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年度工作總結

時間:2025-05-05 17:41:25 工作總結 我要投稿

【必備】年度工作總結范文集錦20篇

  總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,我想我們需要寫一份總結了吧。你想知道總結怎么寫嗎?下面是小編整理的【必備】年度工作總結范文集錦20篇,希望對大家有所幫助。

【必備】年度工作總結范文集錦20篇

  年度工作總結1

  我從1997年參加工作至今已有18年的教齡了,在這18年里有過很多的渴望,其中一個渴望就是探索中學作文教學新路子。但我一直以來都在農村中學,較少機會與一些較水平的老師接觸學習,所以在調入河田中學后在高中教學覺得知識水平還不夠,于是放下家庭事務的干擾去福建師大攻讀碩士,但這只是一個理論的提高,對于高中教學的實際操作還有距離。在20xx年11月參加龍巖市徐飆名師工作室至今已近兩年。回首這兩年,在工作室與同仁們的研究探索有很多發現,對我個人也有很多的收獲。

  一、收獲方面

  今年我們工作室除了正常開展考研教改實踐研究外,還對工作室的課題研究作了細致的子課題的分工。另外,還組織了一次學術交流活動,邀請到《中學語文教學參考》雜志的主編張萬利先生和全國名師寇永升老師到龍巖講學。這兩位專家的到來給我們工作室注入了新的血液,帶來了新的思想。諸如寇永升老師提出的對中學課文的點與面的聯系解讀、分析給我們予啟示。對我個人來說也對課文的教學有了一個新的認識,讓我們在學習課文時可以聯系不同的課文,同一作者的不同作品,不同作者的相似作品相互比較解讀,從而提升學生對課文的解讀認知能力,也是給老師自己一個提高的方法。

  這個學期(即今年4月)工作室全體成員還特別到我校開展教研教改。長汀河田中學是一所農村三級達標學校,農村相對閉塞,信息來源單一,考研教改形同虛設。工作室成員張平玉老師給我校高三全體學生開了個作文講座,打開了師生們的思路,讓正準備迎考的高三學子對作文有了新的認識;另外謝燕卿老師給高二學生上了一堂“對照式論證法應用”的示范課,也給剛學議論文的高二學生一個思想的啟迪。這是工作室對我校的一個貢獻,也是我個人在教學上最大的“得”。

  對作文教學的研究方面工作室細化了研究,給每個工作室成員一個“高中生作文提升策略研究”的子課題,放手給每一個工作室成員探索研究,盡可能多地發掘出各地各校各老師的新思路、新方法。我選擇了議論文的結構構思子課題,在這個子課題的研究中我發現了一些自己的作文思路,也借鑒了其他人的一些作文結構思路。如潘新和老師提出的主體段-“正――反――合”論證方法;還有“引――點――正――反――聯――深”的考場作文構思模式,此外還有一些傳統的對照式認證構思模式等等?傊,在工作室的子課題研究中我深入的`對議論文的構思進行研究,發現了很新的方法途徑,也產生了一些新的思考與困惑。在不斷的探索修正中求突破。

  二、不足方面

  在工作室課題的子課題研究中我力求從古代說理文中找到一些議論文結構構思的模式。所以我對入選現行人教版高中語文教材的古代說理文進行梳理,從中有發現一些議論文寫作的構思范式的課文,如《六國論》《勸學》等經典篇目,但當把其構思與形式邏輯推理進行分析過程中又發現了一些新問題——《過秦論》明顯存在邏輯上的漏洞。所以單一的研究不能找到議論文寫作的路子,還必須對邏輯與語言思維進行重新的系列研究才能彌補這方面的不足,而目前邏輯與語言思維、邏輯與反邏輯的矛盾與統一還缺乏認識,所以我們在用邏輯思維解釋《過秦論》邏輯時顯得那么的蒼白無力。

  另外比喻認證是寫作議論文常用的一種方法,不管理是古代還是現代。但《寡人之于國也》中孟子以“王好戰,請以戰喻”來向梁惠王說何為“于國盡心”之理的分析中我們又有一個新的困惑:作為一國之君的梁惠王很是自我滿足——“寡人之于國也,盡心焉耳矣”,其理由是:“河內兇,移民,移粟”,而“河東兇亦然”,并且把自己與鄰國進行比較:“察鄰國之政,其盡心不如寡人也”,由此梁惠王得出了“寡人之于國也,盡心焉耳矣”的結論。對梁惠王的論述孟子用在戰爭中士兵們“五十步笑百步”的現象作比喻。孟子把鄰國比成是“走”百步,把梁惠王比成是“走”五十步,兩者都沒有達到孟子認為的“王道”的真正境地。比喻說理固然讓深奧的道理變得淺顯易懂了,但比喻要有積累,要有深厚的語文素養,如何解決作文教學與語文素養的矛盾問題又是罷在我們面前的一個新問題。

  三、今后的改進

  我們已對自己負責的子課題展開研究了,下一年度里,還是以子課題研究作為切入點展開高中作文教學方面的深層次研究,努力找到一條適合我們自己學情特征的議論文教學之路。

  繼續閱讀一些具有教學研究前沿的教育論著,與一些名校學習經驗,觀看一些各地名師上課的視頻,努力讓自己的課堂教學特色化。當然教育教學之路漫漫,還需要我們探索,才能求得真經。

  年度工作總結2

  20xx年即將過去,回顧一年來的工作,感慨萬千,感謝公司領導及各部門的大力支持與配合,人事部基本完成了預期的工作,具體工作如下:

  一、建立健全各項規章制度,強化管理:

  公司堅持從基礎管理抓起,加強對公司的規范管理,一是建章立制,逐步規范人事管理,為進一步完善公司人事管理,理順管理關系,使公司人事各項工作有章可循。先后制定了:《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開業后,結合實際工作情況,制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規定》等;二是,在各部門的大力配合下由人事部牽頭,草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是,加強內部管理,提高執行力,通過完善xx員工請銷假、考勤管理規定、員工職務晉升管理規定等規章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是,建立建全了會議紀要制度。

  二、加大員工的招聘力度,提高員工的整體素質,穩定員工隊伍的建設

  1、在公司開業前期,為了確保公司如期開業,人員招聘是頭等大事,在總經理的指導下,加大招聘力度,采取了多種形式,圓滿的完成了開業人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地;其次利用網絡招聘,先后在58同城、趕集網上發布公司招聘信息;三是發動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳,后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人,錄用85人,在職41人;流失率52%。

  2、不斷提高員工的綜合素質和業務技能:不定期召開員工大會,認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態的工作,展望公司的發展前景,解決員工的后顧之憂,穩定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監督;協助各部門對新員工進行轉正考核。特別是XX年11月客房開展了鋪床技能比賽,通過比賽及時總結員工業務技能方面存在的問題,同進發現了比較優秀的員工。也激發了員工的參與性,鍛煉了一批業務上爭當先進的員工,使員工的業務技能水平不同程度的有了較大提高。

  三、提高員工消防意識,積極組織培訓及演練:

  為增強公司從業人員的消防安全意識,按照總經理的指示,在工程部的大力支持下, XX年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習,切實加強了員工對消防知識的`掌握和實際操作,提高了大家的消防意識,及處理火警事件的應變能力和組織能力。

  四、豐富員工業余生活,增強公司的凝聚力,齊心協力開展全員銷售活動:

  為進一步豐富員工文化生活,公司組織了豐富多彩的的員工業余生活及娛樂活動。于XX年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會,通過組織各項活動,提高了員工對公司的歸屬感和認同度,凝聚力,使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,更好地為公司創造效益,并加深公司企業內涵。

  為了加大促銷力度,公司開業后,大小節日能及時推出的各類優惠促銷活動,并組織各部門員工,進行外出宣傳,對周邊的村鎮、藍田、韋曲、環山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動,共發出促銷彩頁達上千份,特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發放。

  短短的幾個月,的確做了點工作,但離公司領導們的要求還有一定的距離,工作還存在著許多不足:

  一、員工招聘方式單一,補給不及時,造成各部門人員短缺。

  本年度,雖然通過了內部、傳單等形式的招聘,但效果不理想,在特殊時期,使一些較好的員工流失。同時,給各部門工作開展帶來了一定的難度。

  二、員工培訓力度不夠

  俗話說: “玉不琢不成器”,再有潛質的員工,若不受到良好的培訓,也發揮不出來多大的作用,在本年度,雖然我部開展了幾次培訓工作,但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識,由于知識面窄,導致管理視角不廣,使培訓達不到預期的效果。

  三、員工事務管理不到位

  員工事務涉及面比較廣,包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面,在條件較艱苦的情況下,基本上解決了員工的衣食住行,但仍存在較大差距,比如:員工宿舍夏熱冬冷,且夏天漏雨嚴重,至今未能徹底解決,食堂飯菜花樣不多等。

  針對上述這些問題, XX年人事部將從以下幾個方面著手工作:

  一、完善制度,向實現管理規范化進軍。

  成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展,搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此,在原有的規章制度上完善,合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節,為了進一步完善公司制度,實現管理規范化, XX年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”,當然,我們在強調一致性的同時,還注重了讓員工有發展自身才能的自由,更大限度鼓勵員工動腦動手,大膽干、放手干,從而最大限度激發了員工的潛能。

  二、加強培訓力度,完善培訓機制。

  企業的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是部門負責人及領班,他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

  在20xx年中,每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習,另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核,以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務,使我們的軟件在上一個臺階。

  三、協助各部門工作,積極主動聽取各員工建議及意見。

  繼續配合各部門工作,協助處理事件處理。XX年是公司拓展并壯大的一年,擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客,我們在新的一年里才能更好更快的發展壯大。

  四、關心廣大員工生活,努力建立健康向上的文化生活

  關心員工生活,注意工作方法,是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活,進一步改善員工用餐,充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。

  新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。相信在總經理的正確領導下,人事部將克服過去的一年里工作的不足,再接再厲,迎接新的挑戰!

