礎的，對廣東省的定額我是不了解的。還好同事給了我一套比較完整的混凝土結構計算式，我一邊熟悉里面的公式，一邊熟悉工程量計算規則。根據現有的公式和電子圖紙，我就開始算工程量了。開始的時候我算的很慢，還容易出錯，公式和定額熟悉后計算起來也快了些。就這樣一邊對計算式的公式，一邊熟悉廣東的工程量計算規則。大概到了4月底，我完成了J1區全部的混凝土結構和裝飾的工程量。這是我第一次工程算量，漏項、漏算肯定存在，但也基本完成任務了。當時易達軟件的套價我還不會，套價是由她來完成的。這一個月主要是計算混凝土工程量，我總結下：第一、熟悉定額工程量計算規則是最重要的，公式都是工程量計算規則來的，規則熟悉自己也可以編合適的公式。第二、熟悉定額，定額里面的子目都要牢記在心，這樣才能做到不漏項，不重復計算。第三、EXLEL、CAD的操作在工程量的計算中很重要。用好這兩個工具能做到算量又快又準。只有在不斷的計算中才能學到更方便和快捷的操作，這方面的操作技巧我還需要在以后的實際練習中進一步的加強。
6月份做完畢業設計后，從學校返回華美。我開始全面接手J2區的工作，包括進度款的審核、現場的簽證、現場材料驗收等工作。進度款的審核是全過程造價控制中很重要的一個環節，特別是不要進度款付超了。當時我們的混凝土工程量出來了，但是鋼筋還沒有開始算。如果工程量已經出來，審起來就很快，其實就套個價。在審進度款的時候，我學會了易達軟件的套價，其實和我學的廣聯達差不多，熟悉定額，和熟練計算工程量還是基礎。從6月10號開始，領導安排我們計算鋼筋的工程量，雖然以前的03G-101平法我還算是比較熟悉的，但是我們這個工程的配筋比較復雜，很多和規范就不一樣。當時我們手頭也沒有計算式，如果用手算的話速度肯定會很慢，很難完成任務。后來我去魯班培訓了2天，學會了里面最簡單的一種鋼筋計算方法-構件法。以構件為對象，輸入配筋信息。比較直觀，我感覺比較容易上手，但鋼筋是要一根一根輸入的，速度慢。但對初學者來說這種方法還不錯。這樣我一邊熟悉圖紙，一邊熟悉規范，還有現場的實際施工情況。就這樣開始了鋼筋的計算。從6月到10月我完成了J1、J2區鋼筋的計算。在鋼筋的計算過程中我有如下體會：第一、鋼筋計算比較復雜、量大、規范也比較多，熟悉圖紙和熟悉規范和現場實際做法是很重要的。第二、鋼筋的計算規則也比較多，不同部位的鋼筋計算的方法也不同，這個需要牢記規范、牢記公式。第三、一定要熟透03G-101圖集的構造，特別是節點的構造。其實計算鋼筋的量就是計算鋼筋的長度，只有明白配筋和構造才能算的準。第四、計算鋼筋需要耐心、也要細心、馬虎不得。
10月中旬到現在，主要有3個事情。一是和兩總包單位對結構預算。二是計算土建甲方定價材料的工程量。三是華美學校改造工程的小預算和結算。我覺得對數對做預算的人來說很重要，不要怕對數，我們做預結算就是為了要和別人對數。只有從對數的過程中你才能學到更多的東西，你錯在那里、你那里漏算了、別人哪里錯了、你能從別人那里學到什么好的方法。這些只有通過雙方的預算員交流才能學到。你的技術，你的經驗也是通過不斷的交流、不斷的發現問題所學到的。土建里面的裝飾材料是由我們甲方定價的，通過參加這些材料的定價，我了解了建筑材料市場價格。這點很重要，這是全過程造價控制里非常關鍵的一步，只有了解材料的實際價格，你才能對造價進行控制。但這方面的經驗我也不足，需要不斷總結和積累。通過復審華美學校的小工程的預算和結算，我又學會了易達的清單套價和各種項目的綜合單價的含義。復審小工程的預結算會詢價，這樣我又有機會了解材料的市場價格了。目前我已經完成市政道路給排水工程量的計算，還要制作標書，這樣我也初步熟悉了華美的招標程序和和步驟。招投標和合同管理我現在不急著去學習，還要花2年時間去學習算量和套價以及了解市場價，那才是基礎，只有打好基礎，從事造價方面其他工作就會很快入手了。
最后我就用總結下我從來華美到現在學到了什么，還有哪些地方需要提高。學到了東西如下：
第一、學會了計算混凝土結構工程量計算，熟悉廣東省定額和工程量計算規則。以及用易達軟件套價包括定額和清單。
第二、學會用魯班軟件構件法計算鋼筋工程量，EXCLE計算式計算鋼筋工程量也學會了，對鋼筋的計算規則和熟悉G03-101圖集有了進一步的提高。
第三、了解了部分建筑材料的市場價格。
需要進一步提高的方面：
第一、還需要計算不同類型，不同風格建筑的工程量，從中積累經驗，進一步提高CAD、EXCLE操作能力，從中總結和發現方便快捷的操作技巧。
第二、要學會用軟件圖型建模的方法計算工程量，這需要培訓和實際操作，明年打算學會使用。用EXCLE完整的計算一個中等項目鋼筋的工程量，進一步深刻理解計算規則和平法。
第三、要了解更多不同類型材料的市場價格，這樣才能正真做到對整個項目的造價控制。第四、要學會計算安裝工程中強電和給排水工程量的計算和和市政綠環工程量的計算。
畢業生工作總結9
我畢業于沈陽建筑大學職業技術學院，20xx年x月xx日我來到烏海，已經一年多了，在這一年的工作中接觸了不少的人和事，雖說沒有獨當一面，但我能感覺到我在天天進步。