  年度工作總結3

  第一、認清電大工作的重點以及輔導員的責任

  進入20世紀,終身學習已經成為教育體制的核心概念和主題。電大教育是一種新型的教育模式,是新時代終身學習的一種主要的手段,他主要是一種以學員自學為主,集中輔導為輔的學習形式的一種教育。進入電大學習的學員,以成人為主,他們脫離學校的時間已久,對于我們為他們營造出來的學習環境,大都感到陌生,不知如何去學習,這時,開放教育輔導員的工作就尤為重要。因為,學員們進入電大,最初,也是最常接觸到,甚至是最為熟悉的人員就是本班級的輔導員老師,電大為學生提供的學習支持服務及各方面的管理,如教學管理、成績管理、作業管理等,都是由輔導員老師去組織,去引導,去實施的,可以說,輔導員老師是為學生提供了一個服務的窗口,是一個學員們在電大順利學習的重要引導者。

  第二、不斷加強學習,逐步提升自身素質和管理水平

  1、學習理論與制度,努力提升作為電大輔導員的綜合素質。學習中央廣播電視大學和安徽省電視大學的教學管理相關文件,不斷給自己“養腦”,名曲自己工作的內容以及流程。

  2、學習計算機的相關知識,提高自己計算機操作能力。開放教育采用的是一種新型的教育模式,因此,作為電大輔導員老師必須學習一些現代化的學習方法和技能。如“三級教學平臺”的.登錄、操作和使用,等等。

  3、學習新的交流方式。開放教育的學生大都是成年人,過去和他們交流大都都是通過打電話的方式,但是打電話的傳統交流方式也逐步顯現出他的缺點,電大班級的學員眾多,和他們一一打電話,花費的時間長,資金投入多,給電大輔導員老師造成不小的負擔。新的形勢下,學校給我們電大輔導員每人配置一臺電腦,我們也開始學習如何利用飛信平臺進行短信發送、如何充分使用QQ群的功能和學員們進行聯系。

  第三、重視常規活動,做好對學員的支持與服務。

  1、抓好始業教育、始學教育,幫助學員了解學習常規與學習情況。開放教育是充分利用現代化教育手段和現代化信息技術,實現教育現代化,社會化,進行開放網絡教育和終身教育的一種新型教育形式,電大的學員們對于我們所為他們營造出來的學習環境多感到陌生,茫然,不知如何去學習,因此,作為電大輔導員老師,我們在每學期開學初階段,總是要給學員們開一個班會,指導他們遵循課表準時來上課,何時進行期中考試,何時上交各項作業,等等。

  2、樹立學員的學習信心,克服他們的畏難情緒。電大的很多學員離開課堂已久,隨著學習進度的深入,他們對于學習越來越感到吃力,產生了放棄學習的念頭,有很多的學員在中途棄學,在這種情況之下,輔導員老師必須幫助他們分析學習困難的主客觀的原因,引導他們控制自己,從緊張和焦慮的情緒中解脫出來,使他們擺脫困境,走入學習的正軌,增強信心,提高學習的能力。

  對于電大開放教育,輔導員的工作越來越顯現出其重要性,隨著教育改革的深入輔導員工作的艱辛也日益突出。這學期輔導員的工作從總體上來看,也算是兢兢業業,但是我們班級在出勤率等方面還是做的不夠,希望在來年,我的工作可以更上一層樓。

  年度工作總結4

 今年以來,在市商務局的具體指導和我局領導的重視和支持下,20xx年,我股認真開展抓好商務各項工作,取得了一定的成績,但在工作中也面臨和存在著一些困難和新的問題,現將20xx年我股室開展的各項工作總結如下:

  一、局領導的關心和重視是抓好商務工作的關鍵

  商務工作是我局工作的重中之重,局領導對商務工作非常重視,指定韋干杰副局長和石春祿主任科員專抓商務工作。局領導班子經常定期和不定期召集商務股工作人員聽取工作匯報,一起研究開展商務各項工作。此外,局主要領導和石春祿主任等還經常跟隨商務股的同志一起開展工作,如:限上企業的鞏固和培植工作、酒類流通備案登記工作的`檢查以及打擊走、私凍肉等,商務執法主要領導親自帶隊并協調好相關部門開展執法活動,由于局領導的支持和重視,20xx年我局商務各項工作均較好的完成了各項任務指標。

  二、認真鞏固和培植新老商貿限上企業工作

  今年來我們先后召開2次原有的商貿限上企業業主(負責人)會議,統一思想、布置和分解今年限上企業的各項數據的匯總和上報工作,每個月和每個季度我們都親自上門督促和推進各限上商貿企業認真、如實上報有關數據,與此同時,我們非常關注和重視新限上商貿企業的培植,分別與新潤發超市、澳瑪超市、春霞園酒店、恒寧太陽購物廣場等商貿企業進行耐心溝通,力爭將上述四家企業納入今年我局新培植的限上商貿企業,目前各項工作正在順利的協調和進行之中。

  三、抓好酒類流通登記備案工作

  今年2月份、5月份和9月底我們組織執法隊分別到縣城各大型商場超市以及靈馬、鑼圩、太平、仙湖、寧武、雙橋、府城、羅波、陸斡、兩江等鎮開展執法檢查,督促和檢查是否有未備案酒類經營戶,重點檢查酒類流通隨附單的執行情況及建立酒類流通購銷臺帳情況。在檢查中我們對部分未建立購銷臺帳的經營戶下了整改通知書,要求限期整改。因此,全縣《酒類流通隨附單》使用率100%,索取率達85%,20xx年上半年共檢查酒類備案登記110戶。

  四、認真抓好商務活動的各項工作

  1、認真組織好20xx年武鳴壯鄉三月三cctv發現之旅·發現go的歌圩美食節、商品展銷會活動。

  我們商務股認真落實局領導關于舉全局之力辦好本年度“三月三”各項經貿活動的工作要求,認真做好場地落實、招投標”和“現場組織、維持”等各項工作,出色地完成了局領導交辦的各項工作任務,20xx年三月三商品展銷會共設置了230個美食攤點,200個商品展位;重點突出了本地農特產品和本土養生美食的亮點,今年的商品展銷會完成銷售額810萬元,美食節銷售額達640萬元。

  2、加強對我縣商貿行業的安全監管。

  目前我縣共有社會加油站14家,我們對加油站的管理一是嚴格把關年審換證工作;二是加強對油站的安全檢查工作,今年以來我局組織相關人員對14家社會加油站進行安全檢查4次,共召開2次各加油站負責人會議,強調狠抓安全管理,今年上半年我局組織公安、工商、交通對雷江片區XX縣城北門、陸斡叉路非法由罐車、經營攤點進行了查獲、打擊和取締,因此全縣社會加油站沒有發生任何安全事故。

  3、對縣城各大商場超市進行不定期的安全檢查,今年以來共召開各商場超市負責人會議2次,特別強調食品安全和運營安全。今年各商場沒有發生任何安全事故。

  4、由我局牽頭,組織工商、公安、食藥、農業、質監等部門進行“嚴打私運凍品聯合行動”。

  今年1-10月我局組織公安、交通、工商、食藥、農業、質監等部門開展打擊私運凍品專項行動。

  今年來,我局人出動執法人員25人次,執法車輛10部,分別在雙橋鎮、鑼圩鎮境內查獲、沒收非法私運凍牛肉20噸,杜絕了未經檢查合格的肉品流入市場、進入餐桌,確保了人民群眾的食肉安全。

  5、按時完成各項監測數據的上報工作。

  五、面臨的困難和存在的主要問題

  今年我們商務股工作面監的不足和問題主要表現在:

  1、原有限上商貿企業的鞏固和發展面臨一定的困難,由于XX縣城去年年底至今新開了一些大中型的商場、超市,一定程度上沖擊了原有的商超,社會消費品零售業務有所分散,今年上半年限上企業社會消費品零售總額未能達到預期。

  2、對社會加油站監管力度還不夠強,對社會上無證經營的加油攤點打擊不力。

  3、對私運凍品的執法檢查力度不夠強,由于我股室工作任務重,工作量大,人員偏少,加上私運凍品在武鳴與南寧交界各周邊村屯、監管難度大。

  六、20xx年工作計劃

  1、切實加強新限上商貿企業的培植工作,努力完成市局下達的限上企業的各項工作任務。

  2、加強對社會加油站的管理工作,加大安全檢查、執法力度,堅決打擊社會上無證經營的加油攤點并對之進行清理、取締。

  3、加大對非法私運凍品的執法檢查力度,確保人民群眾吃上“放心肉、放心米”。

  4、全力抓好商務活動的其他各項工作,完成市、縣領導下達的各項工作任務。

  年度工作總結5

  20xx年是我在公司的第二年,也是我學習最多的一年。在這一年來,我所感到高興的不僅僅是自己在本職工作上的進步,還有和廣大公司同仁和諧地相處。

  20xx年,在做事方面我學會很多,在做人方面也受益頗多。

  以上是我的真實感言,不是空話套話。

  一、回首XX年

  20xx年的整年,我主要做的工作是撰寫廣告文案、市場調研以及參與策劃討論。

  在這三大主要工作中,我自己覺得廣告已經進入一個比較大的進步狀態,市場調研能力也取得很大的進步,就是策劃方面還有所欠缺。但和XX年相比,對于策劃方面的形勢、要求及判斷能力都有一定的進步。

  1、我的進步。

  我深知,一個人的工作不是靠天賦和優秀的過往,而是需要兢兢業業,百折不撓,銳意創新和盡心盡責。在XX年中,我的確找到了一些自己的工作方法和工作態度,在借鑒和學習別人的同時,也在創新和堅持自己的方向。

  (1)工作狀態和同仁相處方面。剛來公司我幾乎一無所知,我需要褥韜光養晦,我自己覺得誰都是我的老師,我要向任何人學習。在此期間,我不斷向大家學習工作的精神狀態,試圖早日完全融入整個狀態,但是我這方面做的還不好,沒有短時間把自己調整過來。

  到了XX年,我逐步找到自己的定位,現今懷著真誠、友好、溝通、協作以及謙卑的態度和公司的每一位同仁相處,時刻學習他們身上的優點,以快樂充實的心態面對工作的每一天。

  (2)工作能力及專業知識。這一年我接觸最多的是廣告文案和地產市場調研。這兩個方面,我已有長足的發展,我覺得我是值得我自己肯定的。

  文案方面。在XX年中,我接觸了多類不同的廣告文案總類,有樓盤類的,有講座類的,有比賽類的,有服裝類的,有食品類的,有餐飲類的,有酒店類的,也有媒體類的等等?梢哉f,在廣告方面,XX年對我的鍛煉非常廣大,我也在工作中尋找到了屬于自己擅長的風格和語感,也總結了一些經驗。

  市場調研。XX年,我對煙臺地產市場有了數次比較詳細的調研,在長期性調研中我的分析能力也有長足的進步。在XX年中,為了配合策劃部的各種市場策劃報告,我與王海東協作調研,市場調研工作較好完成,并形成了一個穩定的市場調研系統。

  XX年我也參與了外地市場的一些調研,如招遠、蓬萊、威海等,尤其是參與淄博的市場調研,對我影響至深,也是讓我明白了市場調研的真諦,比如專業化、數字化、微觀和宏觀化以及清晰化。我在此次調研中,不但所學頗多,也在后續工作中圓滿完成。

  策劃能力。我不得不承認,在策劃方面我還存在許多不足。在我印象中,策劃的基礎是調研,沒有站在市場上的策劃,注定是危險的、站不住腳的。而我個人覺得如果沒有經過周密的市場調研和豐富的經驗,策劃是很難的。同時,我也學到了許多知識,也明白了策劃所要求的那些能力。我想在20xx年中通過我的學習和鍛煉,我將會更加有效地進入策劃這個工作上面。但是我自己要求我自己一定要象要求廣告文案一樣,策劃不但要有效而且還要有創意。

  2、 繼續學習和進步的目標

  當然對于一個合格的工作者,所要學習和進步的包括他所有的工作,但是也有重點。

  策劃能力是20xx年我要主要突破的方面。我個人無法忍受我對地產策劃還不熟悉,我需要強力突破這個難點。當然作為一個優秀的策劃人,豐富的市場的經驗十分必要,對于這方面我要多加積累和鍛煉。還有就是知識上面的積累。

  如果在20xx,我突破了策劃這方面的能力,并有長足的發展,我相信這一年也是我不平凡的一年,我也將為公司創造更多的效益,在將來我相信我會有較大的成績。因此對我來說,20xx年,我要付出更多的努力,不懈怠,不驕傲,不滿足,不氣餒,這樣在20xx才能取得更大的成績。

  XX年,我還沒完成一份廣告推廣計劃、市調報告、項目定位報告以及策劃報告等等,我希望通過20xx年的努力,可以逐步接觸這方面的工作,并出色完成,以為公司分擔自己的.職責。

  3、XX年公司的印象

  XX年,公司陸續有了一些新人,這些新人都比很優秀,很好溝通相處,很快熟悉并融合到公司里頭。

  XX年,給人的感覺是公司比往年忙多了,因為工作確實比以前多了很多。我想對于XX年,不但每個人收獲頗多,公司也有很大的進步。

  我對公司的未來充滿了信心,因為這個團體是和諧愉快快、健康向上的,但是由于濃重的親情化,互相之間的監督、批評難免會少一些。

  對于一個廣告及地產策劃公司,以頭腦風 風暴形式開會討論是必須的。在XX年,公司也召開了一些類似這樣的局部會議。但是總體感覺還不夠。會議討論有時難免影響決策進度,但是“磨刀不誤砍柴工”,會議討論能最大限度地集思廣益,讓每個人互相認識并學習,這種方式我覺得在我們公司應該經常舉行,但是一定得有一個主持人,以提高效率。

  4、對公司的建議。

  節約。我覺得一個公司是否節約不在于公司的大小,在于一個公司理念和狀態的體現,在于培養一個員工的工作和生活態度。

  公司的下班后的電源是不熄滅的,這雖然浪費的只是少數的,但是積少成多,也可能產生不安全的因素。每個人都應該珍惜公司的資源,自覺隨手關燈等等。公司的物品要好好保管。

  20xx,愿與公司一起騰飛!

  年度工作總結6

  (一)、認真做好勞模評選工作。勞動模范是億萬勞動群眾的杰出代表,勞模精神是我們國家的寶貴財富。為了做好20xx年勞模的評選工作,按照勞模管理的有關規定,我會準備從以下三個方面入手,一是在評選對象上要把技能型、創新型一線員工作為勞模評選的重點,二是在評選程序上要采取自下而上、自上而下和社會化推薦相結合的'方法評選勞模,三是創新勞模評選的方式方法,把真正的勞動模范評選出來。

  (二)、切實搞好第十四屆工會委員會換屆選舉工作。根據《中華人民共和國工會法》、《工國工會章程》的有關規定,20xx年我會將完成第十四屆工會委員會的換屆選舉工作,切實落實工會民主選舉制度,確保工會組織機構健全,增強工會活力,使工會工作正常、有序、規范地進行。

  (三)、積極推進職工醫療互助擴面工作。從20xx年1月起到年底,我縣將開展第二期職工大病醫療互助工作,在確保第一期工作成果的基礎上,第二期工程將進一步擴大覆蓋面、受惠面,使更多患病職工能減輕醫療負擔。

 。ㄋ模⒃鷮嵧瓿牲h建帶工建示范點的創建。為切實加強和改進基層黨建工作,積極推動我縣創先爭優活動深入開展和黨建帶工建工作,20xx年我們將在全縣企業中選樹1—2個特點鮮明、作用突出、影響廣泛的基層黨組織做為先進示范典型,以黨建帶工建,推動全縣工會工作整體水平不斷提升,為打造承接產業轉移示范區、推動科學發展,實現“富民強縣”目標提供堅實的職工群眾基礎。

  (五)、在規范已建勞模創新工作室的基礎上,提升勞模創新工作室的覆蓋率。充分發揮勞模在社會經濟發展中的示范引領作用,激勵廣大職工立足本職,圍繞生產經營中的難點、熱點積極開展技術攻關、技術改造、技術創新,以創新謀發展,以發展促和諧,從而推進XX縣經濟社會穩步發展。

  (六)、繼續鞏固規范化組建成果。要堅持問題導向,以改革創新精神推動工作,按照“鞏固、發展、提高”的總要求,進一步鞏固工會組建成果,切實提高建會質量,不斷增強基層工會活力。要把在非公有制企業和社會組織中組建工會工作提到重要議程,把廣大農民工、勞務派遣工和農業產業工人作為重點對象,堅持用組織形式的創新來實現對各類企業的覆蓋,用更加優質的服務吸引職工自愿建會、自覺入會,努力把基層工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”,把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走,職工群眾信賴的“娘家人”。

  年度工作總結7

  XX年是***尋求發展的一年。在這一年里,***物業管理處在公司各級領導的關懷與支持下,始終貫徹為業主"構筑優質生活"的企業理念,遵循"業主至上,服務第一"的原則精神,根據***的實際情況,在做好物管服務的同時逐步理順完善各項管理工作,使小區前期物業管理工作逐步走上規范化的軌道,物業管理工作取得了一定的成效,這與公司的領導及廣大員工的辛勞付出密不可分,現將XX年的工作總結如下:

  一、XX年日常管理工作目標完成情況:

  (一)房屋管理

  房屋管理是物業管理的重要內容之一,此問題在前期業主裝修階段顯得尤為重要,縱觀各老舊物業小區存在的上下單元滲漏、外立面破壞、樓宇結構受損、房屋功能改變等不一而足的問題,無不是因為前期階段管理不到位而種下禍根、埋藏隱患,從而造成了后期管理服務工作的困難重重、舉步維艱,這一問題已逐漸演變成一個困擾行業發展的突出問題。

  為此,在裝修管理工作方面,我們重點加強了以下方面的工作:

  1)針對業主與裝修管理專項擬定了"裝修工作指引",就裝修單元的"重點部位防水"、"消防安全"、"水電管路走向"、"自用設施設備安裝"等作出明確的指引,讓業主與裝修公司提前知悉各項管理規定與要求,為后期的管理工作做好準備;

  2)從嚴把好裝修申請審批關,建立完善的裝修管理檔案,所有裝修申請必須提交裝修手冊內規定的資料與圖紙,并對裝修申請中的關于外立面及室內結構方面從嚴審核,給出審批意見與建議;

  3)建立裝修巡查簽到制度,安排各部門按規定對裝修單元開展裝修巡檢工作,對消防管理、違章裝修、防水工程按部門分工開展巡檢工作,將違章裝修現象消除于萌芽狀態;

  4)定期組織開展裝修專項巡檢整治活動,對存在未符合管理規定要求的現象,限定作出整改,并按計劃實施復檢工作,此項工作得到了大部份業主的肯定。

  5)從XX年十月份起,根據工作的安排需要,管理處設立了裝修巡檢專項負責制度,該項工作由保安隊長組織實施,經過相關培訓及各項準備工作后順利予以實施,取得了良好的成效。

  (二)小區安全防范工作

  小區治安防范及消防工作是物業管理中的重中之重,為能給業主提供一個安全舒適的居住環境,我們狠抓了小區治安消防管理工作,對保安人員定期進行崗位培訓,考核,制定了嚴格的崗位執行標準,并堅持嚴格執行了各項工作程序、巡更、巡崗制度。要求保安人員認真巡查,文明執勤,禮貌服務,在前期裝修階段進出人員復雜,硬件設施條件欠缺的情況下,基本完成了公司安排的各項工作任務。

  1)繼續執行施工人員出入證正副證制度,定時定崗進行裝修單元清場,這在一定程度上極大地提高了安全管理的成效,同時更避免了延時裝修引致客戶投訴的情況,收到了良好的成效;

  2)為加強裝修搬運的監管,避免違章使用電梯搬運裝修材料的情況,從XX年下半年起管理處實行了"裝修搬運押金管理制度",自制度實施以來,材料停留在公共部位過夜、搬運過程中破壞衛生環境、違章使用電梯搬運的情況基本得以杜絕;

  3)嚴格執行人員及物品出入管理制度,施工人員憑證出入,其它人員進出須配合查詢與登記,拿出小區的物品均憑"放行條"并經查核后才能放行,有了這些管理制度的嚴格執行,小區的安全才能得到保障;