首先從我自身方面來說一下，作為一個剛從學校畢業的學生不管從管理經驗還是技術水平都是非常缺乏的，而管理經驗是通過現場實際管理而逐漸增加的，而技術是通過不斷地學習來掌握的，我們經理曾經說過管理與技術是相輔相成的，通過這一年的現場磨練和不斷地學習很大的豐富了我的管理經驗與技術水平。
在管理方面通過不斷地與施工隊接觸、了解，從一開始的因為是崗位關系而服從你的安排，到最后是心悅誠服的服從你的管理，可以看出，我這一年在管理方面有顯著地提高。而技術上我分三個方面：第一個是鋼筋方面通過現場的觀察，與書本的學習尤其是對圖集的學習在鋼筋方面有顯著的提高。比如鋼筋的搭接，錨固等方面。第二個是模板方面，通過對現場木工支模板，對模板的支撐，加固有了更深刻的理解，另外通過對方案、圖紙等書本的學習讓我對模板有了更深的了解。最后一個就是混凝土，我的樓有十八層，每一層都是我自己與攪拌站聯系要灰，在樓上盯著混凝土工打灰。
尤其后面幾層進入冬季，混凝土的冬季施工對我來說印象深刻。其次從進度、質量、安全三個方說一下我負責的210#樓，210#樓總共二十層，地下兩層，地上十八層總建筑面積7387.82平米。在進度方面，五月份重慶強建施工隊進場到八月二十號施工三層，地下兩層，地上一層，進度非常緩慢甚至六月份這一個月一點活也沒干。
從八月二十號由銀川君華勞務公司施工十七層，平均四天一層，進度比較快。也讓我從中學到了這種鋼筋工與木工同時施工的方法。其次是質量，一開始地下二層可以說非常差，鋼筋位移綁扎不到位，跳綁、漏綁、搭接不夠等現象，模板跑模、脹模現象嚴重，更有甚者出現爆模現象，混凝土漏筋、蜂窩現象嚴重，對于以上情況根據現場實際情況對施工隊進行了處罰并勒令其處理改正，在地下一層到十八層將這些不合格現象杜絕，使210#樓的質量合格。最后就是安全方面，在領導的指導下盡最大的努力將外腳手架做好，杜絕一切安全隱患，210#樓直到封頂無安全事故
今年我負責咱們二期的兩棟樓和一半的車庫，防水保護層澆筑完畢，與去年相比對于我來說我進步很大，在管理方面從開始就嚴格要求勞務隊，一切按照規矩來，不管做什么，有圖集、有規范、有圖紙，按照這些將要做的工作規規矩矩的做好。在技術方面，雖然我的經驗還不是那么的足，但通過一年的鍛煉我相信一定會比去年干的好。當然我也明白自己還有許多缺點需要改正，所以我現在能做的就是努力工作，揮灑汗水使自己得到更多的鍛煉，以此來豐富自己的工作經驗，在學習與成長中將咱二期的工作做好。
以上是我這一年來的工作情況，回頭看看有很多的不足之處，在以后的工作中我堅決將其改正，讓自己的工作更上一層樓。
畢業生工作總結10
20xx年上海市高校畢業生就業工作總結作者：上海市高校畢業生就業指導中心 12月27日下午，上海市教育委員會、上海市發展計劃委員會和上海市人事局于上海交大包兆龍圖書館召開了20xx年上海市高校畢業生就業工作會議，會議總結了20xx年上海高校畢業生就業工作并部署了20xx年的工作。周慕堯副市長出席會議并講話，市府副秘書長王榮華出席了會議。
周慕堯要求有關部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力量做好20xx年高校畢業生就業工作，以優異的成績迎接黨的十六大和市第八次黨代會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨著高等教育規模的發展，上海高校畢業生的數量會有較大的增加。在今后一個時期內，要主動適應大學生就業規模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機，充分利用國際資本和先進的管理經驗和手段，并充分開發利用信息網絡技術，使上海高校畢業生就業工作能面向新世紀，面向世界，取得新發展。會議透露，20xx年社會對高校畢業生需求旺盛，高校畢業生就業明顯形勢好于往年。截至11月30日，上海高校畢業生20xx年總體就業率為86.70，其中研究生就業率為97.13，本科生就業率為92.58，專科生就業率為81.59。同時，根據對上海社會經濟發展和人才需求的預測，隨著高校擴招和明年上海市總體就業壓力的增大，20xx年高校畢業生就業的形勢不容樂觀。
20xx年上海共有高校畢業生63478人，其中畢業研究生8205人，占總人數的12.9；本科畢業生34534人，占54.4；專科（含高職）畢業生20739人，占32.7。其中，上海生源畢業生38129人，占總人數的54.8。會議指出，要進一步加強高校畢業生就業市場建設、管理和對高校畢業生就業狀況的研究、分析。20xx上海年要繼續按照“敞開城門，筑高門檻”的原則，做好引進非上海生源高校畢業生就業工作，同時要按照市里的統一部署，認真研究高校畢業生以柔性流動的方式來滬創業或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。