  4)按消防管理制度要求,保安部安排專人每月定期對消防栓、滅火器實施專項檢查,確保消防器材處于良好的狀態,同時針對在經營的商鋪開展滅火器配置檢查工作,目前在經營的商鋪均已按要求配備了滅火器;

  5)前期階段由于各方面的因素,停車場車輛出入管理較為混亂,通過鄧經理主持召開專項整治工作,并安排落實相關工作后,所有進出的車輛均已憑證出入,大大地提高了停車場車場管理的安全系數。

  (三)公共設施、設備的管理

  小區公共設施設備的良好運行狀態與維修養護管理工作是建立在前期的接管驗收入及試運行階段調整磨合基礎上的,***作為廣浩地產首個小高層住宅項目,由首期樓宇交付業主起,我們一直秉持的工作理念是:"嚴把接管驗收關,密切監控設備運行狀態",為此我們實施了以下管理措施:

  1)建立起設備移交初驗復檢制度,如電梯設備的移交,由于各方面的因素,電梯的安裝工藝、設備的運行性能不如理想,但在驗收過程中,在公司各部門的密切配合下,部位存在未符合質量要求的`問題,經過協調跟進,基本上得到了整改;

  2)在物業管理的前期階段,由于設備處于運行磨合階段,同時由于其使用情況有別于正常階段,所以故障情況時有發生,為此管理處加強了與相關單位的溝通工作,對存在的問題進行專題研討,再根據實際情況調整管理工作重點,經過努力,在后期階段,設備的運行性能得到了極大的改善;

  3)實施了設備定期巡檢制度,做到設備巡檢及養護工作規程張貼上墻,維修人員定期實施巡檢工作,并做好巡檢工作記錄,基本上達到了公共設備問題及時發現及時處理的工作目標;

  (四)環境衛生管理

  環境衛生方面,管理處制定了嚴格的保潔工作程序與巡檢制度,由保潔組長組織安排相關區域的保潔工作,并每天開展巡檢整改工作,經過保潔人員不辭勞苦的付出,小區的環境衛生逐步得到完善,同時因應惡劣氣候環境,我們開展了專項的大掃除工作,全年沒有發生因保潔工作不到位而產生安全事故。

  1)每幢樓宇交付業主后,施工單位的清潔開荒不到位,不能滿足管理服務的要求,在前期階段人員緊、工作任務重的情況下,管理處將每幢樓宇的清潔開荒責任到崗位,保潔崗位在正常開展日常保潔工作的同時,出色地完成了各幢樓宇的清潔開荒工作,為后期的環境衛生管理工作奠定堅實的基礎;

  2)前期階段由于施工的原因,造成停車場的衛生狀況差、積塵較多,為此管理處對水景及泳池的廢水加以利用,定期對停車場進行清洗,在有限條件內保持了停車場良好的衛生狀況;

  3)在業主剛入住的階段部分業主經常將生活垃圾棄置于每幢的電梯內及電梯前廳處,給環境衛生造成了不良的影響,再引致其他的業主的投訴,管理處先是張貼"溫馨提示",后通過保安與監控確定嫌疑住戶,再通過物管人員多次耐心的解釋與說服后,隨意棄置生活垃圾的情況不再發生;

  (五)綠化管理

  為了給業主創造一個優美的生活環境,我們嚴格落實了綠化管理措施,根據***小區綠化施工進度,配合公司積極做好綠化養護管理工作,設計制作綠化警示牌、綠化帶圍欄,使綠地基本無破壞,踐踏及公用現象;同時根據綠化的習性制定綠化養護計劃,定對對綠化施肥及修剪,通過綠化員工的辛勤工作,小區的綠化生長狀況良好。

  二、存在的不足與展望

  雖然,我們在XX年的工作中取得了一定成績,但還有很多需要完善與加強的地方。

  第一、管理人員整體素質不高,服務意識不強,實際處理事務的能力還有待提高;

  第二,與業主的溝通不夠,了解不足,在往后的工作中應予以加強。

  第三,設備、設施管理力度還需加強,以確保設施設備的安全正常運行,避免因此而對業主的正常生活造成影響,引至業主對管理服務工作的不滿;

  第四,保安管理方面仍存在人員思想心態不穩定,工作執力度嚴重欠缺的情況,需要在實際工作中作出改善。

  針對以上幾個問題,在XX年工作中,我們將吸取經驗與教訓,努力提高員工的業主服務技能與管理水平,把工作做到更好。

  在新的一年里我們將加快步伐,不斷提高自身物業管理水平,不斷完善小區各項管理工作,為使***早日跨入優秀物業管理小區作出貢獻,為公司的發展添磚加瓦。

  年度工作總結8

  時光飛逝,20xx年已成為過去。回顧一年來的工作,雖然各項事務比較紛繁,但本人能夠做到繁而不亂,一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結如下:

  一、人員編制

  由于本市衛生系統處于改革的浪尖,因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的.狀態。XX年因我院人員緊缺,局里特批招聘了兩名專科醫師,并辦理相應的人事關系手續;

  二、教育培訓

  今年我院參加繼續教育培訓員工有200多名,主要參加xx干校和xxxx培訓中心,均以合格的成績通過培訓;

  三、老干工作

  1、9月份,由人力資源部牽頭組織我系統離退休支部到xx水庫活動;

  2、重陽節向老干部發放食用油及過節費;

  3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發放過節費。

  四、統計工作

  1、參與全國衛生系統人員統計匯總工作;

  2、做好年底各項統計工作及考核評優工作。

  五、其他工作

  1、參與創建xxxxxx系統“文明行業”工作;

  2、參與人大代表xx區xx選區的換屆選舉工作;

  3、完成領導臨時交辦的各項工作。

  雖然本市衛生系統目前處于機構改革階段,很多重要事務都已經被凍結,但各種日常事務還是很多,仍然需要保持一顆良好的心態,用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,也不管將來會何去何從,最重要的是時刻銘記自己是一名共產黨員,踏踏實實做好當下的本職工作,認認真真地完成每一項任務,無愧于共產黨員的身份。

  年度工作總結9

  過去的一年中,我在經銷總公司直接領導下、在xx總的英明指導下、在同志們的集體關懷下遵照我公司20xx年售后服務總體安排部署,售后服務工作始終按照“與管同行、以優制勝”和“鋼管未到,服務先行”的理念,兢兢業業、恪盡職守、摸爬滾打、積極進取,各項工作均取得顯著成效,受到了用戶的好評。

  堅持“鋼管未到,服務先行”理念,今年的服務重點是西氣東輸二線、中亞線、蘭鄭長管線。年初,領導針對西氣東輸二線專門制定了服務工作計劃,明確服務人員及服務站點,提出了工作方式和工作標準。要求售后服務人員必須在每周五以書面形式反饋現場出現的問題,對于現場出現任何與寶雞鋼管有關的信息,做到第一時間到達現場與有關方面進行積極協調,并及時將信息反饋,24小時內對用戶要有明確答復,企業品牌效應得到了進一的提高

  今年x月份由xxx總經理和xxx副總經理親自帶隊,對西氣東輸二線東西段項目分部、EPC項目部、中轉站和現場進行走訪。共歷時半個多月,行程8000多公里。此次走訪顯示了公司領導對我們售后服務工作的高度重視,并得到了項目經理部的高度評價。通過這次走訪了解了我公司鋼管質量、現場服務情況和施工進展情況,聽取中轉站、施工、監理對我公司及產品的評價和意見,協調解決現場有關問題,同時對西氣東輸二線現場收集到的意見和建議進行了認真分析,并提出了改進措施及完成期限。

  按照責任公司的部署,將責任公司和直屬單位的.售后服務納為一體,統一服務、統一管理的模式做好售后服務工作,并將現場服務人員細分為組、分片管理,責任落實到組,明確到人,使服務更好的滿足現場的使用要求。同時對我們戰斗在第一線的服務人員起到了很大鼓舞和幫助。今年是中石油重大管線相繼開工建設的一年,為了提升售后服務質量,充實售后服務內容,完善售后服務程序,堅持服務創新,變傳統的單純的售后服務轉向整體統一的服務,時時保持特色服務。領導分批次安排我們服務人員到制管和防腐單位學習,提高服務技能。由于措施得力,執紀嚴明,員工的工作作風明顯改觀,執行力、工作效率、服務質量有了很大提高。同時為現場服務人員添置了發電機、角磨機和測厚儀等現場服務的工具,有效解決因不可確定因素造成的產品損傷,為現場施工創造了條件。

  20xx年,我們在韓總的正確領導下切實加強了服務工作的質量,不斷提高自身技術水平,在原有各項制度的基礎上進一步將服務流程工作標準化,日常工作表格化,服務指標納入目標管理考核,結合客戶對于服務的意見調查,將所得結果,作為改進服務措施的依據。加強服務及處理客戶的建議,經常與現場各單位人員保持密切的聯系,隨時關注現場動態,確保及時發現問題及時協調解決。

  年度工作總結10

  我于20__年_月_日在__客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:

  一、__年主要工作業績及存在的不足

 。ㄒ唬┳龊萌耸禄A工作

  我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發布的招聘信息,并根據新鄉人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓內容。加上__分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業務水平。

 。ǘ┩晟迫耸聶n案管理

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令_分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的.損失是無法彌補的。

 。ㄈ┍U蠁T工福利機制

  我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。

  (四)規范行政工作流程

  在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內容,也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

  有幸能參加集團組織的崗位培訓,通過系統的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從__回來后,就開始系統的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份__監察室對我們新鄉項目進行檢查,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監察

  室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對__傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

  在過去的四個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

  由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。

  二、20__年工作計劃

  通過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習文化、精神、規章制度和管理模式。

  1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

  2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件,協助領導及各部門負責人落實文件要求。

  在過去的四個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續改進工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

  感謝__給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。

  年度工作總結11

  時間過得是真的很快的,自己來到公司工作已經有幾年的時間了。相比于自己剛剛進入公司的時候自己現在的進步是很明顯的,對待自己的工作已經做到游刃有余了。在這一年的工作中自己又有了新的收獲,完成好了自己的所有工作,F在新的一年已經到來了,新一年的工作也已經開始,我想我是應該要對自己過去一年的工作做一個總結的,只有這樣才能夠了解到自己的不足,讓自己在新的一年中繼續的得到進步。

  一、工作上的表現

  這一年我的工作效率是提高了很多的,完成工作的速度也加快了很多,是能夠按時完成自己的工作的,不會因為個人的一些原因影響到部門其它同事的工作,我會盡可能的去把自己的工作完成到自己能夠做到的最好的程度,這樣不僅是能夠讓我做好自己的工作的,同時也是會讓我在工作中得到提高。但是自己在工作中還是存在著一些不好的習慣的,也是會對自己的工作造成一些影響的,之后要努力的改變自己才是。

  二、工作中的不足

  在工作中我還是很容易的就會分心去想其它的事情,不能把自己的全部精力都放在工作上面,所以有的時候是會讓自己出現一些小的差錯的,雖然自己很快就能夠發現這些差錯,但對我的工作還是會造成一些影響的。所以在之后我是要努力的去改變自己的缺點的,讓自己能夠更好的去完成工作,讓自己的能力能夠繼續的得到提高。

  三、工作后的反思

  在結束了一個工作之后我是會對其進行反思的,目的是要找到自己在做這個工作中的一些不足,這樣才能夠讓自己在工作中一直都能夠有進步。想要把工作做好自己是需要付出一些時間和精力的,也要努力的去提高自己,這樣才能夠在工作中一直都有進步。雖然自己來公司的'時間比較的長了,但是跟優秀的同事之間還是有著一些差距的,所以自己要更加的努力。

  這一年自己在各方面都是有著很不錯的表現的,工作能力也提升了不少,但我覺得自己是不能因為這一些進步就感覺到驕傲的,應該要保持著這樣的一個工作狀態,在新一年的工作中有更多的進步。這一年也要感謝同事和領導對我工作上的幫助,在新的一年中我是會繼續的努力的,讓自己新一年也能夠有很好的成績,不會辜負領導對我的期望。

  年度工作總結12

  一、企業的規劃與管理

  技術科作為企業生產的核心部門,其作用尤為重要。本科室在年初參與了本單位的年度有關生產計劃的編制、調整、執行、總結等的整個過程。規劃了本單位的井巷工程與采掘工程。根據實際生產需要和計劃要求,做出了每月的各類工程的生產任務分配。

  1、開拓工程情況:

  開拓了1500采區進風巷、回風巷,對1500采區進風巷與主井筒、總回風進行了貫通。因為是長期使用的系統工程,其工程量較大,工程標準要求較為嚴格。一般是根據上月完成的情況再進行下月任務的調整下達考核指標。

  2、采掘基本情況

  本單位綜采區是1512綜采工作面。推進長度220米,工作面采長70米,工作面采高4.5米。掘進區是1500采區進、回風巷道與1513工作面兩順槽巷道掘進。還有二級提升巷道的擴巷道工程。

  3、探礦情況

  在掘進巷道開工前,必須嚴格執行“有掘必探,先探后掘”的探放水原則。進行探礦工程操作時,必須按照本單位規定要求執行。探礦工程包括:巷道內各類鉆孔的探礦措施及探孔設計的`編制。待探礦結束后,應及時確定驗收表格的設計并下發探孔驗收單通知調度室,以掌握、控制掘進工程的布置和管理。

  a、參加每日的安全生產調度會,每日的質量標準化礦井驗收打分會及其它有關的安全生產、技術等會議。為我礦領導全面決策提供可靠的技術資料。配合調度室驗收當月所有工程完成情況,工程質量情況等。

  b、提供各種施工類別的措施與工程要求。并有計劃的進行組織與安排各項工程,這樣對安全、高效地進行礦井建設有十分重要的意義。

  二、工作的安排與質量的管理

  1、對本礦井巷工程,地表零星工程等都必須做好管理工作。具體包括對井下開工準備情況進行核實檢查,條件符合方可允許開工作業。在工作過程中,負責各項工作之間的配合與協調。并與相關部門溝通平衡。

  2、做好各項日常工作的檢查、監督和質量管理。在掘進巷道本部門對中腰線、方位、先巷道斷面、坡度、貫通等要求的偏差進行管理。對探礦孔的孔深、方位、傾角、工作面的地質情況(如:斷層、節理裂隙等)。工作面的支護質量、支護要求(如:鐵棚的規格、要求,勾木的數量、要求,柱窩的深淺要求等)都要進行管理。

  3、做好防治水工作的落實,與雨季三防的檢查記錄。管理制度、措施等的編制。還有對周邊礦井的實際采動情況的了解調查工作。

  4、做好本礦安排的其他技術工作。具體包括在各類工程建設期間認真對隱蔽工程的記錄,對工程情況和工程質量進行嚴格檢查、認真管理。

  本科室對以上工作面的開展積極進行了管理、協調等動態管理,對工作當真出現的一些問題進行正確的解決和處理,努力使各項工作能順利進行。

  三、各項工程驗收管理

  1、井巷工程的驗收,根據《安全質量標準化礦井》的井巷標準要求,本科字每月24日協同其它各科室,對當月完成的部分井巷工程進行現場驗收檢查。

  2、支護工程的驗收,由于支護工程比較多,工程分布不集中,而且支護工程支護及時有效性的問題,必須在支護工作進行時就做好工程計量,所以本科室在驗收時,要分清鐵支護和錨桿、錨索支護的質量標準。并做好各項測試記錄、質量檢查記錄和相關工程圖紙等資料的保管。并以簽證單、驗收單等形式對支護工程量予以認定。

  3、鉆孔工程驗收,對每次的探礦鉆孔進行實地驗收與檢查探礦的日常工作記錄、鉆孔單班記錄、工程匯總記錄等檢查,認真檢查達到驗收條件方可驗收。

  4、回采工作驗收,根據《安全質量標準化礦井》動態達標要求,對工作面超前、端頭、支架與落山側的管理都要進行現場檢查匯總打分評級考核。

  四、內業工作管理

  1、工程資料,按照本礦要求,工程資料由本科室來做。要對所做的資料定期進行檢查,修整,歸檔,并按相關要求規范的技術資料內容進行整理。

  2、技術管理,按照工程計劃及設計要在工程開工之前編制工程安全措施,按礦領導審批,經審批合格后方可下發至相關部門。技術通知單包括:井巷工程的通知、探礦工程通知、貫通工程的通知單、停掘工程的通知單、開口工程的通知單、零星工程的通知單等。至目前,本科室已下發了25份工程通知單。1、圖紙資料,負責全礦的圖紙繪制與更換。熟悉設計圖紙、掌握設計規范要求,按照工程填圖要求,及時準確地更換地質、測量、采礦設計圖紙資料,并進行圖紙資料的檢查、審核、出圖、歸檔等工作。

  3、對當月所有進行驗收的井巷工程、支護工程、鉆孔工程、地表零星工程等,進行工程量計表、審核、制表。并及時進行驗收資料的整理、上報、歸檔等工作。五、20xx年工作情況1、

  年度工作總結13

  我一向努力把本職工作做到位,同時也不斷努力攀巖新的高度,在提升高度的同時使視野更開闊,更期望經過自我的視野能傳達出交通執法行業最真實、美麗的景色。

  首先,在思想上堅守自我的信念,樹立正確的榮辱觀,堅持平和、嚴謹的態度,踏踏實實做真實的自我。在工作上明確自我的崗位職責,全力投入,努力成為一名合格的“操盤手”。同時在付出勞動的同時收獲知識、收獲感知、收獲提高。其次在行為上嚴格自律,從一而終的履行著自我的職責,認真對待每項工作,把繁雜瑣碎的內務工作也能做的津津樂道、不失特色。第三是在業務上堅持求進創新的思維,不固守陳規,樂于與同事交流并汲取同事好的經驗和方法,也鼓勵同事能勇于出新破舊,進取探索、創新。同時堅持自我的那份職責感,力求將每項工作做得細致、標準。在工作中不斷總結、改善,在提高自身工作本領的同時,能為大隊整體管理本領的提升出一份力。在與同事、伙伴相處中,能坦誠相待,互相尊重,互相幫助,互相支持,同時也感受到來自伙伴、同事的幫助與配合,才使自我的工作得以順利進行。

  雖然xx年工作是在不斷的提高中前行,但還是還存在諸多需要改善的.方面。一是自我性格上的粗枝大葉表此刻工作中就會有粗心大意不細致的地方。其次是內務工作還需要加強日常的規劃和管理。三是在處理問題上,對原則性和靈活性的拿捏不夠準確,過于原則而有失靈活。

  對于20xx年,我仍然會投入同樣的熱情去努力的學習和工作,期望自我的工作本領、知識廣度與年齡的增長成正比。同時,能在這支隊伍里與同事們共同的成長、提高是我的幸運,我會珍惜!

  年度工作總結14

  20xx一年已經過去了,一年的時間過得真快,我在物業管理員的工作原來已經過了一半了。對自己這一年的工作也有些收獲,也做了一些成績,為了能從一年的工作中得到更好的經驗,為此對自己工作一年做總結。以下是我作為物業管理員的工作總結:

  一年我負責xx小區的物業,幫助戶主管理小區的基礎設施、設備,幫助大家解決日常遇到的問題,并做好小區內的設備和場地的維修養護,保證小區內的'設備的正常使用。為他們提供多方面的服務工作。在這一年里的工作,我盡量做到讓戶主對我的服務滿意,在工作過程中,盡心接受租戶和戶主的意見,維護大家的權益,保障日常的生活環境。

  在對小區進行物業管理時候,我會去對小區內各戶進行生活調查,采取大家的提出的意見,對大家遇到的問題進行記錄,在做詳細的解決方案。整個一年的工作,都是圍繞著戶主和租戶進行的,希望能夠通過自己的工作對他們的生活起到幫助作用,管理好整個小區的運作。

  在這一年里,小區內也發生幾項矛盾事件,為了不讓矛盾加深,也為了保障小區的生活秩序是正常的,我作為小區的管理員,我對他們進行了調解。雖然中間有些戶主的矛盾有些難解決,但是到最后,還是幫助他們各退一步緩解了關系,及時的維護了小區內的生活秩序,幫助大家生活回到正常的渠道中去。

  這一年,我的工作也有時會遇到很難去解決的問題,自己在處理時也有不當的地方,在作為這樣的一個物業管理員,我對自己的工作也有很多的不滿意,但20xx年一年的工作情況在整體上還是做得相對較好,這對我之后的工作有一些經驗可吸收。在下一年的工作中,我有信心做好為小區服務,為各位戶主及租戶做好個人的職務。我有了這一年的經驗,我下一年里,就能去避免出現同樣的問題,會幫助大家解決好日常的生活問題,管理好這個小區,維持小區正常的公共秩序,維護區域內的環境衛生。對小區的房屋建筑進行系統的管理。

  一年的工作結束了,馬上就要迎來下一年的工作,我相信自己可以做好這一年剩下的一年工作,讓自己這個物業的管理員對小區的管理有更進一步的改變。

  年度工作總結15

 。〞r光荏苒,轉眼我已經來公司快五個月了。在這段日子里,有我能感受得到的從一個大學生到公司一份子的蛻變。工作和生活或多或少的都遇到了一些困難,從中我也發現了自己的缺點與不足,并積極的竭力的去改變。在此我對這段日子里的自己,做一下總結,讓自己在后續的工作中有個更好的規劃,更好更快的提高自己。)

  近一個多月的入職培訓及輪崗實習,使我了解了公司的發展歷程、文化、產業結構以及電能表的工藝流程。九月初到生產一車間定崗實習,在這段時間內領導和工藝員合理的.給我安排了任務,讓我從基本做起,并逐步深入地接觸工作流程,我學到了很多,感悟了很多。

  工作中的收獲:

  電能表方面:基本掌握了電能表的生產流程和幾大組成模塊及實現的功能、基本掌握常見的電子元件知識及功能。

  貼片機方面:能嚴格按照作業指導書、設備操作規程等進行操作,掌握了印刷機、三星自動貼片機、AOI全自動光學檢測設備的編程和一些基本故障的處理。大致了解了離線編程的FlexlineCAD軟件及使用CAM軟件批量提起PCB電子文件的位號坐標;位號坐標與BOM清單相結合等知識。

  在工作之余通過一些書籍網站等資料學習電子元器件知識、貼片機編程相關知識、利用Protel99se設計PCB等相關知識,努力提高自己的工作技能和專業知識,為以后更好的勝任工作打好基礎。

  工作中的不足:

  在這段時間內我也發現了自身存在的很多缺點與不足。例如工作總體思路不清晰,工作時缺乏思考,也不注意總結,尤其是在工作中容易急躁,學習工作的主動性不強,考慮事情不夠全面;處理問題不能得心應手,工作經驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實,掌握的技術手段還不夠多;與同事們溝通少,團隊協作能力也需要進一步增強。對于這些不足,我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習,尋找自身差距,不斷培養和提高自己的工作動手能力,把自己專業知識和工作能力進一步提高。也希望領導和同事對我多提要求,多提建議,使我更快更好的完善自己,更好的適應工作需要。

  工作目標及職業規劃:

  首先做好本職工作,熟練掌握貼片機的編程,真正提高貼片機貼裝質量并掌握回流焊爐溫曲線知識,在熟練掌握貼片機編程的基礎上掌握離線編程。

  在熟悉部門各崗位的工藝流程和職責的基礎上掌握電能表的工作原理,會檢測并處理常見的電能表故障。更深層次的學習電子元器件檢驗及維修、PCB設計、電能表設計等知識。在加深自己工藝方面的同時學習單片機匯編語言、C語言程序設計等程序設計知識,能編寫簡單的小程序,拓展知識面,努力充實自己,提高自己。

  工作建議:

  經過這段時間的工作,我對于部門的日常運作了也有了一定的了解,在此基礎上,我發現公司存在一些問題:很多員工上崗之后不知道自己崗位都有哪些職責,在工作中常出現一些牛頭不對馬嘴的事情。我認為員工上崗之前應該安排崗前培訓,使員工對自己的崗位職責有所了解,以便更快地投入工作,這對工作效率的提高會很有幫助。工段長應多和員工溝通,及時指出員工不足并幫助需要改進,使員工更快的提高自己,減少錯誤。

  最后特別感謝部門領導和各位師傅組織的每一次培訓,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。新的一年新的氣象,我也會以更加積極主動的態度去迎接新的挑戰,不斷充實自己,在崗位上發揮更大的作用,取得更大的進步。

  年度工作總結16

  不知不覺中邁入了20xx年,20xx年對于我來說是一個不平凡的一年,我從新鄉供電段一名一線技術干部來到了局駐新鄉供電段驗收室工作,隨著工作環境和工作性質的改變我的工作重心也隨之進行了改變。展望新的一年,為了更好的投入工作,現對20xx年的工作學習進行總結如下:

  一、任新鄉供電段焦作供電車間供電技術員期間的工作情況。

  1、加強車間供電專業技術基礎管理,豐富、完善基礎資料。供電技術基礎管理是衡量車間供電技術管理水平的重要尺度。年初在車間領導的關懷下,根據歷年供電技術基礎管理的情況,查找基礎管理的薄弱點,針對薄弱點在技術基礎管理上采取了一是完善接觸網作業指導書內容,從新制定接觸網作業指導書模板,豐富作業指導書內容,針對不同的作業內容、作業環境、作業方式進行多方面的考慮;二是對檢修任務進度進行全程掌控,除了利用供電任務2.0管理系統外,還利用自制表格對年度檢修計劃涉及內容羅列,對檢修任務完成情況

  進行變色管理,避免出現漏檢漏修的情況發生;三是完善圖紙管理,深入現場一線核對圖紙,尤其是近年改造、更新設備處所,及時糾正圖紙中的錯誤,并與供電技術科積極聯系更新現有紙質圖紙,完善車間供電圖紙管理。

  2、為車間供電設備專項整治、改造提供技術支持。

  (1)依據部專項整治工作要求,20xx年3月—5月對焦柏區間、獲嘉站重污區絕緣子進行改造施工,深入現場一線制定技術組織措施、現場施工負責,完成焦柏區間、獲嘉站重污區絕緣子改造,延長重污區清掃周期,減少重污區清掃任務量,確保設備穩定。

 。2)根據鐵路局關于對部分貨線隔離開關改造要求,20xx年8月—9月對修武站、待王站貨線分段、隔離開關進行了改造施工,負責制定技術組織措施、現場施工負責,完成了修武站8道、10道、待王站軍專線隔離開關改造。

  (3)根據鐵路局要求,20xx年9月對月山下行場—柏山區間分相絕緣器進行了改造、移位施工,制定技術組織措施、現場施工負責,完成了月山下行場—柏山區間分相絕緣器改造、移位,更換承力索、接觸線110米,上網點移位1處,回流線、供電線下錨2處,更換供電線50米。

 。4)根據年度檢修計劃要求,負責20xx年度車間春秋檢、集中修工作技術組織工作,利用有限的天窗時間,完成分段絕緣器更換30臺以及集中修全面檢查任務。

  二、安調科工作期間情況

  20xx年11月,因工作需要由車間調入段安調科進行工作,在僅有的3周工作期間,迅速扭轉工作重心,從新學習安全管理知識、工作方法,參與了對部分高鐵安全管理文件的進行修訂。

  三、局駐段驗收室工作情況

  20xx年11月底,本人由段安調科調入局駐段驗收室從事驗收員崗位工作,工作重心也隨著崗位的變化而變化,積極對驗收崗位職責、管理辦法、規章制度進行學習,嚴格依照部、局有關規定的要求,堅持嚴謹、公正、求實的原則,樹立和發揚“嚴謹、求實、熱忱、和諧”的驗收作風,認真履行“監督、控制、認證、確認”的.驗收職能,貫徹落實“二一三二”驗收工作法,緊密圍繞在段的中心工作,積極推進安全風險管理,全面做好驗收員工作。

  1、積極參與忠義站至新鄉南場間承力索能力加強施工,吃住在現場,全程參加承力索換線工作,施工現場施工工藝監督檢查,按照規定對線索進行驗收。11月26日在放線過程中發現承力索存在異常(疑似銅銹、氣泡)現象,要求立即與生產廠家聯系派人核實線索狀態,建議對異常區段承力索及時進行處理。駐在段已發函要求廠家到段解決處理,并上報路局相關部門備案。針對上述問題已對相關部門下發了《B類質量問題整改通知書》,要求立即整改,杜絕類似問題的再次發生,目前廠家已提交質量保證書,工區上網檢查未發現異常;

  2、參加石武高鐵現場作業,本著交流學習的態度對高鐵施工、設備進行監督、檢查,對發現的問題及時與駐在段進行交流、溝通、落實。

  3、針對季節設備變化特點,緊緊圍繞駐在段中心工作和檢修計劃合理安排監督檢查,認真執行鄭鐵監管辦[20xx]2號文件要求,加強對駐在段安全重點工作的監管。加強冬季防污閃、防霧閃措施落實情況的監管。重點檢查入冬前重污區絕緣子、貨線分段、機務段、折返段整備線等機車經常通過處所的分段檢修、缺陷處理情況,惡劣天氣駐在段貨線隔離開關管理情況,消除污閃、霧閃安全風險;四是加強隧道、橋梁漏水結冰處所打冰落實情況的監管。檢查相關車間每天兩次溫度監控及打冰出動情況,嚴格落實駐在段打冰工作管理辦法,確保冬季打冰安全。

  4、參與室內基礎管理積極爭創標準化驗收室。

  (1)利用集成軟件按照標準化驗收室標準對基礎資料集成化電子檔案管理,完善電子檔案管理系統的使用功能,定期進行自查自評,并落實改進,力爭達到標準化驗收室要求。

 。2)利用駐段網絡建立駐段驗收室網頁,實現與駐在段信息共享,展現駐段驗收室風采。

 。3)制定驗收員崗位安全風險控制卡,深化安全風險控制,時刻牢記安全風險點,嚴格執行防范措施,切實消除安全風險,切實保障驗收安全。

 。4)參與局室供電專業安全風險控制體系建設和運用管理辦法的制定工作。

  四、20xx年工作不足及改進措施

  1、工作不夠細致,存在僥幸心理;作為駐在段驗收人員,直接參與駐在段技改施工、重大零部件驗收、監管季節性設備安全等工作,對于我來說是一個新的崗位、新的挑戰,不論室內工作還是現場監督工作,有時工作不夠細致,粗枝大葉,存在僥幸心理。

  整改措施:在今后對驗收工作嚴把驗收關,對于不安全、有疑問的因素及時提出、整改,多說一句多想一點,及時提醒可能出現疏漏地方,將日常工作細致周密,及時避免不必要發生的錯誤和工作疏漏。

  2、安全意識不強,未能牢固樹立安全第一發展理念;在工作中安全意識不強,對于發現的問題不能夠及時進行整改,且存在多一事不如少一事的思想,對于違章違紀現象不能及時杜絕、指正。

  整改措施:增強安全意識,牢固樹立安全第一發展理念,深刻認識到責任重于泰山,遵守一切規章制度,本著高度負責的精神,在今后工作除做好本職工作外,對于發現的不安全、違章蠻干等問題,要及時提出、制止,確保人身、設備安全。

  3、業務素質不強,尤其是驗收工作業務素質有待繼續提高;雖然從事供電技術工作多年了,但是對于驗收工作的知識不掌握不夠,業務素質有待繼續提高。

  整改措施:在以后的工作中加強自身學習,不斷提高業務素質,學習新業務、新技術,利用工作之余多深入現場,努力提高專業技術水平。

  年度工作總結17

  在x年度,我鎮防火安全部門認真貫徹落實了上級防火有關要求,做到早安排,早部署,在全鎮范圍內廣泛宣傳護林防火內容,認真落實防火責任制,做好各項保障工作,確保了森林資源和人民生命財產的安全,取得了一定的成績。現將x年度森林防火工作總結如下。

  一、加強領導,明確職責

  為有效預防和撲救森林火災,保護本鎮森林資源和人民生命財產安全,根據上級防火要求,結合本鎮實際,鎮政府制定了可行的防火應急預案。鎮政府調整了森林防火指揮部成員,書記習瓊任政委、鎮長唐皓任指揮長,副書記崔建華任副指揮長,鎮直各單位主要負責人任成員。實行行政干部鎮直單位包村聯系制度,納入行政干部年終考核指標。做到:一是積極宣傳、預防;二是加強對聯系村森林防火工作的領導和督導;三是一旦發生火情,及時組織撲救,做到“打早、打小、打了”,確保我鎮森林資源和人民生命財產的安全。

  1。鎮指揮部下設撲火應急總隊、后勤保障組、醫療救護組、督查工作組,其組成人員如下:

 。1)撲火應急總隊由副指揮長x擔任隊長,應急總隊850多人,設17個分隊,每個分隊50人,鎮直機關組建一支50人的應急分隊,隊長由指揮成員、農辦主任x擔任。16個行政村各組建一隊,隊長由各行政村主任負責擔任,應急分隊撲火員均為18歲以上,50歲以下身體健康的'干部和群眾,一旦發生火情能隨時進入現場進行撲救。

 。2)后勤保障組由副鎮長x擔任組長,負責撲火時的后勤保障工作,成員有x、x

 。3)醫療救護組由副鎮長x擔任組長,負責撲火時的醫療救護工作,成員有x、x、x、x。

 。4)督查工作組由經委副書記x擔任組長,成員有x、x。

  2。鎮政府與16個行政村負責人簽訂了防火責任書,并納入了村干部年終考核重要指標。村與農戶都簽訂了責任書,一旦發生森林火災,各村委會負責人應迅速組織撲救,要在第一時間趕赴現場,先調動本村應急分隊進行撲救,必要時報請鎮森林防火指揮部調集其他分隊支援。

  二、加強宣傳,嚴防森林火災

  1。鎮政府在x月x日在林業站二樓會議室召開了森林防火工作預備會。參加人員有書記x,鎮長x,副書記x,林業站全體工作人員。就今年防火工作如何落實,存在哪些困難,如何解決做了安排,站主要反映今年防火物資緊缺,爭取鎮政府資金,鎮政府在資金緊缺的情況下,拿出1000元用于購置防火器材鐵鍬x把、手電筒x支、喊話器x個、手套x雙、常用藥品等,會議定于x月x日召開全鎮森林防火工作會議。

  鎮政府x月x日在政府會議室召開了分鄉鎮x年森林防火工作會議,參加人員有鎮直各單位負責人,各行政村負責人,一是傳達了上級防火會議精神;二是安排部署了我鎮的森林防火工作。各村委會要迅速成立防火領導小組,明確責任,搞好防火宣傳,組建好一支義務撲火隊,確定火情監測人員及報告人員;三是強調發生火情嚴禁癡、呆、傻、老、幼、病、殘、學生嚴禁進山撲火。

  2。自進入森林防火期以來,我鎮充分利用廣播宣傳護林防火,播放防火條例,區、鎮領導檢講話,以及火災案件查處的情況,增強全鎮人民森林防火的責任感。

  鎮出動宣傳車先后共x臺次,對上級防火要求進行流動宣傳,x個村有廣播,鎮防火指揮部將關于森林防火內容錄成磁帶發放到各村,按時進行播放。

  在全鎮中小學校開展防火知識授課培訓購,購置森林防火教材,對近x名學生進行宣傳教育:一是要求不要放火;二是發現火情及時報告;三是告訴家人注意防火。

  我鎮專、兼職護林員x人,護林員在森林防火期內一是加強對森林資源的管護;二是走到哪,就把護林防火宣傳到哪,在交通主干道顯眼處刷寫標語x余幅;三是加強對往年火情多發區的監控。林業站在資金有限的情況下,在交通主干道立固定標語x幅,各村委會張貼了手寫標語共x余幅。

  各村委會與農戶簽訂了防火責任書1萬多份,發放森林防火宣傳畫x多份,推廣祭祖燈x多個。

  三、檢查督導,確保防火工作落到實處

  我鎮防火工作督查組于x年xx月xx日,對全鎮x個行政村的防火工作進行了檢查,檢查內容包括防火領導小組,撲火隊的組建,防火宣傳,責任書的簽發等。對各村的防火工作落實情況進行檢查時,看組織機構是否落實,宣傳是否到位,責任、制度是否上墻,責任書是否簽發,防火物資是否購置,值班是否安排到位。同時安排各村建立林中墳墓檔案,并要求各村負責人在防火檢查情況記載表上簽字,對x村領導小組未落實,要求限期整改,督查組隨時進行檢查。

  四、防火值班,責任到人

  森林防火期內,鎮森林防火指揮部實行24小時值班制度,所有指揮部成員通訊工具24小時開通,各行政村值班電話、負責人電話一律24小時開通,確保發生火情能及時聯絡,組織人員進行撲救。

  鎮政府防火指揮部安排了值班表,節假日不休息,鎮林業站、各行政村防火值班安排到人,責任到人。

  五、做好監測工作,確保發生火災能及時撲救

  護林員負責對天然林保護區內森林火災實施監測,各行政村都確定了以組長,村民代表為火情監測人員,所有村民為義務監測人,一旦發現火情,火情監測人立即將火災報告給所在村。由所在村向指揮部報告火情,包括火情發生的地點、范圍、發生時間及起火原因。并及時組織撲火隊進行撲救,必要時請防火指揮部調集其他分隊隊員增援。

  我鎮自進入森林防火期以來,共發生火警4起,包括荒火1起,其余3起均已查處,過火面積均不超過10畝。

  在森林防火期內,特別是春節期間,對我鎮3萬多林中墳墓實行監管,大大降低了火災發生率。

  x年比x年度減少森林火警3起,大大降低了火警次數,同比下降次數42。8%,損失面積減少14畝。

  六、防火工作中存在的問題

  x年的防火工作,全鎮上下認真落實責任制,廣泛深入開展防火宣傳,狠抓措施的落實,加大對火災案件的查處力度,取得了一定的成績,同時也存在以下問題:

  一是防火經費不充足,防火器材購置數量有限,無法應對緊急特殊情況。

  二是外出務工人員多,一旦發生火災,組織大量撲火人員有難度。

  三是農村陋習一時無法轉變,祭祖燈一時不能廣泛推廣使用。

  今后在防火工作,我鎮將以上級的森林防火會議精神為指導,認真履行防火工作職責,建立健全森林防火應急處理機制,提高撲救火災的能力,全面落實森林防火措施,保障森林資源和人民生命財產的安全,維護社會穩定,促進經濟發展。

  年度工作總結18

  一晃又到了年終,回顧今年的經營情況:在生產方面,今年生產總量(從1月x日至12月x日)為21037545公斤,預計12月底可達2萬3千多噸,與去年的生產總量23584040公斤,基本持平;在銷售方面,今年銷售總量(從1月x日至11月x日)為20673965公斤,預計12月底可達2萬3千多噸,與去年的銷售總量23878510公斤也基本持平。這些數據都表明:我們公司今年生產與銷售經營狀況與去年生產與銷售經營狀況基本持平,差不多。而且生產多少賣多少,沒有庫存積壓,不影響資金的周轉。這是好現象,值得提倡,應該持續保持發展下去。在安全生產方面,每年無一人發生重大傷亡事故(包括鍋爐房),百萬噸死亡率為零。在衛生方面,各部門工作人員都把自己的衛生區,工作區的衛生都自覺的打掃的干干凈凈,都已經養成了良好的工作作風。在設備的日常維護方面,從來沒有因為設備的原因而影響生產。在產品的質量方面,嚴格按ISO—20xx質量管理體系進行管理,小麥水分≤12、5%,控制在國家標準范圍類,一等級≥790克/升,二等級≥770—789克/升,三等級≥750—769克/升,這些嚴格的數據控制有效地保證了產品質量。這些都來源于企業領導的有效管理,然而在管理中還存在以下問題:

  一、生產車間沒有《安全生產規章制度》、各種工種的《安全操作規程》,(包括操作工、裝卸工、打包工、電工、機修工、鍋爐工等)與《安全生產管理臺帳》等。違背了《安全生產法》與《勞動法》等的有關規定。為了保護勞動者的生命安全,提高員工的安全意識,避免事故與隱患的發生,企業必須有:《安全生產規章制度》、各類工種的《安全操作規程》,與《安全生產管理臺帳》。如果被奎屯市安全生產管理委員會調查發現輕者勒令改正,重者處于2萬元——5萬元罰金。

  二、行政辦公用品采購申報困難,層層申批,最后黃總審批后才能有效。如果黃總沒有簽字,申報的辦公用品就采購不回來,影響正常辦公。部分員工有時自帶軟皮本,中性筆等,雖然這些東西值不了幾個錢?但是員工心理會怎么想,他們會怎樣看待這個企業了?(辦公用品屬于行政管理的范疇,物資供應部應該有這方面的備用資金)

  三、績效制度有問題:績效考核制度應與考勤制度、薪酬制度、獎罰制度、晉升制度、福利制度掛鉤才能充分有效的產生激勵效果。我們公司績效考核表我看后發現存在以下不足:

  1、績效考核表中缺乏考勤考核項目這一塊,績效考核的目的是為了改變員工的工作態度,提高員工的工作積極性?记诒砭褪菃T工工作是否積極表現的見證表,考勤表中反映每月全勤的員工,提前到點的員工都是員工積極性的一種表現,而那些每月有缺勤、遲到早退的員工都是工作缺乏積極性的一種表現,績效表中應該有考勤考核項目。(遲到早退扣幾分,全勤的加幾分)。

  2、績效制度沒有與獎罰制度緊密結合,考核表中只能體現超產獎,不能體現全勤獎、節約獎、安全獎等,有獎有罰才能產生激勵效果。我公司不同崗位所定的工資標準,經過月度考評后,沒有一位拿到所定的崗位工資標準,這怎么能夠帶動員工的積極性了?

  3、績效制度沒有與薪酬制度、晉升制度、福利制度緊密結合,普通員工經常月度考核中,被評為“優秀或杰出的員工”都可以作為晉升、加薪、享受特殊福利的對象。

  4、績效考核的方式不對:普通員工針對某種崗位,短期內能適應與掌握,一般實行月度考評,中層領導掌握與了解的方方面面比較多,一般實行季度考評,高層領導作為企業的經營者要對他一年的經營情況進行全盤考評,故一般實行年度考評。高管適應年薪制,而我公司對高管卻實行月薪制是極端的錯誤,因為高管是企業的經營者,只有與企業的一年的經營成果掛鉤,才能帶動他們的工作積極性。

  5、建議每月設立全勤獎、節約獎、安全獎來帶動員工平時的工作積極性外,還應該設立年終獎,讓每位員工共同分享企業的經營成果,使員工的利益與企業的利益緊密結合起來,充分調動員工的工作激情。

  四、裝卸工顯得人力欠缺,客戶裝貨等待時間太長。

  五、應該制定《員工手冊》,員工手冊里面有企業的'文化(包括企業的經營理念、管理理念、價值觀、信仰等)、企業的規章制度包括人事制度等,讓員工對公司文化、制度有一個全面的了解與認識。

  六、員工薪酬低、福利差,招聘人員困難。

  七、缺乏對面粉的深加工,面粉屬于大眾產品,利潤微薄。如果進行深加工,就可以大大地增加它的附加值,進而增大利潤空間,建議開發掛面、糕點、面包、發酵粉的相關的附加產品生產,增加企業利潤率,進而提高員工的薪酬福利水平,穩定壯大員工隊伍。

  通過今年與去年的生產與銷售看,我公司只是處于簡單再生產的穩定發展階段,也就是維持現狀的勉強再生產經營。缺乏長遠眼光,公司要想長遠發展,必須制定企業戰略(3年的為企業經濟發展計劃,5年的為企業經濟發展戰略)。企業有了發展戰略,就有了目標和方向。才可以取得長遠持續穩定的發展。

  年度工作總結19

  時光荏苒,20xx年已經過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千,這一年里,我作為一名責任護士,在護士長的正確領導下,在科室同事們的關心幫助下,切實堅持以病人為中心,以質量為核心的護理服務理念,適應社會發展的新形勢,以服務人民奉獻社會為宗旨,以病人滿意為標準,全心全意為人民服務。回顧一年來的總體工作,有心酸、有委屈、也有成就,具體總結如下:

  一、深入學習、提升素質,扎實練好基本功

  一是加強自身職業觀道德觀的培育。在工作中我時時刻刻告訴自己要堅持“潔身自律、高度負責、熱情服務”的方針,切實做到病人在與不在一個樣,領導在與不在一個樣,本著為病人高度負責的心態,加強“四自”修養,即“自重、自省、自警、自勵”,發揮作為一名責任護士的主動精神,在自己內心深處用職業道德標準反省、告誡和激勵自己,培養自己的道德品質。

  二是注重護士職業形象,加強自身業務水平。工作中注意文明禮貌服務,堅持文明用語,工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抹、不穿高跟鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。業務知識方面,平時堅持學習、注重學習業務基礎知識和本

  科室相關專業知識,如《護士三基三嚴》、《護理基礎知識》等,貫徹“以病人為中心,以質量為核心”的服務理念,提高了自身素質及應急能力。一年來,在護士長耐心細致的指導和支持幫助下,本人在很多方面都有了長足的進步和提高,為明年護師的專業技術資格考試打下了良好的基礎。

  二、耐心細致、熱情服務,做到以患者為中心

  我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,以“熱心、細心、耐心”為工作準則,開拓創新意識,積極圓滿的完成了20xx年的本職工作。

  認真做好實習護生的帶教工作,教育他們工作中需要認真負責,態度端正、頭腦清晰以及科室相關的`專業知識。我做到放手不放眼,親自示范操作,直到同學弄懂弄通為止,獲得同學們的好評。

  工作態度端正,“醫者父母心”,本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。工作中希望所有的患者都能盡快的康復,于是每次當我進入病房時,我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心,默默地祈禱他們早日康復。對自己所負責的患者真正做到“熱心、細心、耐心”。我是一位胃癌晚期病人的責任護士,剛進科室時該患者因為喪失了對自己病情的希望,因而拒絕治療。

  為了能夠讓她配合治療,我每天都堅持給她按摩、洗腳,用真摯的感情去對待患者。在工作中能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為患者服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。

  回顧20xx年,取得了一些成績,同時也存在不足,比如作風有些急燥等。在新的一年,我將會以嶄新的姿態,再接再勵地完成自己的本職工作以及科室領導和護士長所交付的其它工作,認真學習,嚴格要求,使自己成為一名優秀的護士而不懈努力。

  年度工作總結20

  我于xx年x月服從組織安排,擔任xx社區主任。任職近一年來,我在區委、區政府及有關部門的關心、支持和街道班子的集體領導下,團結和帶領分管線干部職工,認真履行職責,務實進取、開拓創新,很快適應街道基層工作并取得了一定的成效,F將xx年一年的工作情況總結如下:

  1、提升學習力,與服務基層理念

  我始終堅持學習不放松,以做一個“學習型”干部的標準來嚴格要求自己。平時注重加強政治理論和業務知識的學習,做到邊工作邊學習,不斷增強政治責任感和社會責任感,在其位謀其政,履其職盡其責。堅持把群眾的利益放在首位。做到經常深入群眾開展調查研究,善于傾聽群眾呼聲,把維護群眾的正當利益與自身的工作實際緊密結合起來,著力為群眾排憂解難,辦實事、辦好事。

  2、強化謀劃力,較好完成分管各項工作

  任職以來,我堅持以求真務實、開拓創新的工作作風,以優質、便民、親為的工作態度,精心謀劃,強化執行,團結和帶領分管線干部職工扎扎實實抓好各項工作,贏得了機關干部和村(居)干部的信任和支持,并取得較好成效。主要表現在:一是農林水利工作較好全面實施,街道農業工作每年獲區經濟工作會議獎勵。加強水環境整治工作,在全區率先完成市區禁養區內畜牧養殖場搬遷、關停和整治任務。深入開展森林綠化示范創建活動,創建省級森林街道通過省級初審,創建區級以上綠化示范村6個。強化轄區森林防火設施和能力建設,森林防火態勢連續保持平穩!鞍汆l和汛”工程深入推進,基本形成區、街道、村(居)和企業四級防汛體系。

  3、突出創新力,著力提高自身履職成效

  在工作中,我注重工作方式方法,既積極為“一把手”和集體想辦法、出主意,又善于團結和依靠下屬干部職工大膽創新地開展工作。一是在試點工作中探索創新。xx年底,街道確定為全區村級組織換屆選舉的試點,作為分管民政和農經的我,擔負著指導街道各村村民委員會和村經濟合作社、村務監督委員會換屆選舉的重任,同時受新《村民委員會組織法》施行后新規定增多,省、市委領導對村經濟合作社班子建設提出的新要求等因素影響,給選舉試點工作增加了難度和復雜性。

  我堅持邊請示邊學習,提出了排解各類復雜問題的對策與措施,并將村民委員會選舉與村經濟合作社、村務監督委員會選舉有機結合起來,為順利完成村級組織換屆試點提供了保障。二是在調查研究中促進創新。緊緊圍繞工作重點和難點,開展了城市社區科普、城市防洪、城區山林消防安全和社會化養老等課題的調查研究,既摸清了現狀、分析了問題,又對促進工作進行了創新探索。

  4、嚴守廉潔力,始終保持嚴謹的工作作風和生活態度

  我常思量自己工作崗位的來之不易,常掂量自己肩負的責任之重,以此增強榮譽感和責任感,愛崗敬業,不斷強化宗旨觀念和服務意識。

  始終保持嚴謹的`工作作風,從群眾中來,到群眾中去。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,真正認識到手中的權力是人民的,只能用來為人民造福,不能用來為個人謀利,做到想群眾之所想,急群眾之所急,謀群眾之所利。時刻保持自重、自省、自警、自厲,養成文明健康的生活習慣和生活方式,堅決反對拜金主義、享樂主義,做到言談舉止文明端莊,作風正派,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守機關各項規章制度,尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,主動接受來自各方面的意見,不斷改進工作,樹立和維護機關的良好形象。

